Добавить материал

и получить 10 документов
и свидетельство СМИ

Ткаличева Елена Владимировна

Оценочные листы

docx
28.03.2025

Публикация в СМИ для учителей

Бесплатное участие. Свидетельство СМИ сразу.
Мгновенные 10 документов в портфолио.

Добавить материал

оцен листы т.docx

Приложение 1.

1. РУКОВОДЯЩИЙ ПЕРСОНАЛ

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Заместитель директора по учебно-методической работе

№	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Организация методической работы*
1	Сохранность контингента обучающихся (по выполнению гос. задания) 99,0 % и ниже 99,1 % - 99,5 % 99,6 % - 100 %	До 5 До 10 До 15
2	Достижение студентами высоких показателей, рост качества обучения - на 5% - на 10% - свыше 10%	До 2 До 4 До 6
3	Внедрение в образовательный процесс инновационных образовательных технологий и авторских программ	До 5
4	Наличие системы управленческих мероприятий по контролю качества методической работы в рамках СМК (наличие качественных локальных актов, учебно-программной документации, внедрения и использования современных методик и технологий обучения, методик оценки образовательных достижений, мониторинг образовательного процесса)	До 8
5	Использование новых технологий, в том числе информационных, в диагностике качества работы педагогов, управлении учебно-методическим процессом	До 5
6	Высокие результаты методической работы (призовые места педагогов в конкурсах, на конференциях): -городской уровень -республиканский уровень - федеральный уровень -международный уровень	До 2 До 4 До 6 До 8
*Критерий 2. Эффективность управленческой деятельности*
1	Качественное и оперативное выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности	До 2
2	Качество организации контроля над работой структурных подразделений	До 2
3	Отсутствие обоснованных обращений обучающихся (их законных представителей), сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их разрешения	До 2
4	Отсутствие нарушений сроков размещения (предоставления ответственному исполнителю) информации об образовательной организации среднего профессионального образования в сети Интернет в соответствии с порядком информирования потенциальных потребителей государственной работы	До 5
*Критерий 3. Участие в инновационной деятельности*
1	Участие в разработке инновационных программ, экспериментальных проектах: - на уровне колледжа -городской уровень -республиканский уровень - федеральный уровень -международный уровень	До 2 До 4 До 6 До 8 До 16
2	Оформление документации на участие в конкурсах: -городской уровень -республиканский уровень - федеральный уровень -международный уровень	До 2 До 4 До 6 До 12
3	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	До 10
*Критерий 4. Награды*		До 2
*Критерий 5. Общественная работа*		До 2
Максимальный балл		100

_______________________________ _______________________

ФИО зам. директора по УМР подпись

Согласовано с директором организации ____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Заместитель директора по воспитательной работе

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий* 1. Обеспечение эффективной внеурочной деятельности
1	Эффективность работы с обучающимися «группы риска» и неблагополучными семьями	До 5
2	Отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися	До 3
3	Снижение количества обучающихся, состоящих на внуриколледжском учете	До 3
4	1.2. Организация и проведение колледжских мероприятий % участия обучающихся: От 40% до 50% более 51 %	До 2 До 3
5	Работа с общественными организациями и учреждениями дополнительного образования. Проведение совместных социально-значимых мероприятий и акций согласно плану Факт выполнения (за каждое мероприятие)	До 3
6	Подготовлены и проведены выступления на методических советах, семинарах, конференциях, методических объединениях, педагогических советах и т.д.: - на уровне колледжа - районного, городского уровня - республиканского уровня - федерального уровня - международного уровня	До 1 До 2 До 3 До 4 До 5
7	Наличие собственных публикаций по управленческой и психолого-педагогической проблематике: - на сайте учреждения - на сайтах педагогических сообществ - в периодической печати - в сборнике работ - авторское издание	До 3 До 5 До 7 До 9 До 10
*Критерий 2. Результативность внеурочной деятельности*
8	Обеспечение участия обучающихся в конкурсах в рамках воспитательной работы: - на уровне колледжа; - районного, городского уровня	До 2 До 3
9	Наличие победителей и призёров конкурсов, турниров, фестивалей: - районного, городского уровня - республиканского уровня - федерального уровня - международного уровня	До 1 До 2 До 3 До 4
*Критерий* 3. Эффективность управленческой деятельности
1	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции и т.д.)	До 5
2	Выполнение плана внутриколледжного контроля	До 5
3	Качественная организация работы классных руководителей	До 5
4	Информационно-технологическое обеспечение воспитательного процесса	До 5
*Критерий 4. Участие в инновационной* *деятельности*
1	Участие в разработке инновационных программ, экспериментальных проектах: - на уровне колледжа - на районном/городском уровне - на республиканском уровне - на федеральном уровне - международного уровня	До 5 До 7 До 10 До 12 До 15
2	Оформление документации на участие в конкурсах: - на районном/городском уровне - на республиканском уровне - на федеральном уровне	До 5 До 7 До 10
3	Высокие результаты педагогического творчества воспитателей, педагогов-организаторов и классных руководителей (призовые места в конкурсах педагогического мастерства, конференциях, семинарах): - на районном, городском уровне - на республиканском уровне - на федеральном уровне - международного уровня	До 5 До 7 До 10 До 12
*Критерий 5. Награды*		До 2
*Критерий 6. Общественная работа*		До 2
Итого		100

_______________________________ _______________________

ФИО зам. директора по ВР подпись

Согласовано с директором организации ____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Заместителя директора по административно-правовым вопросам

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий* 1. Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования. Создание элементов образовательной инфраструктуры -юдательства в сс >раструктуры )ере образова-
1	Качественно и своевременно проведенный документооборот	До 10
2	Оперативность исполнения предписаний контролирующего органа	До 10
3	Разработка локальных нормативных актов	До 10
4	Отсутствие нарушений законодательства	До 10
5	Своевременность заключения хозяйственных договоров	До 10
6	Правовое сопровождение решения имущественных вопросов	До 10
7	Проверка законность увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий	До 8
8	Обрабатывает претензии в адрес организации со стороны государственных органов, контрагентов, сотрудников. Готовит ответы на них, создает проекты решений об удовлетворении прошений или об отказе в таковых	До 8
9	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	До 10
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа*		До 2
Максимальный балл		90

_______________________________ _______________________

ФИО зам. директора по АПР подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда
Заместитель директора по хозяйственной части

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях колледжа*
1	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на санитарно-гигиеническое состояние помещений	До 10
2	Количество предписаний органов Роспотребнадзора, Госпожнадзора, Ростехнадзора, охраны труда по вопросам санитарно-гигиенического состояния помещений в сравнении с предыдущим периодом: - уменьшилось - нет предписаний	До 5 До10
3	Обеспечение оперативности выполнения заявок по устранению технических неполадок	До 6
4	Организация выполнения требований по охране труда и отсутствие травматизма	До 5
5	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности	До 10
6	Качественная подготовка и организация ремонтных работ	До 5
7	Организация медицинского контроля за состоянием здоровья сотрудников (состояние медицинских книжек)	До 5
8	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	До 10
*Критерий 2. Обеспечение учета материальных средств и их сохранности*
1	Своевременная постановка на учет и списывание с учета материальных ценностей	До 5
2	Работа по развитию учебно-материальной базы организации	До 5
3	Сохранность материальных ценностей	До 10
4	Благоустройство и озеленение помещений учреждения и приколледжной территории	До 5
*Критерий 3. Награды*		До 2
*Критерий 4. Общественная работа*		До 2
Максимальный балл		95

_______________________________ _______________________

ФИО зам. директора по ХЧ подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Главный бухгалтер

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Исполнительская дисциплина*
1.	Организация бюджетного учета по внебюджетным средствам; - целевые средства, поступающие в ОУ - платные образовательные услуги	До 15
2.	Соблюдение сроков исполнения документации	До 5
3.	Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения	До 15
4.	Своевременная и качественная подготовка тарификационных списков	До 15
5.	Своевременное предоставление документов в ИФНС	До 10
6.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ОУ	До 6
*Критерий 2. Проверка работы бухгалтерии со стороны проверяющих органов*
1.	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов: - на уровне министерства - республиканского уровня	До 5 До 10
2.	Незначительные замечания со стороны проверяющих органов, не влекущие за собой штрафных санкций: - на уровне министерства - республиканского уровня	До 10 До 20
*Критерий 3. Награды*		До 2
*Критерий 4. Общественная работа и мероприятия*		До 2
*Итого*		100

_______________________________ _______________________

ФИО главного бухгалтера подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

2. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Заведующие отделениями

№	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Качество обучения студентов*
1	Контингент обучающихся (чел.): - от 100 до 300 обучающихся - от 300 до 500 обучающихся - свыше 500 обучающихся	До 10 До 15 До 20
2	Сохранность контингента: - отсев не более 10% от общего количества студентов на отделении без уважительной причины. - отсев более 10% от общего количества студентов на отделении без уважительной причины.	До 5 До 10
3	Динамика успеваемости обучающихся по результатам промежуточной и итоговой аттестации в процентах к числу обучающихся: - не менее 95% - не менее 85 % - не менее 75 %	До 10 До 7 До 5
4	Динамика качества знаний обучающихся по результатам промежуточной и итоговой аттестации в процентах к числу обучающихся: - не менее 70% - 50-70 % - 30-50 %	До 10 До 7 До 5
*Критерий 2. Управление образовательным процессом*
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления достоверной отчетности и прочей запрашиваемой информации	До 5
2	Обеспечение эффективного контроля посещаемости и успеваемости на основании форм контроля посещаемости и успеваемости	До 10
3	Внедрения в образовательный процесс инновационных технологий	До 5
4	Социальное партнерство по различным уровням сотрудничества	До 5
*Критерий 3. Уровень воспитанности обучающихся, их самоуправления*
1	Эффективная деятельность органов студенческого самоуправления, кружков, творческих коллективов	До 5
2	Отсутствие нарушений дисциплины обучающимися	До 5
3	Работа со студентами группы риска	До 5
*Критерий 4. Участие в инновационной деятельности*
1	Участие в разработке инновационных программ, экспериментальных проектах: -городской уровень -республиканский уровень - федеральный уровень	До 6 До 8 До 10
2	Оформление документации на участие в конкурсах: -городской уровень -республиканский уровень - федеральный уровень	До 2 До 4 До 6
3	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	До 10
*Критерий 5. Награды*		До 2
*Критерий 6. Общественная работа*		До 2
*Итого*		110

_______________________________ _______________________

ФИО зав. отделениями подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Заведующий учебной частью

№	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Исполнительская дисциплина*
1	Обеспечение своевременного составления, утверждения, представления отчетной документации	До 5
2	Отсутствие замечаний со стороны руководителя	До 5
3	Своевременность подготовки документации по организации начала учебного года	До 10
4	Качественное и оперативное выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности	До 2
5	Обеспечение эффективного контроля посещаемости и успеваемости на основании форм контроля посещаемости и успеваемости	До 10
*Критерий 2. Контроль над качеством образовательного процесса*
1	Контроль выполнения педагогической нагрузки преподавателями колледжа и преподавателями-совместителями	До 10
2	Контроль над исполнительской дисциплиной преподавателей и преподавателей-совместителей	До 5
3	Осуществление контроля над исполнением расписания учебных занятий преподавателями	До 5
4	Аудит документации подразделений колледжа по организации учебного процесса	До 10
*Критерий 3. За сложность, напряженность (интенсивность) работы*
1	Организация текущего и перспективного планирования работы зав. учебной частью	До 5
2	Участие в подборе и расстановке педагогических кадров	До 10
3	Организационная помощь преподавателям-совместителям	До 5


*Критерий 5. Награды*		До 2
*Критерий 6. Общественная работа*		До 2
*Итого*		86

_______________________________ _______________________

ФИО зав. УЧ подпись

Согласовано с директором организации_____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Зав. вычислительным центром

№ п/п	Критерий	Макси- мальный балл	Оценка
*Критерий 1. Высокая эффективность эксплуатации техники и оборудования*
1	Отсутствие срыва занятий вследствие неисправности техники и оборудования	До 10
2	Содержание лабораторного оборудования, компьютерной техники и другой техники в исправном состоянии	До 10
3	Разработка программ решения простых задач для использования в учреждении	До 10
4	Своевременное обновление программного обеспечения компьютерной техники	До 10
*Критерий 2. Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей*
1	Участие в мероприятиях: на уровне колледжа - районного, городского уровня - республиканского уровня - федерального уровня	До 2 До 3 До 5 До 10
2	Отсутствие замечаний, порицаний, выговоров за нарушение трудовой дисциплины	До 10
*Критерий 3. Награды*		До 2
*Критерий 4. Общественная работа*		До 2
*Итого*		74

_______________________________ _______________________

ФИО зав. ВЦ подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Начальник отдела кадров

№ п/п	Критерий	Максималь-ный балл	Оценка
*Критерий 1. Качество исполнительской деятельности*
1	Надлежащее состояние документации по кадрам	До 10
2	Качественное проведение мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенических условий в колледже (медицинские осмотры)	До 5
3	Своевременное и правильное ведение алфавитной книги, контроль над состоянием личных дел	До 5
4	Своевременное и правильное оформление трудовых книжек, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, личных дел работников	До 10
5	Своевременное составление табеля учёта рабочего времени, графика отпусков, оформление и учёт использования работниками отпусков	До 15
6	Своевременное, полное и достоверное представление отчётности, информации по кадрам и обучающимся	До 10
7	Проведение аналитической работы	До 10
8	Контроль над соблюдением трудовой дисциплины работников	До 5
9	Своевременная и качественная подготовка документов на поощрение и награждение работников	До 10
10	Отбор документов, передаваемых на хранение в архив	До 5
11	Своевременная и полная разработка номенклатуры дел. Обеспечение систематизации, хранения и использование документов в дальнейшем	До 5
12	Своевременная и правильная подготовка приказов по кадрам и обучающимся	До 5
13	Своевременная, быстрая подготовка архивных справок, дубликатов дипломов	До 5
*Критерий 2. Формирование благоприятного психологического климата в коллективе*
1	Отсутствие нарушений законодательства	До 3
2	Высокий уровень этики общения	До 3
*Критерий 3. Награды*		До 2
*Критерий 4. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		110

_______________________________ _______________________

ФИО начальника ОК подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Заведующий библиотекой

№ п/п	Критерий	Максималь-ный балл	Оценка
*Критерий 1.* *Эффективность управленческой деятельности. Аналитический подход к планированию работ*
1	Анализ книгообеспеченности учебного процесса	До 5
2	Составление планов работы на основе проблемного анализа	До 5
3	Своевременность подготовки и утверждения планов работы	До 5
4	Контроль над соблюдением трудовой дисциплины работников библиотеки	До 5
*Критерий 2. Формирование библиотечного фонда*
1	Своевременная обработка поступившей литературы	До 5
2	Работа по сохранности библиотечного фонда	До 5
3	Своевременное ведение документации на поступление и выбытие книжного фонда	До 5
*Критерий 3. Работа с читателями*
1	Обеспечение высокой читательской активности обучающихся	До 10
2	Оформление тематических выставок, знакомство с новинками и т.д.	До10
3	Организация и проведение бесед, обзоров, различных массовых мероприятий, способствующих пропаганде книги, воспитывающих культурное и социальное самосознание и содействующих эмоциональному развитию обучающихся	До 10
4	Проведение библиотечных уроков, мастер-классов, конференций	До 10
5	Публикации в средствах массовой информации, в социальных сетях, формирующие имидж колледжа	До 5
6	Высокий уровень этики общения	До 3
*Критерий 4. Награды*		До 2
*Критерий 5. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		87

_____________________________ _______________________

ФИО начальника ОК подпись

Согласовано с директором организации___________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Руководитель службы безопасности

№ п/п	Критерий	Максималь-ный балл	Оценка
*Критерий 1.* *Обеспечение безопасных условий в помещениях*
1	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на безопасное состояние помещений	До 10
2	Организация дежурства в предпраздничные и праздничные дни	До 6
3	Своевременность подготовки и утверждения планов работы	До 5
4	Своевременный осмотр зданий, помещений и территории на предмет безопасного состояния	До 10
5	Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности и охраны труда	До 10
6	Количество предписаний органов Роспотребнадзора, Ростехнадзора, охраны груда по вопросам безопасного состояния помещений в сравнении с предыдущим периодом: - уменьшилось - нет предписаний	До 3 До 10
7	Постоянное взаимодействие с ГО и ЧС, правоохранительными органами	До 5
*Критерий 2. Обеспечение грамотного документооборота по безопасности* *учреждения*
1	Своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ, исполнение приказов, планов работы, ведение обязательной и текущей документации	До 5
2	Отсутствие чрезвычайных происшествий	До 5
*Критерий 3. Награды*		До 2
*Критерий 4. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		70

_____________________________ _______________________

ФИО рук. службы безопасности подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

3. УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Экономист

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Выплаты за интенсивность и за высокий результат работы*
1	Обеспечение финансово-хозяйственной дисциплины в части своевременного предоставления бухгалтерской и других видов отчетности и информации по запросам	До 16
2	Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством, соблюдение финансовой дисциплины	До 15
3	Выполнение заданий и поручений главного бухгалтера в установленные сроки	До 15
*Критерий 2. Выплаты за качество работы*
1	Качественное ведение учетных документов, подготовка отчетности	До 15
*Критерий 3. Награды*		До 2
*Критерий 4. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		65

_______________________________ _______________________

ФИО экономист подпись

Согласовано с директором организации___________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Бухгалтер

№ п/п	Критерий	Максималь-ный балл	Оценка
*Критерий 1. Выплаты за интенсивность и за высокий результат работы*
1	Обеспечение финансово-хозяйственной дисциплины в части своевременного предоставления бухгалтерской и других видов отчетности и информации по запросам	До 20
2	Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством, отсутствие замечаний по результатам различных проверок, своевременная и качественная подготовка отчётности персонифицированным данным в ПФ, другие фонды, налоговую и контролирующие органы;	До 20
*Критерий 2. Выплаты за качество работы*
3	Обеспечение в установленные сроки выполнения поручений главного бухгалтера, вышестоящего руководителя, отсутствие жалоб со стороны других работников по вопросу выполнения должностных обязанностей бухгалтером. Отсутствие превышения лимитов расходования ГСМ, норм командировочных расходов	До 10
4	Качественное ведение учетных документов, подготовка отчетности отсутствия ошибок при расчете зарплаты и своевременность при выдаче расчетных листов работникам, качественное и своевременное проведение инвентаризации на предприятии	До 16
*Критерий 3. Награды*		До 2
*Критерий 4. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		70

_______________________________ _______________________

ФИО бухгалтер подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Комендант

№ п/п	Критерий		Максималь-ный балл	Оценка
*Критерий 1. Организация содержания зданий и окружающей территории надлежащем порядке*
1	Сохранность подотчетных материальных ресурсов		До 5
2	Экономное использование материальных ресурсов		До 5
3	Сохранность и бесперебойная работа подотчетного оборудования		До 5
4	Своевременное обеспечение контроля хозяйственного обслуживания и надлежащего состояния в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений		До 5
5	Своевременное составление необходимой отчетности и документного оборота		До 5
6	Организация бесперебойного учебного процесса		До 5
7	Внутренний аудит		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		37

_______________________________ _______________________

ФИО бухгалтер подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Системный администратор

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Поддержание в работоспособном состоянии программного обеспечения, серверов и рабочих станций*
1	Своевременное и качественное проведение работ по обеспечению стабильного функционирования вычислительной техники, оперативное устранение аварий и сбоев в эксплуатации		До 5
2	Своевременное и качественное формирование информационного банка данных (вхождение в систему Интернет, использование электронной почты, обслуживание лицензионного программного обеспечения и др.), обеспечение антивирусной защиты компьютеров, локальной сети, сервера		До 5
3	Своевременное и квалифицированное оказание помощи сотрудникам в изучении инновационных программ и вычислительной техники		До 5
4	Обеспечение рационального и бережного использования технических средств, аппаратуры и приборов, сохранности имущества и оборудования		До 5
5	Своевременное размещение информации о колледже на сайте учреждения в соответствии с порядком информирования потенциальных потребителей государственной работы		До 5
6	Отсутствие замечаний и нарушений в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов		До 5
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		34

_______________________________ _______________________

ФИО системный администратор подпись

Согласовано с директором организации_______________________/____________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Библиотекарь

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1.	Увеличение количества обучающихся абонентов, берущих регулярно книги в библиотеке		До 10
2.	Пропаганда чтения		До 5
3.	Регулярное участие библиотеки в проведении мероприятий: - на уровне колледжа - городского уровня		До 10
4.	Оказание консультативной помощи преподавателям, классным руководителям, воспитателям в проведении массовых мероприятий		До 5
5.	Оформление тематических выставок		До 5
6.	Отсутствие замечаний по состоянию документации со стороны проверяющих		До 5
7.	Организация взаимодействия классных руководителей и учащихся с социальными партнерами - библиотеками города		До 3
8.	Рост количества учащихся, пользующихся учебной, справочно – информационной и художественной литературой из библиотечного фонда в сравнении с прошлым годом		До 3
9.	Рост количества книговыдач в сравнении с прошлым годом		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		53

_______________________________ _______________________

ФИО библиотекарь подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Заведующий мастерской

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, предотвращение их порчи и потерь		До 5
2	Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей		До 5
3	Отсутствие замечаний со стороны руководителя, главного бухгалтера и ревизионной комиссии по ведению отчетно документации по их движению		До 3
4	Своевременное составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы, и т.д., акты на их ремонт и списание, а также недостачу и порчу материалов		До 5
5	Качественное проведение инвентаризации материальных ценностей		До 5
6	Отсутствие замечаний по учету имущества		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		30

_______________________________ _______________________

ФИО зав. мастерской подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Архивариус

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Правильность оформление справок, служебных писем (отсутствие замечаний директора по оформлению)		До 5
2	Своевременное и качественное ведение документооборота в соответствии с номенклатурой дел		До 5
3	Своевременность и правильность оформления дел, подлежащих длительному и постоянному хранению (отсутствие замечаний ведомственного архива)		До 5
4	Качественное предоставление отчетов, материалов, информации в соответствии с требованиями вышестоящих органов и руководства колледжа		До 5
5	Своевременное выполнение поручений начальника отдела кадров		До 3
6	Отсутствие замечаний по дисциплине труда		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		30

_______________________________ _______________________

ФИО архивариус подпись

Согласовано с директором организации___________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Делопроизводитель

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Качественное ведение документооборота в соответствии с номенклатурой дел		До 10
2	Качественное оформление приказов		До 10
3	Быстрый и качественный контроль за сроками исполнения документов по колледжу		До 8
4	Прием посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений		До 10
5	Отсутствие замечаний по дисциплине труда		До 8
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		50

_______________________________ _______________________

ФИО делопроизводитель подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Заведующий канцелярией

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Правильность оформления справок, служебных писем (отсутствие замечаний по оформлению)		До 10
2	Своевременность и правильность оформления проектов приказов		До 10
3	Аккуратность ведения книг регистрации (приказов, входящей и исходящей корреспонденции)		До 10
4	Своевременность доставка копий приказов руководителя структурных подразделений для исполнения		До 5
5	Отсутствие замечаний по дисциплине труда		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		42

_______________________________ _______________________

ФИО зав. канцелярией подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Инспектор по бронированию

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1.	Качество подготовки и своевременность представления сведений и отчетов в отдел военного комиссариата		До 10
2.	Качественное и быстрое оформление документации		До 10
3.	Полнота, достоверность и качество осуществления первичного воинского учета		До 10
4.	Отсутствие замечаний по дисциплине труда		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		37

_______________________________ _______________________

ФИО инспектор по бронированию подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Лаборант

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Своевременное обеспечение выполнения практических и лабораторных работ		До 5
2	Участие в модернизации материально- технической базы лабораторий		До 3
3	Подготовка оборудования, материалов и т.д. для исследовательских работ обучающихся по профилю лабораторий		До 5
4	Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений		До 3
*Критерий 2. Соблюдение правил и норм техники безопасности и охраны труда*
5	Неукоснительное выполнение инструкций, обеспечивающих безопасность при проведении лабораторных работ		До 2
6	Ведение журнала по охране труда в лаборатории, согласно инструкции по проведению инструктажей		До 2
7	Контроль над соблюдением студентами правил эксплуатации и мер безопасности при работе с оборудованием		До 3
*Критерий 3. Проведение лабораторных работ*
8	Своевременная подготовка лаборатории к проведению занятий		До 3
9	Сохранность оборудования, пособий		До 2
10	Отсутствие замечаний по дисциплине труда		До 3
*Критерий 4. Награды*		До 2
*Критерий 5. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		35

_______________________________ _______________________

ФИО лаборант подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Секретарь

№ п/п	Критерий				Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Качество организационно-технического обеспечения административно-распределительной деятельности директора				До 10
2	Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др.				До 10
3	Соблюдение сроков исполнения документации				До 10
4	Ведение банков данных, необходимых для работы образовательного учреждения и эффективное их использование				До 10
5	Наличие собственных разработок по работе с номенклатурой дел				До 5
*Критерий 2. Исполнительская дисциплина*
1	Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по ведению документаций				До 5
*Критерий 3. Формирование благоприятного психологического климата в коллективе*
1		Высокий уровень этики общения	До 3
*Критерий 4. Награды*				До 2
*Критерий 5. Общественная работа и мероприятия*				До 2
Итого				57

_______________________________ _______________________

ФИО секретарь подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Оператор ЭВМ

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Отсутствие нарушений по ведению электронного документооборота		До 10
2	Высокое качество организационно-технического обеспечения административно – распорядительной деятельности руководителя		До 5
3	Отсутствие нарушений при распределении входящей и исходящей корреспонденции по исполнителям		До 3
4	Своевременное внесение информации поступившей от исполнителей учреждения		До 5
5	Отсутствие нарушений должностных обязанностей, правил внутреннего трудового порядка		До 3
6	Соблюдение необходимых этнических норм, установленных в учреждении, включающих, в том числе: - соблюдение конфиденциальности информации - соблюдение этики (культуры) общения		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		33

_______________________________ _______________________

ФИО оператор ЭВМ подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Инженер по охране труда

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Мероприятия по созданию безопасных условий труда и проведению профилактической работы предупреждающий травматизм и профессиональные заболевания		До 10
2	Своевременная подготовка и предоставление достоверной отчетной информации, входящей в круг должностных обязанностей, в том числе оперативно отчетности по установленным формам оформлению документов, инструкций		До 10
3	Проведение в полном объеме водных инструктажей по охране труда и технике безопасности		До 5
4	Качественное и оперативное выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса		До 5
5	Отсутствие нарушений должностных обязанностей, правил внутреннего трудового порядка		До 3
6	Соблюдение необходимых этнических норм, установленных в учреждении, включающих, в том числе: - соблюдение конфиденциальности информации - соблюдение этики (культуры) общения		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		40

_______________________________ _______________________

ФИО инженер по охране труда подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

4. ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Водитель

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Обеспечение безаварийной работы, отсутствие ДТП по вине водителя		До 10
2	Обеспечение технически исправного состояния закрепленного автомобиля, содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте		До 10
3	Своевременное прохождение техосмотра, техобслуживания автомобилей		До 10
4	Качественное и своевременное предоставление отчетной документации по кругу своих обязанностей		До 10
5	Обеспечение сохранности, бережного и рационального использования инструментов и материалов, сохранности имущества и оборудования, соблюдению норм расходования ГСМ		До 10
6	Качественное и оперативное выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности		До 10
7	Отсутствие нарушений должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка		До 5
8	Соблюдение необходимых этнических норм, установленных в учреждении, включающих, в том числе: - соблюдение конфиденциальности информации - соблюдение этики (культуры) общения		До 5
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		74

_______________________________ _______________________

ФИО водитель подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Вахтер

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Осуществление оперативного и качественного контроля посещаемости учреждения посторонними людьми, гостями, ограничение доступа в учреждение посторонних лиц.		До 3
2	Соблюдение требований нормативных правовых актов по охране труда, правил безопасной эксплуатации механизированных (немеханизированных) средств, технических средств и систем охраны (приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации), а также правил поведения на территории охраняемого объекта, во вспомогательных и бытовых помещениях, сообщение должностным лицам о выявленных нарушениях		До 3
3	Обеспечение сохранности материальных ценностей, отсутствие случаев кражи по вине вахтера		До 3
4	Своевременное и оперативное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации, знание порядка оповещения при возникновении чрезвычайной ситуации		До 3
5	Проведение качественного осмотра объекта (внутреннего, наружного)		До 3
6	Качественное и оперативное выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности		До 3
7	Отсутствие нарушений должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка		До 3
8	Соблюдение необходимых этнических норм, установленных в учреждении, включающих, в том числе: - соблюдение конфиденциальности информации - соблюдение этики (культуры) общения		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		28

_______________________________ _______________________

ФИО вахтер подпись

Согласовано с директором организации___________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Электрик

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Разработка предложений по обеспечению экономного расходования электроэнергии и эффективной эксплуатации, технического обслуживания и своевременного ремонта электрооборудования, электродвигателей		До 10
2	Подготовка расчетов годовой потребности в электроэнергии в разрезе структурных подразделений учреждения		До 10
3	Оперативное выявление причин и устранение сбоев и аварий при эксплуатации электрооборудования		До 20
4	Качественное и оперативное выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса		До 10
5	Отсутствие нарушений должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка		До 10
6	Соблюдение необходимых этнических норм, установленных в учреждении, включающих, в том числе: - соблюдение конфиденциальности информации - соблюдение этики (культуры) общения		До 10
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		74

_______________________________ _______________________

ФИО электрик подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Сторож

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Своевременное и качественное заполнение журнала приема и сдачи смены		До 3
2	Своевременное принятие мер при возникновении чрезвычайных ситуаций в соответствии с инструкциями		До 5
3	Постоянный контроль за ситуацией в помещении		До 3
4	Обеспечение сохранности имущества, рационального и бережного отношения к имуществу, оборудованию, инструменту и материалам		До 5
6	Отсутствие нарушений должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка		До 3
7	Соблюдение необходимых этнических норм, установленных в учреждении, включающих, в том числе: - соблюдение конфиденциальности информации - соблюдение этики (культуры) общения		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		26

_______________________________ _______________________

ФИО сторож подпись

Согласовано с директором организации___________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Уборщик служебных и производственных помещений

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Отсутствие замечаний по содержанию в чистоте обслуживаемого участка в соответствии с санитарными правилами и нормами		До 5
2	Обеспечение сохранности, рационального и бережного отношения к имуществу, использованию производственного инвентаря, моющих средств и материалов, а также экономного потребления ресурсов (вода, тепло, свет)		До 5
3	Качественное и систематическое проведение генеральных уборок на закрепленных участках		До 3
4	Соблюдение правил техники безопасности при использовании моющих и дезинфицирующих средств		До 5
5	Качественное и оперативное выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности		До 3
6	Отсутствие нарушений должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		28

_______________________________ _______________________

ФИО уборщик служебных и произв. помещений подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Уборщик территорий (дворник)

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Отсутствие замечаний по содержанию в чистоте обслуживаемого участка в соответствии с санитарными правилами и нормами		До 3
2	Обеспечение сохранности, рационального и бережного отношения к имуществу, оборудованию, инструменту и материалам		До 5
3	Образцовое содержание обслуживаемого участка территории, которое способствует повышению престижа и формированию индивидуального облика учреждения		До 5
4	Оперативная ликвидация последствий стихийных бедствий, чрезвычайных ситуации		До 3
5	Отсутствие неполадок на территории, угрожающих здоровью и жизнедеятельности детей, работников		До 3
6	Отсутствие нарушений должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка		До 3
7	Качественное и оперативное выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		29

_______________________________ _______________________

ФИО уборщик территорий подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Кастелянша

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, сотрудников		До 3
2	Содержание склада в соответствии с СанПиНом		До 5
3	Качество ежедневной уборки, содержание помещения в надлежащем состоянии и качество стирки белья		До 3
4	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих		До 3
5	Своевременный контроль и сохранность выданного имущества		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		21

_______________________________ _______________________

ФИО кастелянша подпись

Согласовано с директором организации____________________/ _____________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Садовник

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Обеспечение санитарного состояния закрепленной территории (своевременная обработка почвы, стрижка газонов, высадка и уход за посадочным материалом, валка и корчевка сухостойных деревьев и кустарников, полив)		До 5
2	Обеспечение сохранности, рационального и бережного отношения к имуществу, оборудованию, инструменту и материалам		До 5
3	Качественное и оперативное выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса		До 3
4	Соблюдение санитарно-гигиенических ном, правил охраны труда и техники безопасности		До 3
5	Отсутствие нарушений должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		23

_______________________________ _______________________

ФИО садовник подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Рабочие по ремонту и обслуживанию

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Оперативное выполнение заявок на устранение технических неполадок, выполнение заданий администрации		До 5
2	Содержание своего рабочего места в чистоте. Соблюдение ППБ		До 3
3	Появление собственно инициативы к повышению качества работ		До 3
4	Отсутствие замечаний в работе обоснованных жалоб со стороны сотрудников		До 5
5	Профилактическая работа по предупреждению аварий и сбоев технического оборудования		До 3
6	Отсутствие нарушений должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		26

_______________________________ _______________________

ФИО рабочие по ремонту и обслуживанию подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Наладчик швейного оборудования

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1. Эффективность работы*
1	Осуществление технического обслуживания и ремонта швейного оборудования в соответствии с эксплуатационной документацией;		До 5
2	Своевременно определять правильность работы швейного оборудования, выявлять и устранять неисправности;		До 3
3	Использование специального контрольно-диагностического оборудования и технических средств для проверки, наладки и ремонта швейного оборудования		До 3
4	Делать записи в журнале наладчика по результатам обслуживания и ремонта швейного оборудования, оформлять протоколы (акты) их монтажа и ремонта.		До 5
5	Отсутствие нарушений должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка		До 3
*Критерий 2. Награды*		До 2
*Критерий 3. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		23

_______________________________ _______________________

ФИО наладчик швейного оборудования подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

5. ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Руководитель физвоспитания

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1.* *Сформированность предметных компетенций*
1	Позитивная динамика качества знаний обучающихся по итогам полугодия	До 6
2	Сдача норм ГТО	До 10
3	Выполнение студентами контрольных нормативов по уровню физической подготовки	До 5
4	Увеличение количества обучающихся (%), принимающих участие в соревнованиях, смотрах, фестивалях всех уровней	До 10
5	Победители и призеры спортивных соревнований общеколледжевского, муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней	До 5
*Критерий 2.* *Сохранение и укрепление здоровья обучающихся*
1	Отсутствие или снижение количества пропусков уроков по болезни (простудные заболевания, ОРВИ) у обучающихся	До 5
2	Увеличение количества студентов (%), принимающих участие в мероприятиях спортивной и оздоровительной направленности (дни здоровья, спортивные праздники и т.д.)	До 10
3	Стабильность или положительная динамика в сторону увеличения количества обучающихся, посещающих спортивные секции	До 10
*Критерий 3.* *Уровень социализации обучающихся*
1	Наличие индивидуальных образовательных траекторий обучающихся (% обучающихся, осваивающих программу по физической культуре через выбранный вид спорта)	До 10
*Критерий 3. Награды*		До 2
*Критерий 4. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		80

_______________________________ _______________________

ФИО руководителя физвоспитания подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Социальный педагог

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1.* *Своевременное и качественное ведение банка данных студентов, охваченных всеми видами контроля*
1	Своевременное создание банка данных на всех сирот, инвалидов согласно требованиям	До 5
*Критерий 2.* *Работа по обеспечению прав и социальных гарантий воспитанников*
1	-помощь в постановке на учет в УСЗН	До 2
2	-помощь в переоформлении медицинских документов инвалидам детства по достижению 18-летнего возраста	До 2
3	- запросы в отдел учета и распределения жилой площади с целью выявления номера очереди студентов - сирот	До 2
4	- помощь в оформлении пенсий по потере кормильца студентам колледжа	До 2
5	- оказание помощи в заключении договоров найма спецжилфонда.	До 2
6	- оказание помощи в заключении договоров на обслуживание жилья	До 2
7	- оказание помощи в переезде в полученное жилье	До 2
8	-оказание помощи в приобретении необходимой мебели и бытовой техники в полученное жилье	До 2
9	- помощь в переводе инвалидов или сирот из одного учебного заведения в другое	До 2
Критерий 3. Отсутствие или положительная динамика количества обучающихся, состоящих на учете в инспекции ПДН
1	-Отсутствие выпускников, состоящих на учете в ОДН -Положительная динамика по сравнению с прошлым полугодием	До 4 До 2
*Критерий* *4. Эффективная организация социального партнерства в системе профилактики правонарушений*
1	- взаимодействие с участковыми уполномоченными полиции - взаимодействие с инспектором ПДН	До 5 До 5
*Критерий* *5. Эффективная организация взаимодействия с органами опеки и попечительства*
1	Систематическое взаимодействие социального педагога с органами опеки и попечительства с целью защиты имущественных интересов обучающихся, а также организации их труда и досуга	До 5
*Критерий 6. Результативность организационно-воспитательного направления деятельности социального* педагога
1	- привлечение спонсорской помощи	До 5
Критерий 7. Эффективность работы по постколледжному сопровождению (проведение оценки жизненной ситуации и индивидуальное сопровождение выпускника)
	- налаживание контакта с каждым выпускником	До 3
*Критерий 8.* Коллективные достижения воспитанников (выпускников) в социально значимых проектах, интеллектуальных и творческих конкурсах
	- заочный международный и всероссийский уровень; – региональный уровень; – муниципальный уровень; – уровень учреждения;	До 3 До 2 До 1 До 1
Критерий 9. Зафиксированное участие (сертификат, программа и др.) в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях
	- всероссийский уровень; - региональный уровень; - муниципальный уровень; - уровень учреждения;	До 6 До 3 До 2 До 1
*Критерий 10. Награды*		До 2
*Критерий 11. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		58

_______________________________ _______________________

ФИО социального педагога подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Педагог-психолог

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1.* *Своевременное и качественное ведение банка данных студентов, охваченных всеми видами контроля*
1	Своевременное создание банка данных на обучающихся из группы риска согласно требованиям	До 10
*Критерий 2. Психологическое сопровождение образовательного процесса*
1	Разработка локальных актов, положений для совершенствования образовательного процесса	До 10
2	Организация просветительской работы с участниками образовательного процесса	До 10
3	Наличие методических разработок, публикаций печатных изданий, рекомендаций для студентов, педагогов, родителей (их законных представителей)	До 10
4	Внедрение в практику работы педагога-психолога результатов повышения квалификации	До 8
Критерий 3. Зафиксированное участие (сертификат, программа и др.) в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях
	- всероссийский уровень; - региональный уровень; - муниципальный уровень; - уровень учреждения;	До 6 До 3 До 2 До 1
*Критерий 4. Награды*		До 2
*Критерий 5. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		58

_______________________________ _______________________

ФИО педагога-психолога подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Воспитатель

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1.* *Уровень профессионального мастерства*
1	Разработка методических и дидактических материалов (дидактических игр, пособий, программ) по отдельным направлениям образовательной деятельности в электронном и бумажном носителе	До 5
2	Разработка перспективного плана	До 5
3	Защита прав обучающихся в качестве их законного представителя - в рабочее время воспитателя - во внерабочее время воспитателя	До 3 До 5
4	Наличие и выполнение плана деятельности с обучающимися органов самоуправления (студсовет, старостат, совет общежития)	До 3
5	Организация и ведение кружков, секций, клубов	До 5
6	Ведение базы данных обучающихся, охваченных различными формами контроля	До 3
*Критерий 2.* *Качество выполняемых работ*
2	Наличие мониторинга причин самовольных уходов и противоправных действий соответствия прогнозируемых и достигнутых результатов	До 2
3	Количество жильцов общежития, совершивших административные правонарушения, преступления, состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних	До 2
4	Участие в работе заседания: - методического совета; - стипендиальной комиссии; - совета профилактики - педагогического совета - рабочей группы, комиссии	До 2
5	Отсутствие конфликтных ситуаций между жильцами общежития	До 2
6	Экскурсии, походы (с представлением фотоотчета на сайт колледжа)	До 2
7	Своевременность сдачи отчетности и ведения документации	До 2
8	Обеспечение сохранности имущества и оборудования	До 2
1	Взаимодействие с участковыми уполномоченными полиции, взаимодействие с инспектором ПДН	До 5
*Критерий 3. Награды*		До 2
*Критерий 4. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		52

_______________________________ _______________________

ФИО воспитателя подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Зав. методическим кабинетом, Методист

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1.* *Обеспечение качества методического сопровождения образовательного процесса*
1	Наличие научно-методической продукции, разработанной зав. методкабинетом (методические рекомендации, пособия)	До 5
3	Участие в организации и проведении учебно-методических семинаров, мастер-классов, круглых столов и т.п.	До 5
4	Организация и проведение научно- практических конференций	До 5
5	Проведение консультаций с педагогами (индивидуальных и групповых)	До 5
6	Методическое сопровождение участников конкурсов профессионального мастерства (в т.ч. авторских программ)	До 5
9	Проведение мониторинга, диагностики (по направлению деятельности зав. методкабинетом)	До 5
*Критерий 2.* *Нормативно-правовое обеспечение образовательного процесса*
1	Разработка новых положений о конкурсах, фестивалях, выставках и др. мероприятиях	До 5
*Критерий 3. Уровень профессиональной* *культуры*
1	- Участие в исследовательской и опытно-экспериментальной деятельности	До 2
2	- Участие и результативность участия зав. методкабинетом в конкурсных мероприятиях, программах, грантах, инновационных проектах, имеющих профессиональное значение - Результаты участия педагогических работников в конкурсах педагогического мастерства различного уровня	До 5 До 3
3	Наличие публикаций в изданиях различного уровня	До 5
4	Повышение квалификации (семинары, практические занятия, курсы, конференции и т.д.)	До 5
5	Участие в проектах, реализуемых совместно с социальными партнерами и составление отчета	До 5
6	Использование ресурсов социальных сетей (участие в работе профессиональных сообществ)	До 3
*Критерий 4.* *Информационная открытость*
1.	Информационное обеспечение деятельности методической службы, в т.ч. постоянное обновление информации на сайте и в социальных сетях	До 5
*Критерий 5.* *Исполнительская дисциплина*
1	Количество поступивших благодарностей и положительных отзывов сторонних лиц, организаций, ведомств	До 3
*Критерий 6. Награды*		До 2
*Критерий 7. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		75

_______________________________ _______________________

ФИО зав. методкабинетом подпись

Согласовано с директором организации___________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Зав. практикой

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1.* *Профессиональная деятельность*
1	Организация и проведение встреч, мероприятий с работодателями	До 5
2	Подписание договоров о сотрудничестве, договоров о прохождении практики	До 5
3	Устройство обучающихся на производственную и преддипломную практику	До 5
4	Наличие пакета документов по практике на официальном сайте колледжа по специальностям, формам обучения, курсам	До 5
5	Полнота обеспечения всех видов практик расходными материалами	До 5
6	Контроль хода прохождения практики
*Критерий 2.* *Исполнительская дисциплина*
1	Отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб в надзорные и контролирующие органы со стороны работодателей на качество организации производственной и преддипломной практики	До 5
2	Наличие положительных отзывов от предприятий	До 2
3	Своевременное составление, утверждение графика практик	До 5
4	Посещение практик (учебной, контроль производственной практики)	До 5
5	Быстрое и четкое реагирование на приказы, задания директора колледжа и организаций	До 5
6	Эффективное взаимодействие между отделами, структурными подразделениями колледжа	До 5
7	Усовершенствование работы колледжа (внесение предложений, рациональных идей и т.д.)	До 4
*Критерий 3. Награды*		До 2
*Критерий 4. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		60

_______________________________ _______________________

ФИО зав. практикой подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Педагог-организатор

№ п/п	Критерий	Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1.* *Качество профессиональной деятельности педагога-организатора*
1	Качество организации и проведения массовых мероприятий различного уровня	До 10
2	Соблюдение этических норм и правил поведения при выполнении профессиональных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, Уставом учреждения, кодексом профессиональной этики	До 3
3	Качественное и своевременное оформление (наличие) документации педагога-организатора	До 10
*Критерий 2.* *Вклад в развитие воспитательного процесса в учреждении*
1	Активное участие в работе по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа учреждения, поддержка сайта учреждения	До 5
2	Обобщение, внедрение и транслирование практических результатов опыта работы, освещение опыта в СМИ	До 5
*Критерий 3.* *Профессиональная и общественная активность педагога-организатора*
1	Участие педагога-организатора в работе общественных советов, творческих групп, экспертных комиссий, организационных комитетов, жюри конкурсов	До 2
2	Выполнение поручений администрации	До 3
3	Наличие личных публикаций педагога-организатора по профессиональной деятельности	До 5
4	Систематическое повышение профессионального уровня.	До 3
*Критерий 4. Награды*		До 2
*Критерий 5. Общественная работа и мероприятия*		До 2
Итого		50

_______________________________ _______________________

ФИО педагога-организатора подпись

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Приложение 2.

КРИТЕРИИ

оценки результативности и качества работы педагогических работников для определения размера ежегодных стимулирующей выплат

№ п/п	Критерий		Максимальный балл	Оценка
*Критерий 1.* *Качество профессиональной деятельности педагога-организатора*
1.		Интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой контингента (указать количество часов на 1-м курсе из нагрузки) - заполняется учебной частью ________ часов	5 баллов за 100 часов
2.		Интенсивность и напряженность работы, связанные с большим разнообразием программ - заполняется учебной частью	10 баллов на 3 дисц+5 на каждую следующую
3.		Выступления с докладами методического характера на заседаниях: - П(Ц)К, - РМО, - методических и педагогических советах колледжа (содержание, актуальность (указать темы, представить результат)	5 30 30
4.		Участие и организация семинаров, вебинаров, конференций, конкурсов, фестивалей, выставок, спортивных соревнований, предметных недель (указать в каких, представить результат) Уровень: - Колледж, город - Республика, СКФО - РФ, международный уровень	Участие -5 Организация - 20 Участие –10 Организация - 30 Участие –10 Организация - 40
5.		Призовое место в республиканской предметной олимпиаде, в конкурсах профессионального мастерства, определяемых приказами Министерства образования и науки РД, Министерства просвещения РФ (нужное подчеркнуть и указать дисциплину, специальность, или компетенцию). Представить документы, подтверждающие результаты участия.	1 место -50 2 место -30 3 место -20 участие – 10
6.		Призовое место во Всероссийской олимпиаде, в конкурсах профессионального мастерства, определяемых приказами Министерства образования и науки РД, Министерства просвещения РФ (нужное подчеркнуть и указать специальность)	1 место -150 2 место -140 3 место -130 участие – 30
7.		Участие обучающихся или команды в соревнованиях, творческих конкурсах и т.д. не имеющих официального статуса	1 место-10 2 место -5 3 место -2
8.		Призовое место в республиканском чемпионате Ворлдскилс Указать компетенцию, и результат участия	1 место -60 2 место -50 3 место -40 участие – 10
9.		Призовое место в отборочном чемпионате Ворлдскилс Указать компетенцию, и результат участия	1 место - 90 2 место - 80 3 место - 70 участие – 20
10.		Призовое место в национальном чемпионате Ворлдскилс Указать компетенцию, и результат участия	1 место -150 2 место -140 3 место -130 участие – 30
11.		Подготовка заданий на республиканскую олимпиаду (представить результат)	30
12.		Проведение открытых мероприятий: - классных часов, - открытых уроков учитывается качество урока, его актуальность (указать дисциплину, тему, представить разработку урока)	40 40
13.		Разработка рабочих программ дисциплин, ПМ по актуализированным ФГОС СПО, и ФГОС СПО ТОП-50 (указать дисциплину, ПМ) – представить результат	0,25 баллов за 1 час
14.		Создание комплекта контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю (КОС) по актуализированным ФГОС СПО и ФГОС СПО Топ 50	30
15.		Использование цифровых образовательных ресурсов в процессе обучения. Разработка электронных ресурсов по учебной дисциплине, ПМ (электронные учебники, электронный курс лекций, методические электронные пособия, презентации, компьютерное тестирование и т.д.) Учитывается содержание, оформление, рецензия, объем, актуальность (нужное подчеркнуть, указать дисциплину, темы) – представить результат	Использование ресурсов, размещенных на официальных сайтах- 5 Созданных самостоятельно -10 Наличие страницы на сайте или собственного сайта -10
16.		Разработка, апробирование и документальное оформление системы контроля по дисциплине, ПМ по актуализированным ФГОС СПО, и ФГОС СПО ТОП-50 (КИМ) Учитывается содержание, оформление, рецензия, объем, актуальность (указать дисциплину) – представить результат	5-30
17.		% успеваемости	0,5 б за каждый % больше 80
18.		% качества	0,5 б за каждый % больше 30
19.		Участие в разработке и в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских программ (указать в каких)	5-100
20.		Повышение квалификации сверх плана не выполнение плана	10 -10
21.		Разработка учебного плана, включая по ДПО	100
22.		Официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе: - колледж - республика - СКФО - РФ	10 20 30 40
23.		Публикации педагога	5-15
24.		Применение информационно-коммуникационных, в том числе сетевых и дистанционных технологий (разработки проведенных уроков, отзывы об обоснованном и эффективном использовании технологий)	5-40

Скачано с www.znanio.ru

Наличие собственных публикаций по управленческой и психолого-педагогической проблематике: - на сайте учреждения - на сайтах педагогических сообществ - в периодической печати - в сборнике работ…

Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Своевременная и качественная подготовка документов на поощрение и награждение работников

Критерий 5. Общественная работа и мероприятия

Критерий 1. Поддержание в работоспособном состоянии программного обеспечения, серверов и рабочих станций 1Своевременное и качественное проведение работ по обеспечению стабильного функционирования вычислительной техники, оперативное устранение…

Отсутствие замечаний по состоянию документации со стороны проверяющих

Согласовано с директором организации____________________/ ______________________

Соблюдение сроков исполнения документации

ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ Оценочный лист по стимулирующей оплате труда

Качественное и оперативное выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса

Образцовое содержание обслуживаемого участка территории, которое способствует повышению престижа и формированию индивидуального облика учреждения

ФИО рабочие по ремонту и обслуживанию подпись

Увеличение количества обучающихся (%), принимающих участие в соревнованиях, смотрах, фестивалях всех уровней

Разработка локальных актов, положений для совершенствования образовательного процесса

Участие в работе заседания: - методического совета; - стипендиальной комиссии; - совета профилактики - педагогического совета - рабочей группы, комиссии

Повышение квалификации (семинары, практические занятия, курсы, конференции и т

Приложение 2. КРИТЕРИИ оценки результативности и качества работы педагогических работников для определения размера ежегодных стимулирующей выплат № п/п

Призовое место в национальном чемпионате

Применение информационно-коммуникационных, в том числе сетевых и дистанционных технологий ( разработки проведенных уроков, отзывы об обоснованном и эффективном использовании технологий ) 5-40

Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.

Посмотрите также