Практична робота “Визначення стилю керівництва”
Оценка 4.8

Практична робота “Визначення стилю керівництва”

Оценка 4.8
docx
22.11.2021
Практична робота “Визначення стилю керівництва”
Л2-002928.docx

 

Тема 11 Групова динаміка і керівництво. Влада.

 

Практична робота “Визначення стилю керівництва”

Мета роботи: За результатами відповідей на запропоновані нижче твердження необхідно визначити власну схильність до певного стилю керівництва.

 

Хід роботи

Перед Вами 20 тверджень. Оцініть у 5-бальній системі, як часто Ви поступаєте, коли Вам необхідно взаємодіяти з іншими людьми.

Дії:

1 Вказуєте людям, що треба робити. 2 Вислуховуєте думки інших людей.

3 Даєте можливість іншим брати участь у прийнятті рішень. 4 Даєте можливість іншим діяти самостійно.

5 Наполегливо пояснюєте як потрібно що-небудь робити. 6 Навчаєте людей вмінню працювати.

7    Радитесь з іншими.

8  Не заважаєте іншим працювати. 9 Указуйте, як потрібно працювати. 10 Враховуйте успіхи іншим.

11  Підтримуйте ініціативу.

12  Не вмішуєтесь у процес визначення цілей діяльності іншими. 13 Показуєте, як потрібно працювати. і

14 Іноді даєте можливість іншим брати участь в обдумуванні. 15 Уважно вислуховуєте співрозмовника.

16 Якщо вмішуєтесь у справи інших, то по-діловому.

17. Думок інших не поділяєте.

18 Докладаєте зусилля з метою залагоджування суперечностей. 19 Намагаєтесь залагоджувати суперечності.

20 Вважаєте, що кожен повинен застосовувати свій талант як


може.


 

Обробка результатів

1.    Дії 1,5,9,13,17 - вказують на схильність до директивного


стилю керівництва.

2.    Дії 3,7,11,15,19 - свідчать про схильність до колегіального (демократичного) стилю керівництва.


 

3.    Дії 4,8,12,16,20 індикаторами пасивності до дій інших людей (анархічний стиль керівництва).

4.    Дії 2,6,10,14,18 - дають можливість судити про схильність до ділового стилю керівництва.

Оцінювання

В кожній групі максимально можна набрати 25 балів; 20 і більше говорять про те, що тестований - прибічник стилю А,Б,В або Г. Якщо в кожній групі набрано 12-14 балів, то це означає, що іноді він здатний проявляти саме даний стиль взаємодії.

Загальний показник (по всьому тесту) в 70-80 балів свідчить про схильність до взаємодії з людьми. Показник в 30-40 балів реєструє пасивність людини в груповій діяльності.


 

Скачано с www.znanio.ru

Тема 11 Групова динаміка і керівництво

Тема 11 Групова динаміка і керівництво

Дії 4,8,12,16,20 -є індикаторами пасивності до дій інших людей (анархічний стиль керівництва)

Дії 4,8,12,16,20 -є індикаторами пасивності до дій інших людей (анархічний стиль керівництва)
Скачать файл