В праве ли педагоги оказывать медицинскую помощь?

Вправе ли педагоги оказывать  медицинскую помощь? Старший преподаватель  Кафедры комплексной  безопасности АСОУ Виктор  Васильевич Никитин Москва – 2018 г.

Статья 41. Охрана здоровья обучающихся [Закон "Об образовании в РФ"] [Глава 4] [Статья 41] • 1) оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья; • 2) организацию питания обучающихся; • 3) определение оптимальной учебной, внеучебной нагрузки, режима учебных занятий и продолжительности каникул; • 4) пропаганду и обучение навыкам здорового образа жизни, требованиям охраны труда; • 5) организацию и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления обучающихся, для занятия ими физической культурой и спортом; • 6) прохождение обучающимися в соответствии с законодательством Российской Федерации медицинских осмотров, в том числе профилактических медицинских осмотров, в связи с занятиями физической культурой и спортом, и диспансеризации; • 7) профилактику и запрещение курения, употребления алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов и других одурманивающих веществ;

• 8) обеспечение безопасности обучающихся во  время пребывания в организации, осуществляющей  образовательную деятельность; • 9) профилактику несчастных случаев с  обучающимися во время пребывания в  организации, осуществляющей образовательную  деятельность; • 10) проведение санитарно­противоэпидемических  и профилактических мероприятий; • 11) обучение педагогических работников навыкам  оказания первой помощи.

• 2. Организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями. • 3. Организация оказания первичной медико-санитарной помощи обучающимся осуществляется органами исполнительной власти в сфере здравоохранения. Первичная медико-санитарная помощь оказывается обучающимся медицинскими организациями, а также образовательными организациями, осуществляющими медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья. • Оказание первичной медико-санитарной помощи обучающимся в образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, дополнительные предпрофессиональные образовательные программы в области физической культуры и спорта и дополнительные предпрофессиональные образовательные программы в области искусств, осуществляется в образовательной организации либо в случаях, установленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в медицинской организации. • При оказании первичной медико-санитарной помощи обучающимся в образовательной организации эта образовательная организация обязана предоставить безвозмездно медицинской организации помещение, соответствующее условиям и требованиям для оказания указанной помощи.

• • • • • 4. Организации, осуществляющие образовательную деятельность, при  реализации образовательных программ создают условия для охраны  здоровья обучающихся, в том числе обеспечивают: 1) наблюдение за состоянием здоровья обучающихся; 2) проведение санитарно­гигиенических, профилактических и  оздоровительных мероприятий, обучение и воспитание в сфере охраны  здоровья граждан в Российской Федерации; 3) соблюдение государственных санитарно­эпидемиологических правил  и нормативов; 4) расследование и учет несчастных случаев с обучающимися во время  пребывания в организации, осуществляющей образовательную  деятельность, в порядке, установленном федеральным органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке  государственной политики и нормативно­правовому регулированию в  сфере образования, по согласованию с федеральным органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке  государственной политики и нормативно­правовому регулированию в  сфере здравоохранения.

• 5. Для обучающихся, осваивающих основные  общеобразовательные программы и нуждающихся в  длительном лечении, создаются образовательные  организации, в том числе санаторные, в которых проводятся  необходимые лечебные, реабилитационные и  оздоровительные мероприятия для таких обучающихся.  • Обучение таких детей, а также детей­инвалидов, которые  по состоянию здоровья не могут посещать образовательные  организации, может быть также организовано  образовательными организациями на дому или в  медицинских организациях.  • Основанием для организации обучения на дому или в  медицинской организации являются заключение  медицинской организации и в письменной форме обращение  родителей (законных представителей).

• 6. Порядок регламентации и оформления  отношений государственной и муниципальной  образовательной организации и родителей  (законных представителей) обучающихся,  нуждающихся в длительном лечении, а также  детей­инвалидов в части организации обучения по  основным общеобразовательным программам на  дому или в медицинских организациях  определяется нормативным правовым актом  уполномоченного органа государственной власти  субъекта Российской Федерации.

Вправе ли педагоги оказывать медицинскую помощь обучающимся и воспитанникам?  Вопрос :  • Ответ:  В соответствии со ст. 32 Федерального закона от  21.11.2011 № 323­ФЗ "Об основах охраны здоровья  граждан в Российской Федерации" (далее ФЗ "Об  основах охраны здоровья граждан в РФ")  медицинская помощь оказывается медицинскими  организациями.  • Оказание медицинской помощи следует отличать от  оказания первой помощи, которая является  доврачебной.

Первая помощь оказывается:  • при состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью; • лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или  со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку (ст. 31 ФЗ "Об  основах охраны здоровья граждан в РФ"). • Внимание. Законодательство РФ обязывает отдельные категории граждан оказывать первую  помощь или устанавливает право на ее оказание.  • Обязаны оказывать первую помощь: сотрудники полиции, сотрудники пожарной  охраны, спасатели аварийно­спасательных формирований и аварийно­ спасательных служб и др.  • В свою очередь, водители транспортных средств и другие лица имеют право на оказание  первой помощи при наличии соответствующей подготовки       (п. 4 ст. 31 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"). • Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по  оказанию первой помощи утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012  № 477н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и  перечня мероприятий по оказанию первой помощи".  Педагоги не вправе оказывать обучающимся и воспитанникам медицинскую помощь.  • Первая помощь до прихода медицинского работника (остановка кровотечения, придание  телу определенного положения, транспортировка пострадавшего в отдельное помещение со  специальными условиями и т. д.) может быть оказана педагогическими работниками,  прошедшими соответствующую подготовку по оказанию такой помощи.

Инспектор по труду указал в предписании следующее замечание: - Не организовано обучение оказанию первой помощи.  • Какие документы должны быть оформлены работникам службы охраны труда для  подтверждения права на обучение приемам оказания первой помощи?  Организация обучения работников приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве относится к числу обязанностей работодателя в области охраны труда (смотрите абзац седьмой части второй ст. 212, часть третью ст. 225 ТК РФ). • Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок) утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.  • Обучение по охране труда (в том числе обучение приемам оказания первой помощи) руководителей и специалистов может осуществляться непосредственно самой организацией, если в ней имеется комиссия по проверке знаний требований охраны труда (смотрите п. 2.3.2 Порядка, Примерную программу обучения по охране труда работников организаций, утвержденную Минтрудом России 17 мая 2004 г.). • Такая комиссия создается в организации приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (п. 3.4 Порядка).

• Непосредственное обучение руководителей и специалистов в рамках  организации проводится работниками службы охраны труда, имеющими  соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда (п.  2.3.6 Порядка).  Проведение периодического обучения работников рабочих профессий  оказанию первой помощи пострадавшим работодатель (или  уполномоченное им лицо) организует не реже одного раза в год. Вновь  принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи  пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или  уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на  работу (п. 2.2.4 Порядка).  Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране  труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих  профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им  лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими  безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка).  Таким образом, проводить обучение приемам оказания первой помощи  Ваша организация может самостоятельно, если в ней работают, по крайней  мере, три человека из числа руководителей и главных специалистов,  которые ранее прошли обучение по охране труда в установленном порядке.

• Деятельность организации по обучению собственных работников в области  охраны труда не подлежит лицензированию, а на организацию в этом случае  не распространяется требование об аккредитации (смотрите п. 2.3.2 Порядка,  приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об  утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых  необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций,  оказывающих услуги в области охраны труда").  • Организация вправе направить на обучение работников из числа  руководителей или главных специалистов, которые впоследствии смогут  составить комиссию по проверке знаний требований охраны труда, для того  чтобы обучение других работников по охране труда, в том числе обучение  правилам оказания первой помощи, проводить непосредственно в  организации.  • Такое обучение проводится в образовательных организациях  профессионального образования, учебных центрах и других учреждениях и  организациях (далее ­ обучающие организации) при наличии у них лицензии  на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава,  специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей  материально­технической базы.

• Согласно п. 3.9. Порядка обучающие организации могут  осуществлять проверку знаний требований охраны труда  только среди тех работников, которые проходили обучение по  охране труда.  • Подтверждением прохождения работниками службы охраны  труда обучения по охране труда и проверки знаний требований  охраны труда и, соответственно, права на обучение правилам  оказания первой помощи других работников организации  является удостоверение о проверке знаний требований охраны  труда, выданное обучающей организацией.       Ответ подготовил:  Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ  кандидат юридических наук Акимочкин Дмитрий       Контроль качества ответа:  Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ  Комарова Виктория. •

МНЕНИЕ: По вопросу обучения оказанию первой  помощи пострадавшим на производстве (далее –  обучение первой помощи).       В соответствии с пунктом 2.2.4. Порядка,  работодатель организует проведение  периодического, не реже одного раза в год, обучения  работников рабочих профессий оказанию первой  помощи пострадавшим.       Вновь принимаемые на работу проходят обучение  по оказанию первой помощи пострадавшим не  позднее одного месяца после приема на работу.       В настоящее время порядок обучения первой  помощи в нормативных правовых актах не  конкретизирован.

Часть 4 статьи 31 Федерального закона от 21.11.2011 №323­ФЗ «Об основах  охраны здоровья граждан в Российской Федерации» устанавливает, что  водители транспортных средств и другие лица вправе оказывать первую  помощь при наличии соответствующей подготовки и (или) навыков. • Федеральный закон от 29.12.2012 №273­ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»  определяет обучение как целенаправленный процесс организации деятельности  обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией,  приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта  применения знаний в повседневной жизни.  • Перечень мероприятий по оказанию первой помощи, утверждённый приказом  Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 №477н, включает в себя ряд процедур по  проведению сердечно­легочной реанимации, подробному осмотру пострадавшего,  иммобилизации и других, требующих наличия у оказывающего помощь соответствующих  знаний, умений и навыков.  • Таким образом, надлежащее обучение первой помощи может быть проведено при наличии  надлежащих организационно­технических условий ­ квалифицированных преподавателей,  материально­технической базы (в том числе тренажёров практической отработки приёмов  первой помощи), актуальных информационно­справочных материалов.  • В случае отсутствия у работодателя таких условий обучение первой помощи может  • осуществляться в образовательных организациях.  Обучение первой помощи проводится образовательными организациями также в рамках  обучения по охране труда по соответствующим программам.

Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам  выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве  (Ст.212 ТК РФ).  • Для всех поступающих на работу лиц, а так же для работников, переводимых на  другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить  инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и  приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (Ст.225 ТК  РФ).  Такова позиция государства ­ работодатель обязан организовать обучение. А вот  как­ там не указано. Есть определение ­ что есть первая помощь. Есть Приказ  Минздравсоцразвития, где утвержден перечень мероприятий по оказанию первой  помощи. У того же ведомства есть другой приказ ­ «Об утверждении перечня  состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по  оказанию первой помощи».  • Мнение наших Гос.Инсп.Труда ­ рассказать и по возможности показать, как  оказывать первую помощь ­ да, обязаны. И инструкцию почитать, подпись поставить  что инструктаж проведен.  • А вот учить ­ только если вы соответственно обучены, имеете базу, лицензию и т.д.  • Но в этой теме есть такие нюансы, которые грамотно изложить, провести обучение  (практика) и все проконтролировать сможет только специалист. Уж слишком тонка  грань между жизнью и смертью.    •

Вопрос: Кто должен проводить обучение специалистов и  работников рабочих профессий оказанию первой  помощи? • В соответствии со ст.212 и 225 ТК РФ работодатель обязан организовать обучение  работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Согласно ст.  216 ТК РФ и п. 3 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323­ФЗ «Об основах  охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях государственного  управления охраной труда Правительство РФ, уполномоченные федеральные  органы исполнительной власти устанавливают порядок организации и проведения  обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.  • Указанный порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи  на федеральном уровне не разработан и в действующем Порядке также нет  конкретного изложения механизма реализации этого требования.  • Приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н утверждены лишь  Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и Перечень  мероприятий по оказанию первой помощи.  • В связи с этим вопрос, отсутствие документов федерального уровня,  устанавливающих порядок организации и проведения обучения оказанию первой  помощи, дает право организации проводить это обучение самостоятельно?

• Ответ Да, в отсутствии документов федерального уровня, устанавливающих  порядок организации и проведения обучения оказанию  первой помощи пострадавшим на производстве, организация может производить это  обучение самостоятельно.  • Программу, порядок и сроки проведения обучения работников  оказанию первой помощи работодатель должен определять самостоятельно с учетом  специфики трудовой деятельности работников.  • Обучение оказанию первой помощи обычно входит составной частью в обучение по  охране труда. Разрешительных документов для этого не требуется.  • Необходимо разработать программу обучения правилам и приемам  оказания первой помощи. Ее можно назвать «Обучение оказанию первой помощи».  Она должна четко соответствовать требованиям ст. 212 ТК РФ и Приказа  Минздравсоцразвития РФ от 4 мая 2012 г. № 477н. Проводить такое обучение может  сотрудник, назначенный работодателем.  ?  Ситуация: Может ли организация проводить обучение работников приемам  оказания первой помощи • • В соответствии со ст.ст. 212 , 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее  – ТК РФ), п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований  охраны труда работников организаций, утв. совместным постановлением Минтруда  России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 , (далее – Порядок)  работодатель обязан организовать обучение работников рабочих профессий  оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (далее –первая помощь).

• Следует отметить, что согласно ст. 216 ТК РФ и п. 3 ст. 31 Федерального закона от  21 ноября 2011 г. № 323­ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской  Федерации» – в целях государственного управления охраной труда Правительство  Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной  власти…устанавливают порядок организации и проведения обучения  оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. • К сожалению, указанный порядок организации и проведения обучения  оказанию первой помощи на федеральном уровне не разработан и в действующем  Порядке также нет конкретного изложения механизма реализации этого требования. • В соответствии с ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323­ФЗ «Об  основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» первая помощь до  оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях,  травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и  здоровью, лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с  федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую  подготовку.  «Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь», и «Перечень  мероприятий по оказанию первой помощи», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ  от 4 мая 2012 г. № 477н .  • • В отсутствии документов федерального уровня, устанавливающих порядок  организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на  производстве, организация может производить это обучение самостоятельно.

• Программу, порядок и сроки проведения обучения работников  оказанию первой помощи работодатель должен определять самостоятельно с учетом  специфики трудовой деятельности работников. • Обучение оказанию первой помощи обычно входит составной частью в обучение по охране  труда. Разрешительных документов для этого не требуется. Необходимо разработать  программу обучения правилам и приемам оказания первой помощи. Ее можно назвать  «Обучение оказанию первой помощи». Она должна четко соответствовать требованиям ст.  212 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 4 мая 2012 г. № 477н .  • Проводить такое обучение может сотрудник, назначенный работодателем.  • Обязательно ли учить сотрудников оказанию первой помощи?  • В чем заключается первая медицинская помощь?  • Кто из работников должен научиться оказывать первую помощь?  • • Как организовать обучение внутри организации?  • Как накажут работодателя за необученных сотрудников?  • В чем заключается первая медицинская помощь. Многие работодатели отмахиваются от  Где обучать сотрудников? • обучения работников приемам первой помощи. Помещения укомплектованы  медицинскими аптечками, что еще нужно?  Редкий работодатель задумывается о том, насколько важна проблема  обучения первой помощи, и что его не стоит ограничивать прочтением инструкции по  охране труда и подписью в журнале обучения.  • Так должен ли работодатель обучить сотрудников первой помощи и почему?  • Давайте разберемся.

Первая помощь – это неотложное лечение человека, пострадавшего  от несчастного случая или внезапной болезни, до прибытия  квалифицированной медицинской помощи.  • Первую помощь вправе оказывать любой человек, имеющий  подготовку или соответствующие навыки в этой области.  • Кто из работников должен научиться оказывать первую помощь? • Обучаться оказанию первой помощи должны все работники  организации (ст. 214 ТК РФ).  • Ряд отраслевых нормативных документов подчеркивает, что к  некоторым работам или вообще к профессиональной  деятельности не допускаются работники, которые не проходили  обучение и проверку знаний по правилам  оказания первой помощи.  • Как правило, это касается организаций с опасными  производственными объектами и вредным производством.

Где обучать сотрудников? С этим вопросом сталкиваются многие работодатели,  потому что закон не регламентирует порядок обучения  работников первой помощи. • Есть несколько путей:  • 1. Отправлять всех сотрудников на обучение в специализированный центр, например, в  Российский Красный Крест или Национальный совет по реанимации. У этих организаций есть  программы обучения, утвержденные Минздравом России.  • Плюсы этого варианта очевидны: с работниками будут заниматься профессиональные  • • • инструкторы, которые помогут освоить первую помощь не только в теории, но и на практике.  Главный минус такого обучения – цена. За обучение одного работника придется заплатить в  среднем 3500рублей по московским расценкам.  2. Обучать работников внутри организации. Этим займется комиссия, в состав которой должны  войти как минимум три сотрудника, обученных оказывать первую помощь в учебном центре.  Стоит отметить, что действительно эффективное обучение первой помощи могут провести  только люди с практическим опытом в этой области, например, спасатели или врачи  скорой помощи. Они обсудят с работниками реальные ситуации, с которыми можно  столкнуться, и доступно объяснят, как при этом действовать.  • Менее идеальный вариант, но самый распространенный, – обучать работников комиссией, члены  которой прошли обучение по охране труда. В этом курсе затрагивают вопросы  оказания первой помощи пострадавшим, поэтому теоретически этот вариант также допустим.  • Какой путь выбрать, зависит от финансового положения работодателя и от того, насколько он  готов к возможным последствиям несчастного случая. А вероятность столкнуться с ними есть.

Как организовать обучение внутри организации ? • Обучение приемам первой помощи особенно актуально в организациях, где сотрудники работают с вредными и опасными условиями труда. Поэтому упор в обучении нужно делать на ситуации, которые могут возникнуть из-за конкретных факторов, имеющихся на рабочих местах. Например: работники химических лабораторий должны уметь оказывать первую помощь при ожогах кислотами, щелочью, при отравлениях ядовитыми газами; электротехнический персонал обучают, что делать при поражении человека электрическим током и т. д. • Следующим этапом будет составление программы обучения. Опираться при этом можно на приказ Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» и другие нормативные акты, которые описывают работу в различных отраслях: инструкции по безопасности; отраслевые и межотраслевые правила охраны труда; типовые инструкции по охране труда и другое. • Нужно помнить о том, что обучение принесет пользу, только когда оно будет интересно работникам. • По этому поводу работодателю можно дать несколько советов. На обучении работник должен получить навыки, которые касаются не только сугубо профессиональной деятельности, но и которые он сможет применить в обычной жизни, например, чтобы оказать первую помощь своим близким. • В программе обучения уделить больше времени темам, с которыми работник сталкивается чаще: раны, ожоги, переломы, обморок, отравление и т. д. Лучше, если обучение проведет профессиональный инструктор. Или выберите работника, который может подать материал обучающимся в интересной форме. • В программу обучения нужно вставить реальные примеры, видеоматериалы и практические занятия. Закрепить полученные знания и отработать порядок оказания первой помощи работники смогут в ситуационно-ролевых играх .

• Пример Ситуационная задача «Собственная безопасность»! • • Суть задачи: инструктор просит работников представить, что они пришли после обеда и   Цель: заставить работников задуматься о собственной безопасности.  увидели на полу человека, который лежит без движения (его может сыграть один из  обучающихся). • Какими будут их первые действия? Те, кто предложат проверить пульс и дыхание или сразу  приступить к реанимации пострадавшего, должны лечь на пол рядом с ним. И так до тех  пор, пока кто­либо из работников не догадается, что первым делом нужно осмотреться и  обезопасить себя.  • Пример Ситуационная задача «Несколько внешних угроз»! • Цель: научить работников качественно осматривать место происшествия. Реквизит: пустая  картонная коробка, электрический провод. Задачу нужно проводить в помещении, где  можно разместить всех слушателей по углам так, чтобы они не мешали основному  действию, которое будет происходить в центре комнаты.  • Суть задачи: пострадавший лежит на полу, к нему тянется обычный провод, воткнутый в  удлинитель (конец провода удлинителя не виден и не включен в сеть). Над пострадавшим  расположена коробка (на шкафу ил столе и т. д.) так, чтобы она могла упасть при  небольшом смещении на пострадавшего или оказывающего помощь. Запускаем слушателей  в комнату по одному. Половина из них сразу бросится к пострадавшему – это неверное  решение, отправляем их в угол «Морг». Некоторые заметят провод и попытаются его  отключить – тоже неправильно, отправляем их в угол «Реанимация».  • Только единицы заметят и провод, и коробку, которую нужно убрать. Они отправляются в  угол «Живые». Те, кто уже отыграл, остаются наблюдать за товарищами.

Как накажут работодателя за необученных сотрудников? Обучать сотрудников оказывать первую помощь – одна из  обязанностей работодателя по охране труда. • Пренебрежение этой обязанностью может грозит штрафом:  для руководителя организации – от 2000 до 5000 рублей; для  организаций – от 60 000 до 80 000 рублей за каждого  необученного работника организации или приостановление  деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). • Если должностное лицо повторно нарушит закон, оно  будет дисквалифицировано на срок от одного года до трех  лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).  • Помимо этого, нетрудно представить ситуацию, когда  пострадавшего работника не удается спасти, потому что его  коллеги не сумели вовремя оказать первую помощь.  Ответственность за необученных сотрудников опять же ляжет  на работодателя.

Кого сделать ответственным за оказание первой помощи?  • Обязанность работодателя оказывать первую помощь пострадавшим при  несчастном случае закреплена в Трудовом кодексе (ст. 228 ТК РФ).  • Главное, что закон предписывает делать это немедленно. Таким образом,  любой сотрудник, оказавшийся рядом с пострадавшим, должен суметь  оказать ему первую помощь. А значит, обучение необходимо абсолютно  всем работникам. • Самые необходимые нормативные акты: статьи 212 и 225 ТК РФ.  • Убедиться в том, что работодатель обязан организовать  обучение первой помощи: статья 214 ТК РФ. • Понять, что работник должен знать приемы первой помощи и не может  отказаться от обучения: статья 228 ТК РФ. • Узнать, что при несчастном случае работодатель обязан  оказать первую помощь пострадавшему: статья 5.27 КоАП РФ. • Выяснить, какое наказание грозит работодателю, если он не обучит  сотрудников: Приказ Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. №  477н.

• Запомните главное: •  1. Обучение первой помощи – это обязательное  мероприятие, которое должен организовать работодатель.  • 2. Сотрудников образовательной организации, не обученных  приемам первой помощи, нельзя допускать к работе с  обучающимися.  • 3. Работников можно отправить на обучение в  специализированный центр или провести занятия внутри  образовательной организации.  • 4. Работодатель, который не обучает сотрудников  оказывать первую помощь, нарушает требования охраны  труда.  • За это его могут наказать штрафом за каждого необученного  работника. • Источник:  http://www.lawyercom.ru/question/47165­okazanie­pervoy­pom oshchi

Спасибо  за  внимание