Лекция "Трудовые правоотношения"

Тема. правоотношений   Трудовые   правоотношения.   Субъекты   трудовых Трудовые   правоотношения –   отношения,   основанные   на   соглашении между   работником   и   работодателем   о   личном   выполнении   работником   за плату   трудовой   функции   (работы   по   определённой   специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового   распорядка   при   обеспечении   работодателем   условий   труда, предусмотренных   трудовым   законодательством,   коллективным   договором, соглашениями, трудовым договором. Из этого определения явно видно, что законодатель нам провозглашает принцип возмездности трудовых отношений.   Данные отношения являются, несомненно, личными, так как трудовая функция должна выполнятся лично работником. Это объясняется тем, что трудовая   способность   неотделима   от   личности   человека,   поэтому   личной способностью к труду может распоряжаться только её обладатель.   Из   теории   трудового   права   следует,   что содержание правоотношения,   и   в   частности   трудового   правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения   связаны   субъективными   правами   и   обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято   также   определять   и материальное   содержание трудового правоотношения   ­   это   само   поведение,   деятельность   субъектов,   действия, которые   они   совершают.   То   есть   общественное   трудовое   отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после   того   как   его   участники   превратились   в   субъектов   возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями. Таким образом, взаимодействие участников общественного трудового отношения предстает в правоотношении как взаимодействие его субъектов, их взаимосвязанность   субъективными   правами   и   обязанностями,   когда   праву одного   (работника)   соответствует   обязанность   другого   (работодателя). Трудовое   правоотношение   состоит   из   целого   комплекса   трудовых   прав   и обязанностей,   то   есть   является   сложным,   но   единым   правоотношением   и носит   длящийся   характер.   Его   субъекты   постоянно   (систематически) реализуют свои права и выполняют обязанности, до тех пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого оно возникло. Трудовые   правоотношения   складываются   в   результате   воздействия норм   трудового   права,   и   потому   их   участникам   предопределяются (указываются)   субъективные   права   и   обязанности.   При   этом под субъективным   правом понимается   защищенная   законом   возможность (юридическая   мера)   уполномоченного   лица   (одного   субъекта   трудового правоотношения) требовать от другого ­ обязанного субъекта ­ совершения определенных   действий   (определенного   поведения). Субъективная юридическая   обязанность участника   трудового   правоотношения   ­ юридическая мера должного поведения обязанного лица. Иначе говоря, субъективная обязанность состоит в должном поведении, соответствующем субъективному праву. Поскольку трудовое правоотношение всегда   возникает   между   конкретными   лицами   на   основании   достигнутого между   ними   соглашения,  данное   правоотношение   определяется   как   форма конкретных прав и обязанностей его участников. В этом смысле трудовое правоотношение очерчивает рамки, в которых может реализоваться поведение его участников. Для   возникновения,   изменения   и   прекращения   правоотношений   по нормированию   труда   должен   совершиться,   согласно   нормам   права, соответствующий юридический факт. Юридические факты, влекущие за собой возникновение   правоотношений   по   нормированию   труда,   именуются основаниями их возникновения. Особенность этих фактов состоит в том, что таковыми   в   трудовом   праве   не   могут   служить   события,   правонарушения, единичный   административный   акт.   Указанные   факты   в   трудовом   праве представляют   собой   правомерные   действия   ­   волеизъявления   работника   и руководителя, действующего от имени работодателя, совершаемые с целью установить   правоотношения   по   нормированию   труда.   Поскольку   они являются   именно   правомерными   волеизъявлениями   людей,   их   называют юридическими актами. Правоотношение по нормированию труда основано на волеизъявлении его участников, правовым выражением которого являются трудовой договор и   коллективный   договор.   Данные   документы   содержат   отсылочные диспозиции к локальным нормативным актам по нормированию труда. В этом качестве как трудовой договор, так и коллективный договор играют очень большую   роль   в   механизме   правового   регулирования   отношений   по нормированию труда, они выступают основанием возникновения, изменения или прекращения правоотношений по нормированию труда. По   общему   правилу,   трудовой   договор   является   основанием возникновения   большинства   трудовых   правоотношений,   в   том   числе   и   по нормированию   труда.   Но   в   данном   конкретном   случае   правовые   нормы связывают возникновение правоотношений по нормированию труда не с одним юридическим актом, каковым является трудовой договор, а с несколькими. В совокупности эти юридические акты являют собой так называемый сложный юридический   состав,   который   служит   основанием   возникновения правоотношений по нормированию труда. Существование указанных составов обусловлено   спецификой   труда   отдельных   категорий   работников,   особой сложностью выполняемых ими работ. Нормы труда могут быть установлены в ведомственных нормативных актах,   локальных   нормативных   актах,   ссылки   на   которые   содержатся   как трудовом договоре, так и в коллективном договоре. В конце концов, нормы труда могут быть установлены и на основании судебного решения. Каждый из указанных актов в совокупности с трудовым и коллективным договором представляет собой основание возникновения правоотношений по нормированию  труда.  Эти  основания  и  являются   сложными   юридическими составами, включающими трудовой договор и указанные акты, совершаемые в определенной   последовательности,   где   трудовой   договор,   как   правило, «замыкает» иные совершенные до него акты. Независимо   от   различий   и   числа   юридических   актов,   входящих   в сложные   юридические   составы,   в   них   обязательно   наличествует   трудовой договор,   который   занимает   определенное   место   юридические   акты, являющиеся   основаниями   изменений   правоотношений   по   нормированию труда, бывают обычно двусторонними актами. Изменение норм труда требует согласия   как   работника,   так   и   органов,   представляющих   интересы работников, а также органов, осуществляющих контроль в сфере труда. В   зависимости   от   того,   какой   из   субъектов   правоотношения   по нормированию   труда   проявил   инициативу,  основаниями   изменения   этого правоотношения могут служить: ∙ соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон); ∙ волеизъявление   каждой   из   сторон:   инициатива   работника   либо инициатива работодателя; ∙ волеизъявление   (акт)   органа,   не   являющегося   стороной   трудового правоотношения. Таким   образом,   основаниями   возникновения   и   прекращения правоотношений   по   нормированию   труда   являются   сложные   юридические составы, которые замыкают трудовой или коллективный договор. Субъектами   трудового   правоотношения   выступают   его   стороны: работник и работодатель, где работник – это «физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем», в качестве работодателя выступает: «физическое   лицо   либо   юридическое   лицо   (организация),   вступившее   в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами,   в   качестве   работодателя   может   выступать   иной   субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры». Физическое   лицо   может   вступать   в   трудовые   правоотношения   при условии  достижения им трудовой  праводееспособности. Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой   праводееспособностью,   т.е.   способностью   не   только   приобретать конкретные права и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными   действиями   осуществлять   эти   права   и   обязанности   и   нести ответственность за неправомерное их осуществление. Под   гражданской   правоспособностью   понимается   способность гражданина   иметь   гражданские   права   (право   на   имя,   на   жительство,   на занятие любой, не запрещенной законом деятельностью, и т.д.). Правоспособность   гражданина   возникает   в   момент   его   рождения   и прекращается со смертью. Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Гражданская дееспособность возникает   в   полном   объеме   с   наступлением   совершеннолетия,   т.е.   по достижении 18­летнего возраста. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе,   как   в   случаях   и   в   порядке,   установленных   законом.Условиями трудовой   правосубъектности   признаются   возрастной   и   волевой критерии.Возрастной   критерий   является   необходимым   условием   трудовой правосубъектности, волевой критерий и физическое состояние лица влияют на объем трудовой правосубъектности в части трудовой дееспособности. Так, по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами,   достигшими   16   лет.   Из   этого   правила   даны   три   исключения,   на основании   которых   трудовая   правосубъектность   возникает   при   наличии условия:  ­ «с 15 лет… в случае получения основного общего образования либо  оставления   в   соответствии   с   федеральным   законом   общеобразовательного учреждения»; ­  «с   14   лет…   только   учащиеся   с   согласия   одного   из   родителей (опекуна, попечителя)   и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное   от   учебы   время   легкого   труда,   не   причиняющего   ущерба   их здоровью и не нарушающего интересы обучения»; ­  «лица   до   14   лет   могут   заключить   трудовой   договор   только   с организациями   кинематографии,   театрами,   цирками,   театральными   и концертными организациями с согласия перечисленных выше субъектов». В   трудовых   правоотношениях   работодателем   является   предприятие, цель которого состоит в самообеспечении и саморазвитии путем извлечения прибыли от результатов своей деятельности. Последняя осуществляется на основе норм гражданского права, предполагающих свободу выбора партнеров, равенства   в   отношениях   с   ними.   Результаты   труда   работников   являются предметом (объектом) гражданских прав, реализуемых на началах равенства. Это   в   свою   очередь   предопределяет   равенство   работодателя   с работниками предприятия. Согласно   нормам     субъекты   трудового правоотношения наделены правами и обязанностями, несоблюдение которых одной из сторон ведет изменение или прекращение самих правоотношений. законодательства