SMART ЦЕЛИ

SMART ЦЕЛИ. ПОСТАНОВКА ЦЕЛИ ПО SMART 

SMART цели — исключительно полезный инструмент

Суть SMART целей. Любая цель, которую мы ставим, или с которой работаем, должна быть SMART («умной»). Это означает, что цель должна быть:

·          Specific (конкретной)

·          Measurable (измеримой)

·          Attainable (достижимой)

·          Relevant (сопоставимой, уместной)

·          Time-bound (определенной во времени)

Только когда цель отвечает всем требованиям SMART, только тогда она начинает работать как инструмент управления.

Давайте разберем подробнее. Для удобства возьмем  — альтернативную аббревиатуру SMART-целей на кириллице ДИСКО- цели. Итак цели должны быть:

Достижимимы — при постановке цели подчиненный должен понимать, что цель может быть достигнута и при этом результат достаточно амбициозен. Цель должна попадать под определение «трудно, но выполнимо».

Измеримыми — цель должны бать измерима, чтобы можно было узнать, что она достигнута.

Сопоставимыми —  должно быть понятно, каким образом поставленная цель соотносится с целями отдела (подразделения) и другими целями сотрудника.

Конкретным -  в чем эти цели состоят.

Ограниченными во времени и других ресурсах — для каждой цели должны быть обозначены границы ресурсов.