Занятость и трудоустройство

1) Какая отрасль права регулирует вопросы занятости и трудоустройства?
(трудовое право)
2) Как на законодательном уровне закреплено право граждан на труд в Российской Федерации?
(в Конституции РФ, в Трудовом кодексе РФ)
3) Найдите в Конституции РФ соответствующую норму.
(ст.37)
4) На основании этой нормы сформулируйте основные положения правового статуса работника.
(- на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
- вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда;
- защиту от безработицы;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- отдых, гарантированный установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска).

Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.

Опираясь на Трудовой кодекс РФ заполните таблицу "Права и обязанности работника и работодателя". (Ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ)

Трудовые правоотношения возникают с заключением трудового договора между работником и работодателем.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
-на неопределенный срок;
-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).
Содержание трудового договора (как и любого другого) — это его условия. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Опираясь на Трудовой кодекс РФ, соотнесите обязательные и дополнительные условия трудового договора. (Ст. 57 Трудового кодекса РФ)

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
- уточнение места работы (с указанием структурного подразделения);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя- физического лица;
- условия дополнительного страхования работника;
- место и дата заключения трудового договора;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- компенсации;
- улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой).

Заключив трудовой договор, работник и работодатель обязаны соблюдать его условия. Однако, трудовые отношения сторон могут прекратиться в силу разных оснований. Заполните пропуски в тексте, используя по смыслу ниже приведенные слова.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Рабочая неделя - продолжительность рабочего времени в течение календарной недели.
Рабочая смена - это рабочий день при сменной работе. Смена — промежуток времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же технологическом процессе. Она может быть дневной и ночной.
Учетный период позволяет установить количество отработанных работником часов за календарный период, соотнести их с установленной по закону нормой рабочего времени.
Лимит занятости — это установленный в законе предел занятости наемного работника в течение определенного календарного времени.

Время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Нерабочие праздничные дни — это основные историко-культурные общенациональные даты, в которые законодатель освобождает граждан от работы для участия в публичных торжествах и отдыха.
Базовый ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Выходные дни представляют собой разновидность времени отдыха. Их отличительным признаком является то, что они предоставляются работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими днями.

Прочитайте утверждения и определите, верны они или ложны. Занесите полученные результаты в таблицу. Проверьте себя по Трудовому кодексу РФ.
Верно, что:
1) При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет восемь часов в день.
2) Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на два часа.
3) ТК предусматривает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
4) К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет.
5) Перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
6) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника по совместительству может превышать четыре часа в день.
7) В рабочее время не включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.
8) Рабочая смена - это рабочий день при сменной работе.
9) Лимит занятости — это установленный в законе предел занятости наемного работника в течение определенного календарного времени.
10) Смена - промежуток времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном технологическом процессе, может быть только дневной.

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда (ст. 92 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю - сокращается: на 16 часов для работников в возрасте до 16 лет (то есть не более 24 часа в неделю); на 5 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет (то есть не более 35 часов в неделю).
Запрещается:
•перенос отпуска на следующий год даже в случае согласия несовершеннолетнего.
•отзыв несовершеннолетнего из отпуска;
•замена отпуска денежной компенсацией /за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Законом запрещено выполнение целого ряда работ:
- работа с вредными производственными факторами;
- подземные работы, работы на высоте;
- игорный бизнес;
- работа в ночных клубах;
- производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
- перемещение тяжестей вручную сверх допустимых норм

Задание№1 Соберите пакет документов для поступления на работу. Объясните для чего необходим этот документ напишите резюме и заявление и сверьтесь есть ли замечание по поводу вашего заявления и резюме. В интернет источниках имеются образцы правильного написания заявления и резюме. Перечислить виды трудового договора, объяснить с какой целью он заключается. Перечислить причины при которых расторгается трудовой договор.

Задание№2 Попробуйте разрешить ситуационные задачи и предложите свои:
1. В ООО «Рога и копыта» обратился некто Иванов И. И. с заявлением на трудоустройство, инспектор по кадрам указанного юридического лица сказала, что Иванову И. И. для трудоустройства необходимо внести кассу предприятия 5 000 руб. Разберите и оцените данную ситуацию.
2. Петров А. А. отработал в ООО «ДСТ» полгода, при этом за указанный период времени зарплату не получал. Разберите и оцените ситуацию.
3. Сидоров С. С. работал в ООО «Шарага» и получал заработную плату: часть в соответствии с трудовым договором в размере МРОТ 5000 руб. через платежную ведомость, большую часть в размере 25 000 руб. в конверте. При увольнении Сидорова С. С. ему было выплачен окончательный расчет в соответствии с трудовым договором. Разберите и оцените данную ситуацию.
4. Иванова Ольга Петровна перед отпуском по беременности и родам работала в ООО «Рога и копыта», перед указанным отпуском, инспектор по кадрам указанного юридического лица сказал, что ей не положен отпуск по беременности и родам, т. к. Иванова О. П. работает не по трудовому договору, а по договору гражданского правого характера, и вообще ООО «Рога и копыта» больше в работе Ивановой О. П. не нуждается. Разберите и оцените ситуацию.
5. Сидоров С. С. отработал в ООО «ТТК» около месяца, при этом заработную плату не получал, когда он обратился бухгалтерию указанного юридического лица требованием о выплате заработной плате ему сказали, что он у них не работал т.к. с ним трудовой с ним не заключался. Разберите и оцените ситуацию.
6. ООО «Шарага» не выплатила в положенный срок в соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ заработную плату работникам, после чего работники обратились в Инспекцию труда с требованиями о выплате заработной платы и пеней за нарушением сроков выплат. После проверки инспектором труда ООО «Шарага», предписанием обязал произвести выплату заработной и пеней работникам. Разберите и оцените ситуацию.