Различия формирования заработных плат ИТР и рабочих специальнойстей.

Подготовила: преподаватель Гнездилова Т.В.

ИТР сотрудники — кто это

Инженерно технический персонал (ИТР персонал) – это сотрудники, которые выполняют различные работы по обслуживанию материально-технического оснащения самого предприятия и обеспечивают эффективную эксплуатацию собственности работодателя иными категориями сотрудников..
ИТР приходится много работать с информацией (схемы, графики, программы и т. д.).
Кроме того, контактировать с техническими устройствами, а также общаться с другими людьми, занятыми в производстве.

узкая специализация работника;
знание отрасли, в которой предстоит трудиться ИТР;
знание рынков сбыта производимой продукции;
знание российских и мировых технологий, разработок в своей отрасли деятельности.

Первый вопрос про работу звучит следующим образом: сколько тебе платят?
Кем работаешь? Почему? Что сделал для того, чтобы работать здесь? Эти вопросы возникают уже после.
Внутри рабочего коллектива возникают вопросы уже несколько иного толка: Почему тебе заплатили больше? Почему мне меньше? За что ему столько платят, он же ничего не делает?
Вникать в суть такого явления как формирование заработной платы мало кто желает. Винить всех вокруг кроме себя гораздо проще и удобнее.
На деле есть довольно простая схема формирования заработной платы.

Заработная плата по рабочим специальностям (электромонтажник, мастер, бригадир и другие) начисляется по косвенно-сдельной системе оплаты труда.
Больше сделали- больше получили. Казалось бы простой сдельный вариант работы.
Тут существуют подводные камни. К примеру из-за погодных условий (холод, дождь) или иных условий (2 недели назад стоял смог от задымления от лесных пожаров) нет возможности выполнять весь объём работы.
В этом случае организация оплачивает простой. Оплата ниже, чем за средний выполненный объём работ в день.
Так же следует сказать, что на заработную плату влияет не только объём выполненных работ, но и их качество.
За перевыполнение плана и соответствующее качество работ могут быть рассчитаны надбавки.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

В зависимости от специфики деятельности организации расшифровка ИТР может меняться:
конструкторы создают чертежи, занимаются подготовкой необходимой документации;
технологи описывают по представленной техдокументации технические процессы, которые внедряют на предприятии;
экономисты решают вопросы проведения расчетов, обеспечивают анализ экономической деятельности компании;
специалисты-организаторы решают текущие и стратегические организационные вопросы по бесперебойной работе производства.

Заработная плата инженерно-техническим работникам (механик, производитель работ, геодезист, начальник участка и другие) начисляется повременно-премиально.
Начисление заработной платы происходит по-другому поскольку невозможно выявить насколько влияет тот или иной сотрудник на общее выполнение работ.
Бригад на участке может быть 5, а геодезист один (к примеру) .
Выполнение по бригадам рассчитать не составляет труда, а как определить вклад в это выполнение геодезиста?

Для этого существует штатное расписание в котором в зависимости от квалификации и занимаемой должности определяется размер оплаты труда.
Размер премии определяется в зависимости от выполнения плана всем участком (объектом).

Квалификация ИТР

Инженерно-технический работник — это специалист, имеющий определенный уровень образования и квалификации, условно сотрудников можно подразделить на несколько групп:
без высшего образования с большим опытом работы и высоким уровнем профессионализма;
со средним специально-техническим образованием; с высшим образованием и высоким уровнем квалификации;
с высшим образованием и высочайшим уровнем квалификации, с присвоенной ученой степенью или званием.
Инженерно-технический персонал, его квалификационные характеристики приведены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Инженерно-технические работники, кто к ним относится?
Рассмотрим этот вопрос подробно.
Ориентироваться будем также на типовой перечень должностей под № 531.
В ИТР входят главные или старшие специалисты, наименования у должностей могут быть разными, все зависит от специфики деятельности предприятия.
Это могут быть: старшие руководители производственных участков, станций, кабинетов, групп, секторов, пунктов, экспедиций, камер, касс и так далее.
Полный список должностей, которые входят в инженерно-технический состав достаточно обширный.
Спецодежда для ИТР должна соответствовать специфике работы предприятия. Должность ИТР может иметь разное название.
Аббревиатура применима к научным сотрудникам, инженерам, ведущим экономистам, техникам, лаборантам.
Независимо от наименования должности, инженерно-технический персонал занимается руководством, разработкой и технической поддержкой видов деятельности.

Главным специалистам предприятий (генеральный директор, главный геолог, главный бухгалтер, главный геофизик, главный инженер и т.д.) оклады устанавливает департамент, министерство, комитет, а остальным специалистам оклады утверждает руководство объединения и утверждает штатным расписанием.
Причем оклады всех ИТР и служащих представлены от и до.
Руководство предприятия в зависимости от опыта работы, знаний, квалификации и способностей устанавливает оклад в пределах минимального и максимального значения.

Штатные расписания утверждают ежегодно для всех ИТР и служащих предприятия.
Двух видов:
1. Для производственного персонала.
2. Для административно-управленческого персонала (АУП).