Комплект контрольно-оценочных средств общепрофессиональной дисциплины ОП.06. Правовые основы профессиональной деятельности специальности 35.02.09 Ихтиология и рыбоводство

Александровск­Сахалинский колледж (филиал)  федерального государственного бюджетного  образовательного учреждения высшего образования   «Сахалинский государственный университет» УТВЕРЖДАЮ: Директор колледжа _________ Л.С. Салтынская «20» июня 2017 г. КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО­ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОП.06. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (базовая подготовка) Специальность 35.02.09 Ихтиология и рыбоводство Квалификация – техник­рыбовод Александровск­Сахалинский 2017 Комплект   контрольно­оценочных   средств  Правовые   основы профессиональной   деятельности  программы   подготовки   специалистов   среднего   звена (ППССЗ) разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее   –   ФГОС)   по   специальности   среднего   профессионального   образования   35.02.09 Ихтиология и рыбоводство, утверждённого приказом Министерства образования и науки РФ от 07 мая 2014г. № 458 и рабочей программы дисциплины.  ОП.06. Разработчик: Жидкова В.Е., преподаватель АСК(ф)СахГУ Контрольно­оценочные средства рассмотрены на заседании ЦК гуманитарных и социально­ экономических дисциплин  Протокол № 10 от 07.06.2017 г.  Председатель _________________ В.Е.Жидкова Контрольно­оценочные средства рекомендованы научно­методическим советом колледжа для утверждения. Протокол № 4 от 14.06.2017 г. Содержание  Общие положения...............................................................................................................................4 1. Результаты освоения учебной дисциплины, подлежащие проверке...........................................4 2. Распределение оценочных средств по элементам знаний, умений и компетенциями текущего контроля и промежуточной аттестации............................................................................................5 3. Формы и содержание текущего контроля и оценивания по дисциплине...................................6 4. Формы и содержание промежуточной аттестации.....................................................................14 Список литературы...........................................................................................................................18 Общие положения Результатом освоения учебной дисциплины являются освоенные умения и усвоенные знания, направленные на формирование общих и профессиональных компетенций. Формой аттестации по учебной дисциплине являются: 5 семестр – дифференцированный зачет. 1. Результаты освоения учебной дисциплины, подлежащие проверке В результате освоения  ОП.06.  Правовые основы профессиональной деятельности обучающийся должен Уметь:  У.1.   Использовать   нормативные   правовые   документы,   регламентирующие профессиональную деятельность. У.2. Защищать свои права в соответствии с действующим законодательством. Знать: .1. Основные положения Конституции Российской Федерации. З.2. Права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации. З.3. Понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности. З.4. Законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности. З.5. Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности. В результате освоения программы междисциплинарного курса обучающийся должен  обладать общими компетенциями, включающими в себя способность: ОК   1.   Понимать   сущность   и   социальную   значимость   своей   будущей   профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. OK 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. ОК   4.   Осуществлять   поиск   и   использование   информации,   необходимой   для эффективного   выполнения   профессиональных   задач,   профессионального   и   личностного развития. ОК   5.   Использовать   информационно­коммуникационные   технологии   в профессиональной деятельности. ОК   6.   Работать   в   коллективе   и   команде,   эффективно   обиваться   с   коллегами, руководством, потребителями. ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий. ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации. ОК   9.   Ориентироваться   в   условиях   частой   смены   технологий   в   профессиональной деятельности. Обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам профессиональной деятельности:  ПК 1.1. Проводить гидрологические исследования на рыбохозяйственных водоемах. ПК 1.2. Оценивать состояние ихтиофауны. ПК 1.3. Систематизировать и обрабатывать ихтиологический материал. ПК 1.4. Отбирать и обрабатывать гидробиологические и гидрохимические пробы. ПК 2.1. Формировать, содержать и эксплуатировать ремонтно­маточное стадо. ПК 2.2. Выращивать посадочный материал. ПК 2.3. Выращивать товарную продукцию. ПК 2.4. Разводить живые корма. ПК 2.5. Организовать перевозку гидробионтов. ПК   2.6.   Эксплуатировать   гидротехнические   сооружения   и   технические   средства рыбоводства и рыболовства. ПК 2.7. Проводить диагностику, терапию и профилактику заболеваний гидробионтов. ПК   3.1.   Организовывать   и   выполнять   работы   по   поддержанию   численности   и рациональному использованию ресурсов гидробионтов во внутренних водоемах. ПК 3.2. Выполнять работы по охране и рациональному использованию ресурсов среды обитания гидробионтов. ПК 3.3. Организовывать и регулировать любительское и спортивное рыболовство. ПК 3.4. Обеспечивать охрану водных биоресурсов и среды их обитания от незаконного промысла. ПК 4.1. Планировать работу участка. ПК 4.2. Организовывать выполнение работ и оказание услуг в области рыбоводства. ПК 4.3. Контролировать ход выполнения работ исполнителями. ПК 4.4. Оценивать результаты деятельности исполнителей. 2. Распределение оценочных средств по элементам знаний, умений и компетенциями текущего контроля и промежуточной аттестации Сем естр  5 семе стр Раздел дисциплины оцениваемых оцениваемых формируемых Коды знаний Коды умений Коды ПК,ОК Формы текущего контроля успеваемости. Форма промежуточной аттестации (по семестрам) Практическая  работа Раздел I. Органы государственной власти и управления Тема 1.1. Управление,  государственное  управление,  исполнительная власть Тема 1.2. Система  органов  государственной власти  и управления в РФ Тема 1.3.  Государственная и  муниципальная служба в РФ Тема 1.4. Права и  обязанности граждан в  сфере государственного  управления в РФ З.1.­ З.4.,  У.1., У.2.  З.3. У.1., У.2. З.1.­ З.4.,  У.1., У.2.  З.3. У.1., У.2. ОК 1.­ОК 5.,  ПК 1.1.­ПК 1.4.,  ПК 2.1.­ПК 2.7. ОК 5.­ОК 9.,  ПК 3.1.­ПК 3.4.,  ПК 4.1.­ПК 4.4. ОК 1.­ОК 5.,  ПК 1.1.­ПК 1.4.,  ПК 2.1.­ПК 2.7. ОК 5.­ОК 9.,  ПК 3.1.­ПК 3.4.,  ПК 4.1.­ПК 4.4. Раздел II. Судебный порядок защиты нарушенных прав граждан и разрешения споров Практическая  работа У.1., У.2. З.2. ОК 2., ОК 4.,  ОК 5., ПК 1.1.­ ПК 1.4., ПК 2.1.­ ПК 2.7. Тема 2.1. Общие  положения  гражданского процесса Тема 2.2. Производство в суде I инстанции:  приказное и исковое  производство Тема 2.3. Производство  по делам, вытекающим  из публично­правовых  (административно­ правовых) отношений Тема 2.4. Обжалование и проверка судебных  решений и определений,  вступивших в законную  силу Тема 3.1. Общая  характеристика  трудового права Тема 3.2. Трудовой  договор Тема 3.3. Рабочее время  и время отдыха.  Заработная плата Тема 3.4. Охрана труда  женщин. Труд  молодежи. Особенности  регулирования труда  отдельных категорий  работников Тема 3.5. Материальная  ответственность. Дисциплина труда.  Трудовые споры Тема 4.1.  Административные  правонарушения и  административная  ответственность.  Административные  наказания Промежуточная  аттестация Контрольная  работа Раздел III. Трудовое право З.5. У.1., У.2. З.3., 3.5. У.1., У.2. З.3., 3.5. У.1., У.2. З.3., 3.5. У.1., У.2. ОК 4., ОК 5.,  ОК 9., ПК 3.1.­ ПК 3.4., ПК 4.1.­ ПК 4.4. ОК 4., ОК 5.,  ОК 9., ПК 3.1.­ ПК 3.4., ПК 4.1.­ ПК 4.4. ОК 4., ОК 5.,  ОК 9., ПК 3.1.­ ПК 3.4., ПК 4.1.­ ПК 4.4. ОК 4., ОК 5.,  ОК 9., ПК 3.1.­ ПК 3.4., ПК 4.1.­ ПК 4.4. З.6. У.1., У.2. ОК 4., ОК 5. ОК 9., ПК 3.1.­ ПК 3.4., ПК 4.1.­ ПК 4.4. Раздел IV. Административное право З.1­З.4. У.1., У.2. ОК 4., ОК 5.  ПК 3.1.­ПК 3.4., ПК 4.1.­ПК 4.4. Контрольная  работа З.1.­З.6. У.1., У.2. Дифференцированн ый зачет ОК 1.–ОК 9.;  ПК 1.1.­ПК 1.4.,  ПК 2.1.­ПК 2.7.;  ПК 3.1.­ПК 3.4.,  ПК 4.1.­ПК 4.4. 3. Формы и содержание текущего контроля и оценивания по дисциплине Раздел I. Органы государственной власти и управления  Проверяемы результаты обучения: знания– З.1.­ З.4.;умения –У.1., У.2.; общие компетенции – ОК 1.­ОК 5., ПК 1.1.­ПК 1.4., ПК 2.1.­ПК 2.7. Форма проверки: практическая работа Условия контроля: выполняется после изучения раздела1 в аудитории. Время выполнения: 1 час 20 мин минут Содержание текущего контроля: Задание I. 1. Дать понятие управления как социального института. 2. Перечислить виды социального управления. 3. Указать соотношение государственного и социального управления. 4. Дать понятие государственного управления. 5. Перечислить признаки государственного управления. 6. Дать понятие исполнительной власти. 7. Перечислить функции исполнительной власти. Задание II. Раскрыть статус Президента РФ в системе органов государственной власти и управления/раскрыть статус Правительства РФ в системе органов государственной власти и управления. Критерии оценки выполнения практического задания: Оценка   «отлично»  выставляется   студенту,     если   даны   правильные   ответы   на   все вопросы первого и второго заданий. Оценка «хорошо» выставляется, если даны правильные ответы на 5 вопросов первого задания и на вопрос второго задания. Оценка «удовлетворительно» выставляется, если даны ответы на 3­4 вопроса первого задания  и частично раскрыт вопрос второго задания. Оценка   «неудовлетворительно»  выставляется,   если   даны   ответы   только   на   1­2 вопроса первого задания и не раскрыто второе задание. Раздел 2. Судебный порядок защиты нарушенных прав граждан и разрешения споров  Проверяемые результаты обучения: знания –З.2.; умения–У.1.,У.2.; общие компетенции – ОК 2., ОК4., ОК 5.; профессиональные компетенции – ПК 1.1.­ПК 1.4., ПК 2.1.­ПК 2.7. Форма   проверки:   выполнение   практического   задания   –   составление   искового   заявление   и апелляционной /кассационной жалобы  Условия контроля: выполняется после изучения раздела 2 в аудитории. Время выполнения: 1 час 20 минут Содержание текущего контроля: Составить исковое заявление и апелляционную /кассационную жалобу на решение суда первой инстанции Критерии оценки выполнения практического задания: Оценка «отлично» выставляется студенту,  если соблюдены все требования к форме и содержанию искового заявления и апелляционной /кассационной жалобы. Оценка   «хорошо»  выставляется,   если   соблюдены   основные   требования   к   форме   и содержанию искового заявления и апелляционной /кассационной жалобы. Оценка   «удовлетворительно»  выставляется,   если   соблюдены   не   все   основные требования   к   форме   и   содержанию   искового   заявления   и   апелляционной   /кассационной жалобы. Оценка   «неудовлетворительно»  выставляется,   если   не   соблюдены   основные требования   к   форме   и   содержанию   искового   заявления   и   апелляционной   /кассационной жалобы. Раздел III. Трудовое право  Проверяемые результаты обучения: знания – З.1., З.2., З.3.; умения – У.1., У.2., У.3., У.4.; общие   компетенции   –   ОК   4.;   ОК   5.,   ОК   9.;   профессиональные   компетенции   –ПК   1.8.,   ПК 2.6., ПК 5.2., ПК 3.1., ПК 3.2., ПК 3.3., ПК 3.4., ПК 3.5. Форма проверки: Контрольная работа по разделу 3.  Условия контроля: выполняется после изучения раздела 3 в аудитории. Время выполнения: 1 час. 20 мин. Содержание текущего контроля: Задание 1. Выберите правильный вариант ответа 1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не может превышать:   1) 36 часов в неделю;   2) 40 часов в неделю;   3) 48 часов в неделю;   4) 50 часов в неделю.  2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:   1) за 2 дня;   2) за 2 недели;   3) за 1 месяц;   4) за 3 месяца.  3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:   1) 28 календарных дней;   2) 30 рабочих дней;   3) 42 календарных дня;   4) 48 рабочих дней 4. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:  1) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор;  2) замечание, выговор, увольнение;  3) предупреждение, замечание, отстранение от работы;  4) замечание, предупреждение, штраф, выговор.  5. Прием на работу оформляется:  1) в устной форме;  2) в устной или письменной ­ по соглашению сторон;  3) в письменной форме;  4) правильный ответ отсутствует 6. Трудовой договор заключается:   1) в письменной форме;   2) в устной или письменной форме;   3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме;   4) как решит профком.  7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится:   1) через неделю после увольнения;   2) в день увольнения;   3) когда будут деньги в кассе;   4) по усмотрению работодателя. 8. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:  1) 1 недели;   2) 2­х недель;   3) 2­х месяцев;   4) 3­х месяцев.  9. Трудовое право регулирует следующие вопросы:   1) брака и семьи;   2) в области исполнительной власти;   3) связанные с совершением преступлений и установлением уголовной ответственности;   4) в области отношений работника и работодателя по поводу использования способности работника к труду.  10. Заработная плата должна выплачиваться:   1) один раз в месяц;   2) не реже чем каждые полмесяца;   3) не реже чем один раз в неделю;   4) верный ответ отсутствует 11. Прием работника на работу оформляется:   1) постановлением;   2) указом;   3) инструкцией;   4) приказом 12. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку:   1) в день увольнения;   2) через неделю после увольнения;   3) через месяц после увольнения;   4) по усмотрению работодателя.  13. К работе в ночное время не допускаются:   1) только беременные женщины;   2) только несовершеннолетние;   3) беременные женщины и несовершеннолетние;   4) верный ответ отсутствует 14. Общим выходным днем в РФ является:   1) среда;   2) суббота;   3) воскресенье;   4) понедельник 15. Отзыв работника из отпуска возможен:   1) только с согласия работника;   2) без согласия работника;   3) без согласия работника, но с согласия профкома;   4) верный ответ отсутствует 16. Действия, регулируемые трудовым правом:   1) выплата заработной платы;  2) купля­продажа товаров;  3) заключение брачного договора;  4) расторжение брака.  17. Необоснованный отказ в приеме на работу:   1) запрещается;   2) разрешается;   3) разрешается в исключительных случаях;   4) верный ответ отсутствует 18. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:   1) трудовая книжка;   2) паспорт;   3) диплом;   4) сертификат специалиста 19. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:   1) ежегодно;   2) один раз в 1,5 года;   3) один раз 2 года;   4) в сроки, определяемые работодателем.  20. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:   1) всем работникам;   2) только беременным женщинам;   3) только несовершеннолетним работникам;   4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам,  занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.  21. Условия трудового договора могут быть изменены:   1) только по соглашению работника и работодателя;   2) по инициативе работодателя;   3) по инициативе профсоюзной организации;   4) по инициативе местной администрации 22. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается:   1) выходное пособие;   2) премия;   3) аванс;   4) отпускные 23. Основной источник трудового права:   1) Кодекс РФ об административных правонарушениях;   2) Гражданский кодекс РФ;   3) Семейный кодекс РФ;   4) Трудовой кодекс РФ 24. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:  1) устное объяснение проступка работника;   2) письменное объяснение проступка работника;   3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;   4) верный ответ отсутствует 25. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:   1) только одно взыскание;   2) два взыскания;   3) несколько взысканий;   4) верный ответ отсутствует 26. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать:   1) двух месяцев в рабочем году;   2) трех недель в течение календарного года;   3) одного месяца;   4) одного месяца в течение календарного года. 27. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении:   1) свыше 2 дней;   2) свыше 5 дней;   3) свыше 7 дней;   4) свыше 10 дней.   28. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время:   1) с 18 часов вечера до 7 часов утра;   2) с 20 часов вечера до 6 часов утра;   3) с 22 часов вечера до 6 часов утра;   4) с 22 часов вечера до 7 часов утра.  29. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:  1) 28 календарных дней;  2) 30 рабочих дней;  3) 42 календарных дня;  4) 48 рабочих дней  30. Срочный трудовой договор заключается на срок не более:  1) 1­гогода;  2) 3­х лет;  3) в 5 лет;  4) в 7 лет.  31. Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками,  рассматриваются:   1) районными (городскими) судами, арбитражным судом, краевыми судами;   2) комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, ОВД;   3) краевыми судами, адвокатурой, мировыми судьями;   4) комиссиями по трудовым спорам, государственными инспекциями по труду,  районными (городскими) судами.  32. При поступлении на работу в государственное или муниципальное медицинское  учреждение от медицинского работника требуется:   1) лицензия;   2) сертификат;   3) диплом;   4) свидетельство о рождении.  33. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор:   1) в срок, о котором просит работник;  2) B 3 дня;  3) B 7 дней;   4) В 5­дневный срок.  34. 3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:   1) в16лет;   2) в17 лет;   3) в18лет;   4) в21 года 35. Прогул ­ это отсутствие на работе без уважительных причин:   1) более 2­х часов;   2) более 4­х часов;   3) в пределах 3­х часов; 4) в пределах 4­х часов.  36. Неполное рабочее время может устанавливаться:   1) по усмотрению работодателя;   2) пo требованию работника;   3) по согласованию с профкомом;   4) по соглашению между работником и работодателем.  37. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок:   1) до 2­х недель;   2) до одного месяца;   3) до трех недель;   4) до дух месяцев.  38. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:   1) 2­x часов в течение 2­х дней подряд и 80 часов в год;   2) 4­х часов в течение 2­х дней подряд и 120 часов в год;   3) 3­х часов в течение 2­х дней подряд и 100 часов в год;   4) 2­х часов в течение 2­х дней подряд и 120 часов в год Задание 2. Решите практическую задачу Вариант 1 Задание 1 В связи с болезнью менеджера по рекламе Смирновой начальник отдела распорядился, чтобы  менеджер по продажам Ремизова приняла участок. Ремизова отказалась, мотивируя тем, что  это не входит в ее должностные обязанности. Рассмотрите законность требования начальника отдела. Задание 2 Директор завода передал в службу занятости список вакантных рабочих мест. В примечании  указал, что требуются работники с высшим образованием, знанием иностранного языка,  возрастом до 45 лет. Правомерно ли данное требование. Задание 3 5 мая покупательница В. С. Дымова купила в магазине 3.5 метра шерстяной ткани. 7 мая  пришла в магазин и попросила обменять этот отрез на другой – 4­метровый, т. к. в ателье  сказали, что на пальто нужно 4 метра данной ткани. Однако директор магазина отказался  удовлетворить просьбу покупательницы. Права ли директор? Ответ обоснуйте. Вариант 2 Задание 1 При приеме на работу Куликовой, 17 лет, администрация потребовала предоставления  медицинской справки. Куликова отказалась проходить медосмотр, заявив, что здоровье у нее  хорошее и в медосмотре она не нуждается. Администрация отказала Куликовой в приеме на  работу. Правомерно ли действие администрации? Задание 2 При приеме на работу Сидоренко была устно предупреждена об установлении испытания  сроком один месяц. В последний день испытательного срока она была уволена без согласия  профсоюзного органа. Правильно ли поступила администрация? Задание 3 Покупатель Петров В. И. купил в магазине без примерки полуботинки для сына 10 февраля.  22 февраля этого же года обратился к директору магазина с требованием обменять  полуботинки, ссылаясь на то, что они не подошли сыну по размеру. Каковы действия директора магазина в данной ситуации? Вариант 3 Задание 1 В связи с большим объемом работы Новикову допустили к работе без оформления договора.  Когда через три дня, при оформлении договора оказалось, что она не имеет  соответствующего образования, администрация отказалась заключить с ней трудовой договор. Рассмотрите законность действия администрации. Задание 2 Менеджер Прокопенко, принятый с трехмесячным испытательным сроком решил уволиться  по собственному желанию до истечения срока испытания. Однако работодатель разъяснил  ему, что он должен отработать 3 месяца затем решать вопрос об увольнении. Правильное ли разъяснение дали Прокопенко? Задание 3 П. С. Иванов купил корейский телевизор, к которому приложена инструкция только на  корейском, английском и японском языках. Фирма предложила сделать перевод за 50  долларов. Права покупателя в данной ситуации. Критерии оценки выполнения письменной контрольной работы: Оценка   «отлично»  выставляется   студенту,     если   даны   правильные   ответы   на   все вопросы первого задания и верно решены три практические задачи второго задания. Оценка «хорошо» выставляется, если даны правильные ответы на 20 вопросов первого задания и верно решены не менее двух практических задач второго задания. Оценка «удовлетворительно»  выставляется, если даны правильные ответы на 15­18 вопросов первого задания  и верно решена одна из практических задач второго задания. Оценка «неудовлетворительно»  выставляется, если даны правильные ответы менее чем на 15 вопросов первого задания   и не решена ни одна из практических задач второго задания. Раздел 4. Административное право  Проверяемые результаты обучения: знания – З.1., З.2., З.3.; умения – У.1., У.2., У.3., У.4.;  общие компетенции – ОК 4.; ОК 5., ОК 9.; профессиональные компетенции –ПК 1.8.,  ПК 2.6., ПК 5.2., ПК 3.1., ПК 3.2., ПК 3.3., ПК 3.4., ПК 3.5. Форма проверки: контрольная работа. Условия контроля: выполняется после изучения раздела 4 в аудитории. Время выполнения: 60 минут. Содержание текущего контроля: Дать юридическую оценку составу административного правонарушения (выбирается  произвольно)– охарактеризовать:  Объект административного правонарушения Объективная сторона административного правонарушения Субъект административного правонарушения Субъективная сторона административного правонарушения Критерии оценки выполнения практического задания: Оценка   «отлично»  выставляется   студенту,     если   сделан   верный   исчерпывающий юридический   анализ  состава   административного   правонарушения,   даны   понятия   всем элементам состава, их характеристика. Оценка «хорошо» выставляется, если юридический анализ состава административного правонарушения сделан верно, но понятия не всех элементов состава раскрыты. Оценка   «удовлетворительно»  выставляется,   если   юридический   анализ  состава административного правонарушения сделан с ошибками, не все элементы охарактеризованы. Оценка   «неудовлетворительно»  выставляется,   если   юридический   анализ  состава административного   правонарушения   сделан   не   верно,   понятия   элементов   состава   не раскрыты. 4. Формы и содержание промежуточной аттестации 5 семестр Проверяемые результаты обучения: знания – З.1.­З.6.; умения – У.1; У.2.; общие компетенции – ОК 1.–ОК 9.; профессиональные компетенции – ПК 1.1.­ПК 1.4., ПК 2.1.­ПК 2.7.; ПК 3.1.­ ПК 3.4., ПК 4.1.­ПК 4.4.. Форма контроля: дифференцированный зачет (практическая работа). Время выполнения: 1 час 20 минут. Содержание аттестации: Практическая работа: Вариант 1. Задание 1. Ответьте на вопросы 1. Рыночная экономика как объект воздействия права. 2. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки.  3. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники. 4. Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности. Виды субъектов  предпринимательского права. 5. Право собственности. Правомочия собственника. Право хозяйственного ведения и  право оперативного управления. 6. Понятие юридического лица, его признаки. Организационно­правовые формы  юридических лиц.  7. Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц. 8. Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности. 9. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности:  понятие, признаки, порядок. 10. Понятие и виды экономических споров. 11. Досудебный (претензионный порядок) рассмотрения споров, его значение. Сроки  исковой давности. 12. Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ. 13. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.  Субъекты трудового правоотношения.   14. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности.  15. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.  16. Понятие и формы занятости.  17. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус  безработного.  18. Пособие по безработице. Меры социальной поддержки безработных.  19. Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора.  20. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Задание 2. Решите практическую задачу Работнику согласно графику отпусков   был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск   с   01   по   29   мая   2014   года.   В   период   отпуска   работник   заболел   и   пробыл   на больничном с 12 по 16 мая 2014 года. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил листок временной нетрудоспособности и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие работника на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правильно ли поступил работодатель? Задание 3. Сделайте юридический анализ административного правонарушения, предусмотренного ст.   20.22   КоАП   РФ.   Охарактеризуйте   каждый   из   элементов   юридического   состава административного правонарушения. Вариант 2. Задание 1. Ответьте на вопросы 1. Порядок заключения трудового договора.  2. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.  3. Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его  установления.  4. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в  выходные и праздничные дни. 5. Понятие заработной платы. Социально – экономическое и правовое содержание  заработной платы.  6. Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное.  Минимальная заработная плата.  7. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. 8. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. 9. Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника  к материальной ответственности. 10. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и  коллективная материальная ответственность.    11. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды  ущерба, возмещаемого работнику, и порядок  возмещения ущерба. 12. Понятие   трудовых   споров,   причины   их   возникновения.   Классификация   трудовых споров. 13. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров.  35. 35.Порядок разрешения   коллективных   трудовых   споров:   примирительная   комиссия,   посредник, трудовой арбитраж. 14. Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд.   15. Понятие   социальной   помощи.   Виды   социальной   помощи   по   государственному страхованию. 16. Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.  17. Понятие административного права. Субъекты административного права.  18. Административные правонарушения. Понятие административной ответственности.  19. Виды   административных   взысканий.   Порядок   наложения   административных взысканий. 20. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Задание 2. Решите практическую задачу В   правилах   внутреннего   трудового   распорядка   ООО   «Стак»   указан   перечень должностей,   для   которых   работодатель   установил   ненормированный   рабочий   день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также   сотрудники   отдела   снабжения.   В   трудовых   договорах,   заключенных   с   этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1, 2 ставки. Имеет ли право так поступить работодатель? Задание 3. Сделайте юридический анализ административного правонарушения, предусмотренного ст.   20.2   КоАП   РФ.   Охарактеризуйте   каждый   из   элементов   юридического   состава административного правонарушения. Критерии оценки: Оценка «отлично» – ставится, если ответы на все вопросы задания 1 контрольной работы верные  и  полные,  верно  решена практическая  задача  в  задании  2  и  верно сделан  полный юридический анализ предложенного административного правонарушения.  Оценка   «хорошо»  –   ставится   если     даны     верные   ответы   на   1/3   вопросов   задания   1 контрольной работы, верно решена практическая задача в задании 2 и верно сделан полный юридический анализ предложенного административного правонарушения в задании 3.  Оценка «удовлетворительно»  – ставится,   если   даны   верные ответы на 1/2 вопросов задания   1   контрольной   работы,   верно   решена   практическая   задача   в   задании   2,   но юридический   анализ   предложенного   административного   правонарушения   сделан   не полностью.   Либо   верно   сделан   полный   юридический   анализ   предложенного административного правонарушения в задании 3, но практическая задача в задании 2 решена не верно. Оценка «неудовлетворительно» – ставится, если даны   верные ответы менее чем на 1/2 вопросов задания 1 контрольной работы, верно практическая задача в задании 2 не решена либо   решена   не   верно,   юридический   анализ   предложенного   административного правонарушения сделан не сделан либо сделан не верно. Список литературы Основные источники:  1 Кузибинский   А.Н.,   Розка   В.Ю.,   Николаева   М.В.   Правовое   обеспечение профессиональной деятельности в образовательном учреждении. М.: Академия, 2013. 187 с. 2 Правовое   регулирование   профессиональной   деятельности:   учебник   /   Под   ред. А.С.Аракчеева и Д.С.Тузова. М.: Академия, 2012. 364 с.   Правовое   обеспечение   профессиональной   деятельности. 3 Румынина   В.В. М.: Академия, 2013. 164 с. 2013. 176 с. 4 Румынина В.В. Основы права. М.: Форум, 2012. 326 с. 5 Шкатулла В.И. Образовательное право: Учебник для вузов. М.: Изд­во НОРМА, 6 Мухаев Р.Т. Правоведение. Учебник ВПО МО. М.: ЮНИТИ, 2013. 431 с. Дополнительные источники:  1. Балашов А. Правоведение. Учебник ВПО. СПб.: Питер, 2015. 544 с. 2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. М.: Норма ­ ИНФРА­М, 2018. 567 с. 3. Гражданский   процессуальный   кодекс   Российской   Федерации.   М.:   Норма   ­ ИНФРАМ­М., 2018. 136 с. 4. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России. Практикум. М.: Эксмо, 2012. 234 с. 5. Кодекс   Российской   Федерации   об   административных   правонарушениях.   М.: Норма ­ ИНФРА­М, 2018. 356 с. 6. 7. Комментарий к гражданскому кодексу РФ. М.: Академия, 2018. 346 с. Комментарий   к   Трудовому   кодексу   Российской   Федерации  /  Отв.  ред. А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов. М.: Эксмо, 2018. 486 с. 8. 9. ППС Консультант Плюс Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Норма ­ ИНФРА­М, 2018. 169 с. Интернет ­ ресурсы:  1. http://www.pravo.ru/  2. http://www.pravoved­lector.ru/  3. http://www.juridict_znanie.info/  4. http://www.osnovi_profdeaytelnostii.ru/  Лист учёта обновления содержания комплекта контрольно­оценочных средств  ОП.06. Правовые основы профессиональной деятельности Комплект контрольно­оценочных средств рассмотрен на заседании ЦК гуманитарных и социально­экономических дисциплин.  В   комплект   контрольно­оценочных   средств   внесены   следующие   изменения   (без изменения): Учебный год 2017­2018 г.. Внесены изменения (без изменения) № протокола ЦК, дата Подпись председател я ЦК 19 Комплект контрольно­оценочных средств рекомендован научно­методическим советом колледжа для утверждения (переутверждения) Учебный год 2017­2018 г.. Утверждение (переутверждение) № протокола Дата Председател ь НМС