ОЦЕНКА ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

ОЦЕНКА ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Базылева Виктория Владимировна

студентка ГПОУ «Харцызский технологический

техникум» ГОУ ВПО «ДонНТУ»

Полякова Наталья Ильинична

научный руководитель

Аннотация: В работе рассматривается одна из актуальных проблем инвестирования в человеческий капитал. Автор приводит краткие теоретические положения и делится изученным опытом роботы по результатам исследования.

Ключевые слова: инвестиции; человеческий капитал.

Актуальность проблемы. Практика подтверждает, что сегодня человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей. Какими бы благоприятными ни были внешние условия, прекрасные идеи, новейшие технологии, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в усиление роли HR-подразделений становятся долгосрочным фактором развития экономики, достижения конкурентоспособности и выживания современных организаций.

Цель исследования: Проанализировать становление и пути развития инвестирования в человеческий капитал.

Задачи исследования: рассмотреть политику инвестирования и человеческий капитал.

Объект исследования - человеческий капитал и его влияние на экономическое развитие.

Предмет исследования - нормативная база, регулирующая систему инвестиций в человеческий капитал.

Методы исследования - комплексный анализ информационных источников по теме

Теоретическая и практическая значимость работы. Предоставленный материал позволяет расширить представление о содержании инвестиций в человеческий капитал и их роли в развитии экономики.

Анализ результатов исследования. В современной инновационной экономике особое место занимают творческие способности человека, его интеллектуальные возможности, смекалка, умение находить нестандартные решения сложных проблем. В первую очередь обширные знания, отлаженная система информации, творческое взаимодействие участников - инноваторов необходимы для решения экономических, художественных, научных, технических и социальных проблем. То есть человеческие способности выступают основным капиталом в любой деятельности. С помощью своих

навыков человек приводит в действие различные механизмы, в том числе и рыночный.

Развитие ведущих стран мира привело к формированию новой экономики- экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем, новейших технологий. Основу новой экономики составляет человеческий капитал, являющийся главной движущей силой социально-экономического развития современного общества. Сегодня качество национального человеческого капитала не только лежит в основе социально-экономического развития государства, но и выступает в качестве важнейшего фактора национальной безопасности. Укрепление внутренней экономической безопасности способствует укреплению глобальной экономической безопасности, обеспечению суверенитета страны и самостоятельного пути ее развития. Целесообразности инвестиций в человеческий капитал рассматривает два важных аспекта:

-       обоснование затрат на персонал с позиции увеличения стоимости компаний;

-     обоснование влияния инвестиций в персонал на деловую репутацию компании.

С точки зрения управления важно выявить влияние инвестиций в персонал на формирование и развитие характеристик персонала. С этих позиций важным является вопрос: как окупаются инвестиции в человеческие ресурсы и как их контролировать и оценивать? При этом конечной целью здесь может быть построение системы управления расходами на персонал, взаимосвязь системы с прочими системами управления, в том числе со стратегической системой управления.

В современных крупных компаниях расходы по программам на персонал на практике рассматриваются как необходимый элемент корпоративной культуры, улучшающий качество рабочей силы, производительность. То же самое можно говорить и о влиянии на повышение приверженности персонала.

С позиции управления важно выявить составляющие в управлении персоналом и расходах на персонал, которые действительно влияют на характеристику персонала. С точки зрения оценки вклада персонала в деятельность организации прежде всего оценивается производительность и экономическая эффективность труда, расходы на одного сотрудника.

В теории предлагается множество способов оценки эффективности управления человеческими ресурсами, но на практике, как правило, они не находят комплексного внедрения и систематического применения. В настоящее время все настойчивее звучит вопрос о необходимости оценки вклада персонала и подразделений по управлению им в производство добавленной стоимости, стоимости компаний и т. п. Здесь еще раз стоит подчеркнуть мысль о том, что инвестиции в персонал будут обоснованны, если персонал будет превращаться в конкурентное преимущество организации.

Первоначально идеи, связанные с оценкой затрат на человеческие ресурсы, возникли из-за признания разницы между рыночной (реальной) и

бухгалтерской стоимостью компаний. В этой связи делались попытки стоимостной оценки нематериальных активов, в том числе персонала, и идентификации и оценки показателей, которые не могут быть включены в бухгалтерскую отчетность. Реально рыночная стоимость активов проявляется в момент продажи компании, до этого может происходить условная оценка. Хотя и логика учета человеческого капитала как неучтенного актива, формирующего стоимость компании, следует путем разделения капитала, выделения в его структуре человеческого капитала и дальнейшей его оценки.

Одним из удобных подходов для такой оценки является подход, предложенный шведами Л. Эдвинссоном и М. Малоне [3]. Их подход разделяет человеческий и интеллектуальный капитал, определяет место каждого из них в структуре стоимости компании. Данное разделение основано на том, что человеческий ресурс относится к неустойчивым экономическим ресурсам компании и нуждается в накоплении компетенций и опыта на более стабильной основе.

Так, рыночная стоимость компании рассматривается как совокупность финансового и интеллектуального капитала, который в свою очередь включает человеческий, клиентский и структурный капитал: организационный, инновационный и технологический.

Человеческий капитал включает компетентность персонала: знания, опыт, способности и др., и условия реализации и актуализации этой компетентности: степень вовлеченности, условия развития, формы признания. Но при этом необходима оценка и структурного капитала, поскольку он включает всю необходимую поддерживающую инфраструктуру для формирования и использования человеческого капитала.

Формирование структурного капитала также можно рассматривать с внешней точки зрения как инвестиции в формирование имиджа и репутации компании, в том числе за счет формирования инфраструктуры для использования и развития человеческого капитала.

Таким образом, интеллектуальный капитал частично формируется в процессе формирования человеческого. Отсюда вытекает другая задача - сделать интеллектуальный капитал более устойчивым самим по себе за счет повышения устойчивости человеческого капитала, в том числе за счет формирования приверженности персонала организации и повышения его компетентности, профессионализма и конкурентоспособности на международном рынке труда.

Журнал «Эксперт» провел круглый стол с участием Д. Медведева на тему

«Человеческий капитал в стратегии национального развития». По словам Д. Медведева, его вывела на проблему человеческого капитала работа с национальными проектами. Опыт реализации национальных проектов показал, что привычная «затратная» политика в социальной сфере зашла в тупик. Необходимо рассматривать социальные отрасли, как обычные отрасли производства.   А это   означает   переход   от   понятия   «кадры» к   понятию

«человеческий капитал», из чего следует необходимость разработки механизма роста этого капитала.

В итоге круглого стола были сделаны следующие выводы:

-   рост человеческого капитала в стране должен быть целью и программой действий правительства;

-       необходимо применение современных методов изучения реального состояния человеческого потенциала (здоровье, жизнеспособность, обучаемость);

-           необходим региональный мониторинг состояния человеческого потенциала, в том числе применительно к задачам научно-технической и инновационной политики;

-   необходимы исследования по реформированию социальных отраслей.

В этой области необходим пересмотр методологии школьного и профессионального образования, усиление мотивации людей к развитию собственного «человеческого капитала» и ответственности за его состояние.

Таким образом, проблема качества человеческого капитала является важнейшим вызовом в области социально-экономического развития страны. И главным ответом на этот вызов является повышение роли науки и образования; профессиональной подготовки и переподготовки кадров; здоровья населения; качества и условий жизни.

Выводы. Подводя итоги, стоит отметить, что с каждым годом значимость человеческого капитала увеличивается. Инвестирование в данной области является перспективной деятельностью. Принципиально важным вопросом в нынешней ситуации является эффективность использования в стране человеческого капитала.

Можно с уверенностью говорить о том, что идеи, заложенные в теории человеческого капитала, оказали серьезное воздействие на экономическую политику государства, изменилось отношение общества к вложениям в человека. В затратах на персонал научились видеть инвестиции, обеспечивающие производственный, причем долговременный по своему характеру эффект. Это обеспечило теоретическое обоснование для ускоренного развития системы образования и подготовки кадров во многих странах, в том числе и в России. Благодаря эффективным инвестициям формируется человеческий капитал, и этим он подобен физическому капиталу. Инвестиции оправданы, если они обладают достаточно высоким уровнем окупаемости и рентабельности, их основными видам являются специальная подготовка, физическое состояние человека, эмоциональное поведение сотрудников. В формировании человеческого капитала участвуют различные факторы, которые нельзя упускать из внимания при расчете норм отдачи от инвестиций.

Сегодня качество национального человеческого капитала не только лежит в основе социально-экономического развития государства, но и выступает в качестве важнейшего фактора национальной безопасности. Целью реализации приоритетных национальных проектов является развитие человеческого капитала и повышение качества жизни граждан.

Список использованных источников:

1.            Крутько, В.Н. Человеческий капитал: проблема и ресурс инновационного развития России [Текст]/ В.Н. Крутько, Т. М. Смирнова. – Москва: Цифровичок, 2012.

2.    Портер, М. Конкуренция [Текст]/ Портер М.; пер. с англ. – Москва : Вильямс, 2005.

3.     Капелюшников, Р. И. Теория человеческого капитала [Электронный ресурс] /Р. И. Капелюшников ;институт свободы «Московский Либертариум». – Режим доступа :/ http://www.libertarium.ru/libertarium/10624.

4.   Человеческий капитал и Человеческие ресурсы[Электронный ресурс]. – Режим доступа :http://www.academy35.ru/node/124276.

5.      ЦИРЭ: Центр исследований региональной экономики [Электронный ресурс] // Эффективность национального человеческого капитала: методика измерения. – Режим доступа :http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=22.

Скачано с www.znanio.ru