Поделиться
00141.docx
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
до практичних занять
Кадри, продуктивність праці та її оплата
3.1 Мета завдання – ознайомлення з методикою розрахунку необхідної чисельності робітників на підприємства, показниками продуктивності праці та її оплати.
3.2 Методичні вказівки з організації самостійної роботи студентів
Під час вивчення даної теми рекомендується використовувати конспект лекцій [19], навчальний посібник до самостійної роботи студентів [20], законодавчі акти [15], інші джерела [6, с.182 - 242], [8, с.134 - 158], [21, с. 62 - 85], [31, с.146 - 175].
Для розв’язання задач використовують формули, наведені в табл. 3.1.
Таблиця 3.1 – Розрахункові показники
|
Формули |
Умовні позначення |
|
|
|
Ро – чисельність основних робітників; n – номенклатура виробів; Nі – кількість виробів і-го найменування, які необхідно виготовити , шт.; tі – трудомісткість виготовлення і-го найменування виробу, нормо-годин; |
|
|
|
Кб.о – коефіцієнт багатоверстатного обслуговування; Fеф – ефективний фонд часу робітника, годин; Кв.н – коефіцієнт виконання норм; |
|
|
|
Рд – чисельність допоміжних робітників (якщо вона розраховується в залежності від чисельності основних робітників); Нобс – норма обслуговування, чол. |
|
|
|
ПП – продуктивність праці – вироблення продукції на одного робітника, грн./1 чол.; Vвал(тов) – обсяг випуску валової або товарної продукції у вартісному виразі (або в натуральних одиницях); R – середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу |
|
Продовження таблиці 3.1
|
Формули |
Умовні позначення |
|
|
|
|
J – зростання продуктивності праці, %; ППпл, ППзвіт – відповідно планова та звітна продуктивність праці, грн./ 1 чол.; |
|
|
|
|
DR – вивільнення робітників внаслідок впровадження організаційно-технічних заходів, чол.; DЕі – зниження трудомісткості продукції, нормо-годин. |
|
|
|
Розрахунок фондів заробітної плати для основних робітників |
|
||
|
|
Zср.в – середньозважена годинна тарифна ставка; Z1, Z2, …, Zn – годинні тарифні ставки по розрядах; P01, P02, … , P0n – кількість основних робітників за розрядами |
|
|
|
|
Фп.з.пл – фонд прямої заробітної плати, грн.; ti - трудомісткість і-ої операції; Ni – програма виготовлення виробу, шт.; m – кількість операцій; |
|
|
|
|
П – премії, грн.; g - відсоток премії; |
|
|
|
|
Дн.ч – доплати (додаткові виплати) за нічний час роботи; tн.ч – кількість годин роботи у нічний час (нічний час з 22 до 6 години); Fяв – явочний час у днях; Р02 – кількість робітників другої зміни, чол. |
|
|
|
|
Дб – додаткові виплати робітникам, які виконують обов'язки бригадира, грн.; a - коефіцієнт додаткових виплат (a=0,1, якщо у бригаді не більше 10 чоловік; a=0,15 - якщо більше ніж 10 чоловік); Кб – кількість бригадирів, чол.; Fеф – ефективний фонд часу роботи одного облікового робітника, год; |
||
|
|
Фг.з.пл – фонд годинної заробітної плати, грн. |
||
|
|
Zср.год – середньогодинна заробітна плата, грн.; Р0і – кількість основних робітників по і-ій операції; |
||
|
|
Дп.г– оплата пільгових годин, грн.; f - внутрішньозмінні втрати часу, год.; |
||
|
|
Фд.з.пл – фонд денної заробітної плати, грн.; |
||
|
|
Zср.д – середньодобова заробітна плата, грн.;. |
||
Продовження таблиці 3.1
|
Формули |
Умовні позначення |
|
|
|
Двідп – оплата чергових відпусток, грн.; Tвідп – кількість днів чергової відпустки, дн.; |
|
|
|
Д д.відп – оплата додаткової відпустки, грн.; tд.відп – кількість днів додаткової відпустки, дн.; |
|
|
|
Д д.об – оплата виконання державних обов'язків, грн.; tд.об – кількість днів виконання державних обов'язків, дн. |
|
|
|
Фріч.з.пл – фонд річної (місячної) заробітної плати, грн.; |
|
|
|
Zср.міс – середньомісячна заробітна плата, грн. |
|
|
Розрахунок фондів заробітної плати для допоміжних робітників |
||
|
|
Фп.з.пл (д) – фонд прямої заробітної плати допоміжних робітників; Zср.в.п – середньозважена годинна тарифна ставка робітника на годинній оплаті праці, грн.; Рд – кількість допоміжних робітників, чол. |
|
|
|
О – оклад, грн.; Р'д – кількість допоміжних робітників відповідного окладу; |
|
|
|
Фріч.з.пл (д) – фонд річної заробітної плати допоміжних робітників, грн.; а, в – відповідно % доплат та додаткової заробітної плати |
|
|
Розрахунок фондів заробітної плати для інженерно-технічних робітників (ІТР) |
||
|
|
О' – оклад ІТР, грн.; РІТР – кількість ІТР відповідного окладу; |
|
|
|
а', в' – відповідно % доплат та додаткової заробітної плати |
|
3.3 Контрольні запитання та завдання
1. Визначте сутність понять «трудові ресурси», «трудовий колектив», «кадри», «персонал».
2. Наведіть склад та структуру виробничого персоналу.
3. Які ознаки покладено в основу класифікації персоналу підприємства?
4. Що таке кваліфікація працівника?
5. Дайте визначення поняття «продуктивність праці» та розкрийте його економічний зміст.
6. Охарактеризуйте систему показників, за допомогою яких вимірюють продуктивність праці.
7. Які методи використовують для вимірювання продуктивності праці?
8. Як продуктивність праці впливає на ефективність господарсько-фінансової діяльності підприємства? Доведіть ваші твердження.
9. Дайте характеристику факторам, що впливають на продуктивність праці, та визначте характер їх впливу на зміну продуктивності праці.
10. Розкрийте фактори, що визначають чисельність працівників на підприємстві.
11. Наведіть алгоритм визначення чисельності окремих категорій працівників та загальної чисельності персоналу підприємства.
12. Які питання з оплати праці регулюються державою згідно з законодавством України?
13. Які функції має виконувати заробітна платня в ринковій економіці?
14. Розкрийте зміст основної заробітної платні та дайте характеристику її складових.
15. Дайте визначення додаткової заробітної платні та елементів, що входять до її складу.
16. Які компенсаційні та інші заохочувальні виплати входять до заробітної платні?
17. Що лежить в основі організації оплати праці на підприємстві?
18. Дайте визначення тарифної системи організації оплати праці.
19. Охарактеризуйте основні складові тарифної системи оплати праці.
20. Які форми та системи організації заробітної платні застосовуються на підприємстві?
21. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці та особливості її використання.
22. Які системи оплати праці включає відрядна форма?
23. Що таке погодинна форма оплати праці?
24. Визначте сферу та умови застосування погодинної форми оплати праці.
25. Які системи оплати праці включає погодинна форма?
26. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.
27. Зробіть порівняння погодинної та відрядної форм оплати праці, визначте їх переваги та недоліки.
28. Що таке безтарифна система оплата праці?
29. Дайте визначення системи додаткового стимулювання персоналу підприємства та охарактеризуйте інструменти заохочення, які входять до її складу.
30. Що таке система преміювання на підприємстві?
31. Яку роль в системі стимулювання виконують доплати та надбавки?
32. Визначте призначення та сферу застосування доплат та надбавок.
33. Визначте умови та перспективи впровадження на підприємствах системи участі робітників у прибутках.
34. Розкрийте особливості нарахування премій.
35. Дайте визначення поняття «фонд оплати праці».
3.4 Приклади аудиторних і домашніх задач
3.4.1 Приклад розв’язання задачі
Сезонне підприємство почало працювати з 17 травня. Облікова чисельність робітників складала (робітників): 17 травня – 300; 18 травня – 330; 19 травня – 350; 20 травня – 360; з 21 по 31 травня – 380; з 1 червня по 31 грудня – 400. Визначити середньооблікову чисельність робітників у травні та за рік.
Розв’язання:
Середньооблікова чисельність – це сума облікового складу робітників за всі календарні дні періоду, включаючи вихідні та святкові дні, поділені на повну календарну кількість днів періоду. При цьому показники за вихідні й святкові дні прирівнюються до показників попередніх робочих днів.
Тоді середньооблікова чисельність робітників у травні складає:
Середньооблікова чисельність робітників за рік:
3.4.2 Приклади аудиторних задач
Задача 1
Середньооблікову чисельність працівників за звітний період наведено в таблиці 3.2. На протязі року прийнято на роботу З0 чоловік, звільнено 45 чоловік, в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним бажанням 15 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.
Таблиця 3.2 – Вихідні дані
|
Показник |
Варіант |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
Середньооблікова чисельність працівників, чол. |
400 |
410 |
420 |
430 |
390 |
380 |
405 |
415 |
425 |
435 |
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
