Метод кейсов_проблемные ситуации

МЕТОД КЕЙСОВ

Особый метод организации обучающего пространства, который позволяет активно вовлечь всех участников в групповую работу за счет моделирования игровой ситуации, аналогичной жизненной ситуации участниковгруппы.

Для проведения данного метода тренер должен иметь подготовленный раздаточный материал, включающий инструкции с необходимой информацией. Существует множество различных кейсов, моделирующих различные ситуации и вскрывающих различные закономерности влияния.

Время проведения – 10-15 минут.

Алгоритм

1.     Инструкция на бланках

2.     Групповая работа

3.     Сравнение результатов с правильным решением

4.     Выводы

Влияние на групповую динамику – вовлекает, поднимает энергию группы. Энергия может стать трудноуправляемой.

Место в тематическом модуле – активизация внимания, практика

КРУГЛЫЙ СТОЛ

Особая форма проведения семинара. Цель круглого стола – приводить к конкретным решениям проблем и вопросов на уровне этого мира, требующих общего согласия. Таким образом, круглый стол – это инструмент, позволяющий принять совместное решение, произрастающее из различных, даже противоположных мнений и воззрений, и осуществить практические шаги.

Почему круглый стол «работает»?

В жизни каждый стремится установить над другими господство своего мнения и мировоззрения. Это можно видеть во всех сферах нашей деятельности, начиная с культуры развлечений, через политику, бизнес, образование, и заканчивая семьей.

Круглый стол позволяет нам отведать вкус другого мира, в котором я могу без опаски выражать свое мнение, зная, что его услышат и примут во внимание. Когда начальники, работники, члены семьи и другие люди начинают проникаться этой особой атмосферой, они обнаруживают в ней силу, которую не объяснишь словами. И тогда они уже не могут вернуться к прежнему образу действий. Почему так происходит? Потому что круглый стол помогает нам воссоздавать теплые отношения, первоначально созданные между людьми самой Природой, которые со временем были полностью разрушены нашим растущим эгоизмом. Приводя формат круглого стола в соответствие с форматом человеческого общества, находящегося в равновесии с Природой, мы вызываем на себя воздействие тех сил, которые помогают нам ощутить это естественное, приятное и возвышенное состояние.

ДЕСЯТЬ ПРАВИЛ КРУГЛОГО СТОЛА

1.      Равенство. В кругу нет более и менее важных. Все равны и очень важны!

2.      В кругу обсуждается только одна тема. Все вместе мы обсуждаем одну общую тему, выбранную заранее. Мы внимательно выслушиваем вопросы ведущего и не отклоняемся от темы дискуссии.

3.      Каждый участник высказывает свое мнение. Так все вносят свой вклад в общее решение. Когда каждый участник приводит свою точку зрения и объединяет ее с мнениями других, все мы обогащаемся, начинаем лучше слышать и понимать – не только других, но и себя. С другой стороны, кто хранит молчание, тот словно недодает необходимый ингредиент для блюда, которое мы готовим все вместе.

4.      Мы все слушаем других. Мы высказываемся по очереди, не перебивая друг друга. Внимательно слушая того, кому настал черед говорить, мы пытаемся почувствовать его, понять и слиться с его мнением. И так же действуем по отношению ко всем остальным.

5.      Нет споров, критики и оценочных высказываний. Мы не спорим, а полностью принимаем точку зрения остальных участников и добавляем к ней свое мнение. Нет верных и неверных суждений. У всех мнений есть право на существование. Не отрицая позиций кого-либо из участников, мы дополняем друг друга и получаем новую точку зрения на проблему – благодаря тому, что рассматриваем ее глазами всех присутствующих.

6.      Все мы воздерживаемся от побочных разговоров. Мы не переходим к личным обсуждениям и не задаем друг другу вопросы – действия такого рода разрушают круг. Высказываясь, каждый участник обязан избегать «перехода на личности» и как будто обращаться в «центр круга».

7.      Приподнимаемся над отторжением. Стараясь преодолевать несогласие между нами, мы рассматриваем проблему глазами всех. Мы учимся уступать друг другу и радуемся тем моментам, когда появляется возможность для общего продвижения и роста.

8.      Избегаем шаблонов и клише, стараемся говорить честно. Мы говорим только то, что чувствуем или думаем, не опираясь на те или иные «авторитетные мнения». Круг «работает», только когда участники честны друг с другом и максимально открыты друг другу.

9.      Решение принимается вместе. Мы стремимся принять решение единогласно, исходя из точки взаимопонимания и единства. Точка эта рождается в конце беседы, когда личные мнения всех участников аккумулируются в общее мнение.

10.  Мы ставим перед собой возвышенную и благородную задачу – создать общее поле заботы, тепла, уверенности и поддержки. Слушая говорящего, я стараюсь чувственно приобщаться к нему, создавать для него максимально удобную и приятную атмосферу. Во главе моих приоритетов – именно создаваемая нами атмосфера единства, и лишь затем следует решение, которое мы примем вместе.

11.