Лекция на тему: Нормування праці на підприємстві

Лекция на тему:

Нормування праці  на підприємстві

Праця на підприємстві - це перш за все ефективно використаний час. Тривалість робочої зміни, час на підготовку до роботи та її завершення, час для вироблення продукції, та інше. Існують категорії часу, які необхідні для підприємства і тому оплачуються виконавцю, і категорії, що не оплачуються або оплачуються в обмеженій формі. Це час, загублений у зв’язку з незадовільною трудовою дисципліною та організацією праці. Наприклад,  верстатник безперервно точив деталі на протязі трьох годин, а потім зробив собі перерву на перегляд газети. Після цього він поділився спортивними новинами з другом на сусідній дільниці. Зрозуміло, що будуть оплачені тільки проточені деталі, які виготовлені на верстаті під час продуктивної праці, а самостійно організовану перерву слід віднести до категорії  „Порушення трудової дисципліни”.  Але навіть знаходячись за верстатом на протязі зміни, можливо зробити, наприклад, тридцять або п’ятдесят одиниць продукції. Для того, щоб запобігти  впливу суб’єктивних факторів на виконання роботи, всі категорії часу, що оплачують, нормують (установлюють оптимальну тривалість роботи або її частини). Існують також оптимальні (нормативні) показники  кількості продукції, що виробляється за певний час, кількості працюючих та кількості устаткування, що  обслуговується працюючими. Розробляють ці показники шляхом дослідження трудового процесу окремого робітника, колективу виконавців (бригади, дільниці, зміни) з урахуванням працездатності устаткування і специфіки його обслуговування. Еталоном вимірювання праці на підприємствах є: норма часу, норма вироблення, норма обслуговування та норма чисельності. При певних обставинах можливо працювати краще або гірше за еталон і, відповідно, заробляти за свій труд більшу або меншу винагороду у вигляді заробітної плати. Еталони (норми) розробляють окремо для кожної галузі промисловості і її підприємств з урахуванням їхньої специфіки.

Норма часу (Н_ЧАС.) - величина витрат робочого часу, що установлюється для виготовлення одиниці продукції (виконання одиниці роботи) одним або групою робітників відповідної кваліфікації у певних організаційно–технічних умовах.

Норма часу вимірюється в одиницях  часу на одиницю продукції  (або роботи) і має однакові складові при будь якій виробничій діяльності людей:

Н_ЧАС = t _ОП  +  t _ОМ + t_ПТ + t_ВІДЛ. + t_ПЗ,

                де   t _ОП  - оперативний час, що безпосередньо витрачається на виконання виробничого завдання і повторюється для кожної одиниці продукції або певного обсягу робіт;

t _ОМ  - час обслуговування робочого місця, витрачається робітником  на догляд робочого місця і підтримання його у стані, що забезпечує безпечну та продуктивну працю на протязі зміни;

t_ПТ - час перерв, обумовлених технологією і організацією виробничого процесу. Необхідність цих перерв пов’язана зі специфікою виробництва;

t_ВІДЛ. -  час на відпочинок та особисті фізіологічні потреби, перерви, що плануються виробництвом (20 -30 хвилин за зміну);

t_ПЗ  -  підготовчо–завершальний час, витрачається на початку, та в кінці зміни або партії виробів.

Норма вироблення  ( Н_В ) -  це  встановлений обсяг роботи (кількість одиниць продукції), який  робітник або група робітників відповідної кваліфікації повинна виконати за одиницю часу в певних організаційно–технічних умовах.

Норма вироблення обернено пропорційна  нормі часу:

Н_В = 1 / Н _ЧАС.

                Норма обслуговування (Но) -  це кількість виробничих об’єктів (одиниць устаткування, робочих місць, одиниць площини та інше), які робітник або група робітників відповідної кваліфікації зобов’язані обслуговувати на протязі одиниці робочого часу у відповідних організаційно–технічних умовах.

         Норму обслуговування  встановлюють для нормування праці робітників, які зайняті обслуговуванням устаткування або виробничої площини.

         Норма чисельності (Н_Ч) -  це встановлена чисельність робітників відповідного професійно–кваліфікаційного складу, необхідного для виконання своїх виробничих або управлінських функцій у певних організаційно–технічних умовах.

         Виходячи з норм чисельності визначають витрати праці за професіями, підрозділами та підприємством у цілому. Норма чисельності і норма обслуговування знаходяться між собою у обернено пропорційній залежності:

Н_Ч = 1 / Но

Для визначення норм праці людей та агрегатів для кожного виробничого процесу, приведеного поопераційно, існують спеціальні  нормативні довідники.