Презентация расчёт заработной платы

Презентация Расчёт заработной платы

Методы расчета заработной платы

План урока № 24

Новосибирск 2024

План Расчёт сдельной оплаты труда;

План

Расчёт сдельной оплаты труда;
Расчёт повременной оплаты труда.

В пищевой промышленности существуют две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная

В пищевой промышленности существуют две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная

Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам:

Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам:
Зсд = Рсд×В
где: Рсд – сдельная расценка, руб.;
В – количество (Q - объём) произведённой продукции.

Сдельно-премиальная система заработной платы определяется:

Сдельно-премиальная система заработной платы определяется:

Зсд-пр = Зсд + П,

где: П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб. ,

Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации:

Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации:

Зп = Тс*Тф,

где: Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Тф – фактически отработанное на производстве время, час, днях.

Повременно-премиальная заработная плата определяется по формуле:

Повременно-премиальная заработная плата определяется по формуле:

Зп-пр = Зп + П

Для расчёта заработной платы необходимо ещё уметь определить расценку по формуле:

Для расчёта заработной платы необходимо ещё уметь определить расценку по формуле:

Рсд = Тс ×Нвр,

где: Нвр – норма времени на изготовление единицы час., днях.

Пример расчёта сдельной оплаты труда

Пример расчёта сдельной оплаты труда

Пример 1
Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда.
Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 250 руб.
Решение
1 Определяем единичную расценку
Рсд = Тс * Нвр
Рсд = 5,22/60 * 250 = 21,75 руб.
2 Определяем заработок рабочего за месяц
Зсд = Q * Рсд
Зсд = 2438 * 21,75 = 53026,5 руб.
Вывод: месячный заработок рабочего составил 53026,5 руб.

Пример расчёта сдельно - премиальной оплаты труда

Пример расчёта сдельно - премиальной оплаты труда

Пример 2
Определить сдельно – премиальный заработок рабочего.
Расценка за единицу продукции – 160 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 250 единиц продукции
Решение
1 Определяем сдельный заработок рабочего
Зсд = В * Рсд
Зсд = 250 * 160 = 40000 руб.
2 Определяем величину премии
П = Зсд*∆П/100
П = 40000 * 10/100 = 4000 руб.
3 Определяем сдельно-премиальный заработок
Зсд-пр = Зсд + П
Зсд-пр = 40000 + 4000 = 44000 руб.
Вывод: заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 44000руб.

Пример расчёта повременной оплаты труда

Пример расчёта повременной оплаты труда

Пример 3
Определить заработок рабочего-повременщика за месяц.
Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 140 руб.
Решение
1 Определяем заработок рабочего-повременщика
Зповр = Тс * Тф
Зповр = 140 * 258 = 36120 руб.
Вывод: заработок рабочего при повременной оплате труда составляет 36120 руб.

Пример расчёта повременно-премиальной оплаты труда

Пример расчёта повременно-премиальной оплаты труда

Пример 4
Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц.
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 38000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день.
Решение
1.Определяем размер премии
П = Зпов * ∆П/100
П = 38000 * 20/100 = 7600 руб.
2. Определяем сумму заработной платы за месяц
Зпов-пр = Зпов + П
Зпов-пр = 38000+7600 = 45600 руб.
Вывод: заработок рабочего за месяц составил 45600 руб. при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Благодарю за внимание!

Благодарю за внимание!

Материалы на данной страницы взяты из открытых истончиков либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.

04.02.2024