Трудовое законодательство

Трудовое право- отрасль российского права, регулирующая общественные отношения независимо от форм собственности и организационно - правовых способов и видов хозяйствования, между работником и работодателем по поводу трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений, т.е. эта отрасль отвечает за регулирование комплекса общественных отношений, связанных с трудом

Понятие трудового права
*Труд- это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности для получения определенных материальных и духовных благ.

В процессе труда между людьми складываются определенные общественные отношения, которые называются трудовыми.

Иные, тесно связанные с трудовыми отношения


Отношения которые
1. либо предшествуют,
2. либо сопутствуют,
3. либо вытекают из них
(ст. 1 ТК РФ)

Индивидуально-трудовые отношения
(работник-работодатель)

Непосредственная
деятельность людей
в процессе труда


Включение исполнителя в трудовой коллектив

Возмездность-
право на получение
заработной платы
за свой труд

Наличие соглашения между работником и работодателем

Выполнение работником определенной трудовой функции

Применение личного труда как акта личной волевой деятельности гражданина, не допускается использование представителя

Работодатель


Юридическое лицо Физическое лицо

имеющее статус ИП не имеющее
(ПБОЮЛ) этого статуса

Основные требования
При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду:
*труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
*выбирать род деятельности и профессию,
*иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой- либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 3 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного совета СССР от 31 января 1961 г.).

*отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
*отказывать работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
*отказывать инвалидам в пределах квоты, установленной законодателем;