Комплект контрольно-оценочных средств по дисциплине: "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Воронежской области «Лискинский промышленно­транспортный техникум имени А.К. Лысенко» (ГБПОУ ВО «ЛПТТ имени А.К. Лысенко») Комплект контрольно­оценочных средств ПО ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫ ОП.07 Правовое обеспечение профессиональной деятельности программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) по специальности СПО 09.02.03 «Программирование в компьютерных системах» Лиски 2016 Комплект   контрольно­оценочных   средств   по   дисциплине  ОП.07   Правовое обеспечение   профессиональной   деятельности  разработан   на   основе Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) среднего профессионального   образования   (далее   –   СПО)   по   специальности   СПО 09.02.03 «Программирование в компьютерных системах» Организация­разработчик: ГБПОУ ВО «Лискинский промышленно­транспортный техникум имени А.К.  Лысенко» Разработчик: Долбина Ирина Владимировна, преподаватель Ф.И.О., ученая степень, звание, должность. Содержание 1. Результаты освоения дисциплины..........................................................4 2. Формы промежуточной аттестации по дисциплине..........…...............5 3. Результаты освоения дисциплины подлежащие проверке.....................5 4. Типовые задания для оценки освоения дисциплины…….....................6 5. Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет­ресурсов,  дополнительной литературы ……………………………………..............31 1. Результаты освоения дисциплины          Результатом   освоения  дисциплины   является  овладение  обучающимися знаниями   и   умениями   необходимых   для   реализации   профессиональной деятельности,   формирование   умений   и   навыков   в   области   права, использования   нормативных   документов,   организации   деятельности коллектива,   в   том   числе   профессиональными   (ПК)   и   общими   (ОК) компетенциями  Код ОК 1 ОК 2 ОК 3 ОК 4 ОК 5 ОК 6 ОК 7 ОК 8 Наименование результата обучения Понимать   сущность   и   социальную   значимость   своей   будущей   профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. Организовывать   собственную   деятельность,   выбирать   типовые   методы   и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. Осуществлять   поиск   и   использование   информации,   необходимой   для эффективного   выполнения   профессиональных   задач,   профессионального   и личностного развития. Использовать профессиональной деятельности.   информационно­коммуникационные   технологии   в Работать   в   коллективе   и   в   команде,   эффективно   общаться   с   коллегами, руководством, потребителями. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий. Самостоятельно   определять   задачи   профессионального   и   личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации. ОК 9 Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности. ПК 2.4 Реализовывать методы и технологии защиты информации в базах данных. ПК 3.6 Разрабатывать технологическую документацию. 2. Формы промежуточной аттестации по дисциплине Форма контроля и оценивания Промежуточная аттестация 6 семестр – дифференцированный зачет Таблица 1 Наименование дисциплины «ОП.07 Правовое  обеспечение  профессиональной  деятельности» 3. Результаты освоения дисциплины, подлежащие проверке                                     Таблица №2 Функциональная принадлежность оценочного средства Требования к результатам освоения  (должен уметь, знать) защищать свои права в  в соответствии с трудовым законодательством Уметь Контрольная работа №1 «Порядок заключения трудового  договора» Контрольная работа № 2 «Законодательные акты, регулирующие правоотношения в  профессиональной деятельности» определять основные права и свободы человека и Контрольная работа № 3 «Конституция РФ ­ основной закон  государства» гражданина права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности Знать Практические занятия: 1. Составить трудовой договор. 2. Произвести расчет средней заработной платы. 3. Составить таблицу «Последовательность действий  работодателя о взыскании ущерба с работника или  коллектива работников». Контрольная работа №1 «Порядок заключения трудового законодательные акты и другие нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности; Конституция РФ ­ основной закон государства договора» Контрольная работа № 2 «Законодательные акты, регулирующие правоотношения в  профессиональной деятельности» Практическое занятие: 1. Описать конституционный строй России, используя  Конституции РФ. 2. Составить таблицу «Права и свободы человека и  гражданина» используя главу 2 Конституции РФ. Контрольная работа № 3 «Конституция РФ основной закон  государства» Требования к результатам  освоения  (профессиональные  компетенции) ПК 2.4  Реализовывать методы и  технологии защиты информации в  базах данных. Таблица 3 Функциональная принадлежность оценочного средства Дифференцированный  зачет ПК 3.6  Разрабатывать  технологическую документацию. Дифференцированный  зачет Требования к результатам  освоения  (общие компетенции) Понимать сущность и социальную значимость  своей будущей профессии, проявлять к ней  устойчивый интерес. Организовывать собственную деятельность,  выбирать типовые методы и способы  выполнения профессиональных задач,  оценивать их эффективность и качество. Таблица 4 Формы и методы сформированности компетенций Активное участие в учебных,  образовательных, воспитательных  мероприятиях. Способность проявлять интерес к  выбранной профессии. Анализ результатов наблюдений за  деятельностью студента в процессе  освоения дисциплины. Умение выбирать и применять методы и  способы решения профессиональных Принимать решения в стандартных и  нестандартных ситуациях и нести за них  ответственность. Осуществлять поиск и использование  информации, необходимой для эффективного  выполнения профессиональных задач,  профессионального и личностного развития. Использовать информационно­ коммуникационные технологии в  профессиональной деятельности. Работать в коллективе и в команде,  эффективно общаться с коллегами,  руководством, потребителями. Брать на себя ответственность за работу  членов команды (подчиненных), результат  выполнения заданий. Самостоятельно определять задачи  профессионального и личностного развития,  заниматься самообразованием, осознанно  планировать повышение квалификации. Ориентироваться в условиях частой смены  технологий в профессиональной деятельности. задач  Способность оценки эффективности и  качества выполнения работ. Анализ результатов наблюдения за  деятельностью  студентов в малых группах при решении проблемных,  нестандартных ситуаций при постановке профессиональной задачи. Способность ориентироваться в той или  иной ситуации, оценивать её и  принимать решение по дальнейшим  действиям. Оценка выполнения заданий   по поиску  и использованию информации. Эффективность поиска необходимой  информации; Умение использовать различные  источники информации, включая  электронные. Оценка выполнения заданий   самостоятельной работы по подготовке  к практической или лабораторной  работе. Умение пользоваться средствами  информационно­коммуникационных  технологий для достижения  профессиональных целей. Способность взаимодействия с  обучающимися, преподавателями и  руководителями в ходе прохождения  практики. Способность принимать решения Способность к управленческой  деятельности. Умение пользоваться средствами  информационно­коммуникационных  технологий для достижения  профессиональных целей. 4. Типовые задания для оценки освоения дисциплины Текущий контроль  6 семестр Практическое занятие № 1       по теме: Составить трудовой договор. Цель: 1. Усвоить, что  тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше   70%   граждан   нашей   страны,   в возрасте   от 20   до 47   лет,   непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой   Кодекс,   в результате   чего   были   работники   стали   более   защищенными перед недобросовестными работодателями. 2. Воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности   к получению новых знаний. 3. Самостоятельно делать вывод. По завершению практического занятия студент должен уметь: 1. Дать определение трудового договора. 2. Знать обязательные реквизиты для заполнения бланка трудового договора. 3. Знать сроки заключения трудового договора. 4. Знать условия прекращения и расторжения трудового договора. 5. Исходя из материала практической работы, делать  самостоятельно вывод о  проделанной работе (достигнута ли цель поставленной работы?).       6.  Составить проект трудового договора. Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут) Необходимые принадлежности 1. Учебно­методическая литература. 2. Программное обеспечение:  А. Справочно­правовая система «Гарант» ­ режим доступа ­ www.garant.ru Б.   Справочно­правовая   система   «Консультант   Плюс»   ­   режим   доступа   ­ http://www.consultant.ru 3. Рабочая тетрадь. 4. Ручка. 1. Понятие трудового договора. 2. Обязательные реквизиты для заполнения бланка трудового договора. Задание 3. Сроки заключения трудового договора. 4. Условия прекращения и расторжения трудового договора. 5. Вывод  (исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?).       6.  Составить проект трудового договора.  (Приложение № 1). Оформление отчета 1.  Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовой договор представляет собою соглашение между   двумя   сторонами —   работодателем   и   работником,   согласно   которому   первый обязуется   обеспечить   нормальные   условия   труда   и выплачивать   заработную   плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовой договор, по сути, является соглашениями между работником и работодателем, по которому,   у обеих   сторон   есть   взаимные   обязанности   и права.   Работнику   трудовой договор   обеспечивает   социальные   гарантии,   а работодателю   гарантирует   качественное выполнение необходимого участка работы. 2. Согласно последним изменениям в Трудовом законодательстве РФ, бланк  трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты: • имя, отчество и фамилию работника;  • данные о работодателе, заключившем трудовой договор;  • наименование должности и обязанности работника • обязанности работодателя • ИНН работодателя;  • условия труда • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника;  • дату и место составления договора, подписи сторон 3. Трудовой договор может заключаться на:  • неопределенный период времени;  • период не больше 5­ти лет или иными словами «срочный трудовой договор» Договор  вступает  в законную силу  только  после  его подписания  обеими  сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков   трудовых   договоров   не является   унифицированной,   и может   разрабатываться каждой   компанией   отдельно,   согласно   специфике   своей   деятельности.   Все изменения в условия  договора   вносятся  по обоюдному  согласию   обеих  сторон   в письменном  виде, в виде дополнения к договору. 4. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение  по желанию одной из сторон.   В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения  трудового договора являются: ­ соглашение сторон; ­ истечение срока трудового договора; ­ расторжение трудового договора по инициативе работника; ­ расторжение трудового договора по инициативе работодателя; ­ перевод работника по его просьбе или с его согласия на  работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность); ­ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества  организации; ­ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий  трудового договора; ­ отказ работника от перевода на другую работу  следствие состояния здоровья. 5.   ВЫВОД: усвоили,   что  тема   трудового   договора   всегда   была   весьма   актуальной, поскольку   больше   70%   граждан   нашей   страны,   в возрасте   от 20   до 47  лет,   непрерывно работают.   И почти   всем   им кажется,   что они знают   все об всевозможных   тонкостях трудовых   отношений,   но,   на самом   деле,   не все так просто   на первый   взгляд.   Совсем недавно   Правительство   страны   внесло   изменения   в законодательство,   в частности Трудовой   Кодекс,   в результате   чего   были   работники   стали   более   защищенными   перед недобросовестными работодателями. Трудовой договор № ___ Приложение № 1 г. ____________                                                                                                      «__» _________ 20__ г. __________________________________________________________,   именуемое   в   дальнейшем «Работодатель»,   в   лице   _____________________________________,   действующего   на   основании _____________, с одной стороны, и _______________________________________, именуемая(ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. 1.1. Работник принимается    на должность ___________________ для исполнения  обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией. 1.2. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. 1.3.   Срок   действия   договора:   бессрочный   трудовой   договор.   Работнику   устанавливается испытательный срок – ______________ месяца. 1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» __________20__ г. 1.5.   Местом   работы   Работника   является   офис   Работодателя,   расположенный   по   адресу: ____________________________________________________. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 2.Права и обязанности Работника: 2.1. Работник имеет право: 2.1.1.   Права   Работника   основаны   на   положениях   трудового   законодательства   Российской Федерации и обеспечиваются обязанностями Работодателя по настоящему договору. 2.2.Обязанности Работника: 2.2.1.   Добросовестно   исполнять   трудовые   обязанности,   предусмотренные   настоящим   трудовым договором,   должностной   инструкцией,   соблюдать   трудовую   дисциплину,   правила   внутреннего трудового распорядка, установленные в организации и выполнять условия настоящего трудового договора. 2.2.2. Выполнять порученную работу качественно и в установленные сроки. 2.2.3. Выполнять предписания и распоряжения руководителей, не противоречащие действующему законодательству и условиям настоящего договора. 2.2.4.   Не   допускать   высказываний   и   действий,   причиняющих   или   могущих   причинить   ущерб Работодателю или другим работникам. 2.2.5.  Соблюдать  требования  по охране  труда  и  обеспечению  безопасности  труда,  проходить в установленном порядке инструктаж по охране труда и технике безопасности. 2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя или третьих лиц. 3. Права и обязанности Работодателя: 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1.   Требовать   от   Работника   исполнения   им   должностных   обязанностей,   соблюдения   правил внутреннего   трудового   распорядка,   установленных   Работодателем,   бережного   отношения   к имуществу Работодателя и других работников; 3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке; 3.1.3.   Права   Работодателя   основаны   на   положениях   трудового   законодательства   Российской Федерации и обеспечиваются обязанностями Работника по настоящему договору. 3.2. Обязанности Работодателя:  3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 3.2.2.   Обеспечить   безопасные   условия   работы   Работника   в   соответствии   с   действующим законодательством Российской Федерации. 3.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором. 3.2.4.   Обеспечивать   предоставление   Работнику   информации   и   документов,   необходимых   для выполнения Работником своих трудовых функций. 3.2.5.   Осуществлять   обязательное   социальное   страхование   Работника   в   соответствии   с действующим законодательством Российской Федерации. 4. Режим труда и отдыха. 4.1.   Для   исполнения   Работником   своих   должностных   обязанностей   ему   устанавливается пятидневная   40­часовая   рабочая   неделя.   Выходными   днями   являются   суббота   и   воскресенье. Рабочее время Работника: ­ начало смены – 09 часов 00 минут; ­ окончание смены – 18 часов 00 минут; ­ обеденный перерыв – 1 час (с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут). 4.2. Работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 5. Оплата труда 5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ (_________) рублей, 00 коп. в месяц. Надбавки и доплаты устанавливаются согласно Положению об оплате труда. 5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц:   предварительная выплата (аванс) – с 20 по 25 число месяца; окончательный расчёт – с 5 по 10 число месяца, следующего за оплачиваемым.  6. Ответственность сторон и разрешение споров  6.1.   В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения   Работником   своих   обязанностей, предусмотренных   нормативными   актами   Российской   Федерации   или   настоящим   договором,   он несет ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 6.2.   Споры,   возникающие   между   Сторонами   в   связи   с   настоящим   договором,   разрешаются   в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 7. Прекращение трудового договора 7.1. Настоящий договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым  законодательством РФ. 7.2. Изменение и дополнение настоящего договора могут быть произведены по соглашению сторон в письменном виде, а также в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. 8. Заключительные положения. 8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 8.2.   Во   всем   остальном,   что   не   предусмотрено   настоящим   трудовым   договором,   Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. 8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр договора находится у Работника, другой – у Работодателя. 8.4. Подписывая настоящий трудовой договор, Работник дает согласие на сбор, анализ, обобщение, хранение, изменение, дополнение, передачу, уничтожение его персональных данных (в частности, фамилия,   имя,   отчество;   год,   месяц,   дата   и   место   рождения;   адрес;   семейное,   социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, ИНН, паспортные данные, реквизиты медицинского   полиса   и   свидетельства   обязательного   пенсионного   страхования,   контактный телефон)   в   целях   ведения   личных   дел   работников   и   ведения   кадровой   документации   у Работодателя. 9. Реквизиты и подписи сторон  Работодатель: Полное наименование: _____________________________________________________________, Юридический адрес: _______________________________________________________________, ИНН ___________, КПП __________________, ОГРН ___________________________________, тел. ___________, факс _____________. Работник:  ФИО ______________________________________________________________________________, дата и место рождения _______________________________________________________________, паспортные данные: серия ______ № ___________, выдан _________________________________,  дата выдачи _________________________, ИНН _____________________, зарегистрирован(а) по  адресу: ___________________________________________________________ (с указанием  индекса), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования № _____________. 10. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель:                                           Работник: ________________   __________________ подпись расшифровка                                 подпись расшифровка До   подписания   настоящего   договора   я   ознакомлен(а)   с   требованиями   правил   внутреннего трудового   распорядка,   должностной   инструкции,   правил   по   технике   безопасности,   правил электробезопасности, правил охраны труда  и обязуюсь их выполнять. ______________________/_________________/________________ подпись                                 расшифровка                    дата Экземпляр трудового договора получил (а): ______________________/_________________/________________ Подпись                               расшифровка            дата 1. Понятие трудового договора. Контрольные вопросы 2. Обязательные реквизиты для заполнения бланка трудового договора. 3. Сроки заключения трудового договора. 4. Условия прекращения и расторжения трудового договора. 5. Вывод  (исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?). 1. Право для профессий и специальностей социально­экономического профиля: учебник  для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6­е изд., стер.­М.:  Издательский центр «Академия», 2014.­424с. Литература 2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6­ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7­ФКЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.­М.: Издательство «Омега­Л», 2013.­198 с.  Практическое занятие № 2 по теме: произвести расчет средней заработной платы. Цель: ­ изучить порядок исчисления средней заработной платы на основании ст. 139 ТК РФ; ­ научиться исчислять среднюю заработную плату;   ­самостоятельно работать с основным источником трудового законодательства: Трудовой  кодекс РФ; ­воспитывать у учащихся стремления реализовать свои возможности  и способности; ­стремление к получению знаний. ­самостоятельно делать выводы. По завершению практического занятия студент должен уметь: 1. Дать определение  заработной платы. 2. Определять формы оплаты труда . 3. Оплата по труду – ст.132 ТК РФ. 4. Произвести расчет средней заработной платы (приложение №1). 5. Исходя из материала практической работы, делать  самостоятельно вывод о  проделанной работе (достигнута ли цель поставленной работы?). Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут) Необходимые принадлежности 5. Учебно­методическая литература. 6. Программное обеспечение:  А. Справочно­правовая система «Гарант» ­ режим доступа ­ www.garant.ru Б.   Справочно­правовая   система   «Консультант   Плюс»   ­   режим   доступа   ­ http://www.consultant.ru 7. Рабочая тетрадь. 8. Ручка. Задание 1. Понятие заработной платы – ст.129 ТК РФ. 2. Формы оплаты труда – ст.131 ТК РФ. 3. Оплата по труду – ст.132 ТК РФ. 4. Установление минимального размера  оплаты  труда – ст.133 ТК РФ. 5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы – ст.136 ТК РФ. 6. Исчисления средней заработной платы ­ ст.139 ТК РФ. 7. Произвести расчет средней заработной платы (приложение №1). 8.Исходя   из   материала   практической   работы,   сделайте   проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?   самостоятельно   вывод   о Приложение № 1 Оформление отчета В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40­часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов В.И. направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. За этот период Иванов получил выплаты в сумме 472 400 руб., в том числе: ­ заработную плату (оклад) в общей сумме 403 000 руб.; ­ доплату за совмещение профессий — 24 000 руб.; ­ оплату за работу в выходные дни — 3000 руб.; ­ материальную помощь — 12 000 руб.; ­ денежный подарок — 3000 руб.; ­ отпускные по ежегодному оплачиваемому отпуску — 22 000 руб.; ­ командировочные (суточные и средний заработок за дни командировки) — 5400 руб. Расчет: Из суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, исключают материальную помощь,   денежный   подарок,   отпускные,   командировочные.   Таким   образом,   бухгалтеру следует учесть выплаты в размере: 472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 руб. Ответ: сумма среднего заработка Иванова В.И. составляет – 430      000 руб. Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) ­ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации   работника,   сложности,   количества,   качества   и   условий   выполняемой работы,   а   также   компенсационные   выплаты   (доплаты   и   надбавки   компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых   климатических   условиях   и   на   территориях,   подвергшихся   радиоактивному загрязнению,  и иные  выплаты  компенсационного характера)  и  стимулирующие  выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 131. Формы оплаты труда Выплата   заработной   платы   производится   в   денежной   форме   в   валюте   Российской Федерации   (в   рублях).   В   соответствии   с   коллективным   договором   или   трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных   формах,   не   противоречащих   законодательству   Российской   Федерации   и международным   договорам   Российской   Федерации.   Доля   заработной   платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной   заработной   платы.   Выплата   заработной   платы   в   бонах,   купонах,   в   форме долговых   обязательств,   расписок,   а   также   в   виде   спиртных   напитков,   наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Статья 132. Оплата по труду Заработная   плата   каждого   работника   зависит   от   его   квалификации,   сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не   ограничивается,   за   исключением   случаев,   предусмотренных   настоящим   Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный   размер   оплаты   труда   устанавливается   одновременно  на  всей  территории Российской   Федерации   федеральным   законом   и   не   может   быть   ниже   величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:   1)   о   составных   частях   заработной   платы,   причитающейся   ему   за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей   денежной   сумме,   подлежащей   выплате.   Форма   расчетного   листка   утверждается работодателем   с   учетом   мнения   представительного   органа   работников.   Место   и   сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   коллективным   договором,   трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для   расчета   средней   заработной   платы   учитываются   все   предусмотренные   системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.  При любом режиме  работы расчет средней заработной платы работника   производится   исходя   из   фактически   начисленной   ему   заработной   платы   и фактически   отработанного   им   времени   за   12   календарных   месяцев,   предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1­го по 30­е (31­е) число соответствующего месяца включительно (в феврале ­ по 28­е (29­е) число включительно). Средний дневной заработок   для   оплаты   отпусков   и   выплаты   компенсации   за   неиспользованные   отпуска исчисляется   за   последние   12   календарных   месяцев   путем   деления   суммы   начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 1. Понятие заработной платы. 2. Формы оплаты труда. Контрольные вопросы 3. Оплата по труду. 4. Установление минимального размера  оплаты  труда. 5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 6. Исчисления средней заработной платы. 7. Произвести расчет средней заработной платы. 8.Вывод:  Исходя из материала практической работы, сделайте   самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы? 1. Право для профессий и специальностей социально­экономического профиля: учебник  для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6­е изд., стер.­М.:  Издательский центр «Академия», 2014.­424с. Литература 2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6­ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7­ФКЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.­М.: Издательство «Омега­Л», 2013.­198 с.  Практическое занятие № 3 по теме: составить таблицу «Последовательность действий работодателя о взыскании ущерба с работника или коллектива работников». Цель: 1. Изучить последовательность действий работодателя взыскания ущерба с работника или коллектива работников, используя Трудовой кодекс  РФ. 2. Изучить трудовое законодательство  в отношении возмещения ущерба. 3. Самостоятельно работать с основным источником трудового законодательства:  Трудовой кодекс РФ. 4. Воспитывать у учащихся стремления реализовать свои возможности  и способности. 5. Воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности  к  получению новых знаний. 6.Самостоятельно делать выводы. По завершению практического занятия студент должен уметь: Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут) Необходимые принадлежности 1. Учебно­методическая литература. 2. Программное обеспечение:  А. Справочно­правовая система «Гарант» ­ режим доступа ­ www.garant.ru Б.   Справочно­правовая   система   «Консультант   Плюс»   ­   режим   доступа   ­ http://www.consultant.ru 3. Рабочая тетрадь. 4. Ручка. Задание: 1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодатель – ст.238 ТК РФ. 2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника – ст.239 ТК РФ. 3. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника – ст.240 ТК РФ. 4. Пределы материальной ответственности работника – ст.241 ТК РФ. 5. Полная материальная ответственность работника – ст.242 ТК РФ. 6. Случаи полной материальной ответственности – ст.243 ТК РФ. 7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба – ст.245 ТК РФ. 8. Определение размера причиненного ущерба – ст.246 ТК РФ. 9. Порядок  взыскания ущерба – ст.248 ТК РФ. 10.   Заполните   таблицу     №   1  «Последовательность   действий   работодателя   взыскания ущерба с работника или коллектива работников». 11.   Исходя   из   материала   практической   работы,   сделайте     самостоятельно   вывод   о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы? Оформление отчета: Таблица №1 Для   того   чтобы   начать   взыскание   ущерба   с работника   или   коллектива   работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность своих действий. Шаг 1 Провести инвентаризацию имущества в организации (приказ Минфина России от 29 июля 1998г. № 34н), выявить утраченное или поврежденное имущество Шаг 2 Назначить служебное расследование Истребовать с материально­ ответственного лица письменные объяснения причин возникновения Шаг 3 ущерба Создать комиссию по служебному расследованию Установить причины утраты или повреждения имущества Если материальное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ) Шаг 4 Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ст. 246 ТК РФ) Шаг 5 Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид предел ответственности для каждого из них индивидуально Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный  работодателю Работник   обязан   возместить   работодателю   причиненный   ему   прямой   действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под   прямым   действительным   ущербом   понимается   реальное   уменьшение   наличного имущества   работодателя   или   ухудшение   состояния   указанного   имущества,   а   также необходимость   для   работодателя   произвести   затраты   либо   излишние   выплаты   на приобретение,   восстановление   имущества   либо   на   возмещение   ущерба,   причиненного работником третьим лицам. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность  работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие   непреодолимой   силы,   нормального   хозяйственного   риска,   крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.  Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего   месячного   заработка,   если   иное   не   предусмотрено   настоящим   Кодексом   или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная  материальная   ответственность   работника   состоит   в   его   обязанности   возмещать причиненный   работодателю   прямой   действительный   ущерб   в   полном   размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на   работника   лишь   в   случаях,   предусмотренных   настоящим   Кодексом   или   иными федеральными   законами.   Работники   в   возрасте   до   восемнадцати   лет   несут   полную материальную   ответственность   лишь   за   умышленное   причинение   ущерба,   за   ущерб, причиненный   в   состоянии   алкогольного,   наркотического   или   иного   токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная   ответственность   в   полном   размере   причиненного   ущерба   возлагается   на работника   в   следующих   случаях:   1)   когда   в   соответствии   с   настоящим   Кодексом   или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном   размере   за   ущерб,   причиненный   работодателю   при   исполнении   работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного   договора   или   полученных   им   по   разовому   документу;   3)   умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника,   установленных   приговором   суда;   6)   причинения   ущерба   в   результате административного   проступка,   если   таковой   установлен   соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну   (государственную,   в   случаях, предусмотренных   федеральными   законами;   8)   причинения   ущерба   не   при   исполнении работником   трудовых   обязанностей.   Материальная   ответственность   в   полном   размере причиненного   работодателю   ущерба   может   быть   установлена   трудовым   договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.   коммерческую   или   иную),   служебную, Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение  ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой,   продажей   (отпуском),   перевозкой,   применением   или   иным   использованием переданных   им   ценностей,   когда   невозможно   разграничить   ответственность   каждого работника   за   причинение   ущерба   и   заключить   с   ним   договор   о   возмещении   ущерба   в полном   размере,   может   вводиться   коллективная   (бригадная)   материальная ответственность.   Письменный   договор   о   коллективной   (бригадной)   материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива   (бригады).   По   договору   о   коллективной   (бригадной)   материальной ответственности   ценности   вверяются   заранее   установленной   группе   лиц,   на   которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной   ответственности   член   коллектива   (бригады)   должен   доказать   отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При   взыскании   ущерба   в   судебном   порядке   степень   вины   каждого   члена   коллектива (бригады) определяется судом. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности   на   день   причинения   ущерба,   но   не   ниже   стоимости   имущества   по   данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть   сделано   не   позднее   одного   месяца   со   дня   окончательного   установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного   ущерба,   подлежащая   взысканию   с   работника,   превышает   его   средний месячный   заработок,   то   взыскание   может   осуществляться   только   судом.   При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае   работник   представляет   работодателю   письменное   обязательство   о   возмещении ущерба   с   указанием   конкретных   сроков   платежей.   В   случае   увольнения   работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить   указанный   ущерб,   непогашенная   задолженность   взыскивается   в   судебном порядке.   С   согласия   работодателя   работник   может   передать   ему   для   возмещения причиненного  ущерба  равноценное  имущество  или  исправить  поврежденное имущество. Возмещение   ущерба   производится   независимо   от   привлечения   работника   к дисциплинарной,   административной   или   уголовной   ответственности   за   действия   или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.   11   .Вывод:  проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?  Исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о Контрольные вопросы: 1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодатель. 2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 3. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. 4. Пределы материальной ответственности работника. 5. Полная материальная ответственность работника. 6. Случаи полной материальной ответственности. 7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. 8. Определение размера причиненного ущерба. 9. Порядок  взыскания ущерба. 1. Право для профессий и специальностей социально­экономического профиля: учебник  для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6­е изд., стер.­М.:  Издательский центр «Академия», 2014.­424с. Литература 2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6­ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7­ФКЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.­М.: Издательство «Омега­Л», 2013.­198 с.  Практическое занятие № 4  По теме: в таблице: «Конституция РФ» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи. Цель: 1. Российской Федерации.  Систематизировать   документы,   обеспечивающие   информационную   безопасность   в 2. Самостоятельно работать с основным источником права: Конституция РФ. 3. Воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности  к  получению новых знаний. 4.Самостоятельно делать выводы. Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут) Необходимые принадлежности 1. Учебно­методическая литература. 2. Программное обеспечение:  А. Справочно­правовая система «Гарант» ­ режим доступа ­ www.garant.ru Б. http://www.consultant.ru 3. Рабочая тетрадь. 4. Ручка. Задание: 1. В таблице: «Конституция РФ» внести запись об одной из статей документа касающейся  проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи.   Справочно­правовая   система   «Консультант   Плюс»   ­   режим   доступа   ­ 2.   Исходя   из   материала   практической   работы,   сделайте     самостоятельно   вывод   о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы? Оформление отчета: № п/п  Статья Конституции и её формулировка  Пример нарушения данной статьи  1.  Статья   24.   Сбор,   хранение,   использование   и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.  Алексей Валерьевич был богатым человеком. Однако, вскоре к нему в квартиру наведались преступники и украли половину ценных вещей из квартиры, а это потому что его знакомый дал информацию   об   имуществе   Алексея   своим   друзьям­ преступникам.  2.    получать,   передавать, Статья 29. Пункт 4. Каждый имеет право свободно искать,   производить   и распространять   информацию   любым   законным способом.   составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.    Перечень   сведений, 3.  В соответствии со ст. 23 Конституции  РФ каждый имеет   право   на   тайну   переписки,   почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права   допускается   только   на   основании   судебного решения.  Нарушение тайны  переписки  — уголовно Алексей Валерьевич искал музыку на пиратских сайтах, но его вовремя поймали сотрудники правоохранительных органов.  Геннадий   Викторович   был   хакером,   и   внедрил   в   компьютер соседа программу­шпиона, которая воровала почту. наказуемое деяние (ст. 138 УК РФ)  4.  Статья   42.   каждый   имеет   право   на   достоверную информацию о состоянии окружающей среды.  Например,   правительство   города   говорит,   что   свалка   на окраине не несет никакого вреда живущим рядом.   5  Статья 56.В условиях чрезвычайного положения для обеспечения   безопасности   граждан   и   защиты конституционного   строя   в   соответствии   с федеральным   конституционным   законом   могут устанавливаться   отдельные   ограничения   прав   и свобод с указанием пределов и срока их действия.  6.  Статья   29   п.5.   Гарантируется   свобода   массовой информации. Цензура запрещается.  Статья   24   п.2.   Органы   государственной   власти   и органы   местного   самоуправления,   их   должностные лица   обязаны   обеспечить   каждому   возможность ознакомления   с   документами   и   материалами, непосредственно   затрагивающими   его   права   и свободы, если иное не предусмотрено законом.  Статья   23   1.   Каждый   имеет   право   на неприкосновенность   частной   жизни,   личную   и семейную   тайну,   защиту   своей   чести   и   доброго имени.   Каждый   имеет   право   на   тайну   переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных   сообщений.   Ограничение   этого   права допускается   только   на   основании   судебного решения.  Статья   41   п.3.   Сокрытие   должностными   лицами фактов   и   обстоятельств,   создающих   угрозу   для жизни   и   здоровья   людей,   влечет   за   собой ответственность   в   соответствии   с   федеральным законом.  7.  8.  9.  10.  Статья 31. Граждане Российской Федерации имеют право   собираться   мирно,   без   оружия,   проводить собрания,   митинги   и   демонстрации,   шествия   и пикетирование.  Во   время   революций   или   террористического   акта правительство может запретить гражданам посещать различные места   или   даже   выходить   из   дома   на   определенное   время, установленное государством. Например, Цензурят лирературу связанную с правительством.  Например,   произошла   утечка   ядовитого   вещества   со сверхсекретного   военного   предприятия.   Власти,   чтобы   не рассекретить предприятие, население об этом не оповестило.  Например, студент не сдал пару зачётов по учёбе своей ­ и в праве сделать это своей личной тайной или же например сдать их   в   кратчайшие   сроки   ­   и   составить   в   секрете   методы   их получения.  Сокрытие   информации   о   состоянии   безопасности   на гидроэлектростанции (ГЭС).  31 января 2011 г. в Воронеже задержано 10 человек.   Еще до начала   митинга   Стратегии­31   в   Воронеже   место   проведения митинга было окружено несколькими автозаками и автобусами с   ОМОНом.   На   площади   Ленина   находилось   значительное количество сотрудников милиции и несколько представителей Центра   "Э".   Митинг   начался   в   18.00,   согласно   поданному уведомлению. Участники митинга раздали прохожим листовки с информацией о Стратегии­31. Спустя 10 минут к участникам митинга   подошел   В.   И.   Прохонов   ­   начальник   отдела   по взаимодействию     правоохранительными   органами администрации   города   и   заявил,   что   мероприятие   не   было согласовано.   На   это   активисты   Стратегии­31   спросили,   а почему,   мэрия   отказывает   гражданам   в согласовании,   Прохонов   ответил,   что   митингующие   мешают проходу   граждан.   Затем   уполномоченный   от   органов внутренних   дел   заявил   о   незаконности   действий   участников митинга и дал 10 минут, чтобы учатники разошлись. Активисты воспользовались временем, чтобы призвать граждан к мирному ненасильственному   протесту,   требовали   милиционеров   не выполнять требования   представителей горадминистрации. Митингующие держали в руках плакаты с   незаконные   с   собственно, текстом   31   статьи   российской   Конституции   и   лозунгом: "Свобода собраний всегда и везде!", кричали лозунги: "Выйди на улицу ­ верни себе город!", "Запрещать запрещено!" и др. Спустя 10 минут полицейские стали задерживать участников митинга, задержано было 10 человек. Пятеро были отпущены через 4 часа ­ на них составили протоколы по статье 20.2 КоАП РФ. Другим пятерым, в том числе активистам "Другой России" Амбурцеву   Максиму   и   Куркину   Александру,   организатору митинга ­ Болдыреву Александру (Партия народной свободы), помимо ст. 20.2 были предъявлены обвинения еще и по статье 19.3. КоАП РФ. Их  продержали в КПЗ Центрального РОВД Воронежа около 12 часов, затем отвезли в суд. Обвиняемые ходатайствовали   о   предоставлении   защитника   и   свидетелей, суд был перенесен.    Контрольные вопросы: 1. Перечислите основные статьи Конституция РФ, касающихся проблем информационной  безопасности. Приведите пример нарушения перечисленных статьи. Литература: 1. Право для профессий и специальностей социально­экономического профиля: учебник  для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6­е изд., стер.­М.:  Издательский центр «Академия», 2014.­424с. 2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6­ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7­ФКЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. ­ М.: Издательство «Омега­Л», 2013.­198 с.  Практическое занятие № 5 по  теме: в   таблице:   «Стратегия   национальной   безопасности   РФ   до   2020   года»   внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи. Цель: 1.  Изучить базовый документ «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года», касающийся проблем информационной безопасности.   2. Самостоятельно работать с основным источником права. 3. Воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности  к  получению новых знаний. 4.Самостоятельно делать выводы. Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут) Необходимые принадлежности 1. Учебно­методическая литература. 2. Программное обеспечение:  А. Справочно­правовая система «Гарант» ­ режим доступа ­ www.garant.ru Справочно­правовая   система   «Консультант   Плюс»   ­   режим   доступа   ­ Б. http://www.consultant.ru 3. Рабочая тетрадь. 4. Ручка. Задание: 1.  Изучить базовый документ «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года», касающийся проблем информационной безопасности.   2. В таблице: «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи. 3.   Исходя   из   материала   практической   работы,   сделайте     самостоятельно   вывод   о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы? Оформление отчета: № п/п  Статья Стратегии и её формулировка  Пример нарушения данной статьи  1.  Статья   3   п.3   Принципы   правового   регулирования отношений   в   сфере   информации,   информационных технологий   и   защиты   информации   Открытость информации   о   деятельности   государственных органов   и   органов   местного   самоуправления   и свободный   доступ   к   такой   информации,   кроме случаев, установленных федеральными законами.  Сокрытие   информации   о деятельности   государственных органов   и   органов   местного самоуправления   и   закрытие доступа к такой информации  Вывод Контрольные вопросы: 1. Статья Стратегии и ее формулировка. 2. Пример нарушения статьи Стратегии. Литература: 1. Право для профессий и специальностей социально­экономического профиля: учебник  для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6­е изд., стер.­М.:  Издательский центр «Академия», 2014.­424с. 2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6­ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7­ФКЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. ­ М.: Издательство «Омега­Л», 2013.­198 с.  Практическое занятие № 6 по теме:  в таблице:  Закон РФ "Об информации, информатизации и защите информации» внести   запись   об   одной   из   статей   документа   касающейся   проблем   информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи. Цель: 1. Изучить Закон РФ «Об информации, информатизации и защите информации». 2. Самостоятельно работать с основным источником права. 3. Воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности  к  получению новых знаний. 4.Самостоятельно делать выводы. Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут) Необходимые принадлежности 1. Учебно­методическая литература. 2. Программное обеспечение:  А. Справочно­правовая система «Гарант» ­ режим доступа ­ www.garant.ru Б. http://www.consultant.ru 3. Рабочая тетрадь. 4. Ручка. Задание: 1.  Изучить базовый документ «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года», касающийся проблем информационной безопасности.     Справочно­правовая   система   «Консультант   Плюс»   ­   режим   доступа   ­ 2. В таблице: «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи. 3.   Исходя   из   материала   практической   работы,   сделайте     самостоятельно   вывод   о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы? Оформление отчета: № п/п Формулировка статьи закона 1. Статья 16. Защита информации  Комментарии 1. Защита информации представляет собой принятие  правовых, организационных и технических мер,  направленных на:  1) обеспечение защиты информации от  неправомерного доступа, уничтожения,  модифицирования, блокирования, копирования,  предоставления, распространения, а также от иных  неправомерных действий в отношении такой  информации; 2) соблюдение конфиденциальности  информации ограниченного доступа; 3) реализацию  права на доступ к информации.  2. Государственное регулирование отношений в  сфере защиты информации осуществляется путем  установления требований о защите информации, а  также ответственности за нарушение  законодательства Российской Федерации об  информации, информационных технологиях и о  защите информации.  3. Требования о защите общедоступной информации  могут устанавливаться только для достижения целей, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи.  4. Обладатель информации, оператор  информационной системы в случаях, установленных  законодательством Российской Федерации, обязаны  обеспечить: 1) предотвращение  несанкционированного доступа к информации и (или) передачи ее лицам, не имеющим права на доступ к  информации; 2) своевременное обнаружение фактов  несанкционированного доступа к информации; 3)  предупреждение возможности неблагоприятных  последствий нарушения порядка доступа к  информации; 4) недопущение воздействия на  технические средства обработки информации, в  результате которого нарушается их  функционирование; 5) возможность  незамедлительного восстановления информации,  модифицированной или уничтоженной вследствие  несанкционированного доступа к ней; 6) постоянный  контроль за обеспечением уровня защищенности  информации.  5. Требования о защите информации, содержащейся в государственных информационных системах,  устанавливаются федеральным органом  исполнительной власти в области обеспечения  безопасности и федеральным органом  исполнительной власти, уполномоченным в области  противодействия техническим разведкам и  технической защиты информации, в пределах их  полномочий. При создании и эксплуатации  государственных информационных систем  используемые в целях защиты информации методы и  способы ее защиты должны соответствовать  указанным требованиям.  6. Федеральными законами могут быть установлены  ограничения использования определенных средств  защиты информации и осуществления отдельных  видов деятельности в области защиты информации.  2. 3. Статья 6.3. Обладатель информации, если иное не  предусмотрено федеральными законами, вправе:  1) разрешать или ограничивать доступ к  информации, определять порядок и условия  такого доступа.  Статья 6.1. Обладатель информации. Обладателем информации может быть гражданин (физическое  лицо), юридическое лицо, Российская Федерация,  субъект Российской Федерации, муниципальное  образование.  Если гражданин получает доступ к информации без  разрешения автора, он нарушает эту статью.  Гражданин утверждает, что песню, которую издала  популярная группа, придумала его собака.  4. Статья 9.8. Запрещается требовать от гражданина  Примером может являться, шантаж с целью (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации,  составляющей личную или семейную тайну, и  получать такую информацию помимо воли  гражданина (физического лица), если иное не  предусмотрено федеральными законами.  Статья 10. Распространение информации или  предоставление информации  5. Запрещается распространение информации,  которая направлена на пропаганду войны,  разжигание национальной, расовой или  религиозной ненависти и вражды, а также иной  информации, за распространение которой  предусмотрена уголовная или административная  ответственность.  6. Статья 17. Ответственность за правонарушения в  сфере информации, информационных технологий  и защиты информации  Лица, права и законные интересы которых были  нарушены в связи с разглашением информации  ограниченного доступа или иным неправомерным  использованием такой информации, вправе  обратиться в установленном порядке за судебной  защитой своих прав, в том числе с исками о  возмещении убытков, компенсации морального  вреда, защите чести, достоинства и деловой  репутации. Требование о возмещении убытков не  может быть удовлетворено в случае предъявления  его лицом, не принимавшим мер по соблюдению  конфиденциальности информации или  нарушившим установленные законодательством  Российской Федерации требования о защите  информации, если принятие этих мер и  соблюдение таких требований являлись  обязанностями данного лица.  Статья 2. Основные понятия, используемые в  настоящем Федеральном законе  7. В настоящем Федеральном законе используются  следующие основные понятия: п.7  конфиденциальность информации ­ обязательное  для выполнения лицом, получившим доступ к  определенной информации, требование не  передавать такую информацию третьим лицам без  согласия ее обладателя;  получения каких либо сведений, касающихся частной жизни.  При проверке прокураторой Красноярского края  выявлен пользователь кампусной сети ООО  «Портлинк» Шуманский С.В. который совершил  действия, направленные на возбуждение ненависти  либо вражды с использованием средств массовой  информации. Используя псевдоним, он  распространял через свой сервер в Интернете  текстовые и видеофайлы нацистского и  националистического характера, разместил на нем  текст экстремистской книги автора R.A. Истархова  «Удар русских богов», которая на основании  решения Верх­Исетского районного суда  г.Екатеринбурга запрещена к распространению  Минюстом РФ.  Разглашение личной информации о человеке без его  согласия может повлечь за собой административную  или уголовную ответственность.  Запрещена передача информации 3 лицам без  разрешения непосредственного владельца  информации. Статья 7. Общедоступная информация  8.  Общедоступная информация может  использоваться любыми лицами по их усмотрению при соблюдении установленных федеральными  законами ограничений в отношении  распространения такой информации.  Любой может использовать полученную  информацию, как ему вздумается.  Вывод: Контрольные вопросы: 1. Статьи документа касающейся проблем информационной безопасности.  2. Привести пример нарушения приведенной статьи документа касающейся проблем  информационной безопасности. Литература: 1. Право для профессий и специальностей социально­экономического профиля: учебник  для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6­е изд., стер.­М.:  Издательский центр «Академия», 2014.­424с. 2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6­ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7­ФКЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. ­ М.: Издательство «Омега­Л», 2013.­198 с.  Практическое занятие № 7 по теме: в таблице: «Уголовный кодекс РФ» внести запись об одной из статей документа касающейся   проблем   информационной   безопасности.   Привести   пример   нарушения приведенной статьи. Цель: 1. Знать основные статьи Уголовного кодекса РФ, касающихся проблем информационной безопасности. 2. Самостоятельно работать с основным источником права. 3. Воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности  к  получению новых знаний. 4.Самостоятельно делать выводы. Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут) Необходимые принадлежности 1. Учебно­методическая литература. 2. Программное обеспечение:  А. Справочно­правовая система «Гарант» ­ режим доступа ­ www.garant.ru Б. http://www.consultant.ru 3. Рабочая тетрадь. 4. Ручка. Задание: 1.  Изучить   основные   статьи   Уголовного   кодекса   РФ,   касающихся   проблем информационной безопасности.   Справочно­правовая   система   «Консультант   Плюс»   ­   режим   доступа   ­ 2. В   таблице:   «Уголовный   кодекс   РФ»   внести   запись   об   одной   из   статей   документа касающейся   проблем   информационной   безопасности.   Привести   пример   нарушения приведенной статьи. 3.   Исходя   из   материала   практической   работы,   сделайте     самостоятельно   вывод   о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы? Оформление отчета: №  п/п Статья УК и её  формулировка Лишение свободы Штраф Иное 1. Статья 137. Нарушение  неприкосновенности частной  жизни арест на срок до 4  месяцев до 200000 рублей исправительные  работы на срок до  1 года 2. Статья 276. Шпионаж 10­20 лет ­ ­ 3. 4. 5. Статья 272. Неправомерный  доступ к компьютерной  информации, совершенный  группой лиц по  предварительному сговору  или организованной группой  либо лицом с использованием своего служебного  положения, а равно имеющим доступ к ЭВМ, системе ЭВМ  или их сети Статья 146. Нарушение  авторских и смежных прав.  Пункт 1. Присвоение  авторства (плагиат), если это  деяние причинило крупный  ущерб автору или иному  правообладателю Статья 354. Публичные  призывы к развязыванию  агрессивной войны,  совершенные с  использованием средств  массовой информации либо  лицом, занимающим  государственную должность  Российской Федерации или  государственную должность  субъекта Российской  Федерации до 5 лет 100­300 тысяч рублей Исправительные  работы на срок от  одного года до  двух лет, либо  арест на срок от  трех до шести  месяцев до 200 тысяч рублей  или в размере  заработной платы или иного дохода  осужденного за  период до  восемнадцати  месяцев обязательные  работы на срок от  180 до 240 часов 100­500 тысяч рублей ­ от 3 до 6 месяцев до 5 лет с лишением  права занимать  определенные  должности или  заниматься  определенной  деятельностью на срок  до трех лет 6. Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных  До 3 лет лишения  свободы с лишением  80­300 тысяч рублей ­ переговоров, почтовых,  телеграфных или иных  сообщений права занимать  определенные  должности или  заниматься  определенной  деятельностью на срок  до трех лет. 7. Статья 273. (Пункт 1)  Создание, использование и  распространение  вредоносных программ для  ЭВМ До 3 лет 8. ст. 272 – Нарушение правил  эксплуатации ЭВМ, системы  ЭВМ или их сети наказывается  лишением права  занимать определенные должности или  заниматься  определенной  деятельностью на срок  до пяти лет, либо  обязательными  работами на срок от  ста восьмидесяти до  двухсот сорока часов,  либо ограничением  свободы на срок до  двух лет. До 2 лет 9. Статья 272. (Пункт 1)  Неправомерный доступ к  охраняемой законом  компьютерной информации,  то есть информации на  машинном носителе, в  электронно­вычислительной  машине (ЭВМ), системе ЭВМ или их сети, если это деяние  повлекло уничтожение,  блокирование, модификацию  либо копирование  информации, нарушение  работы ЭВМ, системы ЭВМ  или их сети 10. Статья 140. Отказ в  предоставлении гражданину  информации До 200 тысяч рублей  или в размере  заработной платы или иного дохода  осужденного за  период до  восемнадцати  месяцев ­ обязательными  работами на срок от  ста восьмидесяти до  двухсот сорока часов ­ наказывается  штрафом в размере  до двухсот тысяч  рублей или в размере  заработной платы или иного дохода  осужденного за  период до  восемнадцати  месяцев, либо  исправительными  работами на срок от  шести месяцев до  одного года, ­ до 200000 руб. или в  размере заработной  платы или иного  дохода осужденного  лишение права  занимать  определенные  должности или за период до  восемнадцати  месяцев(Семикин) заниматься  определенной  деятельностью на  срок от двух до  пяти лет Статья 129. Клевета. 1.  Клевета, то есть  распространение заведомо  ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого  лица или подрывающих его  репутацию исправительными  работами на срок до  одного года Статья 237. (Пункт 1)  Сокрытие информации об  обстоятельствах, создающих  опасность для жизни или  здоровья людей.(Трофимов  Д.) До двух лет лишением  свободы. 11 12 13 Статья 237. (Пункт 2)  Сокрытие информации об  обстоятельствах, создающих  опасность для жизни или  здоровья людей.(Гранкин А.) До трех лет лишением  свободы наказывается  штрафом в размере  до восьмидесяти  тысяч рублей или в  размере заработной  платы или иного  дохода осужденного  за период до шести  месяцев, либо  обязательными  работами на срок от  ста двадцати до ста  восьмидесяти часов Наказываются  штрафом в размере  до трехсот тысяч  рублей или в размере  заработной платы или иного дохода  осужденного за  период до двух лет. Наказываются  штрафом в размере  от ста тысяч до  пятисот тысяч  рублей или в размере  заработной платы или иного дохода  осужденного за  период от одного  года ­ ­ ­ ограничением свободы  на срок до двух лет до 200000 рублей 14 Статья 274. Нарушение  правил эксплуатации ЭВМ,  системы ЭВМ или их сети  лицом, имеющим доступ к  ЭВМ, системе ЭВМ или их  сети, повлекшее  уничтожение, блокирование  или модификацию  охраняемой законом  информации ЭВМ, если это  деяние причинило  существенный вред наказывается  лишением права  занимать  определенные  должности или  заниматься  определенной  деятельностью на  срок до пяти лет,  либо  обязательными  работами на срок  от ста наказываются  штрафом в размере  до двухсот тысяч  рублей или в размере  заработной платы или иного дохода  осужденного за  период до  восемнадцати  месяцев восьмидесяти до  двухсот сорока  часов. лишением права  занимать  определенные  должности или  заниматься  определенной  деятельностью на  срок от двух до  пяти лет, либо  арестом на срок от четырех до шести  месяцев, либо  лишением свободы на срок до трех лет 15 Статья 287. Отказ в  предоставлении информации  Федеральному Собранию  Российской Федерации или  Счетной палате Российской  Федерации 1. Неправомерный  отказ в предоставлении или уклонение от  предоставления  информации  (документов,  материалов), а также  предоставление  заведомо неполной  либо ложной  информации Совету  Федерации  Федерального  Собрания Российской  Федерации,  Государственной Думе  Федерального  Собрания Российской  Федерации или  Счетной палате  Российской Федерации, если эти деяния  совершены  должностным лицом,  обязанным  предоставлять такую  информацию, ­ наказываются штрафом в размере до двухсот  тысяч рублей или в  размере заработной  платы или иного  дохода осужденного за  период до  восемнадцати месяцев,  либо лишением права  занимать определенные должности или  заниматься  определенной  деятельностью на срок  от двух до пяти лет,  либо арестом на срок  от четырех до шести  месяцев, либо  лишением свободы на  срок до трех лет. 3. Деяния,  предусмотренные частями первой или  второй настоящей  статьи, если они: а) сопряжены с  сокрытием  правонарушений,  совершенных  должностными лицами  органов  государственной  власти; б) совершены группой  лиц по  предварительному  сговору или  организованной  группой; в) повлекли тяжкие  последствия, ­ наказываются  лишением свободы на  срок от четырех до  восьми лет с лишением  права занимать  определенные  должности или  заниматься  определенной  деятельностью на срок  до трех лет. 16 Статья 273. Создание,  от 3 до 7 лет ­ ­ использование и  распространение  вредоносных программ для  ЭВМ. пункт 2.Создание  программ для ЭВМ или  внесение изменений в  существующие программы,  заведомо приводящих к  несанкционированному  уничтожению, блокированию, модификации либо  копированию информации,  нарушению работы ЭВМ,  системы ЭВМ или их сети, а  равно использование либо  распространение таких  программ или машинных  носителей с такими  программами,повлекшие по неосторожности тяжкие  последствия (Крахмалева  Юлия) Статья 146. Нарушение  авторских и смежных прав 17 2. Незаконное использование  объектов авторского права  или смежных прав, а равно  приобретение, хранение,  перевозка контрафактных  экземпляров произведений  или фонограмм в целях  сбыта, совершенные в  крупном размере лишением свободы на  срок до двух лет штрафом в размере  до двухсот тысяч  рублей или в размере  заработной платы или иного дохода  осужденного за  период до  восемнадцати  месяцев обязательными  работами на срок  от ста  восьмидесяти до  двухсот сорока  часов Вывод: Контрольные вопросы: 1.   Перечислите   основные   статьи   Уголовного   кодекса   РФ,   касающихся   проблем информационной безопасности.  Приведите   пример   нарушения   статьи,   касающихся   проблем   информационной 2. безопасности. Литература: 1. Право для профессий и специальностей социально­экономического профиля: учебник  для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6­е изд., стер.­М.:  Издательский центр «Академия», 2014.­424с. 2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6­ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7­ФКЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. ­ М.: Издательство «Омега­Л», 2013.­198 с.  Практическое занятие № 9 по   теме:  в   таблице:   «Кодекс   Российской   Федерации   об   административных правонарушениях (КоАП РФ)» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи. Цель: 1. Знать основные статьи КоАП РФ, касающихся проблем информационной безопасности. 2. Самостоятельно работать с основным источником права. 3. Воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности  к  получению новых знаний. 4.Самостоятельно делать выводы. Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут) Необходимые принадлежности 1. Учебно­методическая литература. 2. Программное обеспечение:  А. Справочно­правовая система «Гарант» ­ режим доступа ­ www.garant.ru Справочно­правовая   система   «Консультант   Плюс»   ­   режим   доступа   ­ Б. http://www.consultant.ru 3. Рабочая тетрадь. 4. Ручка. Задание: 1.  Изучить   основные   статьи  КоАП   РФ,   касающихся   проблем   информационной безопасности. 2. В   таблице:   «Кодекс   Российской   Федерации   об   административных   правонарушениях (КоАП   РФ)»   внести   запись   об   одной   из   статей   документа   касающейся   проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи. 3.   Исходя   из   материала   практической   работы,   сделайте     самостоятельно   вывод   о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы? Оформление отчета: № п/п Статья КоАП и её формулировка  Наказание  1. Статья 13.12. Пункт 3. Нарушение правил защиты  информации  2. Статья 13.2. Самовольное подключение к сети  электрической связи оконечного оборудования  3. Статья 5.39. Отказ в предоставлении информации  4. Статья 13.17. Нарушение правил распространения  обязательных сообщений  5. Статья 5.53. Незаконные действия по получению и  (или) распространению информации, составляющей  кредитную историю  Наложение административного штрафа на  должностных лиц в размере от двух тысяч до трех  тысяч рублей; на юридических лиц ­ от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей Влечет предупреждение или наложение  административного штрафа на граждан в размере  от трехсот до пятисот рублей с конфискацией  оконечного оборудования или без таковой; на  должностных лиц ­ от пятисот до одной тысячи  рублей с конфискацией оконечного оборудования  или без таковой; на юридических лиц ­ от пяти  тысяч до десяти тысяч рублей с конфискацией  оконечного оборудования или без таковой.  Наложение административного штрафа на  должностных лиц в размере от одной тысячи до  трех тысяч рублей Наложение административного штрафа на  граждан в размере от ста до трехсот рублей; на  должностных лиц ­ от трехсот до пятисот рублей;  на юридических лиц ­ от трех тысяч до пяти тысяч рублей Наложение административного штрафа на  граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч  пятисот рублей; на должностных лиц ­ от двух  тысяч пятисот до пяти тысяч рублей или  дисквалификацию на срок до трех лет; на  юридических лиц ­ от тридцати тысяч до  пятидесяти тысяч рублей  6 Статья 5.29. Непредоставление информации,  необходимой для проведения коллективных  Влечет предупреждение или наложение  административного штрафа в размере от одной переговоров и осуществления контроля за  соблюдением коллективного договора, соглашения  тысячи до трех тысяч рублей  7. Статья 13.11. Нарушение установленного законом  порядка сбора, хранения, использования или  распространения информации о гражданах  (персональных данных)  8. Статья 13.14. Разглашение информации с  ограниченным доступом  9. 10. 11. 12. Статья 13.15. Злоупотребление свободой массовой  информации  Статья 8.5. Сокрытие или искажение экологической  информации  Статья 7.31. Предоставление, опубликование или  размещение недостоверной информации о  размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков, а также  направление недостоверных сведений, внесение их в  реестр контрактов, заключенных по итогам  размещения заказов, реестр недобросовестных  поставщиков  Статья 5.54. (Пункт1) Неисполнение обязанности по  проведению проверки и (или) неисправлению  недостоверной информации, содержащейся в  кредитной истории (кредитном отчете)  1. Непроведение проверки или несвоевременное  проведение по требованию субъекта кредитной  истории проверки бюро кредитных историй  информации, содержащейся в кредитной истории  Влечет предупреждение или наложение  административного штрафа на граждан в размере  от трехсот до пятисот рублей; на должностных  лиц ­ от пятисот до одной тысячи рублей; на  юридических лиц ­ от пяти тысяч до десяти тысяч  рублей  Влечет наложение административного штрафа на  граждан в размере от пятисот до одной тысячи  рублей; на должностных лиц ­ от четырех тысяч до пяти тысяч рублей Влечет наложение административного штрафа на  граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч  пятисот рублей с конфискацией предмета  административного правонарушения; на  должностных лиц ­ от четырех тысяч до пяти  тысяч рублей с конфискацией предмета  административного правонарушения; на  юридических лиц ­ от сорока тысяч до пятидесяти  тысяч рублей с конфискацией предмета  административного правонарушения Влечет наложение административного штрафа на  граждан в размере от пятисот до одной тысячи  рублей; на должностных лиц ­ от одной тысячи до  двух тысяч рублей; на юридических лиц ­ от  десяти тысяч до двадцати тысяч рублей Влекут наложение административного штрафа в  размере от ста до двухсот минимальных  размеров оплаты труда влечет наложение административного штрафа на  должностных лиц в размере от одной тысячи до  двух тысяч пятисот рублей; на юридических лиц  ­ от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей 13. Статья 19.23. Подделка документов, штампов,  печатей или бланков, их использование, передача  влечет наложение административного штрафа на  юридических лиц в размере от тридцати тысяч до либо сбыт Подделка документа, удостоверяющего личность,  подтверждающего наличие у лица права или  освобождение его от обязанности, а равно подделка  штампа, печати, бланка, их использование, передача  либо сбыт Статья 13.19. Нарушение порядка представления  статистической информации.  14. Нарушение должностным лицом, ответственным за  представление статистической информации,  необходимой для проведения государственных  статистических наблюдений, порядка ее  представления, а равно представление недостоверной статистической информации  15. Статья 13.27. Нарушение требований к организации  доступа к информации о деятельности  государственных органов и органов местного  самоуправления и ее размещению в сети "Интернет"  16. Статья 5.54. Неисполнение обязанности по  проведению проверки и (или) неисправлению  недостоверной информации, содержащейся в  кредитной истории (кредитном отчете).пункт 2.  Незаконный отказ бюро кредитных историй в  исправлении недостоверной информации или  неисполнение обязанности по исправлению  недостоверной информации, содержащейся в  кредитной истории (кредитном отчете)  17. Статья 13.13.Незаконная деятельность в области  защиты информации 1. Занятие видами деятельности в области защиты  информации (за исключением информации,  составляющей государственную тайну) без получения в установленном порядке специального разрешения  (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) в  соответствии с федеральным законом обязательно  сорока тысяч рублей с конфискацией орудий  совершения административного правонарушения влечет наложение административного штрафа в  размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей 1. Нарушение требований к технологическим,  программным и лингвистическим средствам  обеспечения пользования официальными сайтами государственных органов и органов местного  самоуправления ­ ВЛЕЧЕТ наложение  административного штрафа на должностных лиц  в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.  2. Неразмещение в сети "Интернет" информации  о деятельности государственных органов и  органов местного самоуправления в случаях,  если обязанность по размещению такой  информации в сети "Интернет" установлена  федеральным законом, ­ ВЛЕЧЕТ наложение  административного штрафа на должностных лиц  в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей влечет наложение административного штрафа на  должностных лиц в размере от двух тысяч до  пяти тысяч рублей; на юридических лиц ­ от  тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей  влечет наложение административного штрафа на  граждан в размере от пятисот до одной тысячи  рублей с конфискацией средств защиты  информации или без таковой; на должностных  лиц ­ от двух тысяч до трех тысяч рублей с  конфискацией средств защиты информации или  без таковой; на юридических лиц ­ от десяти  тысяч до двадцати тысяч рублей с конфискацией (обязательна) средств защиты информации или без таковой  18. Статья 5.29. Непредоставление информации,  необходимой для проведения коллективных  переговоров и осуществления контроля за  соблюдением коллективного договора, соглашения  влечет предупреждение или наложение  административного штрафа в размере от одной  тысячи до трех тысяч рублей  Статья 5.5. Нарушение порядка участия средств  массовой информации в информационном  обеспечении выборов, референдумов  19. Пункт 1.1. Нарушение главным редактором,  редакцией средства массовой информации,  организацией, осуществляющей теле­ и (или)  радиовещание, либо иной организацией,  осуществляющей выпуск или распространение  средства массовой информации, порядка  опубликования (обнародования) материалов,  связанных с подготовкой и проведением выборов,  референдумов, в том числе агитационных  материалов, а равно нарушение в период  избирательной кампании, кампании референдума  порядка опубликования (обнародования) указанных  материалов в информационно­ телекоммуникационных сетях общего пользования  (включая сеть "Интернет")  влечет наложение административного штрафа на  граждан в размере от пятисот до двух тысяч  пятисот рублей, на должностных лиц ­ от одной  тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических  лиц ­ от тридцати тысяч до ста тысяч рублей Вывод: Контрольные вопросы: 1.   Перечислите   основные   статьи   КоАП   РФ,   касающихся   проблем   информационной безопасности.  Приведите   пример   нарушения   статьи,   касающихся   проблем   информационной 2. безопасности. Литература: 1. Право для профессий и специальностей социально­экономического профиля: учебник  для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6­е изд., стер.­М.:  Издательский центр «Академия», 2014.­424с. 2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6­ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7­ФКЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. ­ М.: Издательство «Омега­Л», 2013.­198 с.  по теме: описать  конституционный строй России, используя Конституцию РФ. Практическое занятие № 9 Цель: 1. Изучить: конституционный строй РФ. 2. Знать определение: институт основ конституционного строя. 3. Изучить основы конституционного строя. 4. Знать, в чем заключается принцип народовластия. 5. Изучить   принципы:   полнота   суверенитета,   равноправие   субъектов,   разделение властей, гарантии органов местного самоуправлении, идеологическое многообразие, политический плюрализм (политическое многообразие), приоритет закона. .Самостоятельно делать выводы. 6.   Справочно­правовая   система   «Консультант   Плюс»   ­   режим   доступа   ­ Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут) Необходимые принадлежности 1. Учебно­методическая литература. 2. Программное обеспечение:  А. Справочно­правовая система «Гарант» ­ режим доступа ­ www.garant.ru Б. http://www.consultant.ru 3. Рабочая тетрадь. 4. Ручка. Задание: 1. Дайте определение: конституционный строй. 2. Дайте определение: институт основ конституционного строя. 3. Перечислите основы конституционного строя. 4. Опишите, в чем заключается принцип народовластия. 5. Опишите принцип: полнота суверенитета. 6. Опишите принцип: равноправие субъектов РФ. 7. Опишите принцип: разделение властей. 8. Опишите принцип: гарантии органов местного самоуправлении. 9. Опишите принцип: идеологическое многообразие. 10. Опишите принцип: политический плюрализм (политическое многообразие). 11. Опишите принцип: приоритет закона. 12. Вывод. (исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?) Оформление отчета: 1. Конституционный строй ­ устройство общества и государства, закрепленное нормами конституционного права. Конституционный   строй   характеризуется   особыми   принципами,   лежащими   в   основе взаимоотношений   человека,   государства   и   общества.   Сегодня   в   России   государство является   политической   организацией   гражданского   общества,   имеет   демократический правовой характер и человек в нем, его права, свободы, честь, достоинство признаются высшей ценностью, а их соблюдение и защита — основной обязанностью государства. 2.   Конституционно­правовые   нормы,   закрепляющие   основы   конституционного   строя, формы и институты политического устройства общества, основы экономической системы составляют институт основ конституционного строя, который занимает ведущее место в системе конституционного права. 3. Основы конституционного строя Основы конституционного строя России включают такие принципы устройства государства и общества, как:              человек, его права и свободы как высшая ценность; народовластие; полнота суверенитета РФ; равноправие субъектов РФ; единое и равное гражданство независимо от оснований его приобретения; экономическая свобода как условие развития экономической системы; разделение властей; гарантии местного самоуправления; идеологическое многообразие; политический плюрализм (принцип многопартийности); приоритет закона; приоритет общепризнанных принципов и норм международного права и  международных договоров России перед национальным правом; особый порядок изменения положений Конституции РФ, составляющих основы  конституционного строя. 4.  В   соответствии   со   ст.   3   Конституции   РФ   носителем   суверенитета   и   единственным источником   власти  в   России   является   ее  многонациональный   народ.  Сущность принципа   народовластия   заключается   в   том,   что   народ   осуществляет   власть непосредственно,  путем  референдума  и  свободных  выборов,  а  также  через   избираемые представительные   органы   государственной   власти   и   органы   местного   самоуправления. Демократия   защищена   конституционным   запретом   присваивать   власть   в   Российской Федерации кем­ либо. Захват власти или присвоение властных полномочий в соответствии с ч. 4 ст. 3 преследуется по федеральному закону. 5. Полнота суверенитета  Российской Федерации составляет основу государственности нашей   страны.   Содержание   этого   принципа   —   характеристики   российской государственности: верховенство государственной власти, се единство, независимость в отношениях с другими государствами. Несмотря на федеративное устройство России, она является целостным государством, а Конституция и федеральные законы действуют на всей территории государства. 6. Равноправие субъектов РФ  впервые закреплено действующей Конституцией. Часть 1 ст.   5   дает   полный   перечень   видов   субъектов   РФ:   республики,   края,   области,   города федерального значения, автономная область и автономные округа. Основой равноправия субъектов РФ является конституционно закрепленное равенство их во взаимоотношениях с федеральными органами государственной власти. Вместе с тем это положение является программным. Фактического равенства субъекты РФ не достигли, о чем свидетельствует процесс   заключения   двусторонних   договоров   о   разграничении   полномочий   между значительной частью субъектов РФ и федеральными органами государственной власти. 7. Разделение властей  характеризует Россию как вступившую в период формирования демократического   правового   государства.   Целью   разделения   власти   на   три   ветви: законодательную,   исполнительную   и   судебную   —   является   избежание   произвола   в деятельности органов государственной власти, разделение между ними полномочий таким образом, чтобы они своей деятельностью создавали наиболее благоприятные условия для реализации гражданами собственных прав, свобод и исполнения обязанностей. 8.   Важным   принципом   формирования   правового   государства   является   установление гарантии   органов   местного   самоуправлении.  Конституция   не   закрепляет   системы   и видов   органов   местного   самоуправления,   так   как   они   не   входят   в   систему   органов государственной   власти,   но   указывает   (в   ст.   12)   на   самостоятельность   местного самоуправления в пределах своих полномочий. 9. Принцип идеологического многообразия заключается в том, что никакая идеология не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной. 10.Принцип политического плюрализма (политического многообразия) подразумевает многопартийность.   Особенностью   реализации   этих   принципов   является   конституционно гарантированное равенство всех общественных объединений перед законом. Часть 5 ст. 13 Конституции устанавливает запрет на создание и деятельность общественных объединений, цели   или   действия   которых   направлены   на   насильственное   изменение   основ конституционного   строя   и   нарушение   целостности   Российской   Федерации,   подрыв безопасности государства, создание вооруженных формирований, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни. 11.   Принцип   приоритета   закона  подразумевает   обязывание     всех   органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, граждан и их объединений  соблюдать  Конституцию  РФ и  законы  (ч. 3 ст. 15). Содержание  этого принципа дополняется конституционной гарантией, устанавливающей правовые рамки для государства,  заинтересованного  в  соблюдении  законов,  так как  именно  оно  и  является законодателем:   «Законы   подлежат   официальному   опубликованию.   Неопубликованные законы   не   применяются.   Любые   нормативные   правовые   акты,   затрагивающие   права, свободы   и   обязанности   человека   и   гражданина,   не   могут   применяться,   если   они   не опубликованы официально для всеобщего сведения» (ч. 3 ст. 15). 12. Вывод: Выполнив   практическую   работу,   я    конституционный   строй   России. Самостоятельно работал (­а) с основным источником:  Конституцией РФ. Реализовал (­а) свои возможности  и способности к получению знаний.  изучил   (­а) Контрольные вопросы: 1. Дайте определение: конституционный строй. 2. Дайте определение: институт основ конституционного строя. 3. Перечислите основы конституционного строя. 4. Опишите, в чем заключается принцип народовластия. 5. Опишите принцип: полнота суверенитета. 6. Опишите принцип: равноправие субъектов РФ. 7. Опишите принцип: разделение властей. 8. Опишите принцип: гарантии органов местного самоуправлении. 9. Опишите принцип: идеологическое многообразие. 10. Опишите принцип: политический плюрализм (политическое многообразие). 11. Опишите принцип: приоритет закона. Литература: 1. Право для профессий и специальностей социально­экономического профиля: учебник  для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6­е изд., стер.­М.:  Издательский центр «Академия», 2014.­424с. 2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6­ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7­ФКЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. ­ М.: Издательство «Омега­Л», 2013.­198 с.  Практическое занятие № 10 по теме: составить таблицу «Права и свободы человека и  гражданина» используя  главу 2 Цель: ­ изучить основные права и свободы человека и гражданина; Конституции РФ. ­самостоятельно работать с основным источником: Конституция РФ; ­воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности  и способности  к  получению новых знаний. ­самостоятельно делать выводы. Продолжительность: 2 аудиторных часа (90 минут) Необходимые принадлежности 1. Учебно­методическая литература. 2. Программное обеспечение:  А. Справочно­правовая система «Гарант» ­ режим доступа ­ www.garant.ru Б. http://www.consultant.ru 3. Рабочая тетрадь. 4. Ручка.   Справочно­правовая   система   «Консультант   Плюс»   ­   режим   доступа   ­ Задание: 1. Составьте в виде схемы: «правовой статуса личности». 2. Составьте в виде схемы: «конституционные права и свободы человека и гражданина по содержанию делятся на группы». 3. Составьте в виде схемы: «конституционные права и свободы человека и гражданина». 4. Вывод (исходя из материала практической работы, сделайте  самостоятельно вывод о проделанной работе: достигнута ли цель поставленной работы?) Оформление отчета: 1. Правовой статус личности: 2. Конституционные права и свободы человека и гражданина по содержанию  делятся на группы: 3. Конституционные права и свободы человека и гражданина: 4. Вывод:  изучил   (­а)   основные   права   и   свободы   человека   и Выполнив   практическую   работу,   я  гражданина.  Самостоятельно   работал   (­а)   с   основным   источником:   Конституцией   РФ. Реализовал (­а) свои возможности  и способности к получению знаний. Контрольные вопросы: 1. Правовой статуса личности. 2. Конституционные права и свободы человека и гражданина по содержанию. 3. Конституционные права и свободы человека и гражданина». Литература: 1. Право для профессий и специальностей социально­экономического профиля: учебник  для учреждений нач. и сред. Проф. Образования / Е.А. Певцова. – 6­е изд., стер.­М.:  Издательский центр «Академия», 2014.­424с. 2. Конституция РФ публикуется с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6­ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7­ФКЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. ­ М.: Издательство «Омега­Л», 2013.­198 с.  Текущий контроль  6 семестр Контрольная работа №1 по теме: «Порядок заключения трудового договора» По завершению изучения темы студент должен знать:   1. Понятие трудового договора. 2. Обязательные реквизиты для заполнения бланка трудового договора. 3. Сроки заключения трудового договора. 4. Условия прекращения и расторжения трудового договора. 5. Условия трудового договора.  Какие отношения регулирует трудовое право.  6. 7. Порядок оформления прием на работу. Задание:  1. Какие отношения регулирует трудовое право? Каковы его принципы? 2. Перечислите субъекты трудовых правоотношений. 3. Что такое трудовой договор? Каково его содержание? 4. Как оформляется прием на работу? 5. Каковы условия трудового договора? по теме: «Законодательные акты, регулирующие правоотношения в профессиональной Контрольная работа № 2 По завершению изучения темы студент должен знать:  деятельности» 1. Статьи Конституция РФ, касающихся проблем информационной безопасности.  2. Статьи «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года» касающихся проблем информационной безопасности.  3.   Статьи  Закона   РФ   "Об   информации,   информатизации   и   защите   информации» касающихся проблем информационной безопасности. 4. Статьи Уголовного кодекса РФ касающихся проблем информационной безопасности.  5. Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) касающейся проблем информационной безопасности.  Задание:  1. В таблице: «Конституция РФ» внести запись об одной из статей документа касающейся проблем   информационной   безопасности.   Привести   пример   нарушения   приведенной статьи. 2. В таблице: «Стратегия национальной безопасности РФ до 2020 года» внести запись об одной   из   статей   документа   касающейся   проблем   информационной   безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи. 3. В таблице: Закон РФ "Об информации, информатизации и защите информации» внести запись   об   одной   из   статей   документа   касающейся   проблем   информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи. 4. В   таблице:   «Уголовный   кодекс   РФ»   внести   запись   об   одной   из   статей   документа касающейся   проблем   информационной   безопасности.   Привести   пример   нарушения приведенной статьи. 5. В   таблице:   «Кодекс   Российской   Федерации   об   административных   правонарушениях (КоАП   РФ)»   внести   запись   об   одной   из   статей   документа   касающейся   проблем информационной безопасности. Привести пример нарушения приведенной статьи. Контрольная работа № 3  по теме: «Конституция РФ ­ основной закон государства» По завершению изучения темы студент должен знать:  1. Что такое конституция РФ. 2. Понятие и значение конституционного права. 3. Какова основная особенность Конституции РФ. 4. Значение федеративного государства. Задание:  1. Что такое конституция РФ? 2. Понятие и значение конституционного права? 3. Какова основная особенность Конституции РФ? 4. Что это значит ­  федеративное государство? Промежуточная аттестация  6 семестр дифференцированный зачет  Вопросы для дифференцированного зачета  1. Понятие трудового права.  2. Источники трудового права.  3. Трудовой кодекс РФ. Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.   Документы, предоставляемые при поступлении на работу.  Испытание при приеме на работу. Перевод на другую работу.  4. Понятие трудового договора, его значение.  5. Порядок заключения трудового договора. 6. 7. 8. Понятие рабочего времени, его виды. Понятие и виды времени отдыха.  9. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. 10. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.  11. Порядок  установления  рабочего   времени  и   времени   отдыха  для   лиц,  совмещающих работу с учебой. Понятие заработной платы. 12.  Тарифная система оплаты труда. Надбавки и доплаты. 13. Прядок выплаты заработной платы.  14. Понятие   трудовых   споров,   причины   их   возникновения.   Понятие   коллективный трудовой спор.  15.  Порядок разрешения коллективного трудового спора. 16. Понятие индивидуального трудового спора.  17. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.  18. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. 19. Конституция   РФ:   сбор,   хранение,   использование   и   распространение   информации   о частной жизни лица.  20. Право на тайну переписки, почтовых, телеграфных и иных сообщений.  21. Стратегия национальной безопасности Российской Федерации. 22.  Закон РФ "Об информации, информатизации и защите информации».  23. Уголовный кодекс РФ.  24. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). 25. Общие понятия Конституции, её форма.  26. Классификация Конституции.  27. Конституция РФ: основные черты, особенности, функции и юридические свойства.  28. Основы конституционного строя. Федеративное устройство. 29.  Президент РФ. Федеральное собрание.  30. Правительство РФ.  31. Права человека и гражданина закрепленные в Конституции РФ. ГБПОУ ВО «ЛИСКИНСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО­ТРАНСПОРТНЫЙ ТЕХНИКУМ ИМЕНИ А.К. ЛЫСЕНКО» ЗАЧЕТНО­ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ №_______ Учебный год    20___/20___           Курс ___      Семестр   ___     Специальность _______     _____________________________ Форма обучения очная Группа _____  Форма контроля дифференцированный зачет Дисциплина ________________________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество  преподавателя: ______________ Дата проведения «___»_________ 20__г. Номер вопроса, варианта, билета 3 Оценка Подпись преподавателя 4 5 №  Фамилия, имя, отчество студента 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Число обучающихся в группе  _________________________ из них получивших «отлично»   _________________________ получивших «хорошо»                _________________________ получивших «удовлетворительно»_______________________ получивших «неудовлетворительно»_____________________ Число не явившихся обучающихся_____________________ Число не допущенных обучающихся____________________ Преподаватель_____________ / _____________/  Зам.директора по УР___________/Ю.А. Попова/