Примерный контракт найма на работу

Примерный контракт найма на работу

г. Донецк                                             «___» __________ 20__ г.

Предприятие ______________________________________________ (название предприятия, организационно-хозяйственный тип)

в лице директора __________________, действующего на основании (Ф.И.О.)

Устава, именуемого в дальнейшем «Наниматель», и гражданин ____________ __________________, действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый «Работник», заключили настоящий контракт в том, что:

1. Предмет контракта

1.1. Работник поступает в предприятие на должность______________ __________________________________________________________.

1.2. Условия труда Работника, обязанности сторон +по настоящему контракту, размеры и формы оплаты труда Работника, а также все про-чие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Ра-ботником и Нанимателем, регулируются нормами Правил внутреннего трудового распорядка, настоящим контрактом и трудовым законода-тельством Российской Федерации.

2. Условия труда

2.1. На Работника возлагается исполнение функций, предусмотрен-ных должностной инструкцией.

Наниматель вправе возложить на Работника выполнение других функций, необходимых для нормального исполнение перечисленных в должностной инструкции обязанностей.

2.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая 40-часовая не-деля с ненормированным рабочим днем. В случае привлечения Работ-ника к исполнению его обязанностей в праздничные и выходные дни компенсация за это производится в порядке, предусмотренном дейст-вующим законодательством Российской Федерации.

ъ

2.3. Праздничные дни устанавливаются Работнику в соответствии с дей-ствующим законодательством Российской Федерации. Выходные дни — суббота и воскресенье (кроме случаев, предусмотренных в п. 2.5).

2.4. Рабочее время устанавливается с _____ до _____.

Наниматель вправе установить индивидуальный график рабочего времени с соблюдением условий п. 2.2 настоящего контракта. В рабо-чее время не включаются время обеденного и других перерывов, преду-смотренных действующим законодательством.

2.5. При необходимости Наниматель вправе установить для Работ-ника рабочее время по графику сменности. В этом случае выходные дни предоставляются в соответствии с этим графиком.

2.6. Работник обязуется добросовестно исполнять свои обязанности по настоящему контракту, бережно относиться к имуществу Нанимателя, строго хранить информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной, повышать свою квалификацию, качественно и в срок исполнять поручения и указания руководящих сотрудников и должностных лиц Нанимателя, связанные с обязанностями, указанными в п. 2.1 настояще-го контракта.

2.7. Повышение квалификации и переподготовка Работника, связан-ная с материальными затратами, производится в соответствии со специ-ально заключаемыми договорами между Работником и Нанимателем.

2.8. В случае возникновения производственной необходимости Ра-ботнику может быть поручено исполнение обязанностей, прямо не вы-текающих из п. 2.1 настоящего контракта, на срок до одного месяца в течение календарного года с оплатой не ниже среднего заработка Ра-ботника.

3. Оплата труда

3.1. За выполнение обязанностей в соответствии с п. 2.1 настоящего контракта Работнику устанавливается заработная плата в размере _____ _____ рублей в месяц (с последующей индексацией в соответствии с инфляционными изменениями).

3.2. В зависимости от количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения реальная заработная плата может повышаться по итогам работы за квартал на _____ % или снижаться до _____ %.

3.3. Выплата зарплаты производится один раз в месяц не позднее ____ числа следующего месяца.

3.4. По усмотрению Нанимателя может выплачиваться премия.

4. Дисциплина труда

4.1. Работник обязан строго соблюдать требования, предъявляемые к нему настоящим контрактом, Правилами внутреннего трудового рас-порядка, действующим трудовым законодательством.

5. Условия отдыха Работника

5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпускные выдаются в раз-

мере среднего заработка, исчисляемого в течение года работы, предше-ствующего отпуску, и выплачиваются не позднее чем за один день до начала отпуска.

Право на отпуск возникает у Работника по истечении 6 месяцев со дня вступления в силу настоящего контракта или фактического начала работы у Нанимателя.

5.2. В качестве меры поощрения за образцовое исполнение своих обязанностей по настоящему контракту Работнику может быть увели-чена продолжительность отпуска, а также установлен повышенный размер отпускных или начислена специальная сумма на лечение.

5.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения зара-ботной платы, но не более чем на 15 дней в календарном году.

6. Служебные командировки

6.1. По решению Нанимателя для исполнения Работником своих обязанностей вне постоянного места работы он может быть команди-рован в другую местность.

7. Материальная ответственность

7.1. Работник несет полную материальную ответственность за пря-мой действительный ущерб, причиненный им Нанимателю, в случаях:

• если в действиях Работника содержатся признаки деяний, пресле-дуемых в уголовном порядке;

• если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; • когда имущество и другие ценности были получены Работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым доку-

ментам;

• когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждени-ем имущества, принадлежащего Нанимателю;

• когда ущерб был причинен Работником, находившимся в нетрез-вом состоянии либо в состоянии наркотического или токсическо-го опьянения;

• когда между Работником и Нанимателем был заключен договор о полной материальной ответственности.

8. Срок действия и порядок расторжения контракта

8.1. Срок действия настоящего контракта устанавливается в один год, начиная с «___» _______ 20 __ г. По истечении указанного срока контракт может быть продлен на новый срок или расторгнут. Если од-на из сторон не заявит о прекращении контракта за истечением обу-словленного срока, контракт каждый раз автоматически продлевается на тот же срок.

8.2. Наниматель обязан не менее чем за 1 месяц до истечения срока настоящего контракта поставить Работника в известность о том, что продлять действие контракта не собирается.

ъ

8.3. Контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе Ра-ботника в случаях:

• болезни или инвалидности Работника, препятствующей исполне-нию его обязанностей по настоящему контракту;

• грубого нарушения Нанимателем своих обязанностей по настоя-щему контракту.

8.4. Контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе На-нимателя в случаях:

• ликвидации, реорганизации или сокращения численности персо-нала;

• достижения Работником пенсионного возраста при наличии пра-ва на полную пенсию по старости;

• обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должно-сти вследствие недостаточной квалификации или состояния здо-ровья, препятствующих исполнению обязанностей согласно п. 2.1 настоящего контракта;

• систематического неисполнения Работником своих обязанностей по настоящему контракту;

• прогула без уважительных причин (в том числе отсутствия на ра-боте более трех часов в течение рабочего дня);

• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вслед-ствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по бере-менности и родам;

• появления или нахождения на работе в нетрезвом состоянии, со-стоянии наркотического или токсического опьянения;

• совершения Работником по месту работы хищения;

• однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, а также отказа от продолжения работы.

8.5. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе Нанимателя, кроме случаев ликвидации, реорганизации, сокращения численности персонала и достижения Работником пенсионного возрас-та, Работник подлежит немедленному увольнению без каких бы то ни было дополнительных выплат и компенсаций.

8.6. По согласованию сторон контракт может быть расторгнут в любое время.

8.7. Работнику устанавливается испытательный срок в три месяца со дня начала работы по настоящему контракту (с возможным сокра-щением по инициативе нанимателя). Сохранение трудовых отношений по истечении испытательного срока означает, что Работник признан годным к работе на условиях настоящего контракта.

9. Договоры, заключаемые в связи с наличием настоящего контракта 9.1. Договор о полной материальной ответственности между Работ-

ником и Нанимателем заключается в случаях и в порядке, предусмот-ренных действующим законодательством.

9.2. В случаях, если повышение квалификации или переподготовка Работника требуют существенных материальных затрат, между Нанима-

телем и Работником по настоящему контракту может быть заключен специальный договор, регулирующий их права и обязанности в связи с несением этих материальных затрат.

10. Порядок ведения документации

10.1. Ведение документации, требуемой действующим законода-тельством для оформления трудовых отношений между Нанимателем и Работником, осуществляется Нанимателем.

10.2. Трудовая книжка Работника находится у Нанимателя, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.

11. Прочие условия

11.1. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрак-том, стороны обязуются руководствоваться требованиями действующего трудового законодательства.

11.2. Споры между Работником и Нанимателем разрешаются в по-рядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

11.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному каждой стороне.

НАНИМАТЕЛЬ: Директор _______________________________________

(фамилия, имя, отчество) м.п.

_________________ (подпись) РАБОТНИК: __________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт серия ___________________________№ ___________________

выдан ________________________________________________________ (кем, когда)

Адрес _________________________________________________________ Телефон __________________