Презентация по дисциплине "Документационное обеспечение управления" на тему: Документирование трудовых отношений: оформление трудового договора

«Документирование трудовых  отношений: оформление  трудового договора»

СОДЕРЖАНИЕ 1. Составление и оформление трудового договора 2. Срок трудового договора 3. Испытание при приеме на работу 4. Прекращение трудового договора 5. Работа по совместительству. Оформление трудового договора

Составление и оформление трудового договора     Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется: -  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; ­ обеспечить условия труда; ­ своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную  плату;  работник обязуется: ­ лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; ­ соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового  распорядка.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу  предоставляет работодателю следующие документы:   ­ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ­ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой  договор заключается впервые или работник поступает на  работу на условиях совместительства; ­ страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования; ­ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную службу; ­ документ об образовании, о квалификации или наличии  специальных знаний – при поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной подготовки.

Как осуществляется подписание трудового договора   Регистрация трудового договора ведется с помощью журнала.  Форма журнала регистрации: Дата  заключен ия тр.  договора Рег.  номер Ф.И.О.  работ­ ника Долж­ ность Стр. под­ разделе­ ние Подпись  работни­ ка в по­ лучении  экз. труд.  дог. Приказ о  приеме на  раб.  (ф.Т1) Измене­ ние или  доп. в  труд. дог. Прекращ.  действ.  труд. дог.  (основа­ ние) (ф.  Т8) Приме­ чание

Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: Неопределенный срок Определенный срок Не более пяти лет (срочный  трудовой договор) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то  трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Испытание при приеме на работу Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме  на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: •  лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей  должности; •  беременных женщин; •  лиц, не достигших образовательные учреждения начального, среднего и  высшей профессионального образования и впервые поступающих на работу по  полученной специальности; •  лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую  работу; •  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по  соглашению между работодателями и т.д.

Прекращение трудового договора -  согласование сторон ­ истечение срока трудового договора ­ расторжение трудового договора по инициативе работника ( по  собственному желанию) ­ расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работа по совместительству. Оформление трудового договора Совместительство – это выполнение работником дополнительной,  регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в  свободное от основной работы времени. Совместительство Внутреннее Это работа у одного и того же  работодателя за пределами  нормальной продолжительности  рабочего времени, которое  составляет 40 часов в неделю. Внешнее Это трудовая деятельность в  свободное от основной работы  время у другого работодателя.

Общество с ограниченной ответственностью «Идеал» Сергеева Тимофея Ивановича Петрова Анна Ивановна директор а Петрова Анна Ивановна в отдел документационного обеспечения управления секретаря   _______________ - ____________ для замены временно отсутствующего работника 10.03.2016 09.03.2017 срок испытания 1 месяц Работу по документационному обеспечению руководителя. По результатам выполненных работ секретарь обязан ежемесячно предоставлять руководителю сводку учета объема документооборота. Секретарь обязан организовать четкую работу приемной, неукоснительно соблюдать должностную инструкцию и выполнять правила внутреннего трудового распорядка

Организация обязана предоставлять работнику технические средства и информацию, необходимые для выполнение работ.   ___________ _ 4 часа в день 6000 28 календарных дней 3 календарных дня Работнику предоставляются услуги дополнительного социального страхования, а именно бесплатное обслуживание в стоматологической клинике «Катюша» по лечению и протезировании. Петрова Анна Ивановна 111001, Москва, ул. Победы, д. 1, кв. 1 45 01 234447 РОВД «Покровское-Стрешнево» г. Москвы, 12.09.1998 ООО «Идеал» 101101, Москва, ул. Мира, д.1 1010101010101В ОАО «Внешторгбанк» 30101810700000000182 045535186 7702019904 А. И. Петрова 09 марта 16 Т.И. Сергеев 09 марта 16