Документация по отбору кандидатов на вакантную должность

 Документация по отбору кандидатов на вакантную должность

В число исходных документов, связанных с комплектованием персонала структурного подразделения организации, входят: заявка на поиск и отбор кандидатов на вакантную должность, сбор и анализ резюме, оформление заявления отобранного кандидата о приеме на работу.

Заявка на отбор кандидатов на вакантную должность со- ставляется на основе требований к данной конкретной должности, изложенной в должностной инструкции.

Для поиска конкретных вакансий существуют два основных пути:

-      рассылка резюме наугад в различные компании – в целом эффективность не велика;

-      рассылка резюме на открытые вакансии, а для этого их нужно найти. Основные способы, которые можно и нужно комбинировать, являются Интернет, газеты и кадровые агентства.

Преимущества кадрового агентства – вы освобождаетесь от поиска объявлений, претендуете на все поступающие позиции, а многие работодатели рассчитывают только на агентства.