Мастер - класс на тему "Учимся писать резюме"

Н. А. Чекалина Астраханский государственный технический университет УЧИМСЯ ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ Резюме состоит из следующих блоков: Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города). ­   цель   (не   обязательно,   но   желательно):   краткое   описание   того,   на получение какой должности и почему претендуете (не более 6 строк, а лучше 2­ 3). ­   трудовой   опыт   в   обратном   хронологическом   порядке   (сначала указывается последнее место работы). Это часть основная. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности (их может быть   несколько,   если   карьера   развивалась   успешно),   и   кратко   опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они были. При описании   достижений   используйте   глаголы   действия,   такие   как:   развивал, сэкономил, увеличил или сократил. ­   образование   (чем   больше   прошло   времени   после   окончания   учебного заведения,   тем   меньше   места   этот   пункт   должен   занимать   в   резюме;   для выпускников  и студентов  следует  помещать  его  перед предыдущим, так  как опыт работы если и есть, он менее значителен. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть изученные дисциплины, которые соответствуют цели). ­   дополнительная   информация:   владение   иностранными   языками   и компьютером,   наличие   водительских   прав,   членство   в   профессиональных организациях и т. п. (хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой). Не следует писать в резюме: ­ занимался обучением; ­ помогал уменьшить ошибки; ­ быстро усваиваю новые знания; ­ отвечал за выполнение; ­ находил применение следующим возможностям; ­ нес ответственность за; ­ улаживал жалобы на; ­ препятствовал снижению доли продаж; ­ перешел с должности; ­ проработал там три года; ­ выполнял дополнительную работу; ­ всю трудовую биографию. На самом деле потенциального работодателя интересуют только последние 3­5 мест работы и период не более 10 лет; ­ физические данные; ­ вашу фотографию; ­ причины, по которым уходили с работы; ­ требования к зарплате; ­ имена людей, дающих Вам рекомендацию  Cледует писать в резюме: ­ обучил двух новых служащих; ­ сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме 1000$; ­ освоил новые процедуры в рекордно короткий срок ­ за две недели; Не будьте многословны и избегайте пассивных форм. ­ выполнил…; ­ эффективно использовал...; ­ отвечал за...; Предпочитайте позитивную информацию негативной. ­ помогал клиентам в...; ­ повысил потенциал продукта на рынке; ­ продвинулся на должность...; Концентрируйте внимание на Ваших достижениях. ­ получил повышение в должности и два повышения оплаты; ­ всегда выполнял работу в срок; В заключение необходимо проверить резюме по следующим позициям: ­   попросите   кого­нибудь,   кто   хорошо   владеет   языком,   на   котором написано резюме, проверить его; ­ в описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; ­   при   описании   предыдущих   мест   работы   используйте   глаголы   в прошедшем времени; ­   будьте   последовательны:   если   один   раз   использовали   сокращение, используйте   его   во   всем   резюме   (но   лучше   приводить   все   наименования полностью); ­ избегайте длинных фраз и мудреных слов; ­ четко выделите необходимые заголовки; ­ проследите, чтобы резюме было оформлено в одном стиле; ­   выбирайте   стиль,   который   легко   читается   (большие   поля,   не   мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т. п.); ­ используйте бумагу белого цвета хорошего качества; ­ важно уместить резюме на одной, максимум на двух страницах;   ­ будьте уверены, что сможете подтвердить всю информацию, которую включили в резюме; ­ лучше составить резюме на двух языках;  Ключевые моменты правильного написания резюме: ­ единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2­3 минут. Если внимание привлечь не удалось ­ значит, резюме не сработало. ­ при написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. В резюме стоит включать описание именно тех аспектов опыта, которые значимы для позиции, на которую претендуете. Например,   если   занимались   научной   работой   и   одновременно консультированием,  в   резюме,   направленном   на   получение   работы   в   области коммерции,   не   стоит   описывать   научные   достижения   и   приводить   список научных трудов. Лучше перечислить те конкретные навыки и знания, которые получили в процессе консультационной деятельности. ­ удачное резюме может стать поводом для интервью, т. е. личной встречи с   работодателем   или   его   представителем,   но   еще   не   гарантирует   получение работы.  Ваша  цель ­ добиться, чтобы  читающий  захотел  встретиться  с Вами лично. Образец резюме менеджера по продажам: Петров Сергей Васильевич Адрес: Москва, 9­я Гражданская, 45, 16 Телефон: 123­45­67 E­mail: info@mail.mail Дата рождения: 15.12.1972 Семейное положение: холост Предполагаемая позиция: Менеджер по продажам автозапчастей в компании­дилере крупного зарубежного автоконцерна Образование: высшее техническое 1997­1999 Курсы английского языка Fluent English 1989­1995 Московский автомобильный институт Владение иностранными языками: английский, свободно Знания и опыт ­поддержание и развитие клиентской базы ­ технические консультации клиентов ­ ремонт и обслуживание легковых автомобилей ­ технический контроль состояния автомобилей ­ опыт установки охранных сигнализаций Опыт работы сентябрь   2003­н.в.   ­   Автосалон   "Трим+".   Менеджер   по   закупкам запчастей для автомобилей Nissan, Toyota. Поиск поставщиков, ведение базы учета запчастей. Контроль качества поставляемой продукции. октябрь 1998­сентябрь 2003 ­ Автосалон "Colin's Garage". Менеджер по   продажам   отечественных   автомобилей.   Ведение   клиентской   базы, Работа с клиентами, разработка схемы сопровождения клиентов. апрель 1995­сентябрь 1998 ­ Автосервис "Гамма". Ремонт иномарок Toyota, Nissan Персональная информация Прописка:   г.Москва.   ПК   –   опытный   пользователь   (MS   Office,   1C: Торговля, Склад). Водительские права категории «А»,«В»,«С», личный а/м. Пример шаблона резюме: Рисунок 1 – Пример шаблона резюме. Ситуационная задача №1 «Почему резюме не просматривают?» Решение: Например,   среднестатистический   менеджер   по   персоналу.   Минимум   8 вакансий в работе и на каждую приходит от 100, а то и больше резюме, половина из которых совсем не подходит. При этом, рекрутеру необходимо из всей массы выбрать наиболее  подходящие  резюме, при этом затратив  минимум времени. Что делает опытный hr­менеджер в данной ситуации? Сайты   позволяют   создать   фильтры,   так   называемое   превью,   в   котором специалист видит необходимую выжимку из резюме, не открывая его. Что   может   быть   в   этом   превью?   Все   зависит   от   того,   что   важно   для менеджера в резюме на конкретную позицию. Например: ­ ФИО; ­ желаемая должность; ­ желаемая заработная плата; ­ название организаций, в которых работал кандидат; ­ знание иностранного языка; ­ готовность к командировкам; Узнать, что будет в превью у рекрутера невозможно, но чтобы увеличить шансы именно вашего резюме на просмотр, можно сделать следующее: ­   не   нужно   откликаться   на   все   вакансии   подряд.   С   каждым   таким откликом вероятность просмотра снижается; ­ пишите резюме под конкретную вакансию, тогда точно будут учтены все основные требования; ­   если   не   получается   написать   резюме   под   вакансию,   то   хотя   бы   под позицию в целом; ­   наличие   сопроводительного   письма.   Его   также   можно   прочитать,   не открывая резюме; Ситуационная задача №2 «Какое должно быть фото в резюме?» Решение: Резюме   с   фото   при   прочих   равных   условиях   всегда   привлекают работодателей, потому что многие люди воспринимают информацию визуально и им хочется еще до интервью взглянуть на кандидата. Выбор наиболее подходящей для резюме фотографии зависит от того, на какую позицию вы претендуете, и какое впечатление о себе хотите создать у работодателя, на каких своих качествах хотите сделать акцент, какие эмоции передать. Итак, если не хотите, чтобы менеджер по персоналу закрыл резюме, даже не прочитав, на фото не должно быть: ­ чужих рук на Ваших плечах;  ­ селфи или свадебного фото; ­ рюмок, бокалов, салатов; ­ фото из ночного клуба, если Вы не собираетесь работать там; ­ пляжа и моря; ­ домашних животных;  ­ вашего автомобиля; ­ фото с подписью "я крайний справа"; ­ ковра на заднем фоне; Фото должно быть. ­ важно помнить, что на фото должны выглядеть также, как на интервью в компании; ­   обстановка   на   фото   и   внешний   вид   должны   быть   рабочими   и характеризовать именно как специалиста. ­ не стоит делать фото в полный рост, лучше сосредоточиться на лице, ведь именно оно лучше всего отражает характер; ­ фон ­нейтральный. Любая лишняя деталь тянет за собой контекст, из которого рекрутер делает лишние выводы; ­   профессиональные   и   бизнес­фото,   если   возможности   и   бюджет позволяют ­ идеальный вариант. Ситуационная задача №3 «Продающее резюме – какое оно?» Решение: Чтобы менеджер по персоналу захотелось пригласить на интервью, резюме должно быть: ­ резюме всегда затачивается под конкретную вакансию. Например, пойду программистом или тестировщиком, а может быть менеджером по продажам, работает плохо. ­  кроме мест работы и основных обязанностей, обязательно указывайте достижения. Это информативнее и дороже продает кандидата на рынке труда. ­   структура   резюме   строится   от   приоритетной   информации   для работодателя к второстепенной, а не наоборот. Сначала опыт и достижения, затем обучение, сертификаты и т.д.; ­ обязательно следует указать навыки и технологии, которыми владеете и которые нужны работодателю; ­ не стоит перегружать резюме лишней информацией. Используйте только те сведения, которые нужны работодателю для приглашения на собеседование; Литература: 1. Русских, Г. А. Мастер­класс – технология подготовки учителя к творческой  профессиональной деятельности [Текст] / Г. А. Русских // Методист. – 2016 ­ №  1 – С. 38 – 40. 2. Селевко, Г.К. Альтернативные педагогические технологии [Текст] / Г. К.  Селевко ­ М. : НИИ школьных технологий, 2017. ­ 224 с. 3. Советова, Е. В. Эффективные образовательные технологии [Текст] / Е. В.  Советова. – Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 285 с. 4. Хуртова, Т.В. Формы профессионального обучения педагогов: мастер­классы  [Текст] / Т. В. Хуртова ­ Волгоград: Учитель, 2018 .– 76 с.. Интернет­ресурсы: 1. День за днём http://www.den­za­dnem.ru/school.php?item=167 2. Журнал ВИО http://vio.uchim.info/Vio_30/cd_site/articles/art_3_1.htm 3. Калейдоскоп учителя  http://eduteacherzv.ucoz.ru/publ/metodika_provedenija_quot_master_klass_quot/1­1­ 0­69 4. Методика проведения мастер­класа http://do.gendocs.ru/docs/index­94787.html 5. Открытый класс (сетевые образовательные сообщества)  http://www.openclass.ru/wiki­pages/51787 6. Современные проблемы науки и образования http://www.science­ education.ru/102­5831 7. Солигорский экономический колледж  http://www.solteh.net/index.php/methodical­piggy­bank/metodicheskie­supplies/29­ master 8.Соцобраз ­ сетевое социально­педагогическое сообщество  http://www.socobraz.ru/index.php/Мастер­класс Авторы: Н. А. Чекалина __________________