Принципы планирования, внедрения и модернизации системы стимулирования и мотивации труда (ССиМТ)

Принципы планирования, внедрения и модернизации системы стимулирования и мотивации труда (ССиМТ):

• ориентация на результат и связь стимулирования с целями организации, результативностью и условиями хозяйственной деятельности – адекватность;
• эффективность системы;
• приоритетность создания мотивов достижения;
• конкурентоспособность на рынке труда;
• соответствие законодательству (индексация оплаты, соблюдение режимов труда и отдыха, МРОТ и пр.);
• объективность и прозрачность системы стимулирования;
• социальная справедливость системы;
• системность (взаимодействие и взаимодополнение материальных и нематериальных стимулов);
• изменчивость стимулов во времени;
• устойчивость и предсказуемость системы;
• соответствие стимулов интересам и возможностям работников;
• значимость стимулов;
• своевременность стимулирования.