Презентация "Трудовое право как отрасль права"

ЗАЧЕТНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

НА ТЕМУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА»

Выполнила:
Студентка IV курса
Очного отделения
Закутаева Кира Сергеевна
Группа ТЭЭ-18

Преподаватель:
Янушене Наталья Викторовна

Никель, 2021

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, поскольку она затрагивает многочисленные отношения в сфере труда. Чтобы определить предмет трудового права, нужно выяснить, какие общественные отношения складываются в процессе труда и регулируются нормами данной отрасли

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Традиционно считается, что предмет трудового права образуют две группы отношений:
Трудовые отношения;
Отношения, связанные
с трудовыми.

Основу предмета трудового права составляют трудовые отношения. По своей социально-экономической природе трудовые отношения отражают положение различных социальных групп в процессе производства, их связь с отношениями собственности, отношениями распределения продуктов производства. Они опосредуют процесс производства материальных и духовных благ, услуг (потребительных стоимостей, товаров).

Экономическая природа трудовых отношений учитывается наукой трудового права. Объектом трудовых отношений выступает труд – целесообразная деятельность, связанная с реализацией способностей человека
создавать с помощью орудий
производства материальные и
духовные ценности.

Труд – это особый объект, отличающийся от иных объектов правоотношений
Участниками трудовых отношений являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо).
Отношения между ними строятся на договорной основе и возмездных началах. Из экономической природы трудовых отношений следует, что это отношения, содержание которых составляет деятельность в интересах работодателя, под его руководством, на его средствах производства

Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, характеризуются следующим:
– это договорные отношения, поскольку возникают они на основе трудового договора;
– объектом трудовых отношений является труд (деятельность по реализации способностей человека к нему);
– это работа определенного рода, в соответствии с заранее обусловленной трудовой функцией;
– работа осуществляется лично работником в условиях подчинения внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем.

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

Метод правового регулирования представляет собой совокупность приемов, способов воздействия на определенную область общественных отношений. Он показывает, каким образом регулируются данные отношения, характеризует нормы соответствующей отрасли права с точки зрения особенностей их применения в общественных отношениях. Спецификой данного метода является сочетание законодательного и локального регулирования, а также нормативного и договорного регулирования

В научной и учебной литературе нет единства взглядов на метод регулирования трудовых отношений. Метод трудового права изменяется, так как изменяются общественные отношения, возникающие в сфере труда. Ослабляется вмешательство государства и расширяются общедозволительные начала, характерные для частного права.
С помощью договорного регулирования в порядке социального партнерства можно поднять уровень трудовых прав и гарантий работников
Локальное правовое регулирование дополняет законодательное, конкретизирует положения норм права с учетом специфики работодателя

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Источники трудового права – это разнообразные по своему характеру и сфере действия нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения и представляющие собой определенную систему. Понятие «трудовое законодательство» толкуется и в широком смысле, как вся совокупность источников, и в узком смысле – только как законы о труде. Так, в ст. 9 ТК РФ понятие «трудовое законодательство» применяется в широком смысле, объединяющем как законы, так и иные нормативные правовые акты.

Особое место в ряду источников права, в том числе трудового права, занимает Конституция Российской Федерации. Она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории России. Конституция России закрепляет положения принципиального характера, относящиеся к понятию и содержанию источников трудового права.
Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные законы.
К числу подзаконных источников трудового права относятся указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты министерств.

ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Легальное определение трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. В определении указываются стороны договора и основные его признаки. Трудовой договор рассматривается как единственный способ оформления трудовых отношений.

Подчеркивается договорный способ установления трудовых правоотношений. Это соответствует конституционным принципам свободы труда и запрета принудительного труда.

Свобода труда включает право на труд, который каждый свободно выбирает, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Работодатель свободен в выборе стороны трудового договора. Однако в сфере труда допускается вмешательство государства в регулирование трудовых отношений, используются как частноправовые, так и публично-правовые приемы регулирования, поэтому в некоторых случаях право работодателя на выбор работника ограничивается (в интересах работника).

Можно выделить следующие особенности трудового договора, позволяющие отграничить его от иных договоров:
1. Предмет трудового договора составляет работа по определенной трудовой функции,
2. Отличительным признаком трудового договора и трудового правоотношения является подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя.
3. Личное исполнение трудовых договоров означает, что работник сам, за счет своих физических и интеллектуальных усилий выполняет порученную ему работу и не вправе перепоручить ее другому лицу, а по гражданско-правовым договорам широко допускается действие через представителя
4. Возмездность в трудовом договоре – особого характера. Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник и работодатель свободны в выборе контрагента для заключения трудового договора. Каждый работник имеет равные возможности при заключении такого договора без какой-либо

дискриминации. Работодатель, руководствуясь экономическими соображениями, самостоятельно принимает кадровые решения. Это является его правом.

ОТКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Законодатель устанавливает некоторые ограничения и запреты при приеме на работу. Так, для работников определены возрастные границы. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Так же одним из ограничений является требование федеральных законов о наличии российского гражданства для поступления на некоторые виды службы (государственную, муниципальную)
Существуют ограничения, обусловленные особой заботой о здоровье нации. Так, ст. 253 ТК РФ устанавливает правило об ограничении применения труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным следует считать:
– немотивированный отказ;
– отказ по дискриминационным основаниям;
– отказ по основаниям, не относящимся к деловым качествам работника, и иным основаниям, не предусмотренным законом.
Работодатель по письменному заявлению работника обязан указать причину отказа в письменном виде в течение 7 рабочих дней. Такой отказ можно обжаловать в суде. При этом можно требовать не только заключения трудового договора, но и компенсации морального вреда, вызванного неправомерными действиями работодателя.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При поступлении на работу необходимо предъявить работодателю документы, перечень которых дан в ст. 65 ТК РФ: паспорт, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. С учетом специфики работы могут выдвигаться требования предъявления иных документов, но такие дополнительные требования могут устанавливаться кодексом, федеральными законами, иными нормативными актами.

После получения необходимых документов и проведения предваряющих заключение договора мероприятий (например, процедуры допуска к наркотическим средствам) работодатель приступает к оформлению приема на работу. Сначала заключается трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ).
Все экземпляры трудового договора подписываются сторонами соглашения. Работодатели – физические лица должны зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления (ст. 303 ТК РФ). Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

После подписания трудового договора на его основе издается приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
Запись о приеме на работу должна быть сделана в трудовой книжке работника. Сведения, вносимые в трудовую книжку, должны соответствовать приказу
При приеме на работу (до подписания договора) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами.

ИСточники

1. https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/73893/1/978-5-7996-2631-0_2019.pdf
2.https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE
3. http://ui.tsu.ru/wp-content/uploads/2018/09/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5.-2018-%D0%B3..pdf
4. https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/