Охрана труда и в чем состоит её значение

Лекция  №1

Тема: Введение. Суть, понятие и содержание дисциплины.

Охрана труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

         Социальное значение ОТ состоит в том, что она способствует сохранению здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов (соц.пакет, льготы, страхование, перевод на более безопасные работы).

          Экономическое значение ОТ реализуется в росте производительности труда, подъеме экономики, увеличение роста производства (выплата зарплат, премий).

          Правовое значение ОТ состоит в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжких условий труда, физ.особенностей женщин и подростков (права и обязанности рабочих, ответственность за нарушение законодательства).

           К лечебно – профилактическим мероприятиям относятся предварительные и периодические медосмотры, правильное питание, оздоровление в санаториях, ингаляториях, прививки, организация медобслуживания на предприятии.

           К санитарно – гигиеническим мероприятиям относят меры по борьбе с вредными газами и пылью, шумом и вибрациями, обеспечение достаточной освещенности выработок, устройство санитарно – бытовых помещений.

          Организационно – технические мероприятия включают в себя организацию рабочего процесса с момента начала смены и до ее окончания, внедрение новых технологий.

Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах (ст.232):

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация законов и иных нормативных правовых актов Луганской Народной Республики в области охраны труда, а также республиканских целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

республиканский государственный надзор за соблюдением законодательства об охране труда, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда; содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности; распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

 участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование;

организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников; установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

          Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Луганской Народной Республики и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

БАЗА ДЕЙСТВУЮЩИХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Положение об обучении по охране труда

Трудовой кодекс ЛНР. Раздел X ОХРАНА ТРУДА

Положение об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и о формах
документов, необходимых для расследования несчастных случаев 

Приложения к  Положению об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и о формах
документов, необходимых для расследования несчастных случаев

Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний/отравлений

Временный порядок проведения специальной оценки условий труда 
на территории Луганской Народной Республики

Виды ответственности, предусмотренные за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности

1.Дисциплинарная – замечание, выговор, строгий выговор с занесением в личное дело, увольнение. Возможно лишение премии.

2.Административная – применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная ответственность и влечет наложение штрафа в размере до 100 мин.размеров оплаты труда.

3.Уголовная – определяется судом. В соответствии со статьей УК, нарушение ПБ совершенное лицом на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью другого человека, наказывается штрафом в размере заработной платы того или другого, дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев. Либо исправительными работами до двух лет, либо лишением свободы до 5 лет при смертельных случаях.

          В некоторых случаях возможна и материальная ответственность, которая имеет два вида:

- мат.ответственность работника за нанесенный им ущерб предприятию (работодателю);

- мат.ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесенный ему ущерб на работе.

Литература: интернет ресурсы, нормативная база ЛНР

Скачано с www.znanio.ru