Перевод работника на другую работу

Перевод работника на другую работу

В соответствии с трудовым законодательством перевод на другую работу может производиться по инициативе работника или   по   инициативе   администрации  организации   (только при

письменном согласии работника, за исключением случаев производственной необходимости, аварий и т.д.).

Перевод может быть осуществлен в той же организации, в другой организации или в другую местность. Не допускается перевод работника на другую работу в период его отсутствия в организации (отпуск, болезнь и т.п.).

Перевод по инициативе работника осуществляется на основании его личного заявления. Мотивы перевода: вакантная должность, повышение квалификации, аттестация, окончание института и др.

Заявление работник визирует у руководителей структурных подразделений, где он работает и куда он собирается перевестись на новую должность. Руководитель организации визирует заявление. На основании заявления с резолюцией руководителя в организации готовят приказ о переводе сотрудника (см.рис.1.).

Производственный отдел Ведущий техник

Директору ООО «ЭМС» И.Т. Смирнову

ЗАЯВЛЕНИЕ. 23.12.2009 г.

Прошу перевести меня в экономическую службу на должность ведущего экономиста с 01.01.2010 г. в связи с присвоением квалификации «экономист-менеджер».

Основание: копия диплома об окончании института, выписка.

л/подпись                                    Т.Л. Гурченко

Виза согласования Не возражаю: оплата по штатному распис.

с 20.01.10 г. л/подпись

Рис. 1.       Пример оформления заявления о переводе

Перевод по инициативе организации при согласии работника. Мотивы перевода: существенные изменения условий труда и оплаты, которые оговорены в трудовом договоре работника (другая должность, квалификация, продвижение по службе и т.д.).

Руководитель структурного подразделения, который хочет перевести к себе сотрудника, принимает от него заявление о    переводе и составляет на него обоснованное представление. Макет представления приведен на рис. 2.

После визирования представления у руководителя структурного подразделения, откуда переводится работник, и резолюции руководителя организации оформляется приказ о переводе сотрудника на другую работу. Сведения о переводе работника заносятся в личную карточку, личное дело, трудовую книжку работника.

Копия приказа о переводе направляется в бухгалтерию для внесения соответствующих изменений в лицевой счет по заработной  плате работника.

резолюция руководителя ПРЕДСТАВЛЕНИЕ 00.00.0000 г. №  

Руководителю организации Наименование структурного подразделения И.О.Фамилия

О переводе на другую работу

Т Е К С Т  (состав информации).

Ф.И.О.; год рождения; образование; должность (вакантная); структурное подразделение; вид перевода; стаж работы в данной организации; оценка производственной деятельности; повышение профессионального уровня; основание.

Руководитель структурного подразделения    л/подпись             И.О.Ф. Визы заинтересованных должностных лиц               л/подпись             И.О.Ф.

Рис. 2.  Макет оформления представления