Фонд оплаты труда.Что включает в себя фонд оплаты труда?

Урок 42-43.Фонд оплаты труда.Что включает в себя фонд оплаты труда?

Подготовила: преподаватель Гнездилова Т.В.

Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными.
Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает.
Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда.
Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.

В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.).
Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате).
В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.
Фонд заработной платы – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам.

Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей.
Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов.
К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом:
ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП.

Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.
Можно выделить 4 основные составные части ФЗП:
непосредственно зарплата;
оплата неотработанного временного промежутка (отпуска, простои и др.);
поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет и др.);
«поддерживающие» выплаты (бесплатная или частичная компенсация работникам питания, коммунальных услуг, топлива и др.).

Смета ФОТ – элемент планирования, характерный в большей степени для крупных предприятий, имеющих в штате специалистов соответствующего уровня и квалификации и сохраняющих подходы к планированию со времен плановой (социалистической) экономики.
В современных коммерческих структурах этот документ менее распространен или имеет иное название.

Исходя из того, что включает в себя фонд оплаты труда весомую долю общих расходов компании, важным вопросом является предварительное (плановое) определение структуры и размера ФОТ.
Процесс планирования ФОТ можно представить следующим алгоритмом:
Собрать информацию о структуре фирмы, численности персонала и его движении, данных по средней зарплате, плановых показателях производства; изучить штатное расписание и внутренние локальные акты, связанные с ФОТ (положения об оплате труда, о премировании и др.).
Спрогнозировать среднюю численность персонала на плановый временной промежуток.
Выбрать структуру планирования (определиться с основными плановыми параметрами и степенью детализации показателей), составить смету.
Рассчитать ФОТ, избрав наиболее приемлемый способ его исчисления.

Эффективное использование средств, предназначенных для оплаты труда, достигается следующим условием: темп роста производительности труда должен быть выше темпа роста его оплаты.
Производительность труда - это средняя выработка работника за анализируемый период времени.
Формула расчета производительности труда:
ПТ = ОП / СЧ,
ПТр = ОП / Чр,
ПТдн = ОП / Чдн,
ПТч = ОП / Чч,
где:
ПТ - производительность труда;
ОП - объем реализованной продукции;
СЧ - среднесписочная численность работников;
ПТр - производительность труда одного работника подразделения;
Чр - среднесписочная численность работников;
ПТдн - среднедневная выработка одного работника;
Чдн - количество человеко-дней, отработанных всеми работниками за период;
ПТч - среднечасовая выработка одного работника;
Чч - количество человеко-часов, отработанных всеми работниками за период.
 
Важным показателем при анализе производительности труда является текучесть кадров. 

Этот документ коммерческим структурам может понадобиться в следующих обстоятельствах:
при оформлении займа в кредитном учреждении;
банк может затребовать справку для подтверждения порядочности компании в том плане, что снимаемые со счета деньги действительно идут на оплату труда;
при осуществлении контрольных мероприятий специалистами ФНС или страховых фондов.
 Для структур бюджетного подчинения этот документ является обязательным.
Справка может при этом содержать информацию не только о размере фонда оплаты труда за месяц, но и за иной период.
Более того, документ может составляться и по предполагаемым показателям, и по реально сложившимся выплатам.

Фонд оплаты труда включает в себя все заработанные сотрудниками выплаты в денежной и натуральной форме (зарплаты, премии, компенсации, надбавки и др.), а также социальные и иные выплаты.
Формирование ФОТ производится с учетом действующих в организации «зарплатных» локальных актов (коллективного договора, положений об оплате труда, премировании и др.).

Существует общий размер отчислений, который действует для большей части налогоплательщиков.
В качестве налогоплательщиков выступают работодатели, которые переводят средства за своих подчиненных.
Единый социальный налог в 2021 году, ставка:
пенсионное страхование – 22% от заработной платы физического лица;
взносы на покрытие пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по уходу за ребенком – 2,9%;
взносы на обязательное медицинское страхование – 5,1%.
Размер ЕСН в 2021 году не изменился по сравнению с предыдущим годом.
Общий объем налога составляет 30%. Также важно учитывать страховой сбор на травматизм.
Он перечисляется не в федеральную налоговую службу, а в ФСС.
Размер перевода зависит от категории деятельности предприятия.

Понятие единого социального налога существовало раньше, когда налоговая служба взимала этот сбор вплоть до 2010 года.
После этого появилось понятие страхового взноса, и фонды сами выполняли функции контроля их уплаты.
Однако такая семилетняя практика не привела ни к чему хорошему: наблюдался значительный рост задолженности.
Поэтому с 2021 года СВ снова в ведении ФНС.
По действующему налоговому законодательству (ст. 8, глава 34 и раздел XI НК) страховые взносы имеют характер обязательных платежей для предпринимателей и работодателей за своих сотрудников, чтобы обеспечить реализацию их социальных прав, как застрахованных лиц.
Любой человек рано или поздно столкнётся со старостью и болезнями, поэтому его неотъемлемые социальные права заключаются:
в получении пенсии по возрасту;
в оплате больничных листов;
в уходе в оплачиваемый декретный отпуск;
бесплатной медицинской помощи в поликлинике.

В ПФ – 876 тыс. рублей, сумма может быть меньше, если данный показатель достиг своего лимита.
Страховые отчисления – 755 тыс. рублей. По достижению лимита ставка приравнивается к нулю.
Если сумма фонда, в который будет начисляться ПФР превышает допустимый лимит, то тариф понижается на 1%.