Коллективно-сдельная система оплаты труда

Коллективно-сдельная система оплаты труда

Начнем с выполнения обещания, которое было дано в прошлой публикации, и продемонстрируем на примере, как осуществляется расчет суммы сдельного заработка отдельно каждого работника, работающего в коллективе, при условии, что расчет суммы заработка работникам, членам такого коллектива, осуществляется с использованием коллективно (бригадно) - сдельной системы оплаты труда.

Пример 1

Малое предприятие "Градостроитель", одним из видов деятельности которого является осуществление строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, определило в коллективном договоре для работников, входящих в строительную бригаду каменщиков-плиточников, бригадно-сдельную систему оплаты труда с использованием коэффициента трудового участия (далее - КТУ) для распределения только приработка бригады. При отсутствии приработка сумма фактического заработка распределяется пропорционально расчетной суммы заработка, которая определяется исходя из установленных членам бригады часовых тарифных ставок (далее - ЧТС) и фактически отработанного каждым членом бригады времени. В соответствии с тем же коллективным договором КТУ определяется членами бригады на их общем собрании.

В состав бригады входят: 1) Григоренко И. С., каменщик 6-го разряда. ЧТС1 - 5,00 грн. Получает доплату за руководство бригадой в размере 300,00 грн. в месяц; 2) Трифонов Н.Т., каменщик 4-го разряда. ЧТС - 3,70 грн.; 3) Гидельян И.М., каменщик 3-го разряда. ЧТС - 3,30 грн.; 4) Дзудзуашвилли З.А., плиточник 5-го разряда. ЧТС - 4,30 грн.

В течение октября на бригаду каменщиков-плиточников в указанном выше составе закрыто три наряда на выполненный ими объем работ в общей сумме 4200,00 грн. В октябре 2005 г. по графику работы предприятия и бригады каменщиков-плиточников2 было 22 рабочих дня. Фактически в октябре отработано: Григоренко И.С. - 18 дней; Трифонов Н.Т. - 22 дня; Гидельян И.М. - 15 дней; Дзудзуашвилли З.А. - 20 дней.

В соответствии с решением общего собрания членов бригады были установлены следующие КТУ за октябрь 2005 г.: Григоренко И.С. - 0,9; Трифонов Н.Т. - 0,85; Гидельян И.М. - 1,2; Дзудзуашвилли З.А. - 1,05.

Отвлечемся ненадолго от примера и рассмотрим принципы, по которым осуществляется определение КТУ. Мы уже говорили, что КТУ призван повлиять на сумму заработка каждого работника таким образом, чтобы работник, приложивший наибольшие усилия в достижении конечного результата работы коллектива, получил и наибольший заработок. Это основной и, как правило, единственный принцип определения величины КТУ каждого отдельного работника. Но как эту величину выразить в цифрах, особенно в тех случаях, когда вклад работника оценивается по нескольким параметрам? Один из самых распространенных методов оценки вклада каждого работника в общий результат работы коллектива (бригады) является бальный метод оценки. Например, труд работников бригады по требованиям коллективного договора оценивается по трем критериям:

1) интенсивность физических нагрузок;

2) сложность выполняемой работы;

3) значимость для конечного результата.

Удельный вес каждого из этих критериев оценки в общем КТУ бригады определяется членами бригады. При этом необходимо учесть, что речь идет о коэффициенте. Поэтому желательно, чтобы сумма КТУ всех членов бригады не превышала числа членов бригады. Исходя из условий примера 1 КТУ всех членов бригады не должен превышать 4. Для того, чтобы членам бригады было проще это понять, можно предложить им представить, что вся бригада заработала всего 4,00 грн., и они должны распределить их сначала между указанными тремя критериями оценки труда работников бригады, а потом ту сумму (напомним, что для простоты понимания мы предложили коэффициенты считать гривнами, вот почему в данном случае мы говорим о сумме), которая приходится на каждый из этих критериев, распределить между членами бригады. Результаты такого распределения можно оформить в виде таблицы.