Основные документы, регламентирующие охрану труда.

Лекция № 1 Основные документы, регламентирующие охрану труда. Преподаватель: Лютенберг Н.С.

ОХРАНА ТРУДА (ОТ) - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия. иные и

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА  Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.  Федеральный закон РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999г. № 181-ФЗ в редакции от 10.01 2003г. № 15-ФЗ  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в редакции от 25.07.2002г. № 116-ФЗ.  Федеральный закон РФ « Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.1993г. № 5487- 1 в редакции от 02.12.2000г. № 139-ФЗ и от 10.01.2003г. № 15  Федеральный закон РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ в редакции от 30.12 2001г. № 196-ФЗ и от 10.012003г. № 15 «Об  Федеральный закон РФ социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. « 125-ФЗ в редакции от 26.11.2002г. № 152-ФЗ в редакции от 22.04.2003г. правонарушениях административных обязательном  Кодекс РФ об 30.12.2001г. № 195 в редакции от 31.12.2002г. №187-ФЗ.  Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г. № 63-ФЗ в редакции от 08.04.2003г. № 45-ФЗ.  Постановление Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» от 23.05.2000г. №399. от

В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда при  Министерстве здравоохранения и социал ьного развития Российской Федерации  и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).

Конституция РФ о труде и занятости  Статья 37         1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.         2. Принудительный труд запрещен.         3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ  Цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.  Основные задачи трудового законодательства: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:  организации труда и управлению трудом;  трудоустройству у данного работодателя;  профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;  социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;  участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;  материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;  надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);  разрешению трудовых споров.

Лекция № 2 Рабочее время и время отдыха

Рабочее время день — Рабочий это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток. Согласно ст. 95 ТК рабочий день равен семи часам при шестидневной рабочей неделе (пяти часам накануне выходных и праздничных дней) и восьми часам при пятидневной рабочей неделе. По смена — Рабочая это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток. длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение месяца недели установленная законом норма рабочего соблюдалась.  или Сокращенное рабочее время — это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции. Рабочая неделя — это установленная законом продолжительность времени рабочего в часах в рамках календарной недели. Недельная норма не должна превышать 40 часов несовершеннолетние: с 16 до 18 лет подростки могут работать шести часов в день (36 часов в неделю), подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день (24 часа в неделю). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, время не может превышать половину указанных по их возрасту норм (т. е. 18 или 12 часов в неделю) рабочее занятые на работе с вредными условиями труда. В зависимости от степени вредности здоровья для или устанавливается 36-часовая, 24- рабочая часовая неделя.  или инвалиды I и II групп — 35 работники- часов в неделю. и работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным нервным напряжением (преподаватели, врачи, учителя, воспитатели и др.). У категорий этих работников в рабочая основном неделя составляет 36 часов Рабочий день — это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток. Согласно ст. 95 ТК рабочий день равен семи часам при шестидневной рабочей неделе (пяти часам накануне выходных и праздничных дней) и восьми часам при пятидневной рабочей неделе.Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток. По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение недели или месяца установленная законом норма рабочего соблюдалась. Рабочая неделя — это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Недельная норма не должна превышать 40 часовСокращенное рабочее времянесовершеннолетние: с 16 до 18 лет подростки могут работать шести часов в день (36 часов в неделю), подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день (24 часа в неделю). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половину указанных по их возрасту норм (т. е. 18 или 12 часов в неделю)занятые на работе с вредными условиями труда. В зависимости от степени вредности для здоровья устанавливается или 36-часовая, или 24-часовая рабочая неделя. работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и др.). У этих категорий работников в основном рабочая неделя составляет 36 часовработники-инвалиды I и II групп — 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время Уменьшение рабочего времени Уменьшение числа рабочих дней в неделю рабочее это время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), оплатой, с пропорциональной отработанному времени. 1. Состояние беременности 2. Наличие у женщины детей в возрасте до 14 лет 3. В отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьи Ненормированный рабочий день Устанавливается в отношении лишь некоторых категорий работников, которые по распоряжению работодателя обязаны в случае необходимости выполнять эпизодически работу сверх нормальной продолжительности, как правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о лицах, рабочее время которых не поддается учету (руководителях, начальниках и т.п.) Уменьшение рабочего времениУменьшение числа рабочих дней в неделю1. Состояние беременности2. Наличие у женщины детей в возрасте до 14 лет3. В отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьиУстанавливается в отношении лишь некоторых категорий работников, которые по распоряжению работодателя обязаны в случае необходимости выполнять эпизодически работу сверх нормальной продолжительности, как правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о лицах, рабочее время которых не поддается учету (руководителях, начальниках и т.п.)

Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ) Перерывы в течении рабочей смены для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут) Ежедневный (междусменн ый) отдых Выходные дни Нерабочие праздничны е дни Ежегодный оплачиваем ый отпуск

Лекция № 3 Охрана труда работников в возрасте до 18 лет

 ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ — система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте до 18 лет. применение  Глава 42 ТК РФ устанавливает ограничения и труда запреты несовершеннолетних в отдельных сферах. Установление таких призвано ограничений обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет, в частности запрещается физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях. работников на и запретов

выполнении применять  Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, которых при запрещается лиц труд моложе утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В него включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них. 18 лет,

частности, В ограничения по следующим видам работ: Перечень содержит  - работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;  - легкая промышленность;  - пищевая промышленность;  - полиграфическое производство;  - транспорт;  - связь;  - сельское хозяйство;  - учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики;  - производство учебно-наглядных пособий;  - работы, выполняемые в различных отраслях экономики.  и т.д.

 Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. N 5, в соответствии с которым, безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды. учитывают

прохождении общеобразовательных  При производственной практики (производственного обучения) учащиеся и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

 Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещено направлять в  служебные командировки, привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе , к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 268 ТК РФ).  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).  Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).  Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ). Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 268 ТК РФ).Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ). Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).

 Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе и передвижении тяжестей, весом свыше 4,1 кг.  Перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня.

Предельная норма перемещения тяжести для несовершеннолетних Характер работы, показатели тяжести труда 14 лет Предельно допустимая нагрузка девушки юноши 16 лет 15лет 16лет 14 лет 15лет 17лет и Подъем груза перемещение вручную постоянно в течении рабочей смены (кг) Подъем и груза перемещение вручную в течении не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более 2-х раз в час) При чередовании с другой работой (до 2- х раз в час) 3 6 3 7 4 4 11 13 12 15 20 24 2 3 4 2 4 5 3 5 7 17 лет 3 6 8

 Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу предварительного  медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.  Медосмотры за средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). осуществляются после счет