Сценарий круглого стола "Конкуренция на современном рынке труда"

на тему: «Конкуренция на современном рынке труда» Круглый стол  Сценарий проведения круглого стола  Тема: «Конкуренция на современном рынке труда» Цели проведения  Организовать обмен взглядами по проблеме подготовки и трудоустройства выпускников. Место   проведения:  г.   Ульяновск,   ул.   Куйбышева,   д.   4   ОГБПОУ   «Ульяновский   техникум железнодорожного транспорта» Участники круглого стола: 1. Руководитель МЦПК ОГБПОУ УТЖТ Лаврентьев В.К. 2. Педагог­психолог ОГБПОУ УТЖТ Баскакова С.А. 3. Студенты IV курса ОГБПОУ УТЖТ План мероприятия: 1. Приветственное слово Руководитель МЦПК ОГБПОУ УТЖТ Лаврентьев В.К. 2. Представление участников.  3. Обсуждение проблемы конкуренции на современном рынке труда. 4. Подведение итогов мероприятия. Выводы.  1. Приветственное слово, представление участников. ХОД МЕРОПРИЯТИЯ Ведущий 1: Добрый день, уважаемые участники круглого стола. Мы пригласили вас сегодня для того, чтобы обсудить очень важную проблему, которой не существовало 40 лет назад, потому, что действовала система   распределения   выпускников,   гарантировавшая   100%   трудоустройство   молодых специалистов. В наши дни считается, что занятость выпускников – дело рук самих выпускников.  Ведущий 2: Не секрет, что молодежь наиболее уязвима на рынке труда – молодых берут на работу неохотно,   ссылаясь   на   отсутствие   у   них   опыта.   Действительно,   вчерашний   студент   обычно «проигрывает» более опытным коллегам, но в то же время, и сегодняшние выпускники часто демонстрируют   высокие   амбиции   –   стремятся   получить   престижные   должности   с   высокими зарплатами   «сразу   и   сейчас».  Сам   же   молодой   специалист   не   всегда   имеет   достоверное представление о том, чем конкретно он будет заниматься на работе. Ведущий 1: С проблемой трудоустройства специалистов сталкиваются и работодатели, так как возникают разногласия между тем, что хотят одни и что нужно другим.  Каковы характерные черты портрета молодого специалиста, занятого поиском работы? Какими   профессиональными   и   личными   качествами   должен   обладать   выпускник   по профессии «техник по информационным системам»? Почему так сложно найти работу по профессии в нашем регионе? Как   помочь   выпускнику   приобрести   первый,   необходимый   профессиональный   опыт   и закрепиться на рабочем месте?  Эти и другие вопросы по заданной проблеме мы попытаемся обсудить в ходе нашей встречи. Ведущий 2: А сейчас позвольте нам представить участников круглого стола. В обсуждении этой важной проблемы примут участие: 1. Руководитель МЦПК ОГБПОУ УТЖТ Лаврентьев В.К. 2. Преподаватель экономических дисциплин ОГБПОУ УТЖТ Щелянова А.И. 2. Педагог­психолог ОГБПОУ УТЖТ Баскакова С.А. 3. Студенты IV курса ОГБПОУ УТЖТ Ведущий 1: Приветственное слово предоставляется Руководителю МЦПК ОГБПОУ УТЖТ Лаврентьев В.К. (1 ­2 минуты). Ведущий 2: С состояние современного рынка труда вас ознакомит  преподаватель экономических дисциплин ОГБПОУ УТЖТ Щелянова А.И. (10 мин) 2. Конкуренция на современном рынке труда Ведущий 1: Да,   выпускникам,   молодым   специалистам   на   сегодняшний   день   устроиться   на   работу   по специальности довольно сложно. Работодатели чаще всего отдают предпочтение людям со стажем работы,   имеющим   опыт.   Поэтому   сегодня   довольно   остро   стоит   вопрос   о   том,   как   привлечь работодателей в содействии трудоустройству молодых специалистов, а у молодежи – повысить мотивацию к труду. Ведущий 2: Все время мы сегодня говорили о том, что молодым специалистам трудно найти работу. Но, как ни странно, работодателю бывает так же непросто найти молодого специалиста, пусть даже без опыта. Компании сталкиваются с рядом проблем при найме новых сотрудников, одна из которых ­ несоответствие практических и теоретических знаний. Ведущий 1: 1. Скажите, пожалуйста, какими компетенциями должен обладать потенциальный сотрудник? 2.   На   какую   оплату   труда   может   претендовать   молодой   специалист,   не   обладающий   опытом работы? 3.Что, необходим о делать студентам уже сейчас, чтобы обеспечить себе карьерный рост? 4.С какими ошибками сталкивались выпускники при устройстве на работу? 5.Как правильно вести себя на собеседовании? 6.На что стоит обратить внимание при заключении трудового договора? 7.С какими нарушениями трудового договора может столкнуться сотрудник? Обсуждение (не более 10 ­ 15 минут) Ведущий 2: А теперь предоставим слово педагогу­психологу ОГБПОУ УТЖТ Баскаковой С.А. Видео на тему: «Образование длиной в жизнь». Тренинг «Развитие креативности». 3. Подведение итогов мероприятия. Делаем выводы.  Ведущий 1: Надеемся, никто из присутствующих не остался равнодушным к сегодняшней теме дискуссии. Сегодня   здесь   была   возможность   решить   конкретные   проблемы,   прийти   к   единому   мнению, высказать   свои   рекомендации   молодым   специалистам   в   стремлении   к   формированию   своих профессиональных умений; приобретения дополнительных навыков для обеспечения собственной конкурентоспособности.   Тема   действительно   актуальна.   Тем   более,   если   Россия   ставит   на демографическое  развитие  страны,  которое  включает  обеспечение  условий  для  самореализации молодежи, в том числе получение общего и профессионального образования, и работу с достойной заработной платой.  Ведущий 2: Мы благодарим всех участников круглого стола за активное участие и присутствие на данном мероприятии,   и   будем   искренне   рады,   если   проделанная   работа   принесла   пользу   для   наших будущих выпускников. Ведущий 1: Мы говорим тепло и просто                             Такие добрые слова:                             Желаем творческого роста,                             Побед, удачи вам всегда. Ведущий 2: Чтоб, ежедневно улыбаясь,                            Шли на работу не спеша.                            И чтоб, с работы возвращаясь,                            Все пело: тело и душа. Ведущий 1:  В   ходе   встречи   было   высказано   мнение,   что   выпускникам,   молодым   специалистам   на сегодняшний день устроиться на работу по специальности довольно сложно. Работодатели чаще всего   отдают   предпочтение   людям   со   стажем   работы,   имеющим   опыт.   Поэтому   сегодня   надо привлечь работодателей в целях содействия трудоустройству молодых специалистов, а у молодежи – повысить мотивацию к труду. Основные проблемы, связанные с трудоустройством выпускников:  несоответствие объемов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда;   не   в   полной   мере   учитываются   данные   по   результатам   трудоустройства   при   формировании объемов и профилей подготовки кадров;  отсутствие у выпускников опыта работы и навыков самостоятельного трудоустройства. Ведущий 2: Отсюда несколько несложных правил конкурентоспособного человека:  Если   даже   у вас   великие   родители,   не идите   по их стопам,   не застревайте в их прошлом, не пользуйтесь их протекцией. Вы можете навсегда остаться в их тени.  Ваши интересы совпадают с интересами вашей компании только до той поры, пока вам это нужно, выгодно, важно и т. д. Никогда не изменяйте самому себе!  Повышайте   свой   образовательный   уровень,   совершенствуйте   профессиональные навыки,   работайте   над   имиджем.   И не оглядывайтесь   на мнение   окружающих,   которые   могут тормозить вас завистливым вопросом: «Тебе это надо?»  Сосредоточьтесь прежде всего на своей карьере. Вас не должны волновать временные спады.   У кого   их не бывает?!   Необходимы   оптимистичный   настрой   и уверенность   в своей путеводной звезде.  Нынешнее   место   работы   не должно   стереть   вашу   индивидуальность.   Используйте любую возможность, чтобы стать известным специалистом за пределами родной конторы (пресса, телевидение, симпозиумы, выставки, круглые столы и т. д.), расширяйте свои профессиональные контакты. Ведущий 1:  Есть один секрет успешного поиска работы, способный помочь вам выйти из борьбы без травм физического и психологического характера: чтобы оказаться конкурентоспособным на рынке труда,   необходимо   стать   внутренне   независимым   человеком   и специалистом.   Что   это   значит? Естественно, не то, что вы должны работать один и на необитаемом острове! Еще древнегреческий историк Плутарх заметил, что «кони, запряженные в колесницу, бегут быстрее, нежели поодиночке, не потому,   что   общими   усилиями   они   легче   рассекают   воздух,   но потому,   что   их разжигает соревнование   и соперничество   друг   с другом».   Конкуренция   подстегивает   карьериста   больше, нежели честолюбие, не дает расслабиться. Поэтому она скорее катализатор ваших будущих побед, нежели препятствие на пути к ним. Всегда помните об этом и не бойтесь вступать в конкурентную борьбу за место под солнцем. Ведущий 2: Обсуждаемая тема была сложная, серьёзная, и мы предлагаем вам ответить на несложные анкеты, по которым ваше мнение нам очень важно. (5 мин.) Еще раз спасибо всем участникам нашей встречи за то, что нашли время прийти к нам, принять участие в таком нужном разговоре.