Тестирования «Психологический климат коллектива обучающихся»

Итоги тестирования «Психологический климат коллектива» 10 класс 2013 год декабрь, участники 23 человека. Психологический   климат   на   эмоциональном   уровне   отражает   характер   делового сложившиеся   в   коллективе   взаимоотношения, сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Складывается же психологический   климат   за   счет   "психологической   атмосферы   –   также группового   эмоционального   состояния,   которая,   однако,   имеет   место   в относительно небольшие отрезки времени и которая в свою очередь создается ситуативными эмоциональными состояниями коллектива. Для   оценивания   некоторых   основных   проявлений   психологического климата коллектива можно воспользоваться картой­схемой Л.Н. Лутошкина. Здесь   в   левой   стороне   листа   описаны   те   качества   коллектива,   которые характеризуют благоприятный психологический климат, в правой – качества коллектива  с явно неблагоприятным  климатом. Степень выраженности  тех или   иных   качеств   можно   определить   с   помощью   семибалльной   шкалы, помещенной в центре листа (от +3 до ­3). Используя схему, следует прочесть сначала предложение слева, затем справа и после этого знаком "+" отметить в средней части листа ту оценку, которая наиболее соответствует истине. Следует иметь в виду, что оценки означают: +3 – качество, указанное слева, проявляется в данном коллективе всегда; +2 – качество проявляется в большинстве случаев; +1 – качество проявляется достаточно часто;   0 – ни это, ни противоположное (указанное справа) свойства не проявляются достаточно ясно, или то и другое проявляются в одинаковой степени; ­   1   –достаточно   часто   проявляется   противоположное   качество   (указанное справа); ­ 2 – качество проявляется в большинстве случаев; ­ 3 – качество проявляется всегда. Чтобы   представить   общую   картину   психологического   климата коллектива,   надо   сложить   все   положительные   и   отрицательные   баллы. Полученный   результат   может   служить   условной   характеристикой психологического климата большей или меньшей степени благоприятности. Ответы: 1. Преобладает бодрое и жизнерадостное настроение ­всегда 12 чел. ­в большинстве случаев 6 чел.(26%) ­часто 3 чел.(12,9%) ­редко 2 чел. (8,6%) ­иногда 1 чел.(4,3%) ­никогда 0 чел. 2. Преобладают   доброжелательность   во   взаимоотношениях,   взаимные симпатии ­всегда 6 чел. (26%) ­в большинстве случаев 9 чел.(39%) ­часто 8 чел.(34,7%) ­редко 4 чел. (17,2%) ­иногда 0 чел. ­никогда 0 чел. 3. В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимное расположение и понимание ­всегда 7 чел. (30,4%) ­в большинстве случаев 7 чел.(30,4%) ­часто 4 чел.(17,2%) ­редко 4 чел. (17,2%) ­иногда 2 чел.(8,6%) ­никогда 0 чел. 4. Членам коллектива нравится бывать вместе, участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время ­всегда 6 чел. (26%) ­в большинстве случаев 5 чел.(21,7%) ­часто 8 чел.(34,7%) ­редко 1 чел. (4,3%) ­иногда 2 чел.(8,6%) ­никогда 1 чел.(4,3%) 5. Успехи   или   неудачи   отдельных   членов   коллектива   вызывают сопереживание, участие всех членов коллектива ­всегда 1 чел. (4,3%) ­в большинстве случаев 7 чел.(30,4%) ­часто 6 чел.(26%) ­редко 5 чел. (21,7%) ­иногда 2 чел.(8,6%) ­никогда 2 чел.(8,6%) 6.Преобладают   одобрение   и   поддержка, высказываются с добрыми побуждениями ­всегда 3 чел. (12,9%) ­в большинстве случаев 5 чел.(21,7%) ­часто 4 чел.(17,2%) ­редко 9 чел. (39%)   упреки   и   критика ­иногда 1 чел.(4,3%) ­никогда 0 чел. 7. Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга ­всегда 2 чел. (8,6%) ­в большинстве случаев 7 чел.(30,4%) ­часто 6 чел.(26%) ­редко 3 чел. (12,9%) ­инода 3 чел.(12,9%) ­никогда 2 чел.(8,6%) 8. В   трудные   для   коллектива   минуты   происходит   эмоциональное соединение по принципу "один за всех, все за одного". ­всегда 5 чел. (21,7%) ­в большинстве случаев 5 чел.(21,7%) ­часто 6 чел.(26%) ­редко 3 чел. (12,9%) ­иногда 2 чел.(8,6%) ­никогда 1 чел.(4,3%) 9. Достижения или неудачи коллектива переживаются всеми как свои собственные ­всегда 1 чел. (4,3%) ­в большинстве случаев 6 чел.(26%) ­часто 3 чел.(12,9%) ­редко 8 чел. (34,7%) ­иногда 3 чел.(12,9%) ­никогда 3 чел.(12,9%) 10. Коллектив участливо и доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоиться ­всегда 7 чел. (30,4%) ­в большинстве случаев 5 чел.(21,7%) ­часто 5 чел.(21,7%) ­редко 5 чел. (21,7%) ­иногда 1 чел.(4,3%) ­никогда 1 чел.(4,3%) 11. Коллектив активен, полон энергии ­всегда 6 чел. (26%) ­в большинстве случаев 10 чел.(43,5%) ­часто 6 чел.(26%) ­редко 1 чел. (4,3%) 12. Коллектив быстро откликается, если нужно сделать полезное дело ­всегда 3 чел. (12,9%) ­в большинстве случаев 5 чел.(21,7%) ­часто 8 чел.(34,7%) ­редко 1 чел. (4,3%) ­иногда 5 чел.(21,7%) ­никогда 2 чел.(8,6%) 13. В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, здесь поддерживают слабых, выступают в их защиту ­всегда 3 чел. (12,9%) ­в большинстве случаев 4 чел.(17,2%) ­часто 4 чел.(17,%) ­редко 9 чел. (39%) ­иногда 1 чел.(4,3%) ­никогда 2 чел.(8,6%) 14. У членов коллектива проявляется чувство гордости за свой коллектив, если его отмечают классный руководитель и учителя ­всегда 5 чел. (21,7%) ­в большинстве случаев 7 чел.(30,4%) ­часто 4 чел.(17,2%) ­редко 4 чел. (17,2%) ­иногда 2 чел.(8,6%) ­никогда 2 чел.(8,6%)