Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором

"__"__________20__г.

Общее собрание акционеров (участников) ЗАО (ООО) «_________________________»,

действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной

стороны, и ______________________________________________, именуемый(ая) в

дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, руководствуясь действующим

законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой Договор о

нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между

«Предприятием» и «Генеральным директором».

1.2. Работа по данному договору является основным местом работы «Генерального

директора».

1.3. _______________________________ назначен на должность «Генерального

директора» (ф.и.о.) решением Общего собрания акционеров (участников) Протокол

(Решение) № 1 от « ____ » ____________ 20__ года.

2. Функция, полномочия и ответственность Генерального директора

2.1. «Предприятие» поручает «Генеральному директору» осуществлять эффективное

руководство предприятием, обеспечивая рентабельность его деятельности. Перечень

трудовых обязанностей «Генерального директора» определяется в соответствии с

законодательством, Уставом предприятия, решениями Общего собрания акционеров

(участников).

2.2. «Генеральный директор» во всей своей деятельности подотчетен Общему собранию

акционеров (участников). В случаях, предусмотренных действующим законодательством

и настоящим Договором, «Генеральный директор» может быть освобожден от занимаемой

должности решением Общего собрания акционеров (участников). О всех решениях,

принятых «Генеральным директором» по вопросам финансово-хозяйственной

деятельности предприятия, «Генеральный директор» отчитывается перед очередным

Общим собранием акционеров (участников). Решения Общего собрания акционеров

(участников) «Предприятия» обязательны к исполнению «Генеральным директором».

2.3. Для реализации своей компетенции «Генеральный директор» издает приказы и

распоряжения. Приказы и распоряжения, изданные в письменной форме, подлежат

обязательному учету и хранятся в делах предприятия в соответствии с действующим

законодательством. Приказы и распоряжения «Генерального директора» не должны

противоречить законодательству, учредительным документам «Предприятия», решениям

Общего собрания акционеров (участников).

2.4. «Генеральный директор» имеет право:

– без доверенности действовать от имени предприятия;

– представлять интересы предприятия в государственных органах, а также во всех

организациях, учреждениях и предприятиях;

– распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением условий п. 2.2.

настоящего Договора;

– заключать договора, в том числе трудовые, с лицами, относящимися к персоналу

предприятия;

– выдавать доверенности;

– открывать в банках расчетные и другие счета;– в пределах, установленных законодательством РФ, определять состав и объем сведений,

составляющих коммерческую тайну, а также определять порядок ее защиты;

– подписывать исходящие документы предприятия, а также все платежные документы;

– осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции в

соответствие с Уставом предприятия.

2.5. «Генеральный директор» обязан:

– осуществлять повседневное руководство деятельностью предприятия;

– контролировать работу персонала;

– отчитываться перед предприятием в порядке, установленном настоящим Договором и

учредительными документами;

– обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

– соблюдать коммерческую тайну предприятия и принимать меры, обеспечивающие ее

охрану;

– своевременно обеспечивать уплату налогов в бюджет в порядке и размерах,

определенных законодательством РФ, предоставлять в установленном порядке

статистические и иные отчетные данные;

– организовывать ведение протоколов заседаний Общих собраний акционеров

(участников) и обеспечивать беспрепятственный доступ к ним акционеров (участников).

2.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение «Генеральным директором» своих

обязанностей он несет дисциплинарную ответственность в порядке, установленном ТК

РФ. В случае причинения «Предприятию» материального ущерба, в результате виновного

поведения «Генерального директора» (действие или бездействие), он несет материальную

ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего

среднемесячного заработка. «Генеральный директор» несет материальную

ответственность в полном размере в случаях, прямо указанных в трудовом

законодательстве РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к

категории нормального производственно-хозяйственного риска.

3. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора

3.1. Настоящий Трудовой Договор заключен на срок с « ____ » ____________ 20__ г. по «

____ » ____________ 20__ г.

3.2. До истечения срока действия Трудовой Договор может быть расторгнут по

основаниям, предусмотренным ТК РФ. 3.3. В случаях, установленных законодательством,

при расторжении Договора «Генеральному директору» выплачивается выходное пособие

в размере трех месячных должностных окладов.

3.4. При ликвидации или реорганизации предприятия, когда за «Генеральным

директором» не может быть сохранена занимаемая им должность, «Предприятие» должно

предупредить об этом «Генерального директора» за 4 месяца. В этом случае предприятие

обязуется выплатить «Генеральному директору» компенсацию в размере 12 месячных

должностных окладов.

3.5. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны

быть произведены в 3-х дневный срок.

4. Оплата труда

4.1. «Предприятие» обязуется выплачивать «Генеральному директору» должностной

оклад в размере, установленном штатным расписанием.

4.2. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После

пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются

сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.4.3. По решению Общего собрания акционеров (участников) «Генеральному директору»

может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, полугодие и год.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для выполнения «Генеральным директором» своих обязанностей, ему

устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы.

5.2. Выходными днями для «Генерального директора» являются суббота и воскресенье.

5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход на

работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных

законодательством, либо по распоряжению Общего собрания акционеров (участников) с

оплатой труда не ниже установленной законодательством РФ.

5.4. «Генеральному директору» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации в размере

среднемесячного заработка. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение

рабочего года по соглашению сторон.

5.5. С согласия «Предприятия» «Генеральному директору» может быть предоставлен

отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе

предприятия.

6. Гарантии и компенсации, разрешение споров

6.1. На «Генерального директора» ведется трудовая книжка в порядке, установленном

законодательством РФ.

6.2. «Генеральный директор» подлежит всем видам государственного социального и

медицинского страхования на весь период действия Договора.

6.3. Для обеспечения нормальной работы «Генерального директора», предприятие на

период действия договора предоставляет ему рабочий кабинет, телефон, телефакс и др.

оргтехнику.

6.4. Ущерб, причиненный «Генеральный директору» увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит

возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего Договора спора, он подлежит

урегулированию путем непосредственных переговоров «Генерального директора» с

«Предприятием» в лице Общего собрания акционеров (участников). Если спор между

сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке,

установленном законодательством о труде.

6.6. Расторжение Договора предприятием без законного основания, либо в нарушение

установленного настоящим Договором, влечет за собой восстановление «Генерального

директора» в должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного

прогула.

7. Заключительные положения

7.1. Условия Трудового Договора могут быть изменены только по согласию сторон,

оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору.

7.2. Вопросы по урегулированию настоящего Договора, подлежат разрешению в

соответствии с законодательством о труде. 7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х

экземплярах по одному для «Предприятия» и «Генерального директора»

8. Юридические адреса и реквизиты сторон

«Предприятие» «Генеральный директор»

Акционеры (участники):

__________________(ф.и.о.) Паспорт

серии___№___выдан_______________/ Код

подразделения_________

____________________________(подпись)

__________________(ф.и.о.) Паспорт

серии___№___выдан_______________/ Код

подразделения:_________,

зарегестирирован по адресу____________

____________________________(под