Презентация на тему «Рабочее время и время отдыха»

Лекция по дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности»Специальность: 13.02.02 Теплоснабжение и теплотехническое оборудованиеПреподаватель: Нарыжный Д.П.

Рабочее время (ст. 91 ТК РФ) – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность – 40 часов в неделю.
Виды рабочего времени:
Сокращённое (ст. 92 ТК РФ):
до 16 лет – не более 24 ч/нед.
16–18 лет, инвалиды I–II гр. – не более 35 ч/нед.
вредные/опасные условия – не более 36 ч/нед.
Неполное (ст. 93 ТК РФ) – по соглашению сторон, оплата пропорционально отработанному времени.
.

Date

Your Footer Here

2

Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) – работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности.
Особенности:
Требуется письменное согласие работника (кроме особых случаев: аварии, катастрофы и т.д.).
Максимум: 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата (ст. 152 ТК РФ):
первые 2 часа – не менее чем в 1,5 размере;
последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Date

Your Footer Here

3

Совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ) – выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время.
Виды:
Внутреннее – у того же работодателя.
Внешнее – у другого работодателя.
Ограничения продолжительности (ст. 284 ТК РФ):
не более 4 часов в день;
в месяц – не более половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата – пропорционально отработанному времени или по выработке.

Date

Your Footer Here

4

Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) – распределение нормы рабочего времени в течение суток, недели, месяца.
Основные виды:
Ненормированный день (ст. 101) – эпизодическая работа сверх нормы → доп. отпуск ≥3 дней.
Гибкий график (ст. 102) – начало/окончание по соглашению сторон.
Сменная работа (ст. 103) – 2, 3 или 4 смены.
Разделение дня на части (ст. 105) – для работ с неравномерной интенсивностью.

Date

Your Footer Here

5

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
Виды учёта:
Подённый – за каждый день.
Недельный – за неделю.
Суммированный (ст. 104 ТК РФ) – когда нельзя соблюсти ежедневную/еженедельную норму.Учётный период – не более 1 года.

Date

Your Footer Here

6

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) – время, когда работник свободен от работы и может использовать его по своему усмотрению.
Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):
Перерывы в течение дня (обед – 30 мин – 2 ч, специальные перерывы).
Ежедневный (междусменный) отдых.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов).
Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
Отпуска.

Date

Your Footer Here

7

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Право на отпуск за первый год – через 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).
Дополнительные отпуска (ст. 116–119 ТК РФ):
за вредные/опасные условия;
за ненормированный день (≥3 дня);
для работающих в районах Крайнего Севера и др.
Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) – по письменному заявлению работника (семейные и др. причины).

Date

Your Footer Here

8

Какова нормальная продолжительность рабочей недели?
Чем отличается неполное рабочее время от сокращённого?
Как оплачивается сверхурочная работа?
Какие виды режимов рабочего времени вы знаете?
Что такое ненормированный день и какая компенсация положена?
Какова минимальная продолжительность еженедельного отдыха?
Сколько дней составляет основной ежегодный отпуск?
Кому и за что предоставляются дополнительные отпуска?

Date

Your Footer Here

9

Трудовой кодекс РФ (главы 15–19).
Комментарий к ТК РФ под ред. К.Н. Гусова, 2022.
Орловский Ю.П. и др. «Трудовое право России», 2022.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России», 2021.

Date

Your Footer Here

10