Формы организации труда

ТЕМА: Формы организации труда. Разделение, кооперирование, коллективные формы организации труда.

    Организация труда основывается на развитии разделения и кооперации труда.

    Разделение труда на предприятии осуществляется по: признакам технологическому, функциональному, квалификационному.

Функциональное -  расчленение труда в зависимости от характера участия исполнителей в процессе производства (рабочие, служащие).

Технологическое - расчленение  труда по степени однородности различных видов работ, определяется структурой производственного процесса.

Квалификационное - расчленение труда в зависимости от сложности, точности, ответственности работ.

     Разделение труда позволяет одновременно выполнять совокупность различных работ, сокращая длительность производственного цикла. Оно облегчает задачу оснащения рабочих мест, создает условия для полного использования технических средств, сокращает количество рабочих движений, создает  стабильные условия  трудовой деятельности, что является необходимой предпосылкой для успешного формирования трудовых навыков, углубления знаний исполнителей, их специализации.

      Формы кооперации труда:

-межцеховая кооперация;

- внутрицеховая;

-внутриучастковая;

 -внутрибригадная

Совершенствование разделения труда и кооперации под воздействием НТП идет в направлении широкого использования принципа расширения функций (выполнение своих обязанностей и отдельных функций других профессий) и совмещения профессий.

Бригадная ( групповая) форма организации труда включает распределение обязанностей между членами бригады, при этом больше возможностей для повышения квалификации работников ( обслуживание различных устройств АТМ) -расширение области знаний.