Контрольная работа на тему Трудовое право

Контрольная работа по теме: «Трудовое право» Контрольные вопросы: 1.Дать определение юридического лица с точки зрения гражданского законодательства. 2. Когда возникает правоспособность юридического лица? 3. Какими  видами правоспособности может обладать юридическое лицо? И что они  означают? 4. Какие виды прекращения деятельности юридического лица существуют? 5. На какие две основные группы разделяются юридические лица? 6.Чем характеризуется представительство?  7.Чем устанавливается полномочия представителя? 8. Максимальный срок действия доверенности? Если срок действия доверенности не  указан, то в течение какого срока она действительна? 9. Какие виды доверенностей существуют? 10. Дать определение сделки с точки зрения гражданского законгодательства. 11. В каких формах совершаются сделки? 12. Когда допустимы устные сделки? 13. Когда совершаются письменные сделки? 14. Что такое конклюдентные действия? 15. При соблюдении каких условий сделка считается действительной? 16. При каком условии сделка считается недействительной? 17. На какие виды подразделяются недействительные сделки? 18. Дать определение исковой давности. 19. На какие виды подразделяются сроки исковой давности? 20. Какова длительность общего срока исковой давности? 21. В каких источниках отражена система трудового права? 22. Что означает трудовая праводееспособность? Когда она возникает? 23. Дать определение коллективного договора. 24. Дать определение трудового договора. 25. Какие документы должен предоставить поступающий на работу работник? 26. Виды трудовых договоров. 27. Дать определения рабочего времени с точки зрения ТК. 28. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ? 29. Дать определение сверхурочной работы. 30. Что признается по ТК временем отдыха? 31. Какие виды времени отдыха различают? 32. Какова продолжительность перерыва для отдыха  и питания в течение рабочего дня?  33. Что такое ежедневный отдых согласно ТК РФ? 34. Какова минимальная продолжительность отпуска в наст.время согласно ТК РФ? 35. По истечении какого времени предоставляется работникам отпуск за первый год  работы? 36. Дать определение трудовых споров с точки зрения ТК. 37. Как образуется комиссия по трудовым спорам? Кто в нее входит? 38.В какой срок КТС должна рассмотреть трудовой спор? 1 39. В какой срок работник имеет право обратиться в суд за разрешением  индивидуального трудового спора? 40. В какой срок работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении  работником вреда, причиненного организации? Ответы: 1. Юридические лица – организации, которые могут вступать в гражданские  правоотношения и участвовать в хозяйственном обороте как самостоятельные субъекты  права. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности,  хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и  отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности,  быть истцом, ответчиком в суде. 2. Правоспособность юридического лица возникает с момента его создания, т. е. с  момента регистрации 3. Юридическое лицо может обладать общей или специальной правоспособностью.  Общая правоспособность означает, что юридическое лицо может заниматься любой  деятельностью, не запрещенной законом. Специальная правоспособность означает, что  юридическое лицо может заниматься только теми видами деятельности, которые  закреплены в его учредительных документах и соответствуют цели создания  юридического лица. 4. Существует два вида прекращения деятельности юридического лица: ликвидация и  реорганизация 5. Юридические лица разделяются на две основные группы: коммерческие и  некоммерческие 6.  Представительство характеризуется тем, что представитель совершает сделки не от своего   имени,   а   от   имени   представляемого,   вследствие   чего   правовые   отношения устанавливаются   между   представляемым   и   третьим   лицом.   Представитель   обязан действовать   в   интересах   представляемого   и   в   пределах   предоставленного   ему полномочия 7. Полномочия представителя устанавливаются доверенностью. 8. Максимальный срок действия доверенности – три года. Если срок в доверенности не  указан, то она действительна 1 год со дня выдачи 9. Различаются три вида доверенностей: разовая, специальная, генеральная. 10. Сделками являются действия, направленные на установление, изменение или  прекращение гражданских прав и обязанностей, т.е. на достижение определенного  правового результата. Поэтому сделка ­ волевой акт. Эта воля – основание сделки, по  которому сделки подразделяются на односторонние и двух­ или многосторонние. В  односторонней сделке выражена воля одного лица (завещание). В двусторонней  (многосторонней) сделке присутствует воля двух (или более) лиц (договор). 11. Сделки совершаются в устной, письменной форме (простой или нотариальный) и в  форме конклюдентных действий. 12. Устные сделки допустимы в следующих случаях: 1.  Все   сделки,  для   которых  законом   не  установлена  письменная   форма,  в  частности сделки на сумму менее чем десять минимальных оплат труда. 2 2. Сделки на любую сумму, если они исполняются в момент совершения, за исключением  сделок, для которых установлена нотариальная форма совершения и государственная  регистрация. 13.  Письменная форма сделки требует составления  документа, в котором письменно излагаются условия сделки, и он скрепляется подписью лиц, совершающих сделку. Простая письменная форма требуется при совершении сделок: 1. Между юридическими лицами, а также юридическими лицами и гражданами. 2. Между гражданами  (на сумму свыше десяти  установленных законом минимальных оплат труда). Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права, в случае спора, ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания. 14. Помимо устных и письменных сделок существует еще один способ их совершения – конклюдентные действия. Конклюдентные действия – это поведение лица, свидетельствующее о его воле  совершить сделку. Например, использование автоматов для приобретения товаров,  оплаты услуг и т.п. В некоторых случаях, предусмотренных законом или соглашением  сторон, выражением воли совершить сделку признается молчание. Так, молчание  арендодателя после истечения срока договора аренды признается выражением его воли  возобновить договор на тех же условиях на неопределенный срок. 15. Сделка действительна при соблюдении следующих условий: ­ ее содержание и правовые последствия не противоречат закону и иным правовым актам; ­ она совершена дееспособным лицом; ­ волеизъявление лица соответствует его действительной воле; ­ форма сделки соответствует форме, предусмотренной законом для этой сделки. 16. Сделки, в которых нарушено хотя бы одно условие действительности, являются  недействительными, т.е. не порождают юридических последствий. 17. Недействительные сделки подразделяются на ничтожные и оспоримые. 18. Исковая давность – это срок, в течение которого суд может принудить ответчика  устранить нарушение прав истца. Вопрос об истечении срока исковой давности решается  в судебном заседании. Поэтому судья в любом случае обязан принять исковое заявление  к рассмотрению и назначить слушание дела. 19. Сроки исковой давности подразделяются на общие и специальные. 20. Длительность общего срока – три года. Все специальные сроки прямо указаны в ГК.  Например, срок исковой давности по ничтожным сделкам в 2005 году был снижен до 3  лет, а по оспоримым сделкам он составляет – 1 год. 21.  Система трудового права отражена в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). Отдельные положения   можно   найти   в   постановлениях   Правительства   РФ,   указах   Президента, постановлениях местных органов власти. Однако ни один из этих документов не должен противоречить ТК РФ. 22.  Трудовая  праводееспособность  означает   способность  лица   иметь  трудовые   права, самому реализовывать их и самостоятельно осуществлять принятые на себя обязанности. В   соответствии   со   ст.63   ТК   РФ   трудовая   праводееспособность   в   качестве   общего правила возникает с 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. 23. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально­ экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на  предприятии, в учреждении, организации. 3 24. Под трудовым договором (контрактом) следует понимать соглашение между  работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять  определенную этим соглашением трудовую функцию с соблюдением действующих в  организации правил внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить  условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст.56 ТК РФ). 25. Поступающий на работу должен представить: ­   трудовую   книжку.   Если   гражданин   поступает   на   работу   впервые   справку   с   места жительства о последнем роде занятий; ­ документ, удостоверяющий личность гражданина, – паспорт; ­ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ­ диплом или удостоверение об образовании; ­ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на  военную службу. 26. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор); 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок. 27. Рабочее время ­ это время, в течение которого работник должен выполнять свои  трудовые обязанности с подчинением трудовому распорядку. Норма рабочего времени ­  это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение  определенного периода. 28. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени  не должна превышать 40 часов в неделю. 29. Сверхурочная работа ­ работа, производимая работником по инициативе  работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,  ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за  учетный период 30. Временем отдыха признается та часть календарного времени, в течение которого  работники подлежат освобождению от трудовых обязанностей и могут использовать его  по собственному усмотрению. 31. Различаются следующие виды времени отдыха: а) перерыв в течение рабочего дня; б) ежедневный отдых; в) еженедельный отдых; г) праздничные дни; д) ежегодные отпуска. 32. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ ). 33.   Ежедневный   отдых  представляет   собой   свободное   время   в   период   между 4 Они   устанавливаются   для   работников, окончанием рабочего дня и его началом в следующий рабочий день. Длительность   ежедневного   отдыха   зависит   от   продолжительности   рабочего   дня, перерыва на обед и режима работы. 34.  Минимальная   продолжительность   отпуска   в   настоящее   время   составляет   28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрены  удлиненные отпуска.   не   достигших   18   лет, продолжительностью   в   один   календарный   месяц;   для   работников   исследовательских, учебных, культурно­просветительских учреждений ­ продолжительностью до 48 рабочих дней и в других случаях. 35.  Отпуск   за   первый   год   работы   предоставляется   работникам   по   истечении   шести месяцев   непрерывной   работы   в   данной   организации.   До   истечения   шести   месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: ­ женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ­ работникам моложе 18 лет; ­ работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; ­ в других случаях, предусмотренных законодательством (ст.122 ТК). Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков 36. Трудовые споры ­ это разногласия между субъектами  трудового   права   по   поводу   установления   условий   труда   или   заключения   трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган. 37.  Комиссии   по   трудовым   спорам   образуются   по   инициативе   работников   и   (или) работодателя   из   равного   числа   представителей   работников   и   работодателя. Представители   работников   в   комиссию   по   трудовым   спорам   избираются   общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. 38. Если КТС не рассмотрела спор в десятидневный срок, то заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в суд 39.  Районный (городской) народный суд является второй инстанцией по рассмотрению трудовых   споров.   Работник   имеет   право   обратиться   в   суд   за   разрешением индивидуального трудового спора в течение  трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении ­ в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении  либо со дня выдачи трудовой книжки. 40.  Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда,   причиненного   организации,   в   течение   одного   года   со   дня   обнаружения причиненного вреда. 5