ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА

Зразок посадової інструкції

(назва установи, організації)

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА

ЗАТВЕРДЖУЮ

(керівник установи, організації, інша посадова особа, уповноважена затверджувати  посадову інструкцію)

(підпис) (ініціали, прізвище)

“      ”                                 р.

1.  Загальні положення

1.1.   Юрисконсульт належить до професійної групи “Професіонали”.

1.2.    Призначення на посаду юрисконсульта та звільнення з неї здійсню- ється наказом керівника підприємства  за поданням                                                               з до- триманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодав- ства про працю.

1.3.  Юрисконсульт підпорядковується безпосередньо _                              .

2.  Завдання та обов’язки

Юрисконсульт:

2.1.   Розроблює або бере участь у розробленні документів правового хара- ктеру.

2.2.    Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надає правову допомог у структурним підрозділам і громадським організаціям, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей у разі відхилення претензій.

2.3.   Готує за участю інших підрозділів підприємства матеріали про розк- радання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплек- тної продукції та про інші правопорушення для подання їх до арбітражних, слідчих і судових органів, здійснює облік і зберігання судових і арбітражних справ, які перебувають у виконанні або закінчені судочинством.

2.4.    Бере участь у розробленні і виконанні заходів для зміцнення госпо- дарського розрахунку, договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпе- чення зберігання власності, боротьби з розтратами і розкраданнями.

2.5.   Аналізує і узагальнює результати розгляду претензій судових і арбіт- ражних справ, а також вивчає практику укладання і виконання договорів з ме- тою розроблення відповідних пропозицій для усунення виявлених недоліків і поліпшення господарсько-фінансової діяльності підприємства.

2.6.    Відповідно до заданого порядку оформляє матеріали щодо притяг- нення працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.

2.7.   Бере участь у роботі з укладення господарських договорів, підготовки висновків про їх юридичну обґрунтованість, у розробленні умов колективних до- говорів, а також розгляді питань про дебіторську і кредиторську заборгованість.

2.8.    Контролює своєчасність подання довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.

2.9.   Готує разом з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або відміну тих наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, які були видані на підприємстві.

2.10.   Веде довідково-інформаційну роботу з питань законодавства і нор- мативних актів, застосовуючи технічні засоби, а також облік чинного законо- давства та інших нормативних актів, робить позначки про їх скасування, зміни та доповнення.

2.11.   Бере участь у підготовці висновків щодо правових питань, які вини- кають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, які надходять на відгук, а також у розробленні пропозицій щодо удосконалення діяльності під- приємства.

2.12.    Провадить роботу з правової пропаганди, ознайомлює посадових осіб підприємства з нормативними актами, які стосуються їх діяльності, а та- кож із змінами в чинному законодавстві.

2.13.    Дає довідки і консультації працівникам підприємства про сучасне чинне законодавство, а також висновки з організаційно-правових та інших юридичних питань, надає допомогу в оформленні документів і актів майново- правового характеру.

2.14.  Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

3.  Права

Юрисконсульт має право:

3.1.    Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2.  Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо вдоско- налення роботи, пов’язаної з обов’язками, що передбачені цією інструкцією.

3.3.  В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників) та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4.   Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та до- кументи, необхідні для виконання його посадових обов’язків.

3.5.   Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладе- них на нього завдань.

3.6.   Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівни- ка сприяння у виконанні обов’язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

4.  Відповідальність

Юрисконсульт несе відповідальність:

4.1.  За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, – в межах, визначених чинним законо- давством України про працю.

4.2.   За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в ме- жах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законо- давством України.

5.  Юрисконсульт повинен знати:

5.1.   Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керів- ні матеріали, які стосуються правової діяльності підприємства.

5.2.   Чинне законодавство.

5.3.   Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право.

5.4.    Технічні засоби механізації і автоматизації довідково-інформаційної ро- боти з питань законодавства і нормативних актів.

5.5.    Порядок ведення обліку і складання звітів господарсько-фінансової дія- льності на підприємстві.

5.6.   Порядок укладання і оформлення господарських договорів.

5.7.   Основи економіки, організації праці, виробництва і управління.

5.8.   Правила та норми охорони праці.

6.   Кваліфікаційні вимоги

6.1.    Провідний юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму під- готовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професі- єю юрисконсульта I категорії не менше 2 років.

6.2.   Юрисконсульт I категорії: повна або базова вища освіта відповідного на- пряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра – без вимог до стажу роботи, спеціаліста – стаж роботи за професією юрисконсульта II категорії не менше 2 років, бакалавра – не менше 3 років.

6.3.    Юрисконсульт II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста – без вимог до стажу роботи, для бакалавра – стаж роботи за професі- єю юрисконсульта не менше 2 років.

6.4.   Юрисконсульт: повна або базова вища освіта відповідного напряму під- готовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.

7.  Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

7.1.      За відсутності юрисконсульта його обов’язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов’язків.

7.2.     Для виконання обов’язків та реалізації прав юрисконсульт взаємодіє:

7.2.1.   З                                            з питань:

                                                                                                                            .

(посада)

7.2.2.    З                                              з питань:

                                                                                                                            .

(посада)

Керівник структурного підрозділу                                                                   

(підпис) ініціали, прізвище

УЗГОДЖЕНО:

Начальник юридичного відділу                                                                       

(підпис) ініціали, прізвище

”      ”                                   р.

З інструкцією ознайомлений                                                                       

(підпис) ініціали, прізвище