Презентация предназначена для классного часа в 8-9 классах адаптивной (коррекционной) школы или для урока по теме "Трудовое законодательство" в 9 классе на уроках профессионально-трудового обучения. В простой и доступной для учащихся форме презентация помогает рассказать об отношениях в сфере труда, правилах приема на работу, трудовом договоре и др...
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.ppt
Презентация "Трудовое законодательство"
ТРУДОВОЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Презентация "Трудовое законодательство"
Основные документы
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Презентация "Трудовое законодательство"
ПОСТУПЛЕНИЕ НА
РАБОТУ:
ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И
РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Презентация "Трудовое законодательство"
ВСТУПАЮТ В ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ:
РАБОТНИК – ФИЗИЧЕСКОЕ
ЛИЦО
РАБОТОДАТЕЛЬ –
ФИЗИЧЕСКОЕ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОЕ
ЛИЦО (ОРГАНИЗАЦИЯ)
Презентация "Трудовое законодательство"
УСЛОВИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА
РАБОТУ:
18 ЛЕТ – самостоятельное
поступление на работу.
1416 ЛЕТ – с письменного
согласия родителей.
Презентация "Трудовое законодательство"
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕГО ДНЯ:
1618 ЛЕТ – 7 часов.
1416 ЛЕТ – 6 часов.
То есть сокращенный рабочий день.
Презентация "Трудовое законодательство"
ТРУДОВАЯ КНИЖКА – основной
документ о трудовой
деятельности.
Она оформляется, когда трудовой
договор заключается впервые.
Презентация "Трудовое законодательство"
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ.
Для совершеннолетних – не более
40 часов в неделю.
Подростки 1416 лет – не более 24
часов в неделю.
Подростки 1618 лет – не более 35
часов в неделю.
Презентация "Трудовое законодательство"
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД
– ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Зависит от:
квалификации,
сложности работы,
количества труда,
качества труда.
Презентация "Трудовое законодательство"
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Это обязательное для всех
работников подчинение правилам
поведения, определенным
трудовым законодательством.
Презентация "Трудовое законодательство"
Материалы на данной страницы взяты из открытых истончиков либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.