Тест «Что люди хотят получить от своей работы?»

Тест «Что люди хотят получить от своей работы?»

Тест основан на мотивационной теории Герцберга. Его можно использо- вать для определения того, какие факторы (гигиенические или мотивационные) актуализированы у испытуемых.

Инструкция:

Каждому участнику теста необходимо оценить по пятибалльной шкале степень важности для него каждого из 12 нижеуказанных факторов, влияющих на его отношение к работе по такой схеме: 1 балл – не важно, 2 балла – почти не важ- но, ……, 5 баллов – максимально важно.

Как Вы оцениваете влияние каждого из следующих факторов на Ваше отно- шение к работе?

Интересное содержание работы. Хороший начальник.

Признание проделанной Вами работы, уважение к Вам. Возможность продвижения по службе.

Удовлетворенность личной жизнью. Престижная работа.

Ответственная работа. Хорошие условия для работы.

Разумные правила и процедуры, существующие в данной организации. Возможность самосовершенствования.

Работа, которую Вы можете хорошо делать и преуспевать в этом. Чувство безопасности, связанное с работой.

Подведение итогов:

Суммируйте баллы, относящиеся к гигиеническим факторам (вопросы 2, 5, 6, 8,

9, 12) и к мотивационным (вопросы 1, 3, 4, 7, 10, 11) и сравните эти две суммы.