Лекция на тему: МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ НА ПІДПРИЄМСТВІ: ПРО ЩО ПОТРІБНО ПАМ'ЯТАТИ, ПРОВОДЯЧИ ІНВЕНТАРИЗАЦІЮ

Лекция на тему:

МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ НА ПІДПРИЄМСТВІ: ПРО ЩО ПОТРІБНО ПАМ'ЯТАТИ, ПРОВОДЯЧИ ІНВЕНТАРИЗАЦІЮ

У ході інвентаризації доводиться зустрічатися з наявністю нестач і пошкоджень майна. Винні в цьому працівники можуть бути притягнуті до матеріальної відповідальності згідно з нормами трудового законодавства. Основні правила застосування матеріальної відповідальності розглянемо в даній статті.

Поняття та види матеріальної відповідальності

Поняття матеріальної відповідальності визначено у КЗпП (гл. IX) і має на увазі обов'язок працівника відшкодувати матеріальний збиток, заподіяний підприємству неправомірними діями.

Розрізняють кілька видів матеріальної відповідальності (див. схему).

За загальним правилом до працівників застосовується обмежена матеріальна відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше їх середньомісячного заробітку (ст. 132 КЗпП). Це означає, що якщо середньомісячний заробіток працівника менше суми завданої шкоди, то роботодавець має право стягнути із працівника тільки частину цієї суми (у розмірі середньомісячного заробітку).

Повна матеріальна відповідальність – це покладений на працівника обов’язок відшкодування заподіяної роботодавцю прямої дійсної шкоди в повному обсязі, без обмежень будь-якою межею (ст. 134 КЗпП) (див. таблицю на наступній сторінці).

Розрізняють два види повної матеріальної відповідальності: індивідуальну та колективну (бригадну). Підприємство самостійне визначає, який вид відповідальності застосувати. Бригадна відповідальність застосовується в тих випадках, коли важко розмежувати відповідальність кожного працівника індивідуально (тобто коли матеріально відповідальні особи працюють як одна бригада), наприклад, на складі або в магазині роздрібної торгівлі.

Випадки застосування повної матеріальної відповідальності згідно зі ст. 134 КЗпП

Договори про повну матеріальну відповідальність

Договори про повну матеріальну відповідальність слід укладати на основі затверджених типових форм. Так, для індивідуальної матеріальної відповідальності така форма затверджена Постановою № 447 (див. зразок нижче), а для колективної – Наказом № 43.

Зважте, що договір про повну матеріальну відповідальність можна укласти не з будь-яким працівником, а тільки з тим, хто відповідає таким вимогам (ст. 1351 КЗпП):

·                     досяг 18-річного віку;

·                       виконує роботи (обіймає посади), безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей. Причому роботи (посади), які виконує (обіймає) працівник, повинні бути передбачені у відповідних переліках (див. вище в таблиці).

Роботодавцю слід знати, що існує повна та обмежена матеріальна відповідальність. Повну матеріальну відповідальність застосовують у випадках, прямо встановлених КЗпП. При укладанні договору про повну матеріальну відповідальність потрібно враховувати характер роботи матеріально відповідальних осіб і виходячи із цього укладати з ними договір або про повну індивідуальну, або про повну бригадну (колективну) матеріальну відповідальність.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Магнолія» (далі – адміністрація)

(назва підприємства, організації, установи)

в особі генерального директора Торопова Василя Семеновича,

(посада, прізвище, ім'я, по батькові)

що діє на підставі статуту, з одного боку та Соколова Марія Степанівна, старший комірник (далі – працівник),

(посада, прізвище, ім'я та по батькові)

що проживає за адресою: м. Дніпропетровськ, вул. Каштанова, 15, кв. 33,

паспорт: серія АА № 788121, виданий Жовтневим РО ДГУ УМВС м. Зеленовська 23 серпня 2003 року, з іншого боку,

уклали цей договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (далі – Договір) про таке:

1.   Працівник, який безпосередньо пов'язаний з отриманням грошових коштів, а також із збереженням матеріальних цінностей, бере на себе повну матеріальну відповідальність за невнесення до каси або на рахунки в установах банку виручки (повністю або частково), передбаченої Договором, за незабезпечення збереження приміщення, обладнання, грошових коштів, а також матеріальних цінностей, отриманих від інших організацій – контрагентів адміністрації.

У зв'язку із цим працівник зобов'язується:

а) вносити в установлені строки до каси або на рахунки в установах банку виручку адміністрації, яка підлягає обов'язковому здаванню;

б) забезпечити збереження матеріальних цінностей;

в) дбайливо ставитися до переданих йому матеріальних цінностей та вживати заходів щодо запобігання їх знищенню, псуванню, розкраданню, недостачі;

г) своєчасно доповідати адміністрації про всі обставини, які загрожують збереженню ввірених йому матеріальних цінностей;

д) вести облік, складати та надавати в установленому порядку звіти про рух та залишки ввірених йому матеріальних цінностей;

є) брати участь в інвентаризації ввірених йому матеріальних цінностей.

2.  Адміністрація зобов'язується:

а) створити працівнику умови, необхідні для нормальної роботи та забезпечення повного збереження ввірених йому матеріальних цінностей;

б) ознайомити працівника із чинним законодавством про матеріальну відповідальність;

в) проводити в установленому порядку інвентаризацію матеріальних цінностей.

3.    У разі незабезпечення з вини працівника збереження ввірених йому матеріальних цінностей визначення розміру нанесеного збитку та його відшкодування здійснюються відповідно до чинного трудового законодавства.

4.   Усі спори, пов'язані із Договором, його укладанням, або такі, що виникають у процесі виконання умов Договору, вирішуються шляхом переговорів між представниками сторін. Якщо спір неможливо вирішити шляхом переговорів, він вирішується у судовому порядку за встановленою підвідомчістю та підсудністю такого спору у порядку, визначеному чинним в Україні законодавством.

5.   Договір набуває чинності з моменту його підписання і діє до припинення трудових відносин між працівником та адміністрацією.

6.   Зміни у Договір можуть бути внесені за взаємною згодою сторін, що оформляється додатковою угодою до Договору.

Зміни та доповнення, додаткові угоди та додатки до Договору є його невід'ємною частиною і мають юридичну силу у разі, якщо вони викладені у письмовій формі та підписані уповноваженими на те представниками сторін.

Усі правовідносини, що виникають у зв'язку з виконанням умов Договору і не врегульовані ним, регламентуються нормами чинного в Україні трудового законодавства.

Договір складений українською мовою, на двох сторінках, у двох примірниках, кожний з яких

ВИСНОВКИ

Роботодавцю слід знати, що існує повна та обмежена матеріальна відповідальність. Повну матеріальну відповідальність застосовують у випадках, прямо встановлених КЗпП. При укладанні договору про повну матеріальну відповідальність потрібно враховувати характер роботи матеріально відповідальних осіб і виходячи із цього укладати з ними договір або про повну індивідуальну, або про повну бригадну (колективну) матеріальну відповідальність.