Аккордная зарплата

Аккордная система оплаты труда

Подготовила: преподаватель Гнездилова Т.В.

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты.
Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда.
Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам.

Особенности аккордной системы оплаты труда

Особенности аккордной системы оплаты труда

Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы.
Заработок бригады рассчитывается на основании калькуляции с учетом норм выработки и расценок на работы.
Общая сумма заработка известна исполнителям до начала выполнения работ.
Это оказывает положительное влияние на производительность труда: работники стараются выполнить возложенные на них обязанности в установленные заранее сроки.

Особенности аккордной системы оплаты труда

Особенности аккордной системы оплаты труда

Таким образом, аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает вознаграждение за комплекс выполненных действий.
В ходе выполнения работ все члены коллектива или бригады могут заниматься одинаковой или разной работой.

Аккордно-премиальная система оплаты труда 

предусматривает еще и начисление премии, которая будет выплачена в случае выполнения поставленной задачи ранее установленного срока или при высоком качестве выполнения работ.
Такая разновидность аккордной оплаты применяется в качестве дополнительного стимула за качественную и досрочно проделанную работу.
Если же работники не успели выполнить конкретный объем работы в установленные сроки или сделали ее некачественно – премии не выплачиваются.

Особенности аккордной системы оплаты труда

Аккордная система востребована на промышленных предприятиях, в строительных компаниях, на предприятиях сельского хозяйства и в других отраслях промышленности.
Так как система носит стимулирующий характер, ее чаще всего применяют временно и в особых ситуациях, в которых невозможно применить ни сдельную, ни повременную оплату труда.

Заработная плата, начисленная по аккордной системе оплаты труда, состоит из таких элементов:
оклад, тариф или фиксированная расценка за выполнение работы;
доплаты;
премия.
Основой заработка бригады или группы работников является первая составляющая.
Выплачивать доплаты и премию или нет – решает только работодатель.

Особенности аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда, пример расчета которой будет представлен далее, предусматривает распределение заработной платы между работниками в зависимости от следующих критериев:
количества времени, затраченного каждым участником на выполнение работы;
коэффициента трудового участия каждого из них (КТУ).

Особенности аккордной системы оплаты труда

Если в организации планируют использовать аккордную систему оплаты труда, во внутренних документах обязательно должен быть прописан порядок ее применения.
Для начисления заработной платы должны иметься документальные основания (например, наряды на работу).
В них отражается следующая информация:
перечень всех выполненных работ;
количественные и качественные показатели проделанных работ;
расценки на каждый вид деятельности;
сумма к выплате.

После того, как требуемая работа бригадой выполнена, проводится индивидуальный расчет зарплаты на каждого рабочего.
Приведем пример аккордной системы оплаты труда:
На кондитерской фабрике бригаде слесарей, состоящей из трех человек, дали задание отремонтировать за 4 рабочих дня вышедшую из строя линию по изготовлению вафель.
Общая стоимость работ – 18 тыс. руб.
Общее количество отработанного бригадой времени за 4 дня составляет 82 часа, в том числе:
1-й слесарь отработал 30 часов;
2-й слесарь отработал 24 часа;
3-й слесарь отработал 28 часов.

Решение

Расчет суммы зарплаты, причитающейся каждому работнику по окончании ремонтных работ, будет следующим:
для первого слесаря:
18 000 руб. / 82 ч. х 30 ч. = 6585 руб.
для второго слесаря:
18 000 руб. / 82 ч. х 24 ч. = 5268 руб.
для третьего слесаря:
18 000 руб. / 82 ч. х 28 ч. = 6147 руб.

Пример №2

Сотруднику предприятия поставлена задача — проложить 150 метров кабеля за 6 часов. Стоимость одного метра составляет 20 рублей.
В случае, если специалист справился с поставленной задачей, его заработная плата равна: 150 х 20 = 3000 рублей
Если справился меньше чем за 6 часов то вознаграждение равно: 3000 + 50% премиальных = 4500 рублей.
Если задание выполнено не за 6, а за 8 часов, то сотрудник получает оплату 150 х 20 – 500 х 2 = 2000 рублей.

Спасибо за внимание