Методическая разработка

«Қазтұтынуодағы Қостанай жоғары экономика колледжі» мекемесі

Учреждение «Костанайский  высший экономический колледж Казпотребсоюза»

 

 

 

 

 

 

 

 

Сабақтың әдістемелік әзірлемесі

Методическая разработка урока

 

«Еңбек құқығы және әлеуметтік қорғаү құқығы » пәні бойынша

           по дисциплине: «Трудовое право и право социальной защиты»

 

Тақырыбы:

Тема: Права профсоюзов в сфере регулирования труда и их гарантии.

 

 

 

 

 

                                                                         Орындаған:

                                                                         Выполнила: Агайсина Н.К.

 

 

                                                  Әлеуметтік-құқықтық пәндердің

                                                  циклдық (пәндік) 

                                                  комиссиясының отырысында қаралды

                                                  Рассмотрено на заседании цикловой (предметной)

                                                   комиссии социально-правовых дисциплин

                                                  Хаттама №____________

                                                  Протокол №

                                                  «_____» _________________201__ж/г

                                                  Циклдық комиссия төрайымы:

                                                  Председатель цикловой комиссии:

                                                  _______________ А.Б.Баймухамбетова.

 

 

 

 

 

Қостанай қ, 2017 ж.

г.Костанай, 2017г.

 

 

Содержание

 

1. Введение……………………………………………………………………….….3

2. Основная часть…………………………………………………………..………..4

3. Заключение…………………………………………………………………..…...10

4. Список литературы……………………………………………………….…..….11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Введение.

 

В соответствии со статьей 23 Конституции Республики Казахстан граждане РК имеют право  на свободу объединения. Законом РК от 27 июня 2014г « О профессиональных союзах (с изменениями и дополнениями от 23.11.2015г.) обеспечивается право объединения в профессиональные союзы

         Профессиональный союз (профсоюз)- общественное объединение  с фиксированным членством, добровольно создаваемое  на основе общности  трудовых, производственно-профессиональных интересов граждан Республики Казахстан для представительства и защиты трудовых и социально-экономических прав  и интересов.

Добровольность  предполагает свободное  волеизъявление гражданина  вступить в профсоюз. Самостоятельность указывает на возможность профсоюзов быть субъектом правоотношений в качестве юридического лица, их независимость  при осуществлении своих прав.

Профсоюзы создаются по производственно-отраслевому принципу, самостоятельно разрабатывают и утверждают уставы, структуру, определяют приоритетные направления деятельности , образуют профсоюзные органы, организуют деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и др мероприятия, не запрещенные законодательными актами РК.

Профсоюзы независимы в своей деятельности  от государственных органов всех уровней, политических партий, работодателей и их объединений, не подконтрольны и не подотчетны им.

Профсоюз создается  по инициативе  группы граждан РК не менее десяти человек, связанных общностью их профессиональных и производственных интересов, созывающих учредительный съезд(конференцию, собрание), на котором утверждается устав и формируются профсоюзные органы.

Условия и порядок приобретения и утраты членства определяются уставом профсоюза.

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента государственной регистрации.

Главной функцией профсоюзов является защита ими  трудовых, социально-экономических  прав и интересов  членов профсоюза. Профсоюзы являются независимыми от работодателя и через профсоюзные  органы представляют своих членов в отношениях с работодателем, защищают их трудовые и социальные права и интересы путем:

1)оказания  правовой и консультативной помощи, в том числе при заключении членом профсоюза трудового договора с  работодателем;

2)мотивированного мнения об обоснованности  расторжения трудового договора с членами выборных профсоюзных органов,согласования условий труда своих членов в соответствии с коллективным договором;

3)обращения в суд с заявлением  в защиту прав и охраняемых законами Республики Казахстан интересов своих членов;

4)заключения коллективного договора, соглашения с работодателем от имени  своих членов, а также уполномочивших его на договорной основе работников;

5)участия в составе согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров.

2.В целях защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов профсоюзы могут использовать все другие способы, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

     Профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов своих членов, а также работников, уполномочивших представлять их интересы на договорной основе.

Профсоюзы участвуют в аттестации производственных объектов по условиям  труда на постоянной основе.

Уполномоченный представитель профсоюза входит в состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.

Гарантии деятельности профсоюзов. Запрещаются любые действия, целью которых является прямо или косвенно подчинить  профсоюзы каким-либо органам и организациям или ограничить их в правах,а также препятствующие предусмотренной настоящим Законом  и уставом деятельности  профсоюзов.

Государственные органы, работодатели ( объединения, ассоциации, союзы) обязаны предоставлять профсоюзному органу информацию по вопросам, связанным с защитой прав членов профсоюза. За лицами, освобожденными от работы вследствие избрания на выборные  должности, на период работы и выборной должности сохраняется место работы(должность).

Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются. Не освобожденный от основной работы руководитель (председатель) профсоюзного органа не может быть  привлечен к дисциплинарной ответственности без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с членами выборных профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, допускается при соблюдении общего порядка расторжения  трудового договора с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа, членами  которого эти лица являются, кроме случаев ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Основная часть

Сабақ жоспары/План урока

 

Пән:

Дисциплина: Трудовое право и право социальной защиты

Тақырыбы:

Тема: Права профсоюзов в сфере регулирования труда и их гарантии.

Сабақтың  түрі:

Тип урока: практическое занятие

Сабақтың мақсаттары

Цели урока

білімділік:

образовательные :закрепить теоретические знания и сформировать умения о роли профсоюзов в защите трудовых, социально-экономических  интересов своих членов;

дамытушылық:

развивающие :развивать у обучающихся умения размышлять , делать выводы, проявлять познавательную самостоятельность при решении ситуаций;

тәрбиелік:

воспитательные:

воспитывать интерес к будущей профессии, чувство ответственности за порученное дело , исполнительность .

Сабақтың жабдықтары

Оборудование урока

көрнекілік құралдар:

наглядные пособия: электронная презентация.   

үлестірімді құралдар:

раздаточный материал: задания для практического занятия

ТҚО:

ТСО: интерактивная доска

Әдебиет:

Литература.

Нормативная: 1. Конституция Республики Казахстан  от 10.03.2017г,

 2.Закон РК «О профессиональных  союзах» от27.06.2014. с изм и доп от 23.11.2015г.

Основная:  1.Абузярова Н.А..Трудовое право. Алматы, Юрист,2002г-264с.

2.Уваров В.Н. Трудовое право . Алматы,2010.

3.Нургалиева Е.Н. Механизм правового регулирования труда, Алматы, 2010г.

Дополнительная:

1.Сыроватская Л.А. Трудовое право . Москва ,2011г.

2.

 

 

 

 

 

Сабақтың мазмұны

Содержание занятия

Кезеңдері Этапы	Уақыт Время
1. Организационная часть	1-2 мин.
2. Мотивация учебно-познавательной деятельности обучающихся	2 мин.
3. Проверка знаний теоретического материала	15 мин.
4. Выполнение заданий практического занятия	55мин.
5. Подведение итогов урока	3 мин.
6. Домашнее задание	3мин.

 

Сабақтың барысы

Ход урока

Оқутышының іс - әрекеті Деятельность преподавателя

Оқушының іс - әрекеті Деятельность обучающихся

1.Орг. момент:             Слайд 1 Приветствие обучающихся, проверка готовности аудитории, проверка посещаемости обучающихся.   2.Мотивация учебно-познавательной деятельности обучающихся   Сообщение темы занятия « Права профсоюзов в сфере регулирования труда и их гарантии», взаимосвязь с предыдущей темой и ее значимость.     3.Проверка знаний теоретического материалаСлайд 2 I. Фронтальный опрос с помощью кубиков с номерами, под которыми «прячутся» вопросы: 1. Дайте понятие : «общественные объединения», «профсоюзы» 2.Принципы создания и деятельности профсоюзов. 3. Создание , реорганизация и ликвидация профсоюзов. 4. Статус профсоюзов и их объединений. 5. Права и обязанности, гарантии профсоюзов. 6. Защита трудовых, социально-экономических прав и интересов  членов профсоюза. 7. Гарантии деятельности профсоюзов.   4.Заполнение сравнительной таблицы «Права профсоюзов  в сфере труда в Англии, Германии, Щвеции, России»                          Обобщение преподавателя    5.Выполнение заданий практического занятияСлайд 5 Преподаватель проводит работу с обучающимися по формулировке цели учебного занятия. Вводный инструктажпрактического занятия № 8:                                                                                           Цель занятия:закрепить теоретические знания и сформировать умения о роли профсоюзов в защите трудовых, социально-экономических  интересов своих членов. Инструктаж по выполнению задания. Индивидуальные консультации по возникшим у обучающихся вопросам. Контроль за ходом выполнения работы. 6.Подведение итогов урока:Слайд 10 Обобщение,  анализ урока и оценка деятельности обучающихся на занятии.       Рефлексия     Слайд 11 – Сегодня я узнал… – Было интересно… – Было трудно… – Я понял, что… – Теперь я могу… – Я научился…   7.Домашнее задание:Слайд 12 1. Закон РК « О профессиональных союзах» от 27.06.2014 г , с изм и доп от 23.11.2015г. 2.Абузярова  Н.А. Трудовое право, Алматы.2010г. 3.Подготовить викторину на знание терминов, понятий по теме. 4. Подготовить мини-проект «Профсоюзы будущего» 5.

Отвечают слушают,  настраиваются на урок Слушают, осмысливают, воспринимают       Слушают, анализируют, отвечают, дополняют                                                       Отвечают Выполняют   Слушают   Отвечают     Слушают Выполняют         Слушают, подводят итоги, дополняют             Слушают, записывают, спрашивают

Оқутышы

Преподаватель:  Агайсина Н.К.

 

 

 

Практическое занятие  № 6

Дисциплина: Трудовое право и право социальной защиты

Специальность: 0201000 «Правоведение »

Тема: «Права профсоюзов в сфере регулирования труда и их гарантии».

Цель:закрепление  теоретических знаний, формирование умений и навыков   при решении  практических ситуаций.

           

Содержание задания.

Задание № 1. Решите ситуации.

 

Задача 1

В процесс переговоров  с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюза) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы.

Вы правовой инспектор. Дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация  сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных  переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных  переговоров? Если да, то каким нормативный актом они регламентируются

Задача 2

В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующий в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты его решения.

Задача 3

В организациях « Прогресс» образовалось три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством « Прогресса» коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, По которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организациии с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы: с каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации?

Подготовьте обоснованный ответ юрисконсульта.

 

Задание № 2.

Составьте Устав профсоюзной организации, предприятия, учреждения (реквизиты по своему усмотрению)

 

 

Тестовые задания

1.Профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов

А) работодателя

Б) работников

В) исполнительных органов

Г) правоохранительных органов

Д) судебных органов.

2.Полномочия профсоюзных комитетов определяются:

А) Уставами профсоюзов, отраслевыми, региональными соглашениями и коллективными договорами

Б) актом работодателя

В) распоряжением вышестоящих органов

Г) областным советом профсоюзов

Д) Департаментом труда.

3.Гарантии выборным профсоюзным работникам

А) не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию

Б) переведены на другую работу

В) увольнение по инициативе администрации

Г) освобождение от производственной работы

Д) не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа.

4.Профсоюзы осуществляют свою деятельность

А) за счет собственных и привлеченных денежных средств

Б) за счет частных взносов

В) за счет государства

Г) за счет взносов членов профсоюза

Д) за счет культурно-массовых мероприятий.

5.Профсоюзы являются

А) юридическими лицами

Б) физическими лицами

В) социально-экономическими  фондами

Г) спортивно-оздоровительными учреждениями

Д) акционерными обществами.

 

Вопросы для самоконтроля

 

1.Осуществление общественного контроля за соблюдением  прав членов профсоюза.

2. Защита прав и интересов трудовых коллективов.

3.Организация и проведение собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, забастовок.

4. Защита трудовых и социально – экономических прав и интересов членов профсоюза.

5.Полномочия профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций.

 

 

Литература

1.Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г

2.Закон РК «О профессиональных союзах» от 24.11.2014 г

 

 

 

Заключение.

 

Оценивая законодательство об участии профсоюзов и работников в управлении, следует отметить, что оно вместе с другими формами приобщения наемных работников и их организаций к управлению производством на разных уровнях выполняет функции по уменьшению отчуждения работников от средств производства, повышению их заинтересованности в труде, причастности к деятельности предприятия. Соучастие работников справедливо рассматривается как один из важнейших рычагов экономического роста и социальной стабильности.

Высокий уровень эффективности производства может достигаться только при активности управляемых и наличии отработанного механизмов правовых гарантий работников от произвола отдельных должностных лиц. Основанием возникновения правоотношения по участию в управлении предприятием является юридический факт: заключение трудового договора, наличие работников, осуществляющих  производственную деятельность, составляющих трудовой коллектив. С момента формирования трудового коллектива возникает правоотношение по участию в управлении предприятием

       В большинстве стран с развитой рыночной экономикой работники участвуют в управлении производством. Так в Германии существуют две формы участия  в управлении предприятием: участиев успехе и участие в капитале. Работник является совладельцем капитала фирмы и в собственном капитале(сертификаты участия, инвестиционные  фонды, коллективные акции)

Участие в успехе является зарабатыванием средств для участия в капитале своего производства, а это зависит от  выполнения своих функциональных обязанностей.

       Таким образом профсоюзы призваны участвовать  в формировании социальной политики государства, включая  программы борьбы с безработицей и по обеспечению занятости, индексации доходов, разработке нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы граждан. Обращаться  в государственные органы об отмене полностью или частично либо изменении принятых ими нормативно правовых актов, ущемляющие  права и законные интересы членов профсоюза.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Использованная литература:

 

1.     Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г, с изм. и доп. 10 марта 2017 г

2.     Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г

3.     Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 24.11.2014 г

4.     Уваров.В.Н Трудовое право в Республике Казахстан. Алматы.2012г

5.     Абузярова.Н.А Трудовое право в Руспублике Казахстан. Алматы.2012г