Поделиться
Л2-003304.docx
Практичне завдання №5
на тему:
“Мотивація як загальна функція менеджменту”
МЕТА: з’ясувати сутність функції мотивації як загальної функції менеджменту та оплати праці на підприємстві.
1. Дати коротку характеристику змістовних та процесійних теорій мотивації та описати застосування їх на досліджуваному підприємстві. Інформацію доцільно подати у вигляді таблиці 1.
Таблиця 1 – Застосування мотиваційних теорій у роботі досліджуваного підприємства
|
Теорія мотивації |
Короткий зміст теорії |
Особливості застосування теорії на підприємстві |
|
Теорія потреб Маслоу |
|
|
|
Теорія потреб Мак-Грегора |
|
|
|
Теорія справедливості Адамса |
|
|
|
Теорія очікувань |
|
|
*при виборі теорії звертати увагу на особливості функціонування досліджуваного підприємства
2. Навести приклади форм оплати праці для різних категорій працівників (5-10 чол.), які застосовуються у мотиваційній політиці досліджуваного підприємства. Результати звести у таблицю 2.
Таблиця 2 – Форми оплати та стимулювання праці на підприємстві
|
Працівники (5-10 чол.) |
Форма оплати праці |
Надбавки (доплати) |
Премії |
|
|
|
+ |
|
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
* інформацію про надбавки, доплати чи премії зазначити через: + (у випадку отримання працівником), – (у випадку не отримання).
3. Проаналізувати фонд оплати праці на досліджуваному підприємстві. Інформацію доцільно подати у вигляді таблиці 3.
Таблиця 3 – Структура фонду оплати праці
|
Показники |
Тис. грн. |
Структура, % |
|
1. Фонд основної заробітної плати |
|
|
|
2. Фонд додаткової заробітної плати |
|
|
|
3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати |
|
|
|
4. Фонд оплати праці (всього) |
|
|
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
