Тест «Оценка кандидата на рабочее место»

Вопрос

Оценка

Правильно (П)

Ложно (Л)

1

2

3

1. Во время собеседования с претендентом на рабочее место лучше всего полагаться на свои чувства

1

2

3

2. Перечисление требований к работнику является     непременным     условием     ведения разговора с претендентом

3. Чтобы определить, может ли претендент работать самостоятельно, лучше попросить его описать, как он справляется с нынешней работой

4. Вопрос о том, какое хобби у претендента, позволяет, кроме всего прочего, сделать вы-вод о том, является он коммуникабельным или нет

5. Если представитель фирмы опишет пре-тенденту условия на новом рабочем месте как очень трудные, то сможет узнать, готов ли претендент к такой работе и какие на-грузки может переносить

6. Не упустите возможности поинтересовать-ся у претендента его отношением к проти-воположному полу

7. Вопрос о том, все ли в порядке у претен-дента в супружеской жизни, следует опус-тить из соображений тактичности

8. Вопрос о том, как претендент относится к работе в команде, поможет составить пред-ставление о стиле его как руководителя

9. Вопрос о том, как претендент воспитывает своих детей, также характеризует стиль его в качестве руководителя

10. Можно попытаться выяснить и религи-озные взгляды претендента

11. Ответ на вопрос о том, какие газеты и журналы регулярно читает претендент, дает представление о его политических взглядах

12. Узнав, у какого портного претендент шьет одежду или у кого приобретает ее, можно     выяснить,     какого     положения     он стремится достичь

1

2

3

13. Интеллект и образование должны иметь решающее значение при оценке претендента

14. Не надо задавать вопрос, почему претен-дент хочет оставить свое прежнее место ра-боты. В данном случае он никогда не скажет правду

15. Если тот, кто принимает решение о при-нятии на работу претендента на руководя-щую должность, после 20-минутного разго-вора с ним ошибается в выборе, то сам ви-новат в этом1.