ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА УЧИТЕЛЯ

ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА УЧИТЕЛЯ

Каландарова Мукаррам Олимжоновна – Узбекистан, Туракурганский район, школа № 3

Многие люди проводят на работе большую часть своей жизни. Не исключение и учитель, который зачастую покидает свое рабочее место лишь поздно вечером, чтобы рано утром вновь вернуться в класс и начать новый урок. Поэтому для учителя важно, чтобы его рабочее место соответствовало ряду требований.

До начала занятий и после их окончания необходимо осуществлять сквозное проветривание учебных помещений. Длительность сквозного проветривания определяется погодными условиями. Естественно, что за всем этим учитель, как правило, должен следить сам. Следовательно, будет ли соответствовать рабочее место учителя гигиеническим требованиям, зависит от него самого.

Относительно освещения учителю следует знать, что учебные помещения школ должны иметь естественное освещение. Без естественного освещения допускается проектировать только вспомогательные помещения, например, умывальные, душевые, уборные, кладовые и складские помещения и т.

В учебных помещениях должно быть боковое левостороннее освещение. При двустороннем освещении, которое проектируется при глубине учебных помещений более 6 м, обязательно устройство правостороннего подсвета, высота которого должна быть не менее 2,2 м от потолка. Трудовым законодательством учитывается такой фактор, как вредность производства. В частности, уделяется особое внимание условиям труда учителей и предусматривается предоставление доплаты им за неблагоприятные условия труда.

Таким образом, приведение рабочего места учителя в соответствие с требованиями законодательства — задача не только образовательного учреждения, но и самого педагога. Здесь эти две стороны образовательного процесса действуют за одно. Но случай, когда педагог не получает должного содействия в организации рабочего пространства, является прямым нарушением законодательства, о котором учителю следует сообщать сначала директору образовательного учреждения, в затем в местные органы управления образованием.

К этому переломному в жизни моменту учитель должен подойти во всеоружии, т. Увольнение — это расторжение трудового договора. В соответствии со ст. Необходимо заметить, что расторжение трудового договора возможно как по инициативе образовательного учреждения, с которым заключен трудовой договор, так и по инициативе самого педагога.

Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по окончании срока действия срочного трудового договора.

Учителю следует знать, что запрещено увольнение работника без оснований, указанных в законе. К числу таких оснований относится:. Естественно, что более предпочтителен для учителя тот вариант расторжения трудового договора, когда он просто увольняется по собственному желанию.

Процедура увольнения в этом случае выглядит следующим образом. Учитель в письменной форме заявляет о своем желании быть уволенным работодателю не позднее чем за две. При этом до истечения этого срока учитель имеет право в любой момент отозвать свое заявление и продолжить работу правда, только в том случае, если на его место в письменной форме еще не приглашен на работу другой сотрудник.

По закону в том случае, если сотрудник передумал увольняться и по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, действие трудового договора продолжается. В том же случае, когда работник твердо намерен сменить место работы, а образовательное учреждение готово уволить его в любой момент, возможно расторжение договора и до истечения двухнедельного срока по соглашению сторон.

От увольнения по собственному желанию следует отличать увольнение в порядке перевода. Директор школы имеет право отказать в увольнении в порядке перевода, однако при этом он не может уволить работника по собственному желанию до получения соответствующего заявления. Вариант расторжения трудового договора по инициативе работодателя в любом случае грозит учителю потерей работы.

Если, увольняясь по собственной инициативе, работник имеет возможность заранее подыскать себе новое место работы, то увольнение по ст. Трудовой кодекс предусматривает 14 случаев возможного увольнения по инициативе работодателя. В отношении учителя могут применены только следующие случаи:. Так в законе имеется ввиду, что в трудовом договоре может быть оговорено какое-то еще основание увольнения работника по инициативе работодателя.

В данном списке особенно выделен случай совершения аморального поступка педагогом. Это показывает, что нормы морали особенно строги к лицам, занимающимся педагогической деятельностью.

Обычно к аморальным проступкам относят действия, противоречащие общепринятой морали. Что касается педагога, то как аморальный проступок может быть расценено появление в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,- вызывающее оскорбительное по отношению к другим поведение учителя, жестокое обращение со своими близкими в быту. Случаи, когда учителя увольняют за несоответствие занимаемой должности, достаточно редки.

Однако при ведении своей трудовой деятельности педагогу все же. Завершение трудовой деятельности учителя. Недостаток здоровья для ведения преподавательской деятельности может определить только врачебно-трудовая экспертиза, заключение которой может стать причиной увольнения сотрудника.

Несоответствие же педагога занимаемой должности из-за недостаточной квалификации может определить аттестационная комиссия, заключение которой также может стать причиной увольнения. Однако причиной для увольнения из-за недостаточной квалификации не может быть отсутствие специального образования если закон не предъявляет для занимаемой должности такого требования или отсутствие достаточного опыта.

Необходимо отметить, что при расчете педагогического стажа не учитывается период нахождения работника в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. Хотя в соответствии с ранее действовавшим законодательством этот период включался в специальный стаж. При этом закон предусматривает, что в специальный стаж включается период нахождения педагога на курсах повышения квалификации, поскольку в эти периоды за учителем сохраняется заработная плата, из которой производятся отчисления в пенсионный фонд.