Тема 11 Групова динаміка і керівництво. Влада.
Практична робота “Визначення стилю керівництва”
Мета роботи: За результатами відповідей на запропоновані нижче твердження необхідно визначити власну схильність до певного стилю керівництва.
Хід роботи
Перед Вами 20 тверджень. Оцініть у 5-бальній системі, як часто Ви поступаєте, коли Вам необхідно взаємодіяти з іншими людьми.
Дії:
1 Вказуєте людям, що треба робити. 2 Вислуховуєте думки інших людей.
3 Даєте можливість іншим брати участь у прийнятті рішень. 4 Даєте можливість іншим діяти самостійно.
5 Наполегливо пояснюєте як потрібно що-небудь робити. 6 Навчаєте людей вмінню працювати.
7 Радитесь з іншими.
8 Не заважаєте іншим працювати. 9 Указуйте, як потрібно працювати. 10 Враховуйте успіхи іншим.
11 Підтримуйте ініціативу.
12 Не вмішуєтесь у процес визначення цілей діяльності іншими. 13 Показуєте, як потрібно працювати. і
14 Іноді даєте можливість іншим брати участь в обдумуванні. 15 Уважно вислуховуєте співрозмовника.
16 Якщо вмішуєтесь у справи інших, то по-діловому.
17. Думок інших не поділяєте.
18 Докладаєте зусилля з метою залагоджування суперечностей. 19 Намагаєтесь залагоджувати суперечності.
20 Вважаєте, що кожен повинен застосовувати свій талант як
може.
Обробка результатів
1. Дії 1,5,9,13,17 - вказують на схильність до директивного
стилю керівництва.
2. Дії 3,7,11,15,19 - свідчать про схильність до колегіального (демократичного) стилю керівництва.
3. Дії 4,8,12,16,20 -є індикаторами пасивності до дій інших людей (анархічний стиль керівництва).
4. Дії 2,6,10,14,18 - дають можливість судити про схильність до ділового стилю керівництва.
Оцінювання
В кожній групі максимально можна набрати 25 балів; 20 і більше говорять про те, що тестований - прибічник стилю А,Б,В або Г. Якщо в кожній групі набрано 12-14 балів, то це означає, що іноді він здатний проявляти саме даний стиль взаємодії.
Загальний показник (по всьому тесту) в 70-80 балів свідчить про схильність до взаємодії з людьми. Показник в 30-40 балів реєструє пасивність людини в груповій діяльності.
Скачано с www.znanio.ru
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.