Инфографика "Трудовые права женщин"

Ограничение применения труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах
(ст.253 ТК РФ)

Запрещение применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы
(ст.253 ТК РФ)

Снижение норм выработки, норм обслуживания, либо перевод на другую работу с сохранением среднего заработка беременным женщинам
(ст.254 ТК РФ)

Запрещение направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни
(ст.259 ТК РФ)

Предоставление отпусков по беременности и родам с выплатой пособий по социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ)

Предоставление работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, дополнительных оплачиваемых перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ)

Ограничение направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, отцов, воспитывающих ребенка без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей, а также лиц, имеющих детей-инвалидов до 18 лет либо ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением
(ст.259, 264 ТК РФ)

Запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими ребенка без матери
(ст.261 ТК РФ)

Предоставление дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами до 18 лет
(ст.262 ТК РФ)

Предоставление очередного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы женщинам перед отпуском по беременности и родам либо после него
(ст.260 ТК РФ)

Предоставление дополнительных отпусков без оплаты лицам, имеющим 2 и более детей до 14 лет (ст.263 ТК РФ)

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается как при полной продолжительности (п.1.3 постановления Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1