Аттестация рабочих мест по условиям труда и работников организации»

Лекция  14: «Аттестация рабочих мест по условиям труда и работников организации»   4. 35 Цель лекции: Аттестация рабочих мест по условиям труда 4.36 План: 1.  Аттестация рабочих мест 2.  Аттестационная комиссия организации: 3.   4.37 Текст лекций Аттестация   рабочих   мест   по   условиям   труда   является   важной составляющей организации охраны труда на предприятии. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В аттестацию рабочих мест входит: ­     определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ) на рабочих местах; ­     оценка тяжести и напряженности трудового процесса; ­     оценка травмо безопасности рабочих мест; ­     оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются прежде всего для: ­      сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; ­      планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; ­     обоснования предоставления льгот и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; ­      рассмотрения   вопроса   о   прекращении   (приостановлении)   эксплуатации цеха, участка, производственного  оборудования,  изменении технологий, представляющих   непосредственную   угрозу   для   жизни   и   (или)   здоровья работников. Аттестацию   рабочих   мест   по   условиям   труда   осуществляет аттестационная комиссия предприятия. В   состав   аттестационных   комиссий   организации   входят   главные специалисты,   а   также   работники   служб   охраны   труда,   а   в   состав аттестационных комиссий цехов – мастера и бригадиры. Приказом назначаются председатель, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и графики проведения работ.  Аттестационная комиссия организации: ­      осуществляет   методическое   руководство   и   контроль   за   проведением работы на всех ее этапах; ­      формирует  необходимую   нормативно­справочную  базу  и  организует  ее изучение; ­     составляет полный перечень рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условий труда; ­      выявляет   на   основе   анализа   причин   производственного   травматизма наиболее травмоопасные участки работы и оборудования; ­      составляет   перечень   опасных   и   вредных   факторов   производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса; ­      присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации; ­      аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест; ­     разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда; ­      вносит   предложения   о   готовности   подразделений   организации, производственных   объектов   к   их   сертификации   на   соответствие требованиям по охране труда. По   результатам   проверки   соответствия   рабочего   места   требованиям безопасности   заполняют   Карты   аттестации   рабочих   мест,   в   которых фиксируются   нормативное   и   фактическое   значения   гигиенических параметров,   величины   отклонения   их   от   нормы,   наличие   соответствия требованиям безопасности средств коллективной и индивидуальной защиты, соответствие   требованиям   безопасности   оборудования   и   технологических процессов. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по   характеру   выполняемых   работ   и   по   условиям   труда   рабочих   местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест. На   основе   оценки   фактического   состояния   условий   труда   по   степени вредности   и   опасности,   по   тяжести   и   напряженности   трудового   процесса, травмобезопасности рабочего места определяется класс условий труда как для каждого фактора, так и для их комбинации и сочетания, а также для рабочего места в целом. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются: ­     ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах,   условиях   труда   на   них,   количестве   занятых   в   этих   условиях работниках, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты; ­     сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда   в   организации,   где   указывается   количество   рабочих   мест   по структурным   подразделениям   и   в   целом   по   организации,   количество рабочих местах, на которых проведена аттестация с распределением их по классам   условий   труда,   количество   работников,   занятых   на   рабочих местах,   на   которых   проведена   аттестация,   сведения   об   обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. ­      Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом. К протоколу должны прилагаться: ­     карты аттестации рабочих мест по условиям труда; ­     ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях; ­     сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации. ­      план   мероприятий   по   улучшению   и   оздоровлению   условий   труда   в организации. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменений   условий   и   характера   труда,   но   не   реже   одного   раза   в   5   лет   с момента проведения последних измерений. Обязательной   переаттестации   подлежат   рабочие   места   после   замены производственного   оборудования,   изменения   технологического   процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при   выявлении   некачественного   проведения   аттестации   рабочих   мест   по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по   соответствующим   позициям   к   Карте   аттестации   рабочего   места   по условиям труда. Документы   аттестации   рабочих   мест   по   условиям   труда   являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению 45 лет. На основе аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда. Установлено три категории сертификата соответствия ­I, II и III. Сертификат   соответствия   I   категории   выдается,   если   аттестовано   не менее 90 процентов имеющихся на производственном объекте рабочих мест, а на   остальные   рабочие   места   представлены   документы   об   организационно­ технических мероприятиях, проведение которых обеспечивает их аттестацию в течение 6 месяцев после выдачи сертификата соответствия. Сертификат   соответствия   II   категории   выдается,   если   аттестовано   не менее 75 процентов имеющихся на производственном объекте рабочих мест, а на   остальные   рабочие   места   представлены   документы   об   организационно­ технических мероприятиях, проведение которых обеспечивает их аттестацию в течение года после выдачи сертификата соответствия. Сертификат   соответствия   III   категории   выдается,   если   аттестовано   не менее 50 процентов рабочих мест, а остальные будут аттестованы в течение двух лет после выдачи сертификата соответствия.           Для   выдачи   сертификата   любой   категории   обязательным   является наличие   для   сертифицируемых   объектов   положительных   заключений   всех территориальных органов надзора, а для производственных объектов, деятель­ ность   которых   связана   с   повышенной   опасностью   производства   ­   также   и декларации безопасности. Декларация   безопасность   промышленного   объекта   –   документ, информирующий о характере и масштабах возможных ЧС на промышленном объекте   и   объявляющий   о   принятых   собственником   мерах   по   их предупреждению и ликвидации на этапах ввода объекта в эксплуатацию, его функционирования и вывода из эксплуатации. Методика составления инструкции по охране труда. Правила   могут   быть   межотраслевого   и   отраслевого   назначения,   а инструкции типовые (отраслевые) и для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. 4.38 Вопросы для самоконтроля: 1  Закон РК «О безопасности и охране труда»; 2  Закон РК «О труде»; 3       Закон РК «ОБ охране здоровья граждан в РК»; 4        Закон   РК   «Закон   о   промышленной   безопасности   на   опасных производственных объектах»; 5       Кодекс РК об административных правонарушениях; 6       Гражданский кодекс РК;   4.39  Список основной и дополнительной литературы 1.   Исингарнн   Н.   Казахстан   и   интеграционные   процессы   //Безопасность, дипломатия   и   международное   право:   Материалы   международной региональной конференции. Астана, 18­19 января 2001г. / Дипломатическая Академия   Евразийского   государственного   Университета   имени   Л.Н. Гумилева. Под ред. М. Жолдасбекова. ­Астана: ФинЭк, 2001. ­ С.142. 2.      Назарбаев Н.А.    Казахстан    2030.    Процветание,    безопасность    и    улучшение благосостояния всех казахстанцев: Послание Президента страны народу Казахстана // вечерний Ал маты. ­ 1997. – ІЗ окт. – С.3. 3.       Абенов   Е.,   Спанов   М.,   Перметов   С.   К   проблеме    национальной   безопасности Казахстана // Евразийское сообщество. ­ 1997. ­ №4. ­ С.165. 4.      Бакаев А., Еднлова Д. Безопасность Казахстана в современных условиях // Мысль. 2001.­ №3.­С. 21. 5.       Договор о коллективной безопасности между странами СНГ. Ташкент, 15 мая 1992. В газ. Казахстанская правда. ­ 1992. ­ 19 мая. Назарбаев Н.А. Стратегия трансформации общества и возрождения  евразийской цивилизации. ­ М.: Экономика, 2000. ­ С.35