Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда.

Аудит расчетов по оплате труда играет важную роль в системе как внешнего, так и внутреннего контроля Прежде всего потому, что учет труда и его оплаты является трудоемким процессом, связанных с обработкой й большого количества первичной информации, имеет много однотипных операций, осуществление которых требует много времениу.

соответствии с Законом Украины \"Об оплате труда\", заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику зл выполненную н ним роботним роботу.

Цель аудита расчетов по оплате труда в соответствии с МСА 200 \"Цель и основные принципы аудита финансовой отчетности\" заключается в высказывании аудитором независимой профессиональной мысли относительно правильности мульт ражения в отчетности предприятия информации о расчетах по оплате трудалати праці.

Вопросы оплаты труда регулируется следующими нормативными документами:

- Кодексом законов Украины о труде;

- Законом Украины \"Об оплате труда\" от 240395 г. № 108/95-ВР с изменениями и дополнениями:

- Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 080295 г. № 100, с изменениями и дополнениями;

- Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 130104 р № 5;

- Законом Украины \"О налоге с доходов физических лиц\" от 220503 г. № 889-1У;

- Законом Украины \"Об отпусках\" от 151199 р;

- Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября ресня 2001 г № 1266.

Начисление, выплата и учет оплаты труда имеют провода ги согласно действующему законодательству нормативными и инструктивными материалами, которые регулируют трудовые отношения

Основными задачами аудита расчетов и оплат труда с:

- контроль за соблюдением действующего законодательства по расчетам по оплате труда:

- установление правильности заключения трудовых соглашений;

- проверка правильности осуществления нормирования труда и его оплаты:

- проверка эффективности системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда:

- проверка выплат заработной платы по трудовым соглашениям на достоверность отражения в их учета;

- проверка правильности расчета размеров основной и дополнительной оплаты труда и премий:

- определение соблюдения установленного порядка отнесения затрат на оплат) труда на себестоимость продукции:

- выяснение законности и полноты удержаний из заработной платы и других выплат работникам;

- проверка правильности определения размера совокупного дохода, подлежащего налогообложению, а также полноты и правильности проведенных по окончании года перерасчетов подоходного налога, соответствующих р рахувань или удержаний

- проверка соблюдения порядка депонирования заработной платы и своевременности перечисления депонированных сумм по истечении срока исковой давности:

- установление правильности создания резерва оплаты отпусков;

- проверка достоверности показателей отчетности предприятия в части отражения показателей оплаты труда

Действующим Планом счетов для учета расчетов по оплате труда предназначен счет 66 \"Расчеты по выплатам работникам\" Он маг следующие субсчета:

661 \"Расчеты по заработной плате\";

662 \"Расчеты с депонентами\";

663 \"Расчеты по другим выплатам\"

Объектами аудита труда и его оплаты является трудовая дисциплина и соблюдение трудового законодательства; политика оплаты труда; обязательства по оплате труда, расчеты по выплатам работникам; начисления и у удержания из заработной платы.

Исходя из этого, можно выделить следующие источники информации аудита расчетов по оплате труда:

1) требования нормативных документов, регламентирующих учет расчетов по оплате труда;

2) коллективный договор;

3) положение о рабочем времени, положение об оплате труда, положение о премировании;

4) контрольные журналы рабочего времени;

5) должностные инструкции;

6) приказ об учетной политике;

7) другие приказы по предприятию;

8) производственно-финансовые планы, бизнес-планы,;

9) трудовые договоры и контракты;

10) формы по учету личного состава:

П-1 \"Приказ (распоряжение) о приеме на работу\"; П-2 \"Личная карточка работника\"; П-3 \"Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска\"; П-4 \"Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора тракта) \"ня трудового договору (контракту)";

П-5 \"Табель учета использования рабочего\";

П-6 \"Расчетно-платежная ведомость работника\";

П-7 \"Расчетно-платежная ведомость (сводная)\";

11) первичные документы по учету труда и его оплаты (наряды на сдельную работу, дорожные листья автомобиля, табели учета рабочего времени и т.п.);

12) накопительные ведомости, журналы учета работ и затрат;

13) расчетно-платежные ведомости, сводные ведомости начисления оплаты труда по составу и категориям работников, лицевые счета, реестр депонированной заработной платы, реестр авансовых выплат рабо работников и т.д.

14) первичные документы по учету произведенной продукции, оказанных услуг и т.д.;

15) регистры синтетического и аналитического учета по счетам: 15 \"Капитальные инвестиции\";

20 \"Производственные запасы\", 23 \"Производство\";

26 \"Готовая продукция\";

27 \"Продукция сельскохозяйственного производства\";

28 \"Товары\";

66 \"Расчеты по выплатам работникам\";

91 \"Обще производственные расходы\";

92 \"Административные расходы\";

93 \"Расходы на сбыт\";

94 \"Прочие расходы\" и др.;

16) аудиторские отчеты, акты ревизий, материалы инвентаризации и т.д.;

17) ответы на залить аудитора;

18) статистическая и финансовая отчетность;

19) результаты, полученные в ходе аудиторской проверки и т.д.