Практичне заняття 8. Ефективність праці

Практичне заняття 8. Ефективність праці

Мета: набуття навичок оцінювання продуктивності праці різними метода-

ми.

План проведення заняття

1.                      Обговорення основних питань щодо вимірювання ефективності праці.

2.                      Підготовка міні-презентації: методи вимірювання продуктивності праці.

3.                      Робота у міні-групах: рішення типових задач.

Завдання

Ефективність в широкому розумінні – задоволення потреб суспільства. Оскільки потреби суспільства постійно зростають і практично безмежні, то найповніше їх задоволення може забезпечуватися лише за рахунок найбільш ефективного використання наявних ресурсів. Таким чином, ефективність – це ключова, серцевинна проблема економіки. Економіка – це наука, насамперед, про ефективність, а правильне розуміння цієї категорії, уміння точно її визнача-ти і розраховувати , знаходити все нові резерви її підвищення — основне профе-сійне призначення економістів, фінансистів та бухгалтерів.

При підготовці до даного практичного заняття, завдання студента полягає в тому, щоб зрозуміти соціально-економічну сутність ефективності праці та значення її цілеспрямованого підвищення, чітко з’ясувати принципи її визна-чення й основні показники (продуктивність і рентабельність праці), навчитися застосовувати показники і методи вимірювання продуктивності праці, визнача-ти фактори і знаходити резерви підвищення продуктивності праці, з’ясувати механізми управління продуктивністю праці на підприємстві.

Ефективність праці – це її результативність, що відображає співвідношення обсягу вироблених матеріальних і/або нематеріальних благ та кількості звитраченої на це праці.

1. На основі даних табл. 8.1 дайте відповіді на запитання:

як зміниться продуктивність праці у фірмі у разі, якщо обсяг продажу у порівняльних цінах зросте на Q , а кількість працівників – на Ч ?

як зміниться кількість працівників, якщо обсяг продажу збільшиться на Q , а продуктивність праці на П ?

як зміниться обсяг продажу, якщо кількість працівників зменшиться на Ч , а продуктивність праці зросте на П ?

Продуктивність праці – це показник трудової діяльності працівників , що характеризує кількість продукції, виробленої за одиницю часу, або витрати часу на виробництво одиниці продукції.

Продуктивність праці – ефективність виробничої діяльності людини, кіль-кість продукції, яка виробляється за одиницю часу. Існують чотири методи ви-мірювання продуктивності праці: натуральний, трудовий, вартісний та умовних одиниць.

2. Аналіз роботи двох філій свідчить, що продуктивність праці робітників та середня заробітна плата одного робітника за квартал збільшилась у розмірах, наведених у табл. 8.2. Які висновки має зробити менеджер за цими даними? Визначте недоліки в організації роботи і оплати праці двох філій.

3. Страхові компанії використовують погодинну оплату праці для працівників офісу та відрядну оплату (у вигляді комісійних) для страхових агентів. Обґрунтуйте правильність такого рішення з боку керівництва страхової компанії.

Запропонуйте формулу та розрахуйте заробітну плату страхового агента за місяць, якщо він отримує К₁ % комісійних за поліси групи А (поліси

страхування подорожуючих вартістю до 50 грн кожен), К₂ % за поліси групи В (Green Card вартістю приблизно 300 грн кожен), К₃ % за поліси групи С (страхування майна і нерухомості вартістю понад 2000 грн кожен). Кількість проданих полісів кожної групи та динаміка зміни продуктивності праці страхового агента подані у табл. 8.3.

Яка середня продуктивність праці страхового агента за тиждень?

Таблиця 8.3

Результати діяльності страхових агентів за місяць

Скачано с www.znanio.ru