Поделиться
տեսադաս.pptx
“Վարվելակերպի ոճերը կոնֆլիկտային իրավիճակներում"
Հովհաննես Թումանյան
-Էս է, որ կա… Ճիշտ ես ասում. թասդ բե՛ր: Էս էլ կերթա` հանց երազում, թասդ բե՛ր: Կյանքն հոսում է տիեզերքում զնգալեն, Մեկն ապրում է, մյուսն սպասում. թասդ բե՛ր:
Դասի նպատակը
Աշակերտները կիմանան կոնֆլիկտային իրավիճակներում դրսևորվող վարվելակերպի ոճերի մասին, կտարբերակեն վարվելակերպի ոճերը:
Դասի պլան
Կոնֆլիկտ, կոնֆլիկտների տեսակները
«Կոնֆլիկտ» հասկացություն
«Կոնֆլիկտը մրցակցության ձև է, երբ երկու կամ ավելի թվով մարդիկ կամ մարդկանց խմբեր ունենում են իրականում անհամատեղելի կամ թվացյալ անհամատեղելի նպատակներ»
Աբրահամ Լինկոլն
Իրական պատճառ + առիթ = ԿՈՆՖԼԻԿՏ
Կոնֆլիկտային իրավիճակների տեսակները
Հրաբուխ (անսպասելի ժայթքում)
Կավե սափոր (դանդաղ տաքանում է)
Ալիք (վիճելի հարցը կարծես լուծվել է, բայց ավելի ուշ կրկին բարձրանում է)
Հավաքող, կուտակող (այնքան ժամանակ, քանի դեռ շատ չի կուտակվել, իր կարծիքով վիրավորանքը, չի ցուցաբերում ոչ մի տիպի դրսևորում))
Շարժիչ (հանկարծակի որոշումներ է անում և արտահայտվում է`չմտածելով հետևանքների մասին)
Թեստ 1
«Դուք կոնֆլիկատայի՞ն անձնավորություն եք»
թեստ «Դուք կոնֆլիկատայի՞ն անձնավորություն եք»
Հասարակական տրանսպորտում բարձր ձայնով վեճ սկսվեց: Ձեր արձագանքը:
թեստ «Դուք կոնֆլիկատայի՞ն անձնավորություն եք»
Ժողովներին հանդես գալի՞ս եք ղեկավարության քննադատությամբ:
թեստ «Դուք կոնֆլիկատայի՞ն անձնավորություն եք»
Հաճա՞խ եք ընկերների հետ վիճում:
թեստ «Դուք կոնֆլիկատայի՞ն անձնավորություն եք»
Տանը ալանի ճաշ են մատուցել: Ձեր արձագանքը:
թեստ «Դուք կոնֆլիկատայի՞ն անձնավորություն եք»
Եթե փողոցում կամ հասարակական տրանսպորտում կանգնել են Ձեր ոտքի վրա…
թեստ «Դուք կոնֆլիկատայի՞ն անձնավորություն եք»
Եթե Ձեր հարազատներից գնել է իր, որը դուր չի եկել Ձեզ…
ա) Կլռեմ:
բ) Նրբանկատորեն կհասկացնեմ:
գ) Վեճ կսարքեմ:
թեստ «Դուք կոնֆլիկատայի՞ն անձնավորություն եք»
Լոտո խաղալիս Ձեր բախտը չի բերել:Ինչպե՞ս եք դրան վերաբերվում:
Յուրաքանչյուր
«Ա» - 4 միավոր;
«Բ» - 2 միավոր ;
«Գ» - 0 միավոր.
20 մինչև 28 միավոր – Դուք նրբանկատ եք և խաղաղասեր, խուսափում եք կոնֆլիկտներից և վեճերից: Միգուցե այդ պատճառով Ձեզ անվանում են հարմարվող:
10 մինչև 18 միավոր –Դուք դասվում եք կոնֆլիկտային մարդկանց դասին: Բայց իրականում կոնֆլիկտ եք ստեղծում այն դեպքում, երբ այլ ելք չեք տեսնում: Բայց այս դեպքում սահմաները չեք անցնում, կոռեկտ եք, պնդում եք սեփական կարծիքը:Դրանով արժանանում եք հարգանքի:
7-9 միավոր – կոնֆլիկտները և վեճերը Ձեր տարերքն է: Սիրում եք քննադատել ուրիշներին , բայց չեք սիրում քննադատություն սեփական անձի նկատմամաբ: Ձեր կոպտությունը և անզուսպ բնավորությունը վանում են մարդկանց: Ձեզ հետ դժվար է ինչպես աշխատանքի վայրում այնպես էլ տանը: Աշխատեք հաղթահարել սեփական բնավորությունը:
Շնորհակալություն
Կոնֆլիկտային իրավիճակներ- վարվելակերպ
Քանի անգամ քեզ պետք է ասեմ…
Ա,ա,ա…
Կոնֆլիկտային իրավիճակներում դրսևորվող վարվելակերպի ոճերը
Թովմաս Կիլմենի ցանց
Փոխհարաբերություն
Նպատակ
Մրցակցություն
Փախուստ
Համագործակցություն
Զիջում
Փոխզիջում
Վարվելակերպի ոճերը և համապատասխանաբար դիրքորքշումները
Կոնֆլիկտի լուծման ոճերը | Դիրքորոշումների տարբերակները |
Փախուստ | Ես դժվարությամբ եմ պաշտպանում իմ դիրքերը, նույնիսկ եթե գիտեմ իրավացի եմ: |
Զիջում | Կարևորում եմ լավ հարաբերությունները, նույնիսկ եթե շահերս պիտի տուժեն: |
Մրցակցություն | Ես սկզբումքային մարդ եմ և երբեք չեմ զիջում: |
Վարվելակերպի ոճերը և համապատասխանաբար դիրքորքշումները
Կոնֆլիկտի լուծման ոճերը | Դիրքորոշումների տարբերակները |
Համագործակցություն | Շատ ժամանակ եմ ծախսում ընդհանուր եզրեր գտնելու համար: |
Փոխզիջում, կոմպրոմիս | Արձագանքում եմ, բայց նախաձեռնող չեմ: |
Ելքի արդյունքը
Մրցակցություն հաղթանակ-պարտություն
Զիջում ես զիջում եմ, դու հաղթում ես
Փախուստ պարտություն-պարտություն
Փոխզիջում մասնակի հաղթանակ-հաղթանակ
Համագործակցություն
հաղթանակ-հաղթանակ
Պարզիր, թե ո՞րն է կոնֆլիկտի հաղթահարման քո ռազմավարությունը
Պատասխանեք ըստ նրա, թե դուք ինչպես եք սովորաբար վարվում, այլ ոչ թե այնպես ինչպես ըստ ձեզ՝պետք է վարվել:
Աղյուսակ 2
Ռազմավարություն | Կենդանակերպ | Արժեքներ | Ընդհանուր | ||
Մրցակցություն | Շնաձուկ | 1.____ | 6.___ | 11. __ | |
Համագործակցություն | Բու | 2.____ | 7.___ | 12. __ | |
Փախուստ | Կրիա | 3.____ | 8.___ | 13.___ | |
Զիջող | Փափուկ արջուկ | 4.____ | 9.___ | 14.___ | |
Փոխզիջում | Աղվես | 5. ___ | 10.__ | 15.___ | |
Յուրաքանչյուր դատողության դիմաց նշեք 1-5 թիվը, որտեղ՝
Միշտ -1միավոր
Հաճախ- 2 միավոր
Երբեմն- 3 միավոր
Հազվադեպ- 4 միավոր
Երբեք- 5 միավոր
Հարցեր
Ես ապացուցում եմ իմ ճիշտ լինելը ու վիճում դրա շուրջ իմ հասակակիցների, գործընկերներին և աշխատակիցների հետ:
Ես փորձում եմ հասնել փոխհամաձայնության բանակցությունների միջոցով:
Ես ձգտում եմ համապատասխանել այլոց սպասումներին:
4.Ես փորձում եմ խորապես հասկանել խնդիրը այլոց հետ` փոխադարձաբար ընդունելի լուծումներ գտնելու նպատակով:
Հարցեր
5. Ես վճռական եմ իմ ճիշտ լինելը պաշտպանելիս և ապացուցելիս:
6.Ես խուսափում եմ փոքրամասնություն լինելուց և կոնֆլիկտում կանգնում եմ մեծամասնության կողմը:
7.Ես միանշանակորեն հետևում եմ խնդրի լուծման իմ տարբերակին:
8. Ես գնում եմ փոխհամաձայնության` լուծում գնելու նպատակով:
9. Ես բանակցում եմ խնդրի շուրջ` լուծում գտնելու համար:
Հարցեր
10.Ես խուսափում եմ քննարկել իմ տարբերվող մոտեցումը այլոց հետ:
11.Ես փորձում եմ հաշվի առնել իմ հասակակիցների կարծիքն ու ցանկությունները:
12.Խնդրի լավագույն լուծումը գտնելու համար ես փնտրում եմ տարբերակներ, որտեղ արտահայտված կլինեն բոլորի մտահոգություններն ու առաջարկները
Հարցեր
13. Ես առաջ եմ մղում կոնֆլիկտի լուծման միջինացված մոտեցումներն ու տարբերակները` պատային իրավիճակներից (անելանելի իրավիճակ) խուսափելու նպատակով:
14.Ես ընդունում եմ գործընկերների, ընկերների և աշխատակիցների խորհուրդները:
15.Ես խուսափում եմ անախորժություններից` այլոց հետ ունեցած անհամաձայնություն չբարձրաձայնելով:
Կոնֆլիկտի կառավարման Ձեր հիմնական ռազմավարությունն է(Ձեր գրանցած ԱՄԵՆԱՑԱԾՐ արդյունքը)
Մրցակցային Շնաձուկ
Ռազմավարության առավելությունը` եթե շնաձկան որոշումը ճիշտ է, ապա ավելի լավ է արդյունքի հասնելու համար չգնալ կոմպրոմիսի:
Ռազմավարության թերությունը` կարող է սերմանել թշնամանք և ատելություն նրա նկատմամբ ով կիրառում է այս ոճը:
Կոնֆլիկտի կառավարման Ձեր հիմնական ռազմավարությունն է(Ձեր գրանցած ԱՄԵՆԱՑԱԾՐ արդյունքը)
Խուսափող Կրիա
Ռազմավարության առավելությունը` կարող է օգնել պահպանել այն փոխհարաբերությունները, որոնք կարող էին խզվել կոնֆլիկտի լուծման արդյունքում:
Ռազմավարության թերությունը` կոնֆլիկտը մնում է չլուծված և անընդհատ կարող է հիշեցնել իր մասին:
Կոնֆլիկտի կառավարման Ձեր հիմնական ռազմավարությունն է(Ձեր գրանցած ԱՄԵՆԱՑԱԾՐ արդյունքը)
Կոմպրոմիս Աղվես
Ռազմավարության առավելությունը ՝ փոխհարաբերությունները պահպանվում են, իսկ կոնֆլիկտը վերացվում է
Ռազմավարության թերությունը` կոմպրոմիսի արդյունքում ոչ միշտ է, որ կողմերը իրենց շահերը բավարարված են զգում, իսկ լուծման տարբերակը նրանց համար ամենանախընտրելին է:
Կոնֆլիկտի կառավարման Ձեր հիմնական ռազմավարությունն է(Ձեր գրանցած ԱՄԵՆԱՑԱԾՐ արդյունքը)
Զիջող Փափուկ արջուկ
Ռազմավարության առավելությունը` փոխհարաբերությունները պահպանվում են:
Ռազմավարության թերությունը` փափուկ արջուկներին այլոք միշտ կարող են օգտագործել սեփական շահերը առաջ տանելու համար:
Կոնֆլիկտի կառավարման Ձեր հիմնական ռազմավարությունն է(Ձեր գրանցած ԱՄԵՆԱՑԱԾՐ արդյունքը)
Համագործակցային Բու
Ռազմավարության առավելությունը` երկու կողմն էլ ստանում է այն, ինչ ցանկանում է, և բացասական զգացմունքները վերանում են
Ռազմավարության թերությունը` շատ ժամանակատար և աշխատատար է:
Եկեք ապրենք համերաշխ
Պրոբլեմ + կոնֆլիկտային իրավիճակ + մասնակիցներ + դրդապատճառներ = կոնֆլիկտ
Դիտե՛ք վերնագիրը …………………
Անդրադարձ
Հետաքրքիր էր…
Դժվար էր…
Ես ցանկացա…
Ինձ մոտ ստացվեց…
Ես հասկացա, որ…
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
