Психологический климат на эмоциональном уровне отражает сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Складывается же психологический климат за счет "психологической атмосферы – также группового эмоционального состояния, которая, однако, имеет место в относительно небольшие отрезки времени и которая в свою очередь создается ситуативными эмоциональными состояниями коллектива.
Итоги тестирования «Психологический климат коллектива»
10 класс 2013 год декабрь, участники 23 человека.
Психологический климат на эмоциональном уровне отражает
характер делового
сложившиеся в коллективе взаимоотношения,
сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Складывается же
психологический климат за счет "психологической атмосферы – также
группового эмоционального состояния, которая, однако, имеет место в
относительно небольшие отрезки времени и которая в свою очередь создается
ситуативными эмоциональными состояниями коллектива.
Для оценивания некоторых основных проявлений психологического
климата коллектива можно воспользоваться картойсхемой Л.Н. Лутошкина.
Здесь в левой стороне листа описаны те качества коллектива, которые
характеризуют благоприятный психологический климат, в правой – качества
коллектива с явно неблагоприятным климатом. Степень выраженности тех
или иных качеств можно определить с помощью семибалльной шкалы,
помещенной в центре листа (от +3 до 3).
Используя схему, следует прочесть сначала предложение слева, затем
справа и после этого знаком "+" отметить в средней части листа ту оценку,
которая наиболее соответствует истине.
Следует иметь в виду, что оценки означают:
+3 – качество, указанное слева, проявляется в данном коллективе всегда;
+2 – качество проявляется в большинстве случаев;
+1 – качество проявляется достаточно часто;
0 – ни это, ни противоположное (указанное справа) свойства не проявляются
достаточно ясно, или то и другое проявляются в одинаковой степени;
1 –достаточно часто проявляется противоположное качество (указанное
справа);
2 – качество проявляется в большинстве случаев;
3 – качество проявляется всегда.Чтобы представить общую картину психологического климата
коллектива, надо сложить все положительные и отрицательные баллы.
Полученный результат может служить условной характеристикой
психологического климата большей или меньшей степени благоприятности.
Ответы:
1. Преобладает бодрое и жизнерадостное настроение
всегда 12 чел.
в большинстве случаев 6 чел.(26%)
часто 3 чел.(12,9%)
редко 2 чел. (8,6%)
иногда 1 чел.(4,3%)
никогда 0 чел.
2. Преобладают доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные
симпатии
всегда 6 чел. (26%)
в большинстве случаев 9 чел.(39%)
часто 8 чел.(34,7%)
редко 4 чел. (17,2%)
иногда 0 чел.
никогда 0 чел.
3. В отношениях между группировками внутри коллектива существует
взаимное расположение и понимание
всегда 7 чел. (30,4%)
в большинстве случаев 7 чел.(30,4%)
часто 4 чел.(17,2%)
редко 4 чел. (17,2%)
иногда 2 чел.(8,6%)
никогда 0 чел.4. Членам коллектива нравится бывать вместе, участвовать в совместных
делах, вместе проводить свободное время
всегда 6 чел. (26%)
в большинстве случаев 5 чел.(21,7%)
часто 8 чел.(34,7%)
редко 1 чел. (4,3%)
иногда 2 чел.(8,6%)
никогда 1 чел.(4,3%)
5. Успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают
сопереживание, участие всех членов коллектива
всегда 1 чел. (4,3%)
в большинстве случаев 7 чел.(30,4%)
часто 6 чел.(26%)
редко 5 чел. (21,7%)
иногда 2 чел.(8,6%)
никогда 2 чел.(8,6%)
6.Преобладают одобрение и поддержка,
высказываются с добрыми побуждениями
всегда 3 чел. (12,9%)
в большинстве случаев 5 чел.(21,7%)
часто 4 чел.(17,2%)
редко 9 чел. (39%)
упреки и критика
иногда 1 чел.(4,3%)
никогда 0 чел.
7. Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга
всегда 2 чел. (8,6%)
в большинстве случаев 7 чел.(30,4%)
часто 6 чел.(26%)редко 3 чел. (12,9%)
инода 3 чел.(12,9%)
никогда 2 чел.(8,6%)
8. В трудные для коллектива минуты происходит эмоциональное
соединение по принципу "один за всех, все за одного".
всегда 5 чел. (21,7%)
в большинстве случаев 5 чел.(21,7%)
часто 6 чел.(26%)
редко 3 чел. (12,9%)
иногда 2 чел.(8,6%)
никогда 1 чел.(4,3%)
9. Достижения или неудачи коллектива переживаются всеми как свои
собственные
всегда 1 чел. (4,3%)
в большинстве случаев 6 чел.(26%)
часто 3 чел.(12,9%)
редко 8 чел. (34,7%)
иногда 3 чел.(12,9%)
никогда 3 чел.(12,9%)
10. Коллектив участливо и доброжелательно относится к новым членам,
старается помочь им освоиться
всегда 7 чел. (30,4%)
в большинстве случаев 5 чел.(21,7%)
часто 5 чел.(21,7%)
редко 5 чел. (21,7%)
иногда 1 чел.(4,3%)
никогда 1 чел.(4,3%)
11. Коллектив активен, полон энергиивсегда 6 чел. (26%)
в большинстве случаев 10 чел.(43,5%)
часто 6 чел.(26%)
редко 1 чел. (4,3%)
12. Коллектив быстро откликается, если нужно сделать полезное дело
всегда 3 чел. (12,9%)
в большинстве случаев 5 чел.(21,7%)
часто 8 чел.(34,7%)
редко 1 чел. (4,3%)
иногда 5 чел.(21,7%)
никогда 2 чел.(8,6%)
13. В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам,
здесь поддерживают слабых, выступают в их защиту
всегда 3 чел. (12,9%)
в большинстве случаев 4 чел.(17,2%)
часто 4 чел.(17,%)
редко 9 чел. (39%)
иногда 1 чел.(4,3%)
никогда 2 чел.(8,6%)
14. У членов коллектива проявляется чувство гордости за свой коллектив,
если его отмечают классный руководитель и учителя
всегда 5 чел. (21,7%)
в большинстве случаев 7 чел.(30,4%)
часто 4 чел.(17,2%)
редко 4 чел. (17,2%)
иногда 2 чел.(8,6%)
никогда 2 чел.(8,6%)