ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА

  • docx
  • 28.10.2021
Публикация на сайте для учителей

Публикация педагогических разработок

Бесплатное участие. Свидетельство автора сразу.
Мгновенные 10 документов в портфолио.

Иконка файла материала Л1-1555.docx

Зразок посадової інструкції

 

(назва установи, організації)

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА

 

ЗАТВЕРДЖУЮ

 

(керівник установи, організації, інша посадова особа, уповноважена затверджувати  посадову інструкцію)

 

(підпис) (ініціали, прізвище)

                                     р.

 

1.  Загальні положення

1.1.   Юрисконсульт належить до професійної групи “Професіонали”.

1.2.    Призначення на посаду юрисконсульта та звільнення з неї здійсню- ється наказом керівника підприємства  за поданням                                                               з до- триманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодав- ства про працю.

1.3.  Юрисконсульт підпорядковується безпосередньо _                              .

 

2.  Завдання та обов’язки

Юрисконсульт:

2.1.   Розроблює або бере участь у розробленні документів правового хара- ктеру.

2.2.    Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надає правову допомог у структурним підрозділам і громадським організаціям, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей у разі відхилення претензій.

2.3.   Готує за участю інших підрозділів підприємства матеріали про розк- радання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплек- тної продукції та про інші правопорушення для подання їх до арбітражних, слідчих і судових органів, здійснює облік і зберігання судових і арбітражних справ, які перебувають у виконанні або закінчені судочинством.

2.4.    Бере участь у розробленні і виконанні заходів для зміцнення госпо- дарського розрахунку, договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпе- чення зберігання власності, боротьби з розтратами і розкраданнями.

2.5.   Аналізує і узагальнює результати розгляду претензій судових і арбіт- ражних справ, а також вивчає практику укладання і виконання договорів з ме- тою розроблення відповідних пропозицій для усунення виявлених недоліків і поліпшення господарсько-фінансової діяльності підприємства.

2.6.    Відповідно до заданого порядку оформляє матеріали щодо притяг- нення працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.

2.7.   Бере участь у роботі з укладення господарських договорів, підготовки висновків про їх юридичну обґрунтованість, у розробленні умов колективних до- говорів, а також розгляді питань про дебіторську і кредиторську заборгованість.


2.8.    Контролює своєчасність подання довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.

2.9.   Готує разом з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або відміну тих наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, які були видані на підприємстві.

2.10.   Веде довідково-інформаційну роботу з питань законодавства і нор- мативних актів, застосовуючи технічні засоби, а також облік чинного законо- давства та інших нормативних актів, робить позначки про їх скасування, зміни та доповнення.

2.11.   Бере участь у підготовці висновків щодо правових питань, які вини- кають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, які надходять на відгук, а також у розробленні пропозицій щодо удосконалення діяльності під- приємства.

2.12.    Провадить роботу з правової пропаганди, ознайомлює посадових осіб підприємства з нормативними актами, які стосуються їх діяльності, а та- кож із змінами в чинному законодавстві.

2.13.    Дає довідки і консультації працівникам підприємства про сучасне чинне законодавство, а також висновки з організаційно-правових та інших юридичних питань, надає допомогу в оформленні документів і актів майново- правового характеру.

2.14.  Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

 

3.  Права

Юрисконсульт має право:

3.1.    Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2.  Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо вдоско- налення роботи, пов’язаної з обов’язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3.  В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників) та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4.   Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та до- кументи, необхідні для виконання його посадових обов’язків.

3.5.   Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладе- них на нього завдань.

3.6.   Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівни- ка сприяння у виконанні обов’язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

 

4.  Відповідальність

Юрисконсульт несе відповідальність:

4.1.  За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, – в межах, визначених чинним законо- давством України про працю.

4.2.   За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в ме- жах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законо- давством України.


5.  Юрисконсульт повинен знати:

5.1.   Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керів- ні матеріали, які стосуються правової діяльності підприємства.

5.2.   Чинне законодавство.

5.3.   Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право.

5.4.    Технічні засоби механізації і автоматизації довідково-інформаційної ро- боти з питань законодавства і нормативних актів.

5.5.    Порядок ведення обліку і складання звітів господарсько-фінансової дія- льності на підприємстві.

5.6.   Порядок укладання і оформлення господарських договорів.

5.7.   Основи економіки, організації праці, виробництва і управління.

5.8.   Правила та норми охорони праці.

 

6.   Кваліфікаційні вимоги

6.1.    Провідний юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму під- готовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професі- єю юрисконсульта I категорії не менше 2 років.

6.2.   Юрисконсульт I категорії: повна або базова вища освіта відповідного на- пряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра без вимог до стажу роботи, спеціаліста стаж роботи за професією юрисконсульта II категорії не менше 2 років, бакалавра не менше 3 років.

6.3.    Юрисконсульт II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста без вимог до стажу роботи, для бакалавра стаж роботи за професі- єю юрисконсульта не менше 2 років.

6.4.   Юрисконсульт: повна або базова вища освіта відповідного напряму під- готовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.

 

7.  Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

7.1.      За відсутності юрисконсульта його обов’язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов’язків.

7.2.     Для виконання обов’язків та реалізації прав юрисконсульт взаємодіє:

7.2.1.   З                                            з питань:

                                                                                                                            .

(посада)

7.2.2.    З                                              з питань:

                                                                                                                            .

(посада)

 

Керівник структурного підрозділу                                                                   

(підпис) ініціали, прізвище

УЗГОДЖЕНО:

Начальник юридичного відділу                                                                       

(підпис) ініціали, прізвище

                                       р.

 

З інструкцією ознайомлений                                                                       

(підпис) ініціали, прізвище