Презентация на тему "Занятость и безработица в РФ"

МОУ СОШ № 36 г. Магнитогорска
Учитель географии - Жигайлова Арина Юрьевна

Занятость, принципы и сущность
Регулирование государственной политики в этой области
Трудовые ресурсы, сущность и содержание

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных общественных потребностей, не противоречащих законодательству и приносящих доход.

1 статус – наемные работники, работающие по заключенному письменному контракту или по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую он получает оговоренную заработную плату.
2 статус – работающий – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящие им доход и нанимающие работников на короткий срок.
3 статус – работодатель – это лица, управляющие собственным акционерным обществом либо хозяйственным товариществом или др. формой бизнеса
4 статус – неоплачиваемые работники семейного предприятия
5 статус – лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

Полная занятость – обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье
Свободно-избранная занятость – сам наемный работник имеет право распоряжаться собственными способностями и трудом
Продуктивная занятость – занятость населения в общественном производстве
Социально-полезная занятость – к ним относятся те люди, которые заняты не только в общественном производстве, но и военнослужащие, учащиеся, люди, занятые домашним хозяйством, уходом за детьми и больными родственниками.

1 способ Уз=Чз/Чн
Где, Чз – численность занятых
Уз – уровень занятых в общей численности населения

2 способ Уз=Чз/Чз+б
Где, Чз+б – число занятых +доля числа безработных

Мужчины, женщины, молодежь от 16 до 19 лет – трудоактивное население
Лица средних возрастов 30-49 лет
Лица предпенсионного возраста старше 50 лет – трудоспособные
Лица пенсионного возраста – низкий уровень образования

Политика занятости – совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого из его членов.

Европейская модель – сокращение числа занятых при повышении производительности труда и как следствие – к росту доходов населения
Скандинавская модель – обеспечивает занятость всем трудящимся путем создания рабочих мест в государственном секторе со средними условиями оплаты труда
Американская модель – ориентируется на создание рабочих мест, не требующих высокой производительности для значительной части экономически активного населения

Активная – совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы
Пассивная – предполагает пособия для безработных и подбору рабочих мест через государственную службу занятости

Республиканская
Областная или краевая
Районная или городская (отдельные участники рынка труда)

На региональном рынке труда существуют нестандартные формы организации деятельности:
1)Частичная
-временная занятость
-чередование на рабочем месте
2. нестандартные режимы труда:
Надомный труд
Совместительство
Гибкие графики труда или гибкие графики рабочего времени
Самозанятость

Занятость населения – это его вовлечение в народное хозяйство страны
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая обладая физическими и интеллектуальными возможностями способны производить материальные блага или оказывать услуги

В регионах с высоким естественным приростом населения и аграрным перенаселением
В депрессивных регионах, где преобладает более легкая и оборонная промышленность

В регионах с преобладанием нефтяной промышленности, металлургии.
С развитием рыночных структур, которые создают большое количество новых рабочих мест (Москва, Санкт-Петербург)