Полная материальная ответственность

Материальная ответственность - возмещение вреда, который причинен виновными действиями одним из субъектов трудовых правоотношений (работодателем или работником). Законодательство рассматривает два вида ответственности финансового характера: полную и ограниченную. В связи с тем, что полная материальная ответственность это необходимость возмещения вреда, которая возникает только в установленных случаях, необходимо более подробно изучить особенности ее возникновения.

Полная материальная ответственность и ограниченная материальная ответственность

Финансовая ответственность сотрудников рассматривается главой 39 Трудового кодекса. По правилу, которое установлено статьей 241 Кодекса, сотрудник несет финансовую ответственность, максимальный размер которой не превышает его средней заработной платы (ограниченный тип возмещения).

Полная материальная ответственность работника возникает только в установленных правовыми нормами случаях. На основании статьи 242 Кодекса, если имеет место наступление полной финансовой ответственности, сотрудник должен компенсировать работодателю реальный ущерб, причиненный его поступками и действиями.

Ни в одну из двух рассмотренных категорий возмещение упущенной выгоды не входит.

Нормы законодательства определяют, что полную финансовую ответственность несут следующие группы сотрудников:

·           руководители организации;

·           сотрудники, с которыми организация-работодатель заключила договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

·           сотрудники, которые причинили вред намеренно или в состоянии одурманивания или опьянения (наркотического, алкогольного или токсического).

Несовершеннолетние сотрудники несут финансовую ответственность максимального размера только за действия, причиненные умышленно, в состоянии опьянения или при совершении административного (уголовного) правонарушения.

Особенностью привлечения к ответственности, независимо от ее объема, является то, что взыскать ущерб можно только с официально трудоустроенного сотрудника (по трудовому договору).

Виды договоров о полной материальной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности заключаются только с совершеннолетними сотрудниками, которые обслуживают или используют товарные или денежные ценности, а также другие типы имущества.

Законодательство устанавливает два вида таких договоров между работником и работодателем:

1.         Индивидуальный.

2.         Коллективный.

Индивидуальное соглашение составляется на основании 244 статьи ТК РФ. Особенностью составления таких договоров является строго определенный круг субъектов, которых работодатель вправе обязать подписать соглашение о материальной ответственности. Перечень соответствующих должностей установлен Постановлением российского Министерства труда № 85, утвержденным 31 декабря 2002 года.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) можно скачать здесь: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/c571175ec10162fcfbe8f1eea1cf7775069308e6/

Коллективный договор составляется на основании 245 статьи ТК РФ. Особенностью составления таких договоров является то, что он заключается со всей бригадой (или с иной формой совместно работающего коллектива), если невозможно разграничить личную материальную ответственность каждого сотрудника в отдельности. Согласно такому соглашению, весь коллектив солидарно отвечает за причиненный организации ущерб. Снять с себя финансовую ответственность за возникший вред можно, только доказав отсутствие вины конкретного работника.

Список должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности

На основании вышеуказанного нормативного правового акта, соглашение о полной компенсации причиненного материального вреда можно заключить со следующими категориями сотрудников:

·           директора, заместители руководителей;

·           сотрудники сферы обслуживания денег и прочих ценностей;

·           руководители, администраторы, заведующие гостиничной сферы, заместители указанных лиц;

·           водители-инкассаторы;

·           кондукторы, проводники;

·           продавцы-кассиры, товароведы и кладовщики;

·           лица, заведующие ломбардами, хозяйством, складами;

·           коменданты, кастелянши;

·           методисты в учебных заведениях, лаборанты, заведующие библиотечным отделом;

·           руководители и мастера отделов, выполняющих строительно-монтажные работы;

·           старшие медицинские сестры в учреждениях здравоохранения;

·           работники аптекарской сферы (провизоры, фармацевты и технологи);

·           специалисты по снабжению, экспедиторы, агенты по заготовке.

В данный перечень включаются и иные категории работников, имеющих непосредственное отношение к работе с финансовыми средствами.

Список обстоятельств, при которых наступает ответственность в полном объеме по ст. 243 ТК РФ

Указанная норма устанавливает конкретный перечень случаев, когда сотрудник обязан компенсировать причиненный работодателю вред в полном объеме:

1.         Обязанность о возмещению причиненного вреда возложена на сотрудника в соответствии с нормами законодательства.

2.         Установлена недостача денег или иных ценностей, которые были вверены сотруднику по договору или разовой бумаге.

3.         Имеет место умышленное причинение вреда.

4.         Вред причинен в состоянии опьянения.

5.         Ущерб наступил из-за противоправных действий сотрудника, незаконность которых установлена судебным решением (административное или уголовное правонарушение).

6.         Ущерб причинен вследствие разглашения охраняемых законодательством тайных сведений.

7.         Вред причинен во время нахождения сотрудника на работе во внеурочное время.

Ответственность финансового характера в полном объеме только в том случае, если работодатель докажет факт и размер ущерба, а также предоставит доказательства того, что он вправе взыскать с виновного сотрудника полный размер причиненного вреда.

Скачано с www.znanio.ru