Лекция по теме: Морально-психологический климат коллектива

Лекция по теме:

Морально-психологический климат коллектива

Морально-психологический климат коллектива - это устойчивая система внутренних связей, которая проявляется в эмоциональном настрое коллектива, его общественном мнении, результатах деятельности.

Морально-психологический климат в трудовом коллективе зависит от следующих факторов:

1.  социально-производственной среды (уровня механизации и автоматизации,
дисциплины и охраны труда, уровня организации труда и управления);

2.           социально-экономической  среды  (особой  производства,  распределения  и
потребления материальных ценностей, системы материального поощрения);

3.            социально-общеобразовательной среды (квалификационно-образовательного
уровня коллектива, уровня общего и специального образования, творческого
и интеллектуального потенциала работников);

4.           социально-культурной  среды  (уровня  технической  эстетики  и  культуры
производства, уровня физического и духовного развития коллектива);

5.            социально-нравственной      среды      (системы      нравственного воспитания
коллектива, формирования моральных принципов);

6.           социально-психологической  среды  (системы  психологических  установок,
социально-психологических характеристик личностей);

7.            социально-бытовой среды (условия быта и отдыха членов коллектива).

Влияние трудового коллектива на личность зависит от того каков характер сложившихся отношений между членами этого коллектива. На результаты деятельности людей большое влияние оказывает их настроение. Умение создать хорошее настроение в трудовом коллективе - одна из насущных задач управленческой системы, так как это равносильно умножению производительной силы труда. Настроение людей зависит и от самих членов коллектива, от их отношения друг к другу. В коллективе с нормальным морально-психологическим климатом все его члены, как правило, отличаются доброжелательным, товарищеским отношением к новому человеку. Уважение и доверие, оптимистическая предварительная оценка, желание и умение увидеть лучшее в человеке в таком коллективе являются правилом. Нормальный морально-психологический климат в коллективе способствует высокой производительности труда, поскольку поддерживает положительный эмоциональный настрой коллектива, предупреждает возникновение конфликтных ситуаций. Подсчитано, что рост производительности труда в зависимости от хорошего настроения рабочего достигает 5 - 10% от среднего уровня. И наоборот, плохое настроение на такую же величину от среднего уровня снижает производительность труда. Таким образом, в зависимости от настроения рабочего она может колебаться в пределах от 10 до 20%. Следовательно, настроение рабочего можно рассматривать как важный производственный фактор. Взаимное уважение и взаимопомощь, внимание к личности члена коллектива присущи нормальному морально-психологическому климату и являются нормой взаимоотношений.

Специалисты по психологии и физиологии занимаются вопросами природы эмоций и хорошего настроения. Суть их состоит в том, что от эмоционального состояния зависят работоспособность и здоровье. Тот, кто владеет своими чувствами, скорее добьется цели. Радость помогает преодолевать трудности. Неисчерпаемым источником радости является овладение новыми знаниями, навыками, умениями, эстетическими ценностями.